विज्ञान में महिलाओं की बाधाएं पर काबू पाने

जब यह विज्ञान में रूचि की बात आती है, तो ज्यादातर लोग एक स्तर के खेल मैदान पर दुनिया में प्रवेश करते हैं। लड़कों और लड़कियों को उनके आस-पास की दुनिया में आश्चर्य की एक प्राकृतिक भावना का अनुभव होता है। चाहे एक तितली अपने कोकून से उभरकर देखता है या घास पर झूठ बोलने पर एक उल्का स्नान देख रहा है, बच्चे प्राकृतिक वैज्ञानिकों की जरूरतों के साथ सहज जिज्ञासा से जीवन जीने लगे हैं।

सोचें कि वे किस तरह काम करते हैं, वे कैसे काम करते हैं, एक दूसरे को गणित के पहेलियाँ और समस्या सुलझने वाले खेलों के साथ चुनौती देते हैं, और आवारा कीड़े और जानवरों को इकट्ठा करते हैं-मेरे बचपन की पसंद, एक ओपसूम की सिफारिश नहीं की जाती है। तो क्यों, बाद के वर्षों में, इतने कम लड़कियों और महिलाओं को क्या विज्ञान और गणित में करियर की खोज ऊपर हवा?

संस्कृति और इतिहास, प्रकृति नहीं, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित, या स्टेम में पुरुषों और महिलाओं के बीच सबसे अधिक विसंगति पैदा करते हैं। इससे पहले, हमारे समाज ने इन क्षेत्रों में महिलाओं के लिए कोई भूमिका नहीं देखी, और ऐसी बाधाओं को तोड़ने के लिए समय लगता है। फिर भी हम जानते हैं कि लिंग के बावजूद स्कूली बच्चों को विज्ञान और गणित में अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित किया जाता है और हालिया आंकड़ों से पता चलता है कि महिला और पुरुष छात्रों के बीच क्षमता में विशेष रूप से उन देशों में कोई अंतर नहीं है जहां पर विज्ञान में दोनों संस्कृतियों का मूल्य होता है।

11 फरवरी को विज्ञान और विज्ञान में महिलाओं और लड़कियों का अंतर्राष्ट्रीय दिवस घोषित करने में, संयुक्त राष्ट्र इस बात पर प्रकाश डाला है कि मौजूदा शोधकर्ताओं की संख्या में केवल 28 प्रतिशत महिलाएं हैं अमेरिका में इसका अनुपात बहुत ही समान है। अमेरिका में टेक्नसोलॉजी के लिए एलायंस फॉर साइंस एंड टेक्नोलॉजी रिसर्च के अनुसार, और टेक्सास में, कॉलेज बाध्य लड़कों की तुलना तीन गुना ज्यादा है क्योंकि लड़कियों को एक एसईएम प्रमुख में दिलचस्पी दिखाने की संभावना है।

हमें अधिक महिलाओं और साथ ही रंग के लोगों को रखने की जरूरत है, जो विज्ञान के साथ जुड़ा हुआ है। यह हमारे राष्ट्रीय हित में है विज्ञान और गणित में करियर होने के कारण मुख्यतः अल्पसंख्यक जनसंख्या का दायरा व्यापक रूप से हमारे प्रतिभा पूल को सीमित करता है। यह अर्थव्यवस्था के बड़े क्षेत्रों के लिए खतरा है- और समस्या के लिए एक राष्ट्र के रूप में हमारी क्षमता के लिए, बुनियादी ढांचे से लेकर जलवायु तक जलवायु परिवर्तन के लिए कुछ बड़ी चुनौतियों का समाधान।

क्या अधिक है, टीमों में अधिक महिलाओं और रंगों के लोग वैज्ञानिक परिणामों में सुधार करते हैं: शोधकर्ताओं ने पाया है कि अधिक विविध लेखकों के साथ वैज्ञानिक पत्र अधिक उद्धरण प्राप्त करते हैं, और यह कि एक टेक स्टार्टअप या फार्मास्यूटिकल कंपनी अपने बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स पर अधिक महिलाएं होती है सफल होते हैं।

ऐसा क्यों होता है स्पष्ट नहीं है जो कुछ भी कारण है, यह स्पष्ट है कि एसईटीई क्षेत्रों में समूहों की संख्या में बढ़ोतरी से अनुसंधान और अर्थव्यवस्था के बड़े क्षेत्रों को बदलने की क्षमता है।

मैंने इस बारे में विचार किया है कि इस तरह के वैज्ञानिक वैज्ञानिक वेरा रुबिन की दिसंबर की मौत के बाद से बहुत कुछ है। वह काले पदार्थ के सबूत की खोज की थी, लेकिन वह अपने काम में कई अनावश्यक बाधाओं का सामना करना पड़ा। मैं केवल कल्पना कर सकता हूं कि उसने क्या किया हो सकता है अगर खगोल विज्ञान की उसकी खोज में मदद मिली है, तो उसे छोड़ने के बजाय, कुछ लोगों ने उसे चारों ओर से निकाला है।

जब मैं समझता हूं कि मैं एक वैज्ञानिक को कैसे घाव करता हूं, तो मैं अपने माता-पिता को श्रेय देता हूं, जिन्होंने मेरी जिज्ञासा पाली, कीट संग्रह और पालतू जानवरों के अभाव में, और शिक्षकों ने मुझे प्रोत्साहित किया। जब मैं अपने कैरियर में कई बिंदुओं पर आया था, जहां अपेक्षाकृत कुछ महिलाएं बनी हैं, मैंने विज्ञान के लिए एक जिद्दी प्यार बरकरार रखा है और सहायक पुरुष सलाहकार हैं, जो प्रयोगशालाओं में महिलाओं को एक अज्ञात प्रजातियों के रूप में नहीं मानते हैं।

मैं भाग्यशाली था लेकिन दुर्भाग्य यह निर्धारित नहीं करना चाहिए कि क्या एक आशाजनक छात्र विज्ञान में रहता है या नहीं। हमें उज्ज्वल और जिज्ञासु लड़कियों की क्षमता का लाभ लेने की जरूरत है, जिससे उन्हें अपने पुरुष समकक्षों के रूप में सफल होने की अनुमति मिल सके।

यह सफलता के लिए सभी कृत्रिम अवरोधों को हटाने के साथ शुरू होता है माता-पिता और शिक्षकों ने अपनी बेटियों को प्रोत्साहित करने और उन्हें प्रोत्साहित करके और विज्ञान के क्षेत्र में महिला छात्रों की प्रारंभिक हित में सांस्कृतिक पूर्वाग्रहों के खिलाफ काम करने में सहायता कर सकते हैं। और नेतृत्व में लोग – निर्वाचित अधिकारियों से स्कूल के प्रिंसिपलों तक-भविष्य में एसटीई कार्यबल की दृष्टि से बात कर सकते हैं जो आबादी को पूरी तरह से दर्शाता है

महिलाओं को टोकन की जगह की जरूरत नहीं है या उन्हें बाद में सोचा जाना चाहिए। उनका मूल्य निहित है। लेकिन पूर्वस्कूली से स्नातक विद्यालय और उससे आगे, हमें लड़कियों और लड़कों, पुरुषों और महिलाओं का समर्थन करना चाहिए यह हम सभी के लिए स्टेम में भविष्य की रुचि को बढ़ावा देने के लिए और हमारे बच्चों को सफल होने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने में मदद करते हैं। हमारे समाज से इसका लाभ होगा

शेली पायने, पीएचडी, ऑस्टिन में टेक्सास विश्वविद्यालय में आणविक जैव विज्ञान के एक प्रोफेसर हैं।

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