क्या आपके कार्यस्थल में एक कुतिया है?

ज्यादातर पेशेवर महिला प्रश्न में सोचने के लिए लंबे और कठिन काम करने में व्यस्त हैं। हमें किसी भी तरह से आने की उम्मीद नहीं है और हम निश्चित रूप से उनके लिए नहीं दिखते हैं, तो हम कैसे बता सकते हैं?

प्रारंभ में, हम इस पर विश्वास नहीं कर सकते हैं कि कोई शराबी हो रहा है और यह मानना ​​है कि हमने स्थिति को भूल दिया है। क्यों एक और महिला हमें एक बैठक में अपमानित करना चाहती है, हमारे करियर को तोड़ देती है, या हमें अस्थिर करने के लिए मूर्खतापूर्ण खेल खेलना है? हम उसे संदेह का लाभ देते हैं, और गलतफहमी के लिए खुद को दोष दे सकते हैं और संचार करने में भी मुश्किल काम कर सकते हैं। जब वह काम नहीं करता, हम अपने आप को दोषी मानते हैं क्योंकि हम पारस्परिक कठिनाई से निपटने के लिए संघर्ष करते हैं।

हम बहिनदारी को धोखा नहीं करना चाहते हैं, या हमारी भेद्यता, शीतलता या आंतरिक संसाधनों की कमी का ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं। अगर हम मित्रों और परिवार को बताने की कोशिश करते हैं, तो वे हमारे मूर्खतापूर्ण व्यवहार में मजाक के साथ कभी भी कभी भी बोलने या सरपट बनाने के लिए सरल रिवर्स की पेशकश करके समस्या को सुलझाने का प्रयास कर सकते हैं।

हम चुप रहना चाहते हैं – यह स्वीकार करने के लिए शर्मनाक और शर्मनाक है कि हम किसी को परेशान करने की अनुमति दे रहे हैं, या हम इसे सुलझाने का प्रयास करने में असहाय हैं। शायद हम अपनी नौकरी को बनाए रखने और हमारे संकट को निगलने के बारे में चिंतित हैं। चुपके से, हम सोचते हैं कि हम कमजोर और दयनीय हैं या नहीं; अन्य महिलाएं इसे अपनी प्रगति में लेती हैं या नोटिस करने में विफल हैं। हमें अति संवेदनशील होना चाहिए। शायद हमें राजनीतिक या रणनीतिक कौशल की कमी है – फिर भी एक और विफलता है। हम देखते हैं कि हमारे कैरियर की संभावनाएं सूख जाती हैं क्योंकि हमारी सात्विकता या नैतिकता हमें शक्तिहीन देती है।

मेरी निजी प्रैक्टिकल में कई महिलाएं समान चरणों का वर्णन करती हैं:

1. अविश्वसनीयता: वे विश्वास नहीं कर सकते कि किसी और महिला को उनके लिए बुरा हो सकता है वे यह तर्क देते हैं कि एक गलत संचार, गलतफहमी, या कौशल की कमी होनी चाहिए – यह उनकी गलती होगी या शायद उनके साथ कुछ गड़बड़ है। उन्हें फिर से समूह की लोकप्रिय लड़कियों की प्राथमिक यादों के साथ फिर से ट्रिगर किया जा सकता है, जो उन्हें खेल मैदान के बाहर फेंका या ताने मार डाला।

2. सुन्नता: वे भी कठिन काम करते हैं, और पर trudge।

3. थकावट: वे काम करने जा रहे हैं, और उनकी प्रतिष्ठा और कैरियर के बारे में चिंतित होने के कारण घबराए जा रहे हैं। वे इसे 'स्विच ऑफ़' और घंटों के बाद चिंता करने में तेजी से मुश्किल पाते हैं। वे अपना काम संतोष खो देते हैं, और अपने काम का बोझ को प्रबंधित करने के लिए संघर्ष करते हैं।

4. सीनिज़िज़्म: उन्हें चोट लगी है और धोखा दिया गया है। वे अपने कार्य दिवस के माध्यम से खुद को खींचते हैं और हर रात रुक जाते हैं उनकी रचनात्मकता और खुशी से समझौता किया जाता है।

मेरी चिंता ने मुझे एक किताब लिखने के लिए प्रेरित किया, जहां मैंने प्रबंधकों, सहकर्मियों या कर्मचारियों से निपटने के लिए गैर-खिलाड़ी महिलाओं के लिए 8 प्रकार के बिटिक्स और विधियों की पहचान की।

मैं भविष्य में पोस्टिंग में 2,000 महिलाओं के साथ अपने कुछ शोध का पता लगाऊंगा। अभी के लिए, काम पर एक गंदा प्रबंधक के साथ मुकाबला करने के लिए यहां कुछ बुनियादी रणनीतियों की जानकारी दी गई है।

यदि आपका प्रबंधक एक विनाशकारी कुतिया है

महत्वपूर्ण आदान-प्रदानों के लिए उसके साथ कभी अकेले न रहें। वह 'याद नहीं' के रूप में झूठ बोलेंगे, जिसे आपने तय किया था कि क्या फैसला किया गया था।

पारदर्शिता आपके हथियार है क्योंकि गोपनीयता उसकी है यदि आप अपने आप को एक बैठक में शाफ्ट के साथ मिलते हैं, तो सहकर्मियों के सामने मधुरता से कहें, "मैं वास्तव में उलझन में हूं कि आपने कहा, क्योंकि मैंने सोचा था कि हम सहमत थे कि यह और ये हो रहा है। क्या आप मुझे समझ सकते हैं कि यहां क्या हुआ है?

सहयोगियों से बात करके और समर्थन प्राप्त करने के द्वारा, विभाजन और जीतने और काम करने वाले व्यक्तियों को बहुत मुश्किल से कम करने के अपने प्रयासों का मुकाबला करें। अपने आप को आत्म-संदेह से पृथक होने की अनुमति न दें

अपनी गोपनीयता की सुरक्षा करें सुनिश्चित करें कि आपका कार्य स्क्रीन न छोड़े, क्योंकि वह आपके कंधे पर नजर रखेगी और उसकी आंखें आपके डेस्क को 'वैक्यूम' करेंगे।

शांत रहो। कई कर्मचारी जो विनाशकारी प्रबंधकों को जवाब देना चाहते हैं, वे महीनों के लिए बीमार उपचार सहन करते हैं और फिर कुछ नाबालिगों पर विस्फोट करते हैं। वह यह आपके भावनात्मक अस्थिरता के सबूत में बदल जाएगी

रिकॉर्ड के साथ खुद को सुरक्षित रखें मौखिक एक्सचेंजों और सीसी दूसरों के बाद पुष्टि ईमेल लिखें; हमेशा प्रिंट आउट और संचार की हार्ड कॉपी रखें

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