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न्यू वर्किंग मातृ रिपोर्ट कहती है कि यह समय के खर्च के बारे में है, पैसा नहीं है

बैलेंस इतना कल है आज हम अपनी इच्छाओं को और अधिक संरेखण बनाने के लिए सम्मिलित करने की बात करते हैं। हम कुछ पर ही हो सकते हैं

अमेरिकी परिवार एक समुद्र में बदलाव से गुजर रहे हैं क्योंकि हम सोचते हैं कि कौन काम करता है, जो बच्चों की देखभाल करने के लिए घर रहता है और हम काम क्यों करते हैं। हम कैसे रहते हैं, इस बारे में धीमी गति से पुनर्जीवित होने की यह ताकत ऐसे समय में आती है जब महिलाएं हमारे इतिहास में पहली बार अमेरिकन पेरोल पर आधे से ज्यादा लोगों को जोड़ती हैं, साथ ही सभी परिवारों के करीब 40 प्रतिशत लोगों में माताओं की प्राथमिक कमाई होती है।

यह समझने के लिए कि काम कर रहे माताओं को उनकी स्थानांतरण भूमिकाएं कैसे दिखाई देती हैं और अन्य लोग उन्हें कैसे देखते हैं, कार्यशील माताओं ने पूरे देश में 4,600 से अधिक लोगों का सर्वेक्षण किया, जिसमें काम कर रहे माताओं, घर पर रहने वाली माताओं, कार्यस्थल में काम करने वाले पिता और एकल शामिल हैं। हमारे निष्कर्षों में: $ 20,000 या $ 200,000 का निर्माण करना, माताओं, जो एक नौकरी के बजाय कैरियर के रूप में अपनी नौकरी को देखते हैं-अधिक संतुष्ट हैं और काम पर और घर पर अधिक सकारात्मक महसूस करते हैं। "क्या माताओं सोचते हैं: कार्यशील मातृ रिपोर्ट" दोनों लिंगों की धारणाओं में आश्चर्यजनक अंतर्दृष्टि प्रदान करता है

रिपोर्ट के शीर्ष निष्कर्षों में से:

· माताओं, जो अपने काम को कैरियर के रूप में देखते हैं, उनकी शादी, बच्चों, दोस्ती, वेतन के साथ-साथ उन सभी पहलुओं में खुशी होती है, जो वे काम करते हैं और महिलाओं के लिए काम करते हैं, जो मुख्य रूप से पेचेक के लिए काम करते हैं;

· पुरुष प्रबंधकों कार्यस्थल में काम कर रहे माताओं के बड़े समर्थक हैं (कम से कम संयुक्त राज्य अमेरिका में ~ जर्मनी के काम के जीवन के इस पहलू पर जाने का एक तरीका है);

· यद्यपि माताओं का महत्व मुख्य लाभ के रूप में फ्लेक्स होता है, पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक होने की संभावना है जो लचीलेपन की अनुमति देते हैं;

· पत्नियों ने अपने पतियों से बाहर निकलते समय दोनों पुरुषों और महिलाओं को एक गहरी दिक्क़त महसूस किया है (यह वाशिंगटन पोस्ट में रिपोर्ट के अनुसार महिलाओं के बारे में जनवरी 2010 के अध्ययन में प्यू रिसर्च सेंटर के दावे को साबित करता है)।

कैरियर बनाम एक पेचेक के रूप में अपने काम को लेबल करने वाली महिला को क्या योगदान देता है? यह उसका वेतन नहीं है धीमी विचार की क्या शक्ति है! पैसे के साथ करने के लिए इसके पास कुछ नहीं है, या कम है

द वर्किंग मातृ रिपोर्ट के मुताबिक, महिलाओं को लगता है कि उनके पास कैरियर है, जब वे:

* कौशल और अग्रिम को विकसित करने के अवसर हैं;
* समर्थित और सम्मान महसूस करते हैं;
* मानें कि उनका काम केवल पैसा बनाने के बजाय एक उच्च उद्देश्य को पूरा करता है।

वर्किंग मातृ रिपोर्ट का सबसे रोमांचक पहलू यह है कि यह कैसे कार्य करता है "कैरोल इवांस ने कहा, "महिला अपने दृष्टिकोण की जांच कर सकते हैं और करियरवादी सोच की ओर बढ़ सकती है कंपनियां प्रशिक्षण और उन्नति कार्यक्रमों के साथ करियर के रूप में अपनी नौकरी देखने में महिलाओं का समर्थन कर सकती हैं। "

वर्किंग मातृ रिपोर्ट कार्य आईसी 100 बेस्ट कंपनियों की 25 वीं वर्षगांठ के साथ मेल खाती है। यह तीन कामकाजी माताओं 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों – आईबीएम और प्रायोजित द्वारा प्रायोजित किया गया था।

एक "करियर" का महत्व

कैरियर बनाने वाले स्वयं की पहचान करने वाली महिलाओं की तुलना में उन लोगों की तुलना में अधिक संभावना है जो मुख्य रूप से एक पेचेक के रूप में काम करने के रूप में स्वयं की पहचान करते हैं:

* उनका जीवन 'संतुलन' में है; वे स्वस्थ और पूर्ण हैं;
* वे काम जिम्मेदारियों में समर्थित हैं और घर पर सम्मान करते हैं;
* उनके जीवनसाथी बच्चों और घर के कार्यों की देखभाल के लिए और अधिक योगदान करते हैं;
* उनका काम 'बस पैसा बनाने' से अधिक या अधिक सार्थक उद्देश्य को पूरा करता है।

कैसे पुरुष मैनेजर्स देखें वर्किंग माम्स

वर्किंग मातृ रिपोर्ट से पता चलता है कि पुरुष मैनेजर काम करने वाले माताओं को बहुत ही अनुकूल मानते हैं, उन्हें काम करने वाले पिता और बच्चों के बिना पुरुषों की तुलना में बेहतर रोशनी में देखते हैं। पुरुष प्रबंधकों का कहना है कि काम कर रहे माताओं की संभावना है:

* अतिरिक्त काम पर ले लो;
* कैरियर की उन्नति के लिए प्रतिबद्ध होना;
* काम के लिए यात्रा;
* खिंचाव कार्य ले;
* स्थानांतरित करना

"पुरुष प्रबंधकों-चाहे वे स्वयं बच्चे हैं-चाहे वे काम कर रहे माताओं के मजबूत सहयोगी हों वे देखते हैं कि इन महिलाओं को उनके करियर के लिए कैसे समर्पित किया गया है, "सुज़ान रिस, मुख्य संपादक, वर्किंग माताओं पत्रिका ने कहा। "प्रबंधक अपने काम की गुणवत्ता, आगे बढ़ने में रुचि रखते हैं, और अतिरिक्त काम करने की उनकी इच्छा के लिए काम कर रहे माताओं की प्रशंसा करते हैं।"

लचीलापन: सिर्फ कार्य करने वाले माताओं के लिए नहीं

सर्वेक्षण में किए गए माताओं ने कहा कि एक लचीली अनुसूची केवल एक नई नौकरी की तलाश में स्थिरता और सुरक्षा के कारण ही चलती है फिर भी कार्यशील मातृ रिपोर्ट ने यह खुलासा किया कि पुरुषों की अधिक संभावनाएं हैं जो लचीलेपन की अनुमति देते हैं, प्रतिकार करने के डर से फ्लेक्स का उपयोग करने की अधिक संभावना होती है, और उन्हें लगता है कि जब आवश्यक हो तब वे समय निकाल सकते हैं।

जिनके काम में लचीलेपन की अनुमति है, उनमें से महिलाओं की संख्या (58%) और पुरुषों (74%) में एक बड़ा अंतर है, जो कहते हैं कि लचीलेपन का उनके जीवन में उन्नति पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है। काम करने वाले माता-पिता काम करने वाले पितरों की तुलना में अधिक संभावनाएं हैं:

* अंशकालिक काम उनकी कंपनी पर एक व्यवहार्य विकल्प है (पिता के लिए 65% बनाम 58%);
* वे अंशकालिक काम करेंगे, यदि उनके पास अभी भी सार्थक कैरियर हो (पिता के लिए 70% बनाम 63%);
* लचीलापन उनके संगठन के प्रति उनकी वचनबद्धता या वफादारी बढ़ाता है (77% बनाम 73% पिता के लिए)

मंगल बनाम वीनस

जो महिलाएं अपने पति से ज्यादा कमाती हैं, वे पुरुषों से खाना पकाने, सफाई और देखभाल करने में योगदान देने की उम्मीद कर सकते हैं (उम, मैं अपने पति से कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसके पेचेक का कोई योगदान नहीं है):

* सर्वेक्षण किए गए महिलाओं की तुलना में पुरुषों की तुलना में काफी अधिक संभावनाएं थीं कि घरेलू कामों को बीच में विभाजित किया जाना चाहिए (92%) लेकिन आधे से भी कम कहना है कि उनके साथी अपने उचित हिस्सेदारी करते हैं। पुरुष, इसके विपरीत, ने बताया कि उन्हें लगता है कि वे अपना उचित हिस्सा (68%) कर रहे हैं।

वर्किंग मातृ रिपोर्ट ने महिलाओं और महिलाओं दोनों के बीच गहरी द्विपक्षीयता का खुलासा किया और अधिक कमाई की।

* अपने पति या पत्नी के विचारों के बारे में सिद्धांत से पूछा जाने पर, 73% महिलाओं और 59% पुरुषों ने कहा कि वे अपने पार्टनर की अधिक कमाई के विचार के साथ सहज महसूस करते हैं।
* जब वास्तव में महिलाओं को ब्रेडविनर्स हैं, तो आराम स्तर पुरुषों के लिए 59% से 42% तक गिरता है

पूरी रिपोर्ट पढ़ें, माताओं क्या सोचते हैं: कार्यशील मातृ रिपोर्ट