प्रत्येक नेता को विश्वास और प्रभाव के बारे में क्या पता होना चाहिए

शायद एडेलमैन ट्रस्ट बैरेटो 2016 के शुरुआती वाक्यांश ने इसे सर्वश्रेष्ठ पर कब्जा कर लिया। " इसमें गहरा परेशान करने वाला समाचार है …" यह पढ़ता है। 28 देशों के 33,000 उत्तरदाताओं से जुड़े उनके वार्षिक सर्वेक्षण में पाया गया है: "जनसंख्या का विश्वास अब और नहीं दिया जा सकता है, और 'भव्य भ्रम' का कोई भी निरंतरता आज की दुनिया के नेताओं के लिए खतरनाक है।"

यह "भव्य भ्रम" एक मौजूदा धारणा को दर्शाता है कि लोगों को शीर्षक या अधिकार के साथ उन पर स्वचालित रूप से अनुसरण या भरोसा होगा अब और नहीं। इन एडल्मैन परिणामों पर गौर करें:

  • "अभिजात वर्ग या 'सूचित सार्वजनिक' समूह में विश्वास बढ़ रहा है – कम से कम एक कॉलेज शिक्षा वाले, जो मीडिया में बहुत व्यस्त हैं, और शीर्ष 25 प्रतिशत में आय रखते हैं। हालांकि, 'जनसंख्या' (हमारे नमूने का शेष 85 प्रतिशत) विश्वास के स्तर में ग्रेट मंदी के बाद से बहुत ही बुरे हैं। "
  • "बढ़ती आय असमानता, लालच और दुर्व्यवहार के उच्च प्रोफ़ाइल खुलासे और मीडिया के लोकतांत्रिककरण ने प्रभाव के क्लासिक पिरामिड को फ़्लिप किया है। शुद्ध परिणाम एक नई घटना है जहां आबादी का सबसे प्रभावशाली क्षेत्र कम से कम भरोसा करता है। "
  • "कोई भी राष्ट्र अमेरिका से बड़ा विभाजन नहीं दिखाता है, भरोसा रखने वाले प्रकाशनों और भयावह जनसंख्या के बीच करीब 20 पंद्रह अंतर है।"

आज यह सीईओ या सरकारी अधिकारी नहीं है जो सबसे अधिक प्रभावशाली या अधिक विश्वसनीय है, लेकिन "खुद की तरह व्यक्ति" या "औसत कर्मचारी" है।

एक संगठन में हितधारकों के इस सबसे भरोसेमंद और प्रभावशाली – कर्मचारी – भी कम से कम अपनी स्वयं की कंपनी पर भरोसा करने की संभावना है जैसा कि एडेलमैन कहते हैं, "विश्वास और आय की असमानता के महत्वपूर्ण परिणाम हैं।" यह अब उन परिणामों में से एक है।

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स्रोत: बनिफिज – मुक्त या साझा करने के लिए

निचली रेखा यह है: लोग ऐसे विचारों, विवेकाधीन प्रयासों, उत्साह, अनुयायी, या उन लोगों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम नहीं देते हैं जिन पर वे भरोसा नहीं करते हैं।

यहां पांच चीजें हैं जो हर नेता को विश्वास और प्रभाव के बारे में पता होना चाहिए:

  1. ट्रस्ट नया कार्यस्थल मुद्रा है क्या कंपनियों को विकास, नवाचार और स्थिरता सुनिश्चित करने की जरूरत है, सिर्फ एक पेचेक के साथ खरीदा नहीं जा सकता है
  2. ट्रस्ट एक शीर्षक के साथ नहीं आया है ट्रस्ट को हर रोज़ कार्यों के माध्यम से बनाया गया है – क्या नेताओं का संरेखण और वे क्या करते हैं
  3. सगाई और नवीनता के लिए विश्वास की आवश्यकता है ट्रस्ट सगाई या नवीनता का कारण नहीं है, लेकिन यह उन्हें सक्षम बनाता है; एक सगाई की समस्या एक विश्वास समस्या है
  4. ट्रस्ट बीट्स ट्रस्ट यदि आप चाहते हैं कि लोगों को अच्छा प्रदर्शन करना और अच्छा काम करना है, तो आपको विश्वास से प्रेरित संस्कृति बनाना चाहिए। एक नेता के रूप में, विश्वास पाने के लिए आपको इसे देना चाहिए
  5. स्थानीय सोचो लोग लोगों के लिए काम करते हैं, कंपनियों के लिए नहीं आपके लिए काम करने वाले लोगों के लिए, विश्वास आपके बारे में है

प्रभाव और विश्वास के इस पुनर्निर्धारित पिरामिड में, सफल नेताओं, जो लगातार अच्छे परिणाम प्रदान करते हैं, वे उन लोगों को जानते हैं जो विश्वास की संस्कृति को कैसे बनाते हैं और उनका पोषण करते हैं।

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