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वास्तविक दुनिया में अपने किशोर या युवा वयस्कों को काम के लिए तैयार करना

" जेरेमी को शारीरिक गतिविधियों के साथ काम पसंद नहीं है लेकिन विचारों के साथ काम करना पसंद करती है और दूसरों को बताओ कि क्या करना है …। केस मैनेजर के रूप में, मैं जेरेमी की कामकाजी आंकड़ों की तरह मजबूत संपत्ति देखता हूं, लोगों के साथ खरीदारी करने / खरीदने / प्रबंधित करने के लिए संचार करता हूं वह सकल मोटर गतिविधियों को करने में सक्षम है, लेकिन अक्सर अच्छा मोटर गतिविधियों को मुश्किल और निराशाजनक रूप से पाता है जेरेमी को नौकरियों की तलाश में अधिक अवसरों की आवश्यकता होती है और पता चलता है कि वह मज़े करना और पैसे कमाने के लिए क्या करेंगे। ये अंतिम दो विचार जेरेमी के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। "

ऊपर दिए गए जानकारी का हिस्सा कुछ साल पहले एक व्यक्तिगत शिक्षण शिक्षा कार्यक्रम (आईईपी) के दौरान जेरे के पसंदीदा शिक्षकों द्वारा दिया गया था।

जेरेमी अब पुरानी है, लेकिन मेरे मातापिता के समान मेरे पति हैं और मुझे चिंता है कि उनका भविष्य कैसा दिखेगा। जेरेमी अब 22 साल का है, और आर्थिक स्थिति यह है कि यह क्या है, हम एक वयस्क के रूप में जेरेमी के जीवन के वित्तीय पहलुओं के बारे में दोगुना चिंतित हैं। लेकिन जैसा कि कहा जाता है, चिंता आप कहीं नहीं हो जाता है – तेज। तैयारी, योजना और रचनात्मक सोच हमारे हाथों को दबाने का एक बेहतर विकल्प है।

जब आपके बच्चे या छात्र के लिए स्पेक्ट्रम पर रोजगार के बारे में सोच रहे हैं, तो कुछ पहलुओं पर ध्यान देने की जरूरत है: जीवन कौशल वह सीखने की जरूरत है; नियोक्ता एक कर्मचारी में किस प्रकार की तलाश की स्पष्ट समझ है; स्पेक्ट्रम पर व्यक्ति के हितों और ताकत; आकाओं की उपयोगिता; और वर्तमान में उपलब्ध विभिन्न रोजगार संरचनाएं इस पोस्ट में, मैं आवश्यक जीवन कौशल और किस नियोक्ता के लिए खोजता हूँ

आवश्यक जीवन कौशल
मेरी पुस्तक में, आत्मकेंद्रित जीवन कौशल: से संचार और सुरक्षा से स्वयं-एस्टीम और अधिक – 10 आवश्यक क्षमताओं हर बच्चे की आवश्यकताओं और सीखने के योग्य, दस कौशल क्षेत्रों को जीवन के सभी पहलुओं के लिए महत्वपूर्ण हैं, चाहे स्कूल में, काम पर, घर पर या समुदाय में नौकरी पाने और रखने के लिए कुछ ऐसे कौशल जैसे स्वयं-विनियमन, स्वतंत्रता, सामाजिक संबंध, और आत्म-समर्थन महत्वपूर्ण हैं जीवित रहने का विषय मेरी किताब का आखिरी अध्याय है, क्योंकि नौकरी पाने और पकड़ने में सक्षम होने के लिए वास्तव में सभी जीवन कौशलों की परिणति है, जो उम्मीद है कि स्कूल के वर्षों के दौरान, चाहे कोई व्यक्ति स्पेक्ट्रम पर या बंद हो । उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को कार्यस्थल में स्वीकार करने के लिए, वह अपने भावनात्मक और संवेदी मंदी को नियंत्रित करने में सक्षम होना चाहिए। अधिकांश नौकरियों में एक निश्चित मात्रा में स्वतंत्रता की आवश्यकता होती है समझे कि आप अपने मालिक से अलग तरह से बात कर सकते हैं, जितना आप किसी सहकर्मी के लिए करना चाहते हैं, उतना काम परिस्थितियों में जानना महत्वपूर्ण है। स्वयं वकालत कौशल जरूरी है ताकि आपको अनुरोध किया जा सके कि आपको नौकरी करने के लिए क्या चाहिए।

सामान्य रूप से जीवन कौशल को तोड़ा जाना चाहिए और IEP के लक्ष्यों और उद्देश्यों में अनुवाद किया जाना चाहिए, खासकर मिडिल स्कूल, हाई स्कूल और संक्रमण के वर्षों के दौरान। जाहिर है, हर कोई अलग है और कौशल के स्तर पर पहुंच प्रत्येक व्यक्ति पर निर्भर करता है, लेकिन प्रत्येक छात्र को समुदाय में रहने और काम करने के लिए न्यूनतम सीखने की जरूरत है।

किराए पर लेने के लिए जब नियोक्ता तलाश करते हैं
अक्सर, जब स्पेक्ट्रम पर किसी व्यक्ति के लिए नौकरी की नियुक्ति की तलाश करते हैं, तो लोग हेंडआउट के लिए पूछने का दृष्टिकोण लेते हैं, या एहसान करते हैं हमें अलग-अलग तरीके से इस दृष्टिकोण की आवश्यकता है। मैं शीर्ष 10 कौशल और गुणों को देखता हूं, जैसा अधिकांश ब्यूरो ऑफ लेबर (जॉब आउटलुक, 2003) ने पहचान लिया है और उन सभी विशेषताओं की खोज की है जो उन विशेषताओं के गुण हैं, जो स्पेक्ट्रम के लोगों के गुण हैं, फिर भी शायद ही हम उन लोगों को बेचते हैं संभावित नियोक्ताओं के लिए गुण यहां नियोक्ताओं के लिए कौन से शीर्ष दस दिशानिर्देश हैं: ईमानदारी और अखंडता; एक मजबूत काम नैतिक; विश्लेषणात्मक कौशल; कंप्यूटर कौशल; टीम वर्क; समय प्रबंधन और संगठनात्मक कौशल; संचार कौशल (मौखिक और लिखित); लचीलापन; पारस्परिक कौशल; प्रेरणा / पहल

अब, आप में से बहुत से पढ़ना शायद इस सूची में आपके बच्चे या छात्र के कौशल पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। इसे फिर से देखें, और सोचें कि आपके बच्चे के पास क्या गुण हैं। उदाहरण के लिए, स्पेक्ट्रम के अधिकांश लोग एक गलती के लिए ईमानदार होते हैं – वे आमतौर पर स्टोर में होते हैं, "हां" कह रहे हैं जब एक महिला ने ड्रेस पर कोशिश की, "क्या यह मुझे मोटा लग रहा है?" वे कर्मचारी नहीं हैं नकदी टाइलों में अपने हाथों से पकड़े रहें। यह बेचने के लिए एक सकारात्मक मुद्दा है। एक मजबूत काम नैतिक हमारे ज्यादातर लोगों पर लागू होता है – जिन्हें दिनचर्या में बदलाव नहीं करना पड़ता है और वहां बारिश हो सकती है या चमक भी सकती है। वे बीमार नहीं बुलाएंगे क्योंकि उनकी आधी रात में बहुत से मार्टिनियां थीं, या जल्दी चले क्योंकि उनके पास भाग लेने के लिए एक घटना है। विश्लेषणात्मक कौशल वास्तव में 'विस्तार के लिए जुनूनी ध्यान' हैं, और हमारे कई बच्चे इस बात का ध्यान रखते हैं कि वह बच्चा जो ब्लॉकों और ट्रेनों को उठाना पसंद करता है शायद अच्छे संगठनात्मक कौशल हैं टीमवर्क और लचीलेपन कई लोगों के लिए कठिन क्षेत्र हैं, लेकिन हमें स्कूल में लचीलेपन (उस तरीके के तरीके) सिखाना चाहिए, और टीम वर्क को यह सुनिश्चित करके नियंत्रित किया जा सकता है कि स्पेक्ट्रम पर व्यक्ति को एक व्यक्ति के साथ संपर्क में है। सभी आवश्यक जानकारी के लिए Asperger के साथ हमारे कई बच्चे अच्छे संवाददाता हैं, और कुछ पत्रकार, भाषणवाहक और प्रोफेसर बन गए हैं।

मुद्दा यह है, जब लोग उत्पाद और / या सेवा बेच रहे हैं, तो वे सकारात्मक गुणों को बेचते हैं, न कि नकारात्मक। और यह ठीक है कि स्पेक्ट्रम पर किसी संभावित कर्मचारी के साथ हमें क्या करना चाहिए।

मेरी अगली पोस्ट में, मैं स्पेक्ट्रम पर व्यक्ति के हितों और ताकत पर चर्चा करूंगा, और सलाहकारों की उपयोगिता।