यौन उत्पीड़न को रोकें: बोर्डरूम से बेडरूम तक

कल्पना कीजिए एक कंपनी बोर्ड की बैठक में बैठकर महसूस हो रहा है जैसे कि आप अपने बॉस द्वारा पूरे कमरे में मानसिक रूप से नंगा हो रहे हैं, जिसका आधा घंटे के बेहतर हिस्से के लिए लीवर की टकट स्थिर रही है। अब कल्पना कीजिए कि असुविधा के ऊपर, आप बोर्ड सचिव हैं, जो मिनट लेने की कोशिश कर रहे हैं। आपकी असुविधा और व्याकुलता के कारण होने वाली कोई भी त्रुटि को अक्षमता के रूप में देखा जा सकता है, या अनावश्यकता पर दोषी ठहराया जा सकता है। दबाव के बारे में बात करें

आप कमरे के चारों ओर देखते हैं कि क्या कोई और देख रहा है, लेकिन हर कोई अपने उपकरणों से चिपके रहता है – अपने बॉस को अपने दृश्य हमला जारी रखने के लिए सशक्त महसूस करने की अनुमति देता है, बिना बाधित यहां तक ​​कि अगर किसी अन्य बोर्ड के सदस्य को हवा के लिए आने के लिए भी हुआ, तो वह आपके मालिक द्वारा बनाई गई धमकी के यौन आरोपित गतिशील गति की प्रशंसा करने की संभावना नहीं करेगा।

और क्योंकि कई कार्यस्थलों के उत्पीड़कों को सत्ता की स्थिति में, एक आर्थिक समय में, जहां लोग कार्यरत होने के लिए आभारी होते हैं, यहां तक ​​कि बॉस द्वारा अनुचित व्यवहार करने वाले लोगों को वे जो कुछ भी देखते हैं, या पहले स्थान पर इसे देखे जाने से इनकार करने का प्रयास करते हैं। क्या आपके लिए इसका मतलब है, अपने मालिकों की गर्मी के तहत पीड़ित 'अनुचित ogling? संभवत: आपकी शिकायत बिना किसी शर्त के खड़े हो सकते हैं-एक उम्मीद है कि अक्सर पीड़ितों को पहले स्थान पर अनुचित व्यवहार रिपोर्ट करने से वंचित करता है।

फिर भी "बोर्डर आईज़" और अन्य प्रकार के मौखिक और दृश्य उत्पीड़न हर दिन दुनिया भर के कॉन्फ्रेंस रूम में होते हैं। इससे भी बदतर, कुछ आक्रामक वरिष्ठ अधिकारियों के पास ऐसी उम्मीदों की अनौपचारिकता की सराहना किए बिना, मंडल की मानसिकता से बोर्ड रूम से बेडरूम तक मातहत के साथ संबंधों को आगे बढ़ाने की उम्मीद है "क्या महिला बॉस की तारीख नहीं चाहती?" मैंने एक आदमी से पूछा, अविश्वसनीय।

याद रखने के लिए एक महीना

अप्रैल यौन आक्रमण जागरूकता महीने है। संभावित पीड़ितों की सुरक्षा और सुरक्षा को बढ़ाने के लिए हमारी प्रतिबद्धता को नवीनीकृत करने के लिए एक महीने, और अन्याय को रोकने के लिए अनुचित व्यवहार की हमारी जागरूकता बढ़ाना। हम नियमित रूप से युवाओं के बारे में सार्वजनिक, कॉलेज के परिसरों और उनके घरों में सुरक्षा और जागरूकता बढ़ाने के लिए प्रयास करते हैं।

फिर भी एक स्थान है जिसे अक्सर उपेक्षित किया जाता है, हालांकि यह अनुचित आचरण का एक कपटी प्रजनन मैदान है। यह एक ऐसी जगह है जहां हम में से बहुत से सप्ताह के दौरान अपना समय बिताते हैं। एक जगह जहां अजनबी को एक साथ फेंक दिया जाता है और व्यक्तित्व संघर्षों, आक्रामक व्यवहार या उससे भी बदतर की चुनौतियों का सामना करने के लिए मजबूर किया जाता है। मैं अपने घर से घर से काम कर रहा हूं- कार्यस्थल

करियर के यौन अपराध अभियोजक के रूप में मैंने सैकड़ों मामलों को देखा है जहां यौन उत्पीड़न उत्पीड़न से उत्पीड़न के व्यवहार के बढ़ने के एक अनुमान के अनुसार किया गया है। दुश्मनी और यौन शोषण की संस्कृति के भीतर शुरू, कदाचार अक्सर leering के साथ शुरू होता है, यौन भाषा और अनुचित छूने की प्रगति, और यौन हमला हो सकता है।

कंपनी संस्कृति: सक्षम या सशक्तीकरण?

मेट्रो पर एक अजनबी द्वारा भड़काए जाने के विपरीत, कार्यस्थल यौन उत्पीड़न किसी को पता है, जो अक्सर इसे और भी अजीब और संभावित दर्दनाक बनाता है, खासकर जब अपराधी आपका मालिक है द्वारा किया जाता है आक्रामक आचरण है जब आप पर भरोसा किसी व्यक्ति द्वारा हमला किया जाता है, तो भावनात्मक प्रभाव बढ़ जाता है-जो अक्सर मामला होता है, क्योंकि कार्यस्थल यौन उत्पीड़न अक्सर शोषण के बारे में होता है

ऐसे अपराधियों के लिए जो इच्छुक हैं, समर्थकों की कार्यस्थल संस्कृति दृश्य और मौखिक हमले से शारीरिक हमले तक एक व्यवहारिक प्रगति की सुविधा प्रदान करती है। सहकर्मी की पारस्परिकता से प्रेरित होकर आर्थिक रूप से उन लोगों के अनुचित व्यवहार को अनदेखा करने, लुटेरा या सामान्य करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जो अपमानजनक व्यवहार को जारी रखने की अनुमति है, अक्सर वस्तुतः अनियंत्रित।

तो यह कैसे शुरू होता है? सीमाएं इतनी विकृत क्यों होती हैं कि सत्ता के पदों वाले कर्मचारियों ने संबंधों को आगे बढ़ाया है जो दुर्व्यवहार के लिए अवसरों को आसान बना देगा? और कैसे दुनिया में वे सहानुभूति मुठभेड़ों के रूप में अपमानजनक परिस्थितियों का गलत व्यवहार करने का प्रबंधन करते हैं? इसका जवाब यह है कि जब कर्मचारी लाल झंडे की पहचान करने में विफल रहते हैं, तो यौन दुर्व्यवहार नए सामान्य हो जाता है

लाल के 50 शेड्स को पहचानना

यौन उत्पीड़कों का कार्यस्थल यौन शिकार नहीं हो सकता क्योंकि कर्मचारी लाल झंडे नहीं देखते हैं, लेकिन क्योंकि वे उन्हें संबोधित करने के लिए कुछ नहीं करते। 911 के हमारे निर्देशों के विपरीत "कुछ कहना कुछ कहो," कुछ आधुनिक कर्मचारियों को अपनी नौकरी रखने के लिए बेताब हैं, अपने इंद्रियों और उनकी संवेदनाओं को जानबूझकर सुस्त करने के लिए बचने के लिए, अड़चन, अप्रिय अभिव्यक्ति क्षमा करें। फिर भी अपराधियों के साथ, लाल झंडे हैं-अक्सर दोनों नेत्रहीन और सुनवाई क्योंकि जब यौन उत्पीड़न से यौन उत्पीड़न से घातक प्रगति की बात आती है, शब्द बात करते हैं

क्रियाएं शब्दों की तुलना में जोर से बोलें, फिर भी शब्दों को कार्य करने के लिए प्रेरित किया जाता है

"लाठी और पत्थरों" के बारे में उम्र पुरानी कहावत के बावजूद, शब्द वास्तव में शारीरिक क्षति को बढ़ा सकते हैं। कुछ यौन उत्पीड़कों ने बोर्डर में भाषा का प्रयोग करके कार्यस्थल जल का परीक्षण किया है जिसमें लॉकर रूम में शामिल है, जिसमें शब्दावली भी शामिल है जो मिश्रित कंपनी में बहुत ही अनुचित है। फिर भी ऐसी भाषा में सहकर्मियों को झटका नहीं आ सकता है, जिन्होंने कार्यस्थल के बाहर अपराधी के साथ समय बिताया है, जहां वह नियमित रूप से लैंगिक भाषा का प्रयोग करता है या खुश घंटे, या अन्य सार्वजनिक कर्मचारियों पर सर्वर के साथ शब्दावली को अपमानित करता है।

ऐसी सेटिंग्स में लाल झंडे पढ़ना जो तर्कसंगत हैं जैसे कॉकटेल घंटे या कंपनी पार्टियों के कार्यस्थल के विस्तार नौकरी पर संभावित देयता की चेतावनी के संकेत प्रदान करते हैं और इसे अनदेखा नहीं किया जाना चाहिए। फिर भी वित्तीय स्थिरता के बारे में चिंतित सहकर्मियों ने सबसे ज्यादा बेवकूफ़ भी गलत व्यवहार की अपनी धारणा को मूक कर दिया, बॉस की लाल रंग की हल्की छाया के रूप में देखे। वे कहते हैं, "वे केवल मजाक कर रहे हैं, आचरण का बचाव। या वे अपने हाथ की लहर के साथ बर्खास्तगी की व्याख्या करते हैं, "यह सिर्फ टेड है वह हानिरहित है। "

यौन आक्रमण जागरूकता शिक्षा के माध्यम से रोकथाम है

कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न से पहले होने वाले अक्सर उदासीन कदाचार के बारे में जागरूक होना, हम शिक्षा और ध्यान के माध्यम से रोकथाम को बढ़ावा देने के लिए मिलकर काम कर सकते हैं।

इस महीने, हमें यौन दुर्व्यवहार को पहचानने के लिए हमारी प्रतिबद्धता को नवीनीकृत करनी चाहिए क्योंकि यह कार्यप्रवृत्त कार्यस्थल मुद्दा है जो यह है। लाल झंडे को नजरअंदाज करने और कार्यस्थल में सम्मान की संस्कृति को प्रोत्साहित करने से इनकार करके, हमारे पास मनोबल सुधारने, उत्पादकता को बढ़ावा देने और हर किसी के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाने की क्षमता है

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