नौसिखियों से विशेषज्ञ तक: चरणों के माध्यम से ज्ञान और चलना

टॉम अपने पहले पेशेवर नौकरी पर सीधे स्कूल से बाहर है थोड़ा अभिभूत, उसके चारों ओर हर कोई बेहतर, मजबूत लगता है कर्मचारियों की बैठकों में वह 15 वर्षीय बच्चों के साथ लटका हुआ 8 साल की उम्र की तरह महसूस करता है, और ऐसा नहीं कहता वह चिंतित है … बहुत, वह कैसे कर रहा है, उसके मालिक, सहयोगियों और ग्राहकों को क्या सोचते हैं, इसके बारे में चिंतित हैं।

कार्ला ने अपनी नौकरी में 8 साल तक काम किया है। उसने टॉमों का एक गुच्छा देखा है। उसके विपरीत वह आत्मविश्वास करती है, जानता है कि क्या करना है और जैसा लगता है, "हाँ, इसे लाओ! मैं सौदा कर सकता हूं! "उन्हें लगता है कि वह अपने पर्यवेक्षक को बाहर कर चुकी है, जो मूल रूप से एक ही बात हर समय और स्पष्ट रूप से कहती है, उसके दिमाग में, बहुत रचनात्मक नहीं है और बहुत पुराना-स्कूल है

आपने निस्संदेह सीखने के चरणों के बारे में सुना है या पढ़ा है – चाहे वह क्लेरनेट से निपटना, रिश्ते की बारीकियों को समझना, या कैरियर के मार्ग को समझना। लेकिन वे फिर से याद रखने योग्य हैं क्योंकि वे अपने आप को गहराते हुए और नुकसान को जानने के लिए एक तरीका प्रदान करते हैं। यहां 4 चरणों हैं; देखें कि आप कहां हैं:

स्टेज # 1: पता है कि आपको नहीं पता है। ये टोम है। वह उन बैठकों में बैठता है और उन सभी को लगता है कि वे अपने अधिक अनुभवी साथियों की तुलना में बेवकूफ और अक्षम हैं। जबकि वे शांत और एकत्रित दिखते हैं, वे घबराए हुए और चिंतित हैं, आंशिक रूप से क्योंकि वे बहुत ही शांत और एकत्रित दिखते हैं बुरा दिन वह एक धोखाधड़ी की तरह महसूस करता है जो किसी भी समय ज्यादा जानने के लिए पर्दा नहीं किया जा सकता है।

वह स्मार्ट लगाना और अच्छे सूट पहनने की कोशिश कर इसके लिए तैयार करता है। वह वास्तव में कड़ी मेहनत करता है, इसलिए उसके मालिक प्रभावित होंगे और इससे भी कठिन काम करेगा ताकि उसके ग्राहक भी अधिक प्रभावित हो सकें। वह लगातार अभिभूत और थका हुआ महसूस करता है, हालांकि, ज़ाहिर है, वह इसे दिखाने के लिए कड़ी मेहनत करने की कोशिश करता है।

स्टेज # 2: पता नहीं कि तुम क्या नहीं जानते अगर टॉम परिवीक्षा (और वह शायद होगा) जीता, तो वह अंततः कर्षण ले लेता है। वह इतना भयभीत नहीं है, 3 बजे तक काम नहीं कर रहा है। समस्या यह है कि टॉम को नहीं पता है कि वह क्या जानता है वह एक नए ग्राहक के साथ एक महान बैठक है, लेकिन फिर अगले एक बस्ट है। वह कर्मचारियों की बैठक में बोलते हैं और लोग अपने विचारों को पसंद करते हैं, लेकिन अगली बार जब वे उन्हें अनदेखा करते हैं

यहां समस्या यह है कि हालांकि टॉम वास्तव में बहुत कुछ सीखा है, लेकिन वह इन लाभों को काफी एकजुट नहीं कर सकते हैं। क्योंकि वह अभी तक एक ठोस आधार नहीं है, उसका प्रदर्शन असंगत है और उसके मन में अप्रत्याशित है वह संक्रमण में है उसे पीछे हटने और उसके बारे में पता करने की ज़रूरत है जो उसके पास वास्तव में सीखा है और पता चला है; उन्हें लक्ष्यों को निर्धारित करने और उन्हें अधिक सक्रिय और जानबूझकर बनने के लिए सहायता प्राप्त करने की जरूरत है।

स्टेज # 3: पता नहीं कि आपको क्या नहीं पता है। यह कार्ला है टॉम कार्ला के विपरीत टॉम के गंदे चरणों के माध्यम से स्थानांतरित हो गया है उसके पास ठोस कौशल है, और उसे पता है कि उसे यह काम नीचे है। उसका "इसे लाने" पर रवैया का मतलब है कि उसे लगता है कि वह उस पर जो भी फेंका जाता है उसे संभाल सकती है। वह खुद को अधिक प्रगतिशील, नए को गले लगाने के लिए तैयार है, जबकि उसका मालिक नहीं करता है, उसे थोड़ा सा बॉक्सिंग और निराश महसूस करता है।

पता नहीं कि आपको क्या नहीं पता है इसका अर्थ है कि आप सामान नहीं जानते, लेकिन आपके पास एक बड़ा अंधा है और इसे नहीं देख सकता। इसका परिणाम यह है कि आपको लगता है कि आप सबकुछ जानते हैं क्या यह ध्वनि परिचित है? यह होना चाहिए। यह अमेरिका में हर किशोर है जो टेस्टोस्टेरोन के साथ पंप महसूस करता है और उसके आसपास के वयस्कों को आउट-टच और पुराने जमाने के रूप में देखता है। यह कार्ल्स के कार-ई-ऑन-ऑन फैट अपने मालिक के साथ रवैया और निराशा का है। वह अपनी शक्ति का एक बढ़िया (और अवास्तविक) अर्थ है

यह एक खतरनाक समय है जब पात्रता और शक्ति की भावना अंधेरे पक्ष से हो सकती है। यदि आप किसी भी राजनीतिक घोटाले को देखते हैं, तो यह ओहियो (या आपके राज्य में ) से नए सदस्य कांग्रेसी नहीं है, जो कुछ अंतरराष्ट्रीय कंपनी से "एहसान" लेने का पर्दाफाश करता है, लेकिन कुछ सीनेट कमेटी के 20 वर्षीय लंबे समय तक अध्यक्ष आगे बढ़ने के लिए अहंकार (और अंधाक्षेत्र), अपने कार्यों को तर्कसंगत बनाना। यह इस स्तर पर है कि लोगों को भ्रष्ट जाने, ग्राहकों के दुरुपयोग, हितों के प्रमुख संघर्ष होने की संभावना होती है, लेकिन किसी तरह उनके दिमाग में यह चिकना होता है और वास्तव में विश्वास होता है कि वे पकड़े नहीं जाएंगे। यदि अनैतिक व्यवहार होने वाला होता है तो यह यहाँ होना चाहिए।

छोटे, कम कठोर रूपों में स्टेज 3 लोग कम संवेदनशील होते हैं, अधीर महसूस करते हैं, जला दिए जाते हैं और बेचैन होते हैं। वे सीमाओं का परीक्षण करते हैं, सुस्त हो जाते हैं; मालिक उन्हें एक रवैया समस्या के रूप में देखते हैं और बाकी के कर्मचारियों को नीचे लाते हैं वे ख़त्म करने और कुछ और करना सोचते हैं – बिक्री से बाहर निकलें और प्लंबर बन जाएं; क्लाइंट संपर्क छोड़ दो और उच्च भुगतान लेकिन उबाऊ व्यवस्थापक नौकरी पर ले; छोड़ दें और अपनी खुद की कंपनी शुरू करें एक प्रमुख कैरियर संकट के लिए अच्छा समय

स्टेज # 4: पता है कि आप क्या जानते हैं लेकिन अगर आप अपनी नौकरी छोड़कर स्टेज 3 पर वापस नहीं निकालते हैं, तो आप कोने को बदलते हैं यहां आप नीचे बैठते हैं और महसूस करते हैं कि आप सभी के बाद सर्वव्यापी नहीं हैं, कुछ चीजें हैं जो आप अच्छी तरह से नहीं करते हैं, लेकिन यह ठीक है – आपको सभी लोगों के लिए सब कुछ नहीं होना है और आप प्रतिनिधि के लिए तैयार हैं दूसरों के लिए। हालांकि आपकी शैली आपके मालिक की तुलना में अलग है, वह अब डायनासोर की तरह नहीं दिखती है और आप अपनी सोच को उत्तेजित करने में मदद करने के लिए उसे सलाहकार के रूप में उपयोग करने में सक्षम हैं। आप ढीले तोप / राजनित राजनेता से राजनेता नकारात्मकता, अगर आप सावधान नहीं हैं, तो यह है कि आप ऑटोपियालट और बस तट पर जाते हैं, बेहोश हो जाते हैं, नौकरी के रूप में केवल एक नौकरी देखते हैं, और पक्ष को अपनी रचनात्मकता को धक्का देते हैं

तो ये प्रमुख चरण हैं। कितने समय तक वे आपकी और परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं लेकिन 8-10 वर्षीय श्रेणी में कहीं अधिक रैंप ऊपर है यद्यपि आपका अपना रास्ता अपनी अनोखी चुनौतियों और डुबकी होगा, नौसिखिया से विशेषज्ञ तक जाने के पैटर्न हैं अगर आप टॉम हैं, तो अपने आप को कुछ सुस्त दे रहे हैं, अगर आप कार्ला हैं तो सतर्क रहें और अपने मूल्यों के करीब रहें।

जागरुक रहें, पाठ्यक्रम को जानिए, पता करें कि यह एक यात्रा है।