क्या आप एक नैतिक नेता हैं?

यदि आप एक पल के लिए खुद के साथ सचमुच ईमानदार हैं तो नैतिक क्या आपके नेतृत्व के व्यवहार हैं? क्या आप भरोसेमंद हैं? क्या आप हमेशा दूसरों का सम्मान करते हैं? क्या आप संभावित कर्मचारियों को छोड़ने के लिए तैयार हैं यदि इसका मतलब है कि आपके कर्मचारियों की ज़रूरतों को बेहतर ढंग से देखिए?

ब्रिटिश इतिहासकार लॉर्ड एक्टन को 1 9वीं शताब्दी में प्रसिद्ध रूप से घोषित किया गया था कि "शक्ति भ्रष्ट हो जाती है" – कई अध्ययनों के समर्थन के बाद से एक अवलोकन – ऐसा प्रतीत होता है कि ज़रूरतों को संतुलित करने और विभिन्न हितधारकों के हितों को हमारे बीच सबसे नैतिक भी चुनौती दे सकता है।

इसलिए जब आप बेहतर परिणाम देने के लिए दबाव डाले जा रहे हैं, तो क्या आप अपने नैतिक अधिकारों को पकड़ सकते हैं?

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स्रोत: प्रेसफोटो / कैनवा

"पिछले दशक में 30,000 से अधिक कर्मचारियों के साथ 100 से अधिक अध्ययनों ने लगातार पाया है कि जिन कर्मचारियों का मानना ​​है कि उनके नेता नैतिक हैं, वे खुश हैं, अधिक प्रतिबद्ध हैं, बेहतर प्रदर्शन करते हैं, दूसरों के लिए सहायक होने की संभावना अधिक होती है और अनैतिक रूप से व्यवहार करने की संभावना कम होती है" मिशिगन विश्वविद्यालय से प्रोफेसर डेविड मेयर ने जब मैंने उन्हें हाल ही में इंटरव्यू किया था

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और जब व्यापार के परिणाम प्रभावशाली होते हैं, शायद दाऊद का यह अंदाज़ा है कि कई अधिकारियों ने नैतिक नेतृत्व की प्रथाओं को गले लगाया है क्योंकि वे उन नेताओं की आशा करते हैं और उन्हें छोड़ना चाहते हैं।

"नैतिक नेता नैतिक लोगों और नैतिक प्रबंधकों हैं", डेविड ने समझाया "वे सिर्फ अपने दम पर नैतिकता से कार्य नहीं करते हैं, बल्कि नैतिक संस्कृति के निर्माण के जरिए दूसरों के व्यवहार को प्रभावित करने के लिए सही प्रकार के पर्यावरण बनाने की कोशिश करें, नैतिकता के बारे में बात करें और वास्तव में नीतियों और प्रथाओं से पालन करें जो कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हैं। संगठन सही काम करने के लिए। "

लेकिन क्या नैतिक नेतृत्व कुछ है जिसे सिखाया जा सकता है?

जबकि शोधकर्ताओं का मानना ​​है कि हमारे जीव विज्ञान और संवर्धन हमारे मूल्यों पर प्रभाव डालते हैं, डेविड और उनके सहयोगियों ने पाया है कि कार्यस्थल पर्यावरण लोगों को उन पूर्वाग्रहों को दूर करने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है जो उनके मूल्यों को उभरने और एक नैतिक संस्कृति पैदा करने में मदद करता है जिससे उनकी सकारात्मक प्रभाव पड़े व्यवहार।

तो आप एक अधिक नैतिक नेता होने के लिए क्या शुरू कर सकते हैं?

एक अध्याय में दाऊद ने हाल ही में "कैसे एक सकारात्मक नेता बनने के लिए योगदान दिया: लघु क्रियाएँ, बिग इंपैक्ट" वह तीन तरीकों की सिफारिश कर रहे हैं:

  • अपनी नैतिक स्नायुओं का निर्माण – हमारे काम के अन्य क्षेत्रों में, हम सोचते हैं कि हम किसी चीज़ में अच्छा नहीं हैं – जैसे लेखन, सार्वजनिक बोलने या कोचिंग – हम अभ्यास कर सकते हैं और बेहतर पा सकते हैं। लेकिन परंपरागत रूप से हमने इस तरह से नैतिकता के बारे में नहीं सोचा है। अरस्तू ने प्रस्तावित किया कि नैतिकता कौशल थे और शोधकर्ता यह पाते हैं कि नैतिकता को विशेषज्ञता के एक क्षेत्र के रूप में देखा जा सकता है तो क्या लक्ष्य आप अपने खुद के विकास के लिए वास्तव में विकसित हो सकते हैं और बेहतर हो सकता है कि आप किस प्रकार के नेता बनना चाहते हो?
  • एथिकल सपोर्ट टूल्स बनाएं – प्रत्येक दिन काम पर आपके ध्यान के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले सभी विभिन्न तत्वों को देखते हुए, यह आपके नैतिक कम्पास को ट्रैक पर रखने के लिए कुछ सरल टूल विकसित करने में मदद करता है। उदाहरण के लिए एक नैतिक मंत्र विकसित करना – जैसे "मेरे बच्चे / माता-पिता क्या सोचते हैं कि क्या मुझे इस व्यवहार में शामिल होने का मौका मिला?", "क्या मैं वायल स्ट्रीट जर्नल के सामने वाले पृष्ठ पर आराम कर सकता हूं" या "केवल क्या क्या आप बताने के लिए तैयार हैं "- अपने मूल्यों को मन के ऊपर रख सकते हैं कुछ अध्ययनों ने आपके कार्यक्षेत्र को व्यवस्थित किया है, परिवार और दोस्तों की तस्वीरों में वास्तव में आपके नैतिक व्यवहार को बढ़ाया जा सकता है क्योंकि इससे आपको अपने मुख्य मूल्यों के प्रकार की याद दिलाती है
  • वाल्क द टॉक – अपने मूल्यों या नैतिकता के कोड के बारे में बात करने के लिए पर्याप्त नहीं है हालांकि ज्यादातर कंपनियां इन उपकरणों का प्रयोग करती हैं, ऐसा लगता है कि वे आम तौर पर नैतिक व्यवहार के अच्छे भविष्यक नहीं होते हैं, जब तक कि कुछ प्रकार की कार्रवाई नहीं होती है, जो दर्शाती है कि आप उन शब्दों के साथ जी रहे हैं जो आप कर रहे हैं। यही कारण है कि आप इस बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण हैं कि आप संगठन के नैतिकता और मूल्यों के बारे में कैसे निर्णय ले रहे हैं। यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को उनके एंटेना को ढोंगी बना दिया जाएगा ताकि आप "सम्मान" जैसे मूल्यों के लिए वकील जा रहे हों, लेकिन फिर उन लोगों को बढ़ावा दें जो अपमानजनक या बेईमान उच्च कलाकार हैं, यह लोगों के विश्वास के स्तर को नुकसान पहुंचाएगा

एक नेता के रूप में आप अपनी नैतिक मांसपेशियों को बनाने के लिए क्या कर सकते हैं?

और अधिक परीक्षण के लिए, व्यावहारिक उदाहरणों के लिए आप एक नैतिक प्रबंधक हो सकते हैं जो अपने आप में सबसे अच्छे से बाहर निकलता है और दूसरों को "कैसे एक सकारात्मक नेता बनना है: छोटे कार्य, बड़े प्रभाव" की प्रतिलिपि प्राप्त करें।

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