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बिना अफसोस के प्रबंध: एचआर परिप्रेक्ष्य

जब यह पछतावा की बात आती है, तो प्रबंधकीय रैंक एक प्रजनन मैदान है। एक समय या किसी अन्य संगठन के प्रबंधकों को ऐसा करना होगा जो वे चाहते हैं कि उन्होंने जो कुछ किया था, उन्हें करने में विफल या विफल नहीं हुए। परिस्थितियों के सामान्य उदाहरण जिनके परिणामस्वरूप प्रबंधकों के लिए अफसोस हो सकता है, में शामिल हैं बुरा भर्ती निर्णय, प्रगतिशील अनुशासन प्रक्रिया का उचित उपयोग करने में विफलता, खराब प्रदर्शनकर्ताओं को बहुत लंबे समय तक रखने, पाइपलाइन में पर्याप्त पदोन्नति वाली टीम के सदस्यों को नहीं, और प्रतियोगिता में अच्छे लोगों को खोना । इन परिदृश्यों का भी संगठन के एचआर स्टाफ के कार्यभार और निराशा पर सीधा प्रभाव पड़ता है, जो समय-समय पर खुद को निम्नलिखित प्रश्न पूछते हैं:

• हम गलत लोगों को क्यों भर्ती करते हैं?
• हमने प्रदर्शन के मुद्दों पर दस्तखत क्यों नहीं किया?
• जब हम अपनी प्रतिभा को अपग्रेड करना चाहिए, हम सी खिलाड़ियों को क्यों पकड़ते हैं?
• खुले स्थानों को भरने के लिए हमारे पास उम्मीदवारों की एक मजबूत पीठ क्यों नहीं है?
• हम शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने का बेहतर काम क्यों नहीं करते हैं?

जवाब, ज़ाहिर है, इतने काट और सूखी नहीं हैं लेकिन मानव संसाधन परिप्रेक्ष्य से, यह महत्वपूर्ण है कि खुले वार्ता और अनुवर्ती शैक्षिक प्रयास संगठनात्मक प्रबंधकों के साथ शुरू किए जाएंगे ताकि इन अफवाहों के आगे बढ़ने से बच सकें। चाहे वह भर्ती, भर्ती, ऑनबोर्डिंग, विकास, कोचिंग, उत्तराधिकार की योजना बना, बढ़ावा देने, या अनुशासित करने, पछतावा के बिना प्रबंध करना संभव है – लेकिन केवल एक बार यह है कि समस्याओं की जड़ में क्या है और साथ ही साथ क्या रोकथाम लिया जाना चाहिए

यहां कुछ "अफसोस उन्मूलन" युक्तियाँ हैं जो मानव संसाधन पेशेवरों को प्रबंधकों को प्रदान कर सकती हैं:

1. सही व्यक्ति की प्रतीक्षा करें – दीर्घकालिक के लिए गलत व्यक्ति को किराए पर लेने की तुलना में निकट अवधि में लघुकथा करना बेहतर है।

2. रस्सी काट लें- नीचे के कलाकारों को बाहर ले जाने और शीर्ष कलाकारों को लाने में निर्णायक हो।

3. अपने बेंच की सही तरह से तैयार करें – जरूरत विकसित होने से पहले विकास और भर्ती शुरू करें, जब आप ऐसा करते हैं तब तैयार होते हैं।

मार्क मुंचिक, पीएच.डी. नो रिज्रेर्ट्स के लेखक हैं! केन ब्लैंचर्ड के साथ आपके जीवन और नेतृत्व पिल्ले में ग्रेटर आनंद और अर्थ के 30 तरीके अधिक जानकारी के लिए, http://no-more-regrets.com या http://amazon.com पर जाएं।