कौन कहता है कि एक्स्ट्रोवर्ट बेहतर नेताओं को बनाते हैं? भाग 2

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इस साक्षात्कार के पहले भाग में, एंडी जॉनसन, अंतर्मुखी क्रांति के लेखक : लीडिंग प्रामाणिकली इन ए वर्ल्ड जो सेज़ यू कैन , अनसवर्टेड लीडरशिप के आसपास के गलतफहमी और पूर्वाग्रहों की चर्चा करता है। इस दूसरे भाग में, वह एक बहिष्कार दुनिया * -केंद्रीय संसार में पनपने के लिए अंतर्मुखी नेता की मदद करने के लिए उपकरण, युक्तियां और अधिक जानकारी प्रदान करता है।

एनए: अंतर्मुखी प्रमुखों के लिए आप पसंदीदा उपकरण क्या सुझाते हैं?

ए जे: जैसा कि मैंने अपनी पुस्तक में उल्लेख किया है, डीआईएससी प्रोफ़ाइल व्यवहार शैली और स्वभाव को एक मूल्य-तटस्थ तरीके से समझने का एक शानदार तरीका है। डीआईएससी मॉडल में, कोई सही या गलत, कोई रोग या स्वस्थ नहीं है, बस सोच, भावना और व्यवहार के अलग-अलग तरीके हैं, जो सभी सामान्य और स्वस्थ हैं। मुझे यह भी पसंद है कि डीआईएससी अंतरार्पण के दोनों तरफ और दोनों पक्षों को विलय के उपाय करता है, और ये लोग 384 पैटर्नों में से एक हो जाते हैं इन बारीकियों को खुद को बेहतर समझने में उनकी सहायता करें यह मॉडल व्यक्तियों और संगठनों के लिए क्रांतिकारी है

मेरे परामर्श कार्य में, मैं लगभग हमेशा डीआईएससी के साथ संयोजन के रूप में प्रेरणा अंतर्दृष्टि नामक एक दूसरे उपकरण का उपयोग करता हूं जबकि डीआईएससी इस सवाल का जवाब देती है कि लोग कैसे व्यवहार करते हैं, प्रेरणा अंतर्दृष्टि उस गहन प्रश्न का उत्तर देती है कि क्यों यह कार्यस्थल प्रेरणा का मूल्यांकन करता है, जैसा कि छह प्राथमिक ड्राइव से संबंधित है। मुझे एहसास हुआ है कि हमारे मुख्य ड्राइव, मूल्य, जुनून और प्रेरणाएं-न सिर्फ हमारे बाह्य व्यवहार और स्वभाव-यिन-यंग सातत्य से संबंधित हैं। मुझे लगता है कि कई इंट्रॉवर्ट्स अपने यिन स्वभाव के अलावा यिन ड्राइव करते हैं, जिससे उन्हें पश्चिम के प्रतियोगी यांग संस्कृति के साथ कदम से भी अधिक महसूस होता है।

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स्रोत: फ्रेशियादा / डॉलर फीफो

एनए: क्या सलाह आप extroverts प्रदान करते हैं जो introverts रिपोर्ट करने के लिए उन्हें "प्रबंधित" अच्छी तरह से मदद करते हैं?

ए जे: एक्स्ट्रोवर्ट्स "इसे प्राप्त कर" अच्छी तरह से प्रबंधित कर सकते हैं: उनके और उनके अंतर्विरोध मालिकों के बीच वास्तविक शारीरिक अंतर को समझना मुझे extroverts के लिए कुछ व्यावहारिक सुझाव साझा करें सबसे पहले, धैर्य रखें। तत्काल उत्तर के लिए दबाव डालना बंद करो और अपने अंतर्मुखी बॉस के लिए अपनी खुद की गति से स्वयं के निष्कर्ष पर आने के लिए जगह बनाएं। अगला, कम प्रचार का उपयोग करें "विक्रय" दृष्टिकोण के नीचे टोन जब आप अपने विचारों और विचारों को सुनना चाहते हैं एक और महत्वपूर्ण टिप लिखित संचार का उपयोग करना है कई अंतर्मुखी लिखित शब्द की सराहना करते हैं; यह हमें कागज पर विचार देखने और उन्हें ध्यान से विचार करने की अनुमति देता है। अंत में, आश्चर्य से बचें; सबसे इंट्रावर्ट्स उन्हें पसंद नहीं करते हैं आम तौर पर हम आसन्न परिवर्तनों के बारे में एक "अच्छे" सिर की सराहना करते हैं।

एनए: एक्सट्रॉवर्ट्स का प्रबंधन करने वाले इंट्रॉवर्ट्स को आप क्या सलाह देते हैं?

ए जे: जैसे कि इंट्रोवर्ट्स को उनके बहिर्मुख बॉसों द्वारा गलत समझा जा सकता है, वैसे ही इंटिवरट्स को रिपोर्ट करने वाली एक्सट्रॉवर्स को गहराई से गलत समझा जा सकता है। अंतर्मुखी पक्षों के सदस्यों को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने के लिए अंतर्मुखी नेता के लिए यहां कुछ व्यावहारिक तरीके दिए गए हैं। एक्स्ट्रॉवर्ट्स को स्वीकार करते हुए शुरू करें क्योंकि वे हैं। उन्हें अधिक अंतर्मुखी बनाने की कोशिश मत करो अपने मतभेदों का जश्न मनाएं और टीम के लिए आवश्यक संतुलन के लिए अपनी प्रशंसा व्यक्त करें। इसके बाद, अपने मतभेदों को समझें विघटन एक शारीरिक वास्तविकता है – अधिक से अधिक उत्तेजना की आवश्यकता-विभिन्न तंत्रिका पथ और न्यूरोट्रांसमीटर शामिल है। इसलिए प्रत्येक व्यक्ति को अपने स्वभाव और तारों के संदर्भ में सफल होने में सहायता करें।

ध्यान रखें कि आपकी धीमी शैली extroverts के लिए निराशाजनक हो सकती है जब संभव हो, तो उनकी गति बेहतर बनाएं अंत में, लक्ष्य हासिल करने का लक्ष्य 'पूरक शक्तियों वे आशावाद, उम्मीदवार, हास्य, ऊर्जा, ड्राइव और प्रतिस्पर्धा जैसी तालिका में संपत्ति ला सकते हैं। इसके विपरीत, एक वास्तविक या निराशावादी दृष्टिकोण की ओर introverts अधिक इच्छुक हैं एक्सट्रॉवर्स के आशावाद में लो और यह आपको प्रेरित करे।

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एनए: क्या कुछ और है जिसे आप जोड़ना चाहते हैं?

ए जे: आप देख सकते हैं कि अंतर्मुखी आंदोलन में अधिकांश नेताओं में महिलाएं हैं मुझे लगता है कि पुरुषों के लिए कलंक की एक अतिरिक्त परत की वजह से है जो कि "कोठरी से बाहर निकलते हैं" जैसे कि introverts हमें सभी तरह के मिथकों को बताया जाता है कि इसका अर्थ "असली आदमी" है, जो कि हमारी प्रामाणिक रूप से अंतर्मुखी व्यक्तिगत होने के साथ-साथ सीधे विपरीत हैं। इस आंदोलन में इतने सारे महिला सहकर्मियों के बीच खुले तौर पर अंतर्मुखी पुरुष होने के नाते, मुझे उम्मीद है कि मैं अन्य अंतर्मुखी पुरुषों को मान्य कर सकता हूं। यह अमेरिकी पुरुषों के पचास प्रतिशत से अधिक महत्वपूर्ण विषय है।

एनए: अपने प्रोत्साहन और विशेषज्ञता को साझा करने के लिए फिर से धन्यवाद। यहाँ अंतर्मुखी नेताओं और विचारशील रूप से यिन और यांग के संतुलन की शक्ति है!

* इसके अलावा कार्ल जंग और एमबीटीआई के समुदायों के द्वारा "अतिरिक्त कार्य" और पांच फैक्टर मॉडल जैसे अन्य व्यक्तित्व मूल्यांकन।

कॉपीराइट 2015 © नैन्सी एनोविट्ज़

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