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शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल में नस्लीय गतिशीलता

राहेल डी । गोडसिल और लिंडा आर। ट्रोप द्वारा

यह एक चार-भाग वाली श्रृंखला का तीसरा हिस्सा है जिसमें अमेरिका के नस्लीय विचारधाराओं की व्यापक अस्वीकृति के बावजूद अमेरिका में नस्लीय पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। यह हमारे मात्रा से व्यापक रूप से आकर्षित करता है, समानता का विज्ञान: शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल में अंतर्निहित पूर्वाग्रहों, नस्लीय चिंताओं और स्टैरियोटाइप खतरा को संबोधित करते हुए। इस भाग में यह पता चलता है कि नस्लीय गतिशीलता शैक्षिक और स्वास्थ्य देखभाल के परिणामों को कम कैसे कर सकती है।

अगर किसी ने सुझाव दिया कि वे रंग के छात्रों को नुकसान पहुंचाने के लक्ष्य के साथ अपने पेशे में प्रवेश किया तो सफेद शिक्षकों को अत्याचार करना उचित होगा। लेकिन अनुसंधान से पता चलता है कि यहां तक ​​कि सबसे अच्छी तरह से और समतावादी शिक्षकों को असंतुलित पूर्वाग्रहों या जातीय चिंता और रूढ़िवादी खतरा हो सकता है- अनजाने में विभिन्न नस्लीय समूहों के छात्रों के लिए असमान शैक्षणिक परिणामों में योगदान दे रहा है।

अपसामान्य निलंबन और निष्कासन दर समस्या का एक विशेष रूप से ज्वलंत उदाहरण है। ब्लैक हाई स्कूल के छात्र लगभग तीन गुना होने की संभावना है क्योंकि गोरों को स्कूल के निरोध के बाद से निलंबित कर दिया जाता है, और वे "उद्देश्य" कारणों की तुलना में "अपमान" या "लोटरिंग" के रूप में ऐसे व्यक्तिपरक कारणों के लिए अनुशासित रूप से अधिक अनुशासित होने की अधिक संभावना है जैसे कि एक लड़ाई में प्रवेश करना यह संभव है, ज़ाहिर है, अफ्रीकी अमेरिकी बच्चों के मुकाबले में मुकाबला करने की तुलना में अधिक सफेद होने की तुलना में सफेद होने की तुलना में अधिक संभावना है। लेकिन यह अधिक संभावना है कि शिक्षकों और प्रशासकों ने काले छात्रों को गोरों की तुलना में अधिक कठोर सज़ा दी, जब दंडित करने के लिए निर्धारित मानदंड व्यक्तिपरक होते हैं छात्र-शिक्षक की बातचीत के नृवंशविज्ञान के अध्ययन से पता चलता है कि सफेद प्राधिकारी के आंकड़े और काले छात्रों के बीच बातचीत अक्सर अन्तर्निहित जातिगत पूर्वाग्रह से जुड़ी हुई हैं।

प्रदर्शन और उपलब्धि के मूल्यांकन में रेस भी एक भूमिका निभा सकता है। एक प्रयोग में, कानूनी फर्म के भागीदारों को टॉम मेयर नामक एक तीसरे वर्ष के सहयोगी द्वारा लिखित एक ज्ञापन का मूल्यांकन करने के लिए कहा गया था। भागीदारों के आधा होने पर मेयेर काले और दूसरी आधा का मानना ​​था कि वह सफेद था। भागीदारों ने ज्ञापन में दो बार के रूप में कई वर्तनी और व्याकरणिक त्रुटियां प्राप्त कीं "सोना" टॉम मेयर की तुलना में "काले" टॉम मेयर द्वारा लिखा गया था और उनकी टिप्पणियों ने सहयोगी की क्षमता के विभिन्न मूल्यांकनों का सुझाव दिया: व्हाइट टॉम मेयर को "संभावित" और "अच्छा विश्लेषणात्मक कौशल" होने के रूप में वर्णित किया गया था; इसके विपरीत, ब्लैक टॉम मेयर की "बहुत सी काम की आवश्यकता है" और "औसत में सबसे अच्छा" है। एक साझेदार ने कहा कि "वह विश्वास नहीं कर सकता [एसोसिएट] एनवाईयू गया।" यह साझेदार है जो ज्ञापन पर पढ़ते और टिप्पणी करते हैं खुद को जातिवाद के रूप में देखा, लेकिन अकादमिक क्षमता के बारे में अवचेतन विचारों ने स्पष्ट रूप से उनके मूल्यांकनों को निर्देशित किया।

कभी-कभी, शिक्षकों, अन्य तरीकों से बहुत दूर जा सकते हैं, अफ्रीकी अमेरिकी छात्रों की उन तरीकों से अत्यधिक सकारात्मक प्रशंसा करते हैं जो उनके आत्मविश्वास को मजबूत करने के बजाय कमजोर पड़ते हैं। एक खराब लिखित निबंध के लिए शिक्षक की प्रतिक्रियाओं के अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने पाया कि (सफेद) अध्यापकों ने काले और लातीनी छात्रों द्वारा लिखे गए निबंधों की आलोचना और अधिक प्रशंसा की है। फिर भी छात्रों को महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया और ईमानदार मूल्यांकन की आवश्यकता होती है अगर वे सफल होते हैं – और यही ठीक है कि अल्पसंख्यक छात्र अपने कल्याणकारी शिक्षकों से नहीं प्राप्त कर रहे थे।

(एक दिलचस्प शिकन में, जिन शिक्षकों ने अपने स्कूलों द्वारा दृढ़ समर्थन से महसूस किया उन्हें काले लोगों के समान प्रतिक्रिया मिली, लेकिन लैटिनो छात्रों के लिए नहीं। ये शिक्षक जाहिरा तौर पर नस्लवादी के रूप में देखा जाने के डर से काले छात्रों की आलोचना करने के लिए स्वतंत्र महसूस हुए, लेकिन संभावित लेखन के बारे में कुछ निहित पूर्वाग्रह लातीनी छात्रों की क्षमता।)

स्वास्थ्य सेवा में, शिक्षा के रूप में, असंतुलितता, अंतर्निहित पूर्वाग्रह और पारस्परिक नस्लीय गतिशीलता के कारण भाग में उत्पन्न होती हैं। औसतन रंग के लोग रक्तचाप और मोटापा और धूम्रपान की उच्च दर बढ़ाए हैं कुछ प्रकार के कैंसर के लिए उन्हें स्क्रीनिंग होने की संभावना भी कम है और सफेद की तुलना में समग्र उच्च मृत्यु दर से पीड़ित हैं। कई स्वास्थ्य देखभाल निर्णयों में पारस्परिक और व्यक्तिपरक घटक होते हैं जो प्रदाता-रोगी संचार में बाधा डाल सकते हैं। एक प्रारंभिक अध्ययन ने हृदय रोग के लक्षणों का वर्णन करने के लिए समान भाषा और इशारों का उपयोग करने के लिए प्रशिक्षित अभिनेताओं के वीडियो का उपयोग किया। ब्लैक के मुकाबले चिकित्सकों को कार्डियक कैथीटेराइजेशन के लिए अफ्रीकी अमेरिकियों का इस्तेमाल करने की संभावना कम थी, और कम से कम काले महिलाओं का उल्लेख करने की संभावना थी एक अधिक हाल के अध्ययन से पता चला है कि चिकित्सकों ने अश्वेतों की ओर अधिक नकारात्मक अंतर्निहित दृष्टिकोण और अश्वेतों के रूप में अश्वेत लोगों के रूढ़िवादी सिद्धांतों का आयोजन किया था। यह फिर से वास्तविक दुनिया के प्रभावों में गंभीर है: डॉक्टरों के गहन व्यवहारों को और अधिक नकारात्मक, कम संभावना है कि वे ब्लैक मरीजों के लिए थ्रोबोलायटिक ड्रग्स की सिफारिश करते थे।

भाग में नस्लीय चिंता बताती है कि चिकित्सकों को रंग के मरीजों के साथ काम करने के कारण empathic होने की संभावना हो सकती है, पर्याप्त जानकारी प्राप्त करने के लिए या मरीजों को चिकित्सा निर्णय लेने में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है। अन्य जातियों के चिकित्सकों के साथ बातचीत करने वाले रंगों के रोगियों की रिकॉर्डिंग से पता चला है कि वे सफेद डॉक्टरों के साथ कम यात्रा करते हैं और कम सकारात्मक रोगी-चिकित्सक की बातचीत में संलग्न होते हैं। स्तन कैंसर के मरीजों के एक अध्ययन में – एक संदर्भ जिसमें काले महिलाओं की ऐतिहासिक दृष्टि से सफेद महिलाओं की तुलना में काफी खराब परिणाम हैं, यहां तक ​​कि जब आय और बीमा की उपलब्धता लगातार-सफेद डॉक्टरों को आयोजित किया जाता है, तो रंग के मरीजों के साथ संबंध-निर्माण गतिविधियों में काफी कम समय लगा है गोरे के साथ तुलना में आखिरकार, ये नस्लीय गतिशीलता न केवल मात्रा को प्रभावित करती है, लेकिन अफ्रीकी अमेरिकियों को प्राप्त स्वास्थ्य सेवाओं की गुणवत्ता।

राहेल डी। गोडसिल, धारणा संस्थान में अनुसंधान के निदेशक हैं और कानून के सेटन हॉल यूनिवर्सिटी स्कूल में एलेनोर बोन्टेकौ प्रोफेसर हैं।
लिंडा आर। ट्रॉप, मैसाचुसेट्स, एमहर्स्ट विश्वविद्यालय में मनोवैज्ञानिक और मस्तिष्क विज्ञान विभाग में प्रोफेसर और शांति और हिंसा कार्यक्रम के मनोविज्ञान के निदेशक हैं।