रेफरी की व्यक्तित्व

व्यक्तिगत संदर्भ: किसी व्यक्ति के वास्तविक व्यक्तित्व, क्षमता, मूल्यों और काम की शैली के बारे में संभावित उम्मीदवारों के बारे में बेहद उपयोगी जानकारी का एक अमूल्य, उदासीन स्रोत है? या एक बेकार कागज का पीछा है कि कानूनी आवश्यकताओं बेकार से बदतर प्रदान की है?

विश्वविद्यालय के आवेदन पत्र पर शिक्षकों के इनपुट से कुछ अदालत में उपस्थित होने के "अच्छे चरित्र" का विवरण, संदर्भ पूरे चयन और मूल्यांकित प्रक्रिया में एक आधारशिला बना हुआ है। यह एक आदर्श उपकरण होना चाहिए: आप सस्ते और आसानी से प्राप्त कर सकते हैं, आजकल फोन पर मुख्य रूप से। (कई) दूसरों की रिपोर्ट जो (वास्तव में) व्यक्ति को विभिन्न परिस्थितियों में जानते हैं जिन लोगों ने अध्ययन किया है, वे उम्मीदवार के साथ काम किया और खेला है। अलग-अलग स्थितियों में, अलग-अलग मूडों में उन्हें अलग-अलग बाधाओं का सामना करना पड़ता है

यदि भविष्य के व्यवहार का सबसे अच्छा भविष्यवाणी पिछले व्यवहार है, तो निश्चित रूप से उस पूर्व व्यवहार पर विस्तृत रिपोर्ट सबसे अच्छा भविष्यवाणी जानकारी प्रदान करेगा जो एक चयनकर्ता संभवतः चाह सकती है।

किसी को पूछो, "कौन आपको सबसे अच्छा जानता है?" और पुरुष "मेरी पत्नी" कहते हैं, हालांकि दिलचस्प नहीं सभी महिलाएं "मेरे पति" कहते हैं। ऐह, लेकिन क्या वे (तलाक) अदालत में छोड़कर अपने पतियों के एक निचले स्तर पर मूल्यांकन करेंगे?

रेफरी के साथ समस्याओं में से एक अनिवार्य रूप से साक्षात्कारकर्ताओं के समान है यह संदर्भ पर रेफरी के व्यक्तित्व का प्रभाव है। रेफरी कितना व्यावहारिक, ईमानदार और साक्षर है? सभी रेफरी सभी लोगों के बारे में समान रूप से नहीं जानते हैं Nerdy, techy प्रकार (सभी) लोगों को समस्याग्रस्त पा सकते हैं। ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम विकारों वाले लोगों की तरह, उन्हें दूसरों की भावनाओं और प्रेरणाओं में थोड़ा अंतर्दृष्टि हो सकती है; इसलिए उनके संदर्भ बेकार होंगे।

रेफरी एक ही व्यक्ति पर बहुत अलग 'ले' कर सकते हैं, भले ही बहुत ज्यादा डेटा दिया हो। कुछ लोगों के पास चतुर, नैदानिक ​​मूल्यांकन होता है, जो जल्द ही सतह पर अभिनय के नीचे होता है। दूसरों को उन लोगों के विश्वास, मूल्यों और उद्देश्यों के लिए अभेद्य लगते हैं जिनके साथ वे और साथ काम करते हैं।

अगला साक्षरता की समस्या है संदर्भ लिखे या बोली जाती हैं लेकिन कोई भी व्यक्ति कितना समझदार नहीं होता है, अगर उनके पास प्रतिबंधित, सीमित या शौकिया शब्दावली है तो वे वास्तव में अपने इंप्रेशन संवाद करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।

    तीसरा, उनका मूड, वास्तव में उनके मनोदशा का प्रभाव हो सकता है। उन्हें गलत दिन पर प्राप्त करें और उनकी नकारात्मक नकारात्मकता दूसरों के सामने पेश की जा रही है। एक मनोबल बढ़ाने की सफलता के बाद उन्हें खोजें और यह उम्मीदवार के संदर्भ में फैल गया।

    संदर्भ व्यवहारों का वर्णन करने के लिए होते हैं, लेकिन निश्चित रूप से वे पसंद और "फिट" के सूचक जितना भी हो सकते हैं। बड़े-से-अधिक हम हमारे जैसे लोगों के लिए आकर्षित होते हैं एक्स्ट्रावर्ट्स मज़ेदार, आशावादी पार्टी-गेकर्स की तलाश करते हैं। निविदा दिमाग, empathic, सहमत प्रकार तरह दिमाग साथी के लिए खोज

    तो रेफरी का व्यक्तित्व शैली, टोन, संदर्भ में वास्तव में एन्कोडेड संदेश पर एक शक्तिशाली प्रभाव डालता है। आसान प्रमाण के लिए एक ही व्यक्ति के लिए आधा दर्जन संदर्भों की तुलना करें और मतभेदों को नोट करें।

    और एक और समस्या है यह हमारे पुराने दोस्त समाजशास्त्र से फिर से विकसित हुआ है। सबसे पहले, ब्याज संभोग क्या आपको यह आश्चर्य होगा कि पुरुषों (सभी उम्र के) अन्य सभी प्रकार की तुलना में युवा (सुंदर) महिलाओं के बारे में लंबे और अधिक सकारात्मक संदर्भ लिखते हैं? दूसरा, तैट-टू-टैट पारस्परिकता मैं आपको एक अच्छा-मोड़ देता हूं, अर्थात् स्पैसिसी सकारात्मक संदर्भ लिखता हूं, और बाद की तारीख में मुझे उम्मीद है कि आपको एहसान वापस करना होगा।

    बेशक यह होता है कुछ गुप्त समाज देखें या एक दूसरे की पुस्तकों की लेखकों की समीक्षाओं को देखने का प्रयास करें; पीछे के कवर पर टिप्पणी। मैं अपनी पीठ खरोंच, आप कंघी मेरा

    कुछ शोधकर्ताओं ने यह भी प्रस्तावित किया है कि प्रबंधकीय पदों के लिए लोगों की उपयुक्तता का आकलन करने का एक अच्छा तरीका सामग्री के संदर्भ के अपने पत्रों का विश्लेषण कर सकता है। देखें कि वे क्या कहते हैं और कैसे वे इसे कहते हैं। परिणाम उनके व्यक्तित्व और उनके मूल्यों में एक वास्तविक अंतर्दृष्टि दे सकते हैं।

    लेकिन क्या आप किसी भी अधिक विश्वसनीय संदर्भ कर सकते हैं? एक तरह से नाम न छापने का वादा किया जाना है, लेकिन ईमेल के झरझरा प्रकृति को गारंटी देने के लिए यह अब और अधिक कठिन है। एक और व्यक्ति को रैंक करना है, या यह कहना है कि क्या वे शीर्ष 1%, 5%, 10%, उम्मीदवारों के 25% हैं जिन्हें आपने कभी जाना है। इस के साथ परेशानी यह है कि हर कोई 'ऊपर औसत' ग्रेड मुद्रास्फीति में ढोंगी है

    बेहतर अभी भी, रेफरी को ज़बरदस्त विकल्प दें, खासकर नकारात्मक व्यवहार के लिए क्या व्यक्ति अधिक होने की संभावना है (ए) अत्यधिक बीमारियाँ लेना, या (बी) कार्यालय स्टेशनरी को आजाद करना। अधिक होने की संभावना (ए) घटिया काम में बदल जाते हैं, या (बी) खराब मुंह मालिक? कुल मिलाकर यह विधि कुछ बहुत ही रोचक सामग्री बना सकती है, लेकिन इसके साथ जुड़े कुछ नैतिक और सांख्यिकीय समस्याएं हैं।

    कुछ शब्दों की गणना करके रेफरी की सामग्री को वर्गीकृत करने की अनुशंसा करते हैं। समय के मुद्दों के कई संदर्भ और यह एक समस्या हो सकती है। कुछ रेफरी-विशेषकर अंग्रेजी-ने नकारात्मक विशेषताओं को कोडित करना सीख लिया है "हमेशा अंत में जाता है," इसका अर्थ मंद-विवेक वाले प्लोडर या थप्पड़-डैश आवेगी हो सकता है।

    दोहरे अर्थ का मकसद का विचार दूसरों को वास्तविक मुद्दे पर संकेत देना है। तो संदर्भ एक प्रकार का कोड बन जाता है जिसे आप अख़बारों के पुस्तकालयों में पाते हैं: 'वह जीवन से प्यार करता था' का मतलब है कि वह एक बेहिचक, नैतिक सुखवादी थे; 'वह कभी शादी नहीं' मतलब वह समलैंगिक था; 'वह एक बॉन विवेउर' का मतलब है कि वह नशे में था।

    इसलिए, चयन के हर पहलू की तरह, एक सरल, सटीक संदर्भ प्राप्त करना जरूरी सरल नहीं है। कुछ सरल बिंदु: किसी उम्मीदवार के बारे में आप क्या जानना चाहते हैं, यह तय करने से शुरू करें; दूसरा, उन लोगों को ढूंढें जिनके पास उस जानकारी हो सकती है, और उन पर कुछ होमवर्क कर सकते हैं। उनसे स्पष्ट रूप से पूछें कि आप अलग-अलग तरीकों से क्या जानना चाहते हैं। ध्यान से सुनो कि वे क्या कह रहे हैं। और ध्यान रखें कि उम्मीदवारों के मुकाबले आप रेफरी के बारे में अधिक जान सकते हैं!

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