आपका कर्मचारी क्वाइंट क्या है? परीक्षा लीजिए

चाहे आप एक नियोक्ता या नौकरी तलाशने वाले हो, यह गुणों और विशेषताओं को जानना महत्वपूर्ण है जो बहुत अच्छे कर्मचारियों को बनाते हैं। अनुकरणीय कर्मचारी अपनी नौकरी के विवरण से अधिक अच्छी तरह से आगे बढ़ते हैं और अतिरिक्त प्रयास करते हैं। वे एक जुनून और समर्पण दिखाते हैं जो उन्हें बाहर खड़ा करता है

ऐसे कई प्रकार के क्षेत्र हैं जिनमें एक कर्मचारी ऊपर से और कर्तव्य के कॉल से परे जा सकता है यह निर्धारित करने के लिए एक परीक्षण है कि आपका अनुकरणीय कर्मचारी क्वांटियर (ईईक्यू) क्या है।

क्या तुम:

  • सहकर्मियों को पढ़ाने या उन्हें सलाह देने में मदद की?
  • एक सहकर्मी का समर्थन किया जो एक निजी संकट से गुजर रहा था?
  • सहकर्मी की सहायता करने के लिए आपके रास्ते से बाहर गए (उदाहरण के लिए, सवारी, उधार पैसा आदि)?

ये प्रश्न "दूसरों की मदद करना" की श्रेणी का मूल्यांकन करते हैं अनुकरणीय कर्मचारी सहकर्मियों, विभाग और महत्वपूर्ण तरीके से संगठन की सहायता से सहायता करते हैं। (प्रत्येक "हाँ" प्रतिक्रिया के लिए खुद को 1 अंक दें)

क्या तुम:

  • प्रक्रियाओं या कार्य प्रणालियों को सुधारने के लिए सुझाव दिए गए हैं?
  • आपके संगठन की नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक नए कर्मचारी को भर्ती कराया गया है?
  • अपने संगठन और मित्रों को एक महान कार्यस्थल के रूप में प्रशंसा की?

ये प्रश्न "वफादारी का प्रदर्शन" की श्रेणी को मापते हैं इसमें ऐसे व्यवहार शामिल हैं जो आपके संगठन की छवि में सहायता करते हैं, या संगठन को एक महत्वपूर्ण लक्ष्य प्राप्त करने में सहायता करते हैं। (प्रत्येक "हां" प्रतिक्रिया के लिए 1 अंक)

क्या तुम:

  • किसी समयसीमा से मिलने या काम करने के लिए देर से (मुआवजे के बिना) रुका?
  • एक नया कौशल प्राप्त किया क्योंकि आपको पता था कि इससे आपको बेहतर काम करने में मदद मिलेगी?
  • या तो संगठन के लिए स्वयंसेवक काम किया है, या संगठन में संगठन का प्रतिनिधित्व कर रहा है?

ये प्रश्न "नौकरी के विवरण से परे जा रहे हैं।" इसमें ऐसे व्यवहार शामिल हैं जिनके लिए आपको मुआवजा नहीं दिया गया है, या आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आप संगठन की सहायता के लिए ऐसा करना चाहते हैं। (फिर, प्रत्येक "हाँ" प्रतिक्रिया के लिए एक बिंदु)।

6-9 अंक के अंक से पता चलता है कि आप निश्चित रूप से एक अनुकरणीय कर्मचारी हैं – आपकी कंपनी का ऐसा कार्यकर्ता, या, मूल्य चाहिए। 4-5 का अंक इंगित करता है कि आप एक मूल्यवान संपत्ति हैं, लेकिन अधिक कर सकते हैं। 3 या उससे कम का अंक इंगित करता है कि आप अपनी वर्तमान स्थिति का हिस्सा ले सकते हैं और तय कर सकते हैं कि आप अधिक शामिल होना चाहते हैं, या शायद यह आपके कार्य-संबंधी आवश्यकताओं और संगठन के बीच एक बेमेल है।

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