ब्रोंक्स हॉस्पिटल शूटर: एक क्रोनिक कैथिमिक क्राइसिस?

आत्मघाती जन हत्यारों के हाल के एक लेख में, मैंने कैथैमिक संकट की अवधारणा को परिभाषित किया और विभिन्न प्रकारों की व्याख्या की। मैंने उस लेख में तीन लगभग समवर्ती हत्याओं को सूचीबद्ध किया था, और इन घटनाओं का जल्दी और अधिक पीछा किया गया वर्जीनिया में निशानेबाज ने गेंद के खेल में कांग्रेस के सदस्यों पर हमला किया था। तो ब्रोंक्स अस्पताल का खूनी है

एक कैथिथिक संकट में, व्यक्तिगत नर्सों ने शिकायत से शिकायत की और शिकायत की है कि वह हाइपर-ऑब्जेक्ट और पैथोलॉजिकल सेल्फ-फोकस बन जाता है। यह सबसे अधिक संभावना है जब कोई व्यक्ति पहले से ही मनोवैज्ञानिक रूप से परेशान हो। यदि वह मदद नहीं करता है और इस मामले को छोड़ने नहीं देगा, तो जुनून उन्मत्त संज्ञानात्मक असंतोष की स्थिति तक गढ़ सकते हैं, जिससे कि व्यक्ति असंतोषजनक या मनोवैज्ञानिक राज्य का अनुभव करता है।

जब कैथिमिक संकट अधिकतम तीव्रता तक पहुंचता है, तो व्यक्ति को लगता है कि केवल कार्रवाई के जरिए – अपने कथित सताएदारों को मारना और नष्ट करना – कभी भी मन की शांति बहाल हो सकती है। यह प्रतिक्रिया एड्रेनालाईन द्वारा प्रेरित होती है और क्रोध और भय से प्रेरित होती है। अपने चरम पर, तनाव इतना गहरा है कि जल्द से जल्द हत्यारा या तो हमले से बचने की अपेक्षा नहीं करता है या परवाह नहीं करता है। मुख्य फोकस उसके पति के कथित स्रोत को नष्ट करना है।

मेरे पिछले लेख में तीन प्रकार के कैथिमिक संकट का वर्णन किया गया – भ्रम, पुरानी, ​​और तीव्र। ब्रॉन्क्स मामले में, शूटर (जिसका नाम मैं प्रिंट में सम्मानित नहीं करेगा) एक प्रतिबंधित चिकित्सा लाइसेंस के साथ एक आप्रवासी चिकित्सक था, बेघर होने के साथ एक आंतरायिक संघर्ष, और परेशान रोजगार रिकॉर्ड यौन उत्पीड़न के आरोपों पर गोलीबारी के बदले उन्होंने 2015 में अस्पताल में काम छोड़ दिया। और उस तारीख को उनके कैथ्मिक संकट को समझने की कुंजी है।

दो साल बाद किसने एक कार्यस्थल को गोली मार दिया? उस विशिष्ट घटना से ग्रस्त कोई है, जिसने इसके बारे में लगातार चर्चा की है, बदला लेने के बारे में कल्पना की है, अपने क्रोध और असंतोष की निंदा की है, और जो एक मनोवैज्ञानिक विराम के बिंदु पर खुद को लाया है। हो सकता है कि वह पहले से मौजूद मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं थीं जो उसे इस प्रकार की सोच और व्यवहार के लिए जोखिम में डालती हैं।

भ्रम या तीव्र प्रकार के बजाय यह एक पुरानी कैथिमिक संकट की तरह लगता है तीन आवश्यक चरणों मौजूद हैं: शिकायत से पीड़ित होने की अवधि, फिर उन पर फिक्सिंग जो दोषी माना जाता है, और अंत में हमले की योजना (अपराध के साथ दूर रहने या यहां तक ​​जीवित रहने के लिए बहुत कम या कोई विचार नहीं) ।

औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक नियोक्ता को समस्याग्रस्त कर्मचारियों को जांचने और जांचने में सहायता कर सकते हैं, जो काम पर रखने के पहले और व्यावहारिक संकेतकों को समझते हैं जो संभावित खतरनाक या विघटनकारी व्यक्तियों को दर्शाते हैं जो पहले से ही कर्मचारियों की संख्या में हो सकते हैं

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