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क्या हबर्स सिंड्रोम से आपका बॉस ग्रस्त है?

अभिमान।

मेरा शब्दकोश अत्यधिक गर्व के रूप में वर्णन करता है

मनोचिकित्सक पत्रिका के नवीनतम अंक में डेविड ओवेन के साथ एक साक्षात्कार है कि पावर भ्रष्ट कैसे होता है। उन्होंने सत्ता की स्थिति में लोगों में अधिग्रहित व्यक्तित्व परिवर्तन के रूप में हबर्स सिंड्रोम का वर्णन किया है। उनका लेख उन लोगों के बारे में है जो राजनीतिक दफ्तर में हैं, लेकिन मुझे मध्य नियोक्ताओं और नेताओं के बारे में कई रोज़ कार्यस्थलों में सोचने लगा।

ये हबर्स सिंड्रोम के कुछ लक्षण हैं:

उनकी दुनिया को मुख्य रूप से एक ऐसा क्षेत्र के रूप में देखने के लिए एक नैरोसीवादी प्रवृत्ति है जिसमें शक्ति का प्रयोग करना और गौरव की तलाश करना है

कार्रवाई करने की स्थिति में प्रतीत होता है जो व्यक्ति को अच्छी रोशनी में डालने की संभावना है।

तीसरे व्यक्ति में बोलने की प्रवृत्ति

दूसरों की सलाह या आलोचना के लिए अवमानना

शक्ति के जोखिम में हानिकारक प्रभाव पड़ता है, और मुझे लगता है, हुब्रिज़ सिंड्रोम का एक छोटा स्पर्श कई मध्यम प्रबंधकों की पहचान करता है, जिन्हें वास्तव में बेहतर जानना चाहिए।

मैं यह नहीं कह रहा हूं कि वे पूर्ण विकसित सिंड्रोम से पीड़ित हैं, लेकिन हमारे नेताओं में हबर्स का एक स्पर्श एक समस्या हो सकती है। थोड़ी सी शक्ति का एक छोटा सा भ्रष्ट हो गया है यह खराब नेतृत्व कर सकता है जहां संगठन ग्रस्त है। हमें उन तरीकों के बारे में सोचने की जरूरत है जिनसे हम उन संगठनों को संचालित, यथार्थवादी और हबिस से मुक्त रहने के लिए सौंपे गए लोगों की मदद कर सकते हैं।

अफसोस की बात है, अधिक बार नहीं, बहुत कुछ नहीं कर सकता है लेकिन अन्य में हब्रिज़ के मनोरंजक पहलुओं को ढूंढना है। शायद अगर हर्ब्रिज़ के प्रति प्रतिरोध है तो यह हंसी है

अपनी प्रबंधन टीम में हुबर्स के अपने अनुभव यहां साझा करें:

संदर्भ

आर.एन. लॉर्ड ओवेन (2014) के साथ इयान बुशनेल द्वारा साक्षात्कार। क्रेओन की घातक दोष – जब बिजली दूषित होती है मनोवैज्ञानिक , खंड 27, संख्या 11, पीपी 848-849