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क्यों बच्चों की प्रतीक्षा करने से लाभों से अधिक जोखिम उत्पन्न होते हैं

ऐप्पल और फेसबुक ने तय किया है कि अंडर-फ्रीजिंग की लागत को प्रति कर्मचारी $ 20,000 तक, महिलाओं को अपने प्रधानमंत्री प्रजनन के वर्षों में अधिक खर्च करना होगा। अंडे की ठंड की लागत प्रति चक्र 10,000 डॉलर तक है। यह विचार यह है कि इस कदम से महिलाओं को अपने जैविक घड़ियों की असुविधा से मुक्त किया जा सकता है, जिससे वे अपने करियर का निर्माण कर सकें, जब वे युवा हो जाएं और अपने बच्चों को बाद में जीवन में मिल जाए।

क्या यह कुछ महिलाओं को करना चाहिए? नहीं, मुझे नहीं लगता कि यह है। आइए कारणों की गिनती करें:

1. आयु संबंधी प्रजनन में गिरावट एक "महिला की समस्या" नहीं है

एक उम्र की उम्र के रूप में, उसके शुक्राणु संख्या और गतिशीलता में कमी आते हैं, वे अजीब रूप से आकार लेते हैं, और वे डीएनए विखंडन का शिकार करते हैं। और यह 35 साल की उम्र से शुरू होता है। मेडिकल जर्नल में प्रकाशित एक 2011 की रिपोर्ट के अनुसार मूत्रविज्ञान में समीक्षा, 35 से अधिक पुरुषों में 25 से कम उम्र के रूप में दोबारा बांझ होने की संभावना है। 2008 के एक अध्ययन में पाया गया कि पुरुषों के शुक्राणुओं के अंत में 30 के दशक में शुक्राणु थे युवा पुरुषों से शुक्राणुओं की तुलना में स्वस्थ गर्भावस्था का परिणाम होने की कम संभावना है। 40 से अधिक आयु के पुरुषों ने केवल 10% मामलों में सफल गर्भावस्था का उत्पादन किया, और इनमें से एक तिहाई मामलों में गर्भपात हुआ। अन्य अध्ययनों से पता चला है कि 20 से 24 वर्ष की आयु के बच्चों के मुकाबले, 45 वर्ष और उससे अधिक आयु के पुरुषों के पैदा होने वाले बच्चों में मनोविकृति के विकास का दो गुना जोखिम था, आत्मकेंद्रित के जोखिम से तीन गुना अधिक, ध्यान देने का जोखिम लगभग 13 गुना था घाटे का विकार, और शैक्षणिक कठिनाइयों और मादक द्रव्यों के सेवन की उच्च घटना

इसलिए हमें यह सोचने से रोकना होगा कि केवल महिलाएं जैविक घड़ियां हैं

2. उम्र के साथ गर्भावस्था अधिक शारीरिक रूप से कठिन और खतरनाक हो जाती है।

यह सिर्फ अंडे के बारे में नहीं है वातावरण जिसमें भ्रूण और भ्रूण भी मामलों को विकसित करते हैं। पूर्ण अवधि तक पहुंचने के लिए गर्भवती महिला के शरीर पर भारी मांग होती है। मेयो क्लिनिक के मुताबिक 35 साल से अधिक उम्र की गर्भवती महिलाओं की गर्भस्राव वाली मधुमेह, उच्च रक्तचाप विकसित होने की अधिक संभावना है, कम जन्म के वजन वाले बच्चे की संभावना है, अधिक समय तक जन्म लेने की संभावना है, और अधिक हैं गर्भपात होने की संभावना

3. समस्या सिर्फ गर्भावस्था नहीं है

जन्म देना एक ट्यूमर निकालने की तरह नहीं है। जब गर्भावस्था के जन्म के समय में समाप्त हो जाता है, तो आपके पास एक बच्चा है – एक वास्तविक जीवधारी जीव है जो अपेक्षा करता है और ग्रहों की किसी भी अन्य प्रजाति से ज्यादा-हास्यास्पद उच्च स्तर की माता-पिता की देखभाल जब मानव जन्म लेते हैं तो मानव संतों को नहीं बैठ सकता, रात के माध्यम से अपने चौथे महीने तक सो नहीं पाता, जीवन के पहले वर्ष के अंत तक नहीं चल सकता है, बच्चा बच्चा के अंत तक सुगम शिक्षाएं शुरू नहीं करता है, और जीवन के लगभग दूसरे दशक तक लगातार पर्यवेक्षण की आवश्यकता होती है। उन कुत्तों या बिल्लियों की तुलना करें जो एक वर्ष में वयस्कों को पूरी तरह से कार्य कर रहे हैं।

सबसे महत्वपूर्ण अवधि 0-3 साल की उम्र होती है जब मस्तिष्क में मस्तिष्क कोशिकाओं के भारी प्रसार और छंटाई का अनुभव होता है- अगर मस्तिष्क उचित उत्तेजना प्राप्त करता है। यूएस डिपार्टमेंट ऑफ़ हेल्थ एंड ह्यूमन सर्विसेज के मुताबिक, बच्चे का मस्तिष्क 3 वर्ष की उम्र के अपने वयस्क आकार के लगभग 9 0 प्रतिशत तक पहुंचता है। लेकिन इस विकास में तेजी से उत्तेजना प्राप्त करने पर निर्भर है जो सीखने की नींव प्रदान करता है। यह इस अवधि के दौरान है कि बच्चों को वयस्कों की ओर से सबसे अधिक ध्यान देने की मांग है, और उनके व्यक्तित्व का विकास उनके चारों ओर के लोगों द्वारा सबसे अधिक प्रभावित होता है। फिर भी हम अब भी सोचते हैं कि बहुत छोटे बच्चों की देखभाल करना बच्चों की देखभाल से ज्यादा कुछ नहीं है

4. कार्यस्थल एक अप्रभावी कैरियर प्रक्षेपवक्र की मांग करता है

समकालीन कार्यस्थल को श्रम के लिंग से जुड़ी विभाजन की धारणा के साथ डिजाइन किया गया था: पत्नी घरों की देखभाल करने और घर चलाने के लिए घर पर है, और पति अपने करियर के निर्माण के लिए अपने जागने के कई घंटे बिताते हैं और घर को पेचेक लाते हैं। जब महिला कर्मचारियों की संख्या में प्रवेश करती है, तो यह परिवर्तन नहीं हुआ। हम शुरू में मानते थे कि यदि अमेरिकी साप्ताहिक 40-50 घंटे साप्ताहिक काम कर रहे एक भागीदार के साथ एक मध्यम वर्ग के अस्तित्व को बनाए रख सकते हैं, तो हम दो भागीदारों के साथ मध्यवर्गीय अस्तित्व बनाए रख सकते हैं जो साप्ताहिक 20-25 घंटे काम कर रहे हैं।

लेकिन क्योंकि हम निश्चित रूप से अंशकालिक पेशेवर के विचार को स्वीकार नहीं करेंगे, अंशकालिक भाग के लिए कम भुगतान वाले "सहायक कर्मचारी" पदों का मतलब लगातार जारी रखा गया है जो कि यथासंभव उच्चस्तरीय निर्णय लेने से रखा जाता है। यह बेतुका है। यदि एक स्व-नियोजित चिकित्सक या वकील काम के घंटों में कटौती करते हैं, तो वे अचानक उच्च स्तर के निर्णय लेने में असमर्थ नहीं होते हैं।

इससे भी महत्वपूर्ण बात, "आदर्श" कैरियर की गति को परिवर्तित नहीं किया गया है। हम अपने बिसवां दशा में कार्यस्थल में प्रवेश करना चाहते हैं, हमारे तीसवां दशक में हमारे करियर का निर्माण करते हैं, और हमारे चालीसवें वर्ष और उससे भी अधिक समय में बिजली और आय के उच्च स्तर तक उदय होते हैं। इस प्रक्षेपवक्र में कोई ब्रेक बर्दाश्त नहीं किया जाता है-कोई समय नहीं, कोई ऐसी स्थिति नहीं है जो यात्रा की मांग या काम के बोझ को कम करती है, और निश्चित रूप से कोई अंशकालिक विकल्प नहीं होते हैं।

इसने अमेरिकी परिवार के लिए दुर्घटना लिखी है कार्यस्थल में बीस-कुछ, तीस-कुछ और चालीस-कुछ घूमते-फिरते माता-पिता होते हैं, जो बहुत देर तक खोजते थे कि पूर्वस्कूली बच्चों को उठाने के लिए बच्चे बिल्कुल भी नहीं बैठे हैं: यह ज्यादा मांग है अगर हम कम सामाजिक-आर्थिक कक्षाओं (जो कि हम इन दिनों करते हैं) से महिलाओं पर बाल शोषण को रोकना करने की कोशिश करते हैं, तो हमें यह पता चलने में हैरान है कि बाजार में बच्चों की देखभाल बहुत अधिक है: हम पाते हैं कि हजारों डॉलर का मासिक भुगतान किसी और को हमारे पूर्वस्कूली बच्चों को हमारे लिए बढ़ाएं हमारे मासिक बंधक या किराया भुगतान को जोड़ें और आप आसानी से यह पता लगा सकते हैं कि हम किसी भी वास्तविक व्यक्तिगत संपत्ति का निर्माण क्यों नहीं कर सकते।

5. आपके अंडे को स्थिर करने का दबाव

अब जब ये फॉरवर्ड-सोच प्रौद्योगिकी दिग्गजों ने महिला कर्मियों को "विकल्प" प्रदान किया है, यह केवल "समय" के पहले ही मामला है, इससे पहले निंदा जबरन हो जाता है यदि कोई महिला चुनौतियां चुनती है, तो वह बच्चा पैदा करती है, जबकि वह युवा है और फिर पता चलता है कि उसके बच्चे 100 घंटे के हफ्ते काम करने की अपनी क्षमता "खराब" करते हैं, तो बोले गए या अपठनीय आलोचना होगी "ठीक है, उसे उसके अंडे को फ्रीज करने का विकल्प था, और वह इसे करने के लिए नहीं चुना इसलिए यह उसकी खुद की गलती है कि उसके करियर में रुका हुआ है। " एक बार" फ्री ऑप्शन "टेबल पर है, यह हमेशा कार्यस्थल में महिलाओं के लिए गेम बदल देती है। और जब चालीस-कुछ ने अपने अंडे को एक परिवार शुरू करने के लिए पिघल दिया, तो वह सभी बहुत ही समस्याओं का सामना करने जा रही है, निस्संदेह "काम-जीवन संतुलन" समस्या गायब नहीं होती क्योंकि आप अब अपने चालीसवें वर्ष में हैं। यह प्रगति नहीं है

एक वास्तविक, मानवीय समाधान

यहां "कार्य-जीवन संतुलन" समस्या का एक वास्तविक समाधान है: जोर देकर कहते हैं कि नियोक्ताओं ने अपनी मांगों और अप्रत्याशित कैरियर के वसूली के लिए अपेक्षाओं को छोड़ दिया है। कार्यकर्ता जो समय निकालते हैं, अंशकालिक होते हैं, फ्लेक्स-टाइम का अनुरोध करते हैं, या अपने स्वयं के युवा परिवारों में निवेश करने के लिए कम मांगों के साथ एक स्थिति में "पार्श्व कदम" बनाने के लिए कार्यस्थल में भारी कीमत नहीं देना चाहिए। बेशक, उनकी आय में गिरावट आई है, और उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए विवेकपूर्ण योजना बनानी चाहिए कि वे उस आय को प्रभावित कर सकें।

नहीं, बड़ी समस्या तब होती है जब उनके बच्चे स्कूल की उम्र के होते हैं और वे उस बढ़ते कैरियर के प्रक्षेपवक्र में वापस स्विंग करना चाहते हैं। वे क्या पाते हैं कि वे नौकरी के उम्मीदवारों के तौर पर गंभीरता से नहीं लेते क्योंकि वे अपने परिवार की जरूरतों को कार्यस्थल की मांगों से आगे रखते हैं। हमें इस विश्वास को अस्वीकार करने की आवश्यकता है कि जो अपने या अपने करियर के बलिदान के बारे में गंभीर है वह इस कैरियर के लिए सब कुछ हमें झूठे विश्वास को छोड़ने की जरूरत है कि जो कोई परिवार के गठन के लिए समय निकालता है वह अपने कैरियर के बारे में गंभीर नहीं है। हमारे नागरिकों को उठाने के लिए आवश्यक समय कहीं से आना होगा। यह हमारे देश के भविष्य में एक अच्छा निवेश है हमें अमेरिकियों की अगली पीढ़ी को बढ़ाने के लिए लोगों के जीवन में जगह बनाना चाहिए क्योंकि हम उस प्रयास से सभी लाभ लेते हैं।

इस मुद्दे पर अधिक जानकारी के लिए, यहां, यहां और यहां, मेरे पिछले ब्लॉग देखें। आप मुझे अपने पेशेवर वेबपेज पर दिए गए लिंक पर क्लिक करके डॉ। चार्ल्स सोफी के साथ अपने पॉडकास्ट में इस मुद्दे पर भी सुन सकते हैं।

कॉपीराइट डा। डेनिस कमिंस 15 अक्टूबर, 2014

डा। कमिन्स एक मनोचिकित्सक के लिए एक मनोचिकित्सक, एक मनोवैज्ञानिक विज्ञान के लिए सहयोगी और गुड थिंकिंग के लेखक हैं: सात शक्तिशाली विचार जो हम सोचते हैं कि जिस तरह से हम सोचते हैं

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