कैसे अपने ड्रीम नौकरी डिजाइन करने के लिए

Nate Bear
स्रोत: नैट भालू

जब तक आप इसे स्वामित्व नहीं लेते हैं और इसे स्वयं बनाते हैं, तब तक कोई भी काम एकदम सही फिट नहीं है। बस एक सूट खरीदने की तरह, आप को फिट करने के लिए इसे दर्जी करने की ज़रूरत है। बहुत से लोग, अफसोस की बात है, उनकी नौकरी को किसी भी तरह से फिट करने के लिए तैयार नहीं करते हैं और उद्देश्य की कमी के कारण उनकी नौकरी से निराश हो जाते हैं।

वास्तव में, अधिकांश नौकरियां पर्याप्त रूप से पर्याप्त रूप से परिभाषित हैं कि आप उनको पर्याप्त बदलाव कर सकते हैं, यदि आपकी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए उनमें प्रमुख भागों का डिज़ाइन नहीं किया गया है। यह सफल कैरियर क्या बनाया जाता है: आपको और आपके शैली की भावना को फिट करने के लिए अपने काम को तैयार करने की कला।

नौकरी की डिजाइन आपकी नौकरी के लक्ष्यों का स्पष्ट अर्थ होने के साथ शुरू होती है। अपनी नौकरी के लक्ष्यों को परिभाषित करना आपके नए सूट की सामग्री को चुनने की तरह है। पहला कदम संगठन के बारे में महत्वपूर्ण सवालों और इसके भीतर आपकी भूमिका का जवाब दे रहा है:

  • संगठन के लिए सफलता क्या है?
  • नौकरी पर तीन से पांच साल में क्या लक्ष्यों को मारा जाएगा?
  • क्या परिवर्तन (एस) हो जाएगा?
  • सफलता को मापने के लिए क्या मीट्रिक की कुंजी होगी?

संगठन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, आप अपनी अनोखी ज़रूरतों के आधार पर एक साथ नौकरी काटने और सिलाई करना शुरू करते हैं। आपकी ज़रूरतों को परिभाषित करने के कई तरीके हैं, लेकिन एक ऐसी नौकरी तैयार करने के लिए जहां आप कामयाब हो सकते हैं, आपको ध्यान देना चाहिए कि आपके काम में उद्देश्य और पूर्ति क्या है। उद्देश्य अनुकूलित करने के लिए डिजाइन तीन सिद्धांतों के लिए नीचे आता है:

  1. गहरा रिश्ता: विभिन्न दृष्टिकोण क्या हैं जो संगठन के अंदर या बाहर आपके संबंध में संबंध बनाने में आपकी सहायता कर सकते हैं? उदाहरण के लिए, यदि आप बिक्री में हैं, तो आप उस आबादी को कैसे लक्षित करते हैं जहां आप अपने नेटवर्क का निर्माण करना चाहते हैं?
  2. प्रभाव को अधिकतम करें: आप अपने लक्ष्य को किस उद्देश्य के साथ संरेखित करने के लिए लक्ष्य (ओं) को फ़्रेम कर सकते हैं? उदाहरण के लिए, यदि आप व्यक्तियों को अपने लक्ष्यों को हासिल करने में सहायता करने का सबसे अधिक उद्देश्य पाते हैं, तो आप उन लोगों के लिए प्रभाव बनाने के बारे में अपनी भूमिका को तैयार कर सकते हैं। यदि आप ज्ञान के लाभ और फैलाव से प्रेरित होते हैं, तो आप अपने दृष्टिकोण के मूल को शोध और सीख सकते हैं। प्रभाव के प्रकार को परिभाषित करना जो आपको उद्देश्य प्रदान करता है वह आपके प्रयोजन पैटर्न की खोज से शुरू होता है
  3. व्यक्तिगत विकास हासिल करना: अभी आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण विकास किस प्रकार है? क्या यह एक नेटवर्क बनाने या ज्ञान प्राप्त करने में वृद्धि है? यह डर पर काबू पाने या कुछ नया करने की कोशिश कर रहा है? यह एक कौशल माहिर के बारे में है? इन सवालों के जवाब स्पष्ट करते हुए यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि आप अपने काम में जिस तरह से महत्वपूर्ण हैं, बढ़ेंगे।

यदि आप और आपका प्रबंधक इन सवालों के जवाब के आधार पर आपकी नौकरी को सह-डिज़ाइन कर सकते हैं, तो आप एक ऐसी नौकरी तैयार कर लेंगे जिसका उद्देश्य अमीर होने के लिए एक अविश्वसनीय रूप से उच्च क्षमता है। ओह, और आप भी अपने रंग के रंगों के साथ अपने मैनेजर के लक्ष्यों को प्राप्त करेंगे।

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हारून हर्स्ट इम्पेरेटिव के सीईओ हैं, एक तकनीक प्लेटफॉर्म जो संगठनों को उद्देश्य के साथ संस्कृतियों का सृजन करने में मदद करता है। वह टेपरूट फाउंडेशन के संस्थापक और प्रयोजन अर्थव्यवस्था के लेखक हैं। चहचहाना पर उसका पालन करें: @ अरन_ हर्स्ट

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