लिंग वेतन असमानता और मानसिक स्वास्थ्य

© Giuliofornasar | Dreamstime.com - Man Overloading Colleague Woman With Work Photo
स्रोत: © Giuliofornasar | Dreamstime.com – मैन ओवरलोडिंग सहयोगी महिला काम फोटो के साथ

हाल ही में वाशिंगटन पोस्ट के लेख में, जेना मैकग्रेगर ने पुरुषों और महिलाओं के बीच मजदूरी अंतर के बारे में लिखा है और अनुसंधान का उल्लेख किया है जो बताता है कि इससे महिलाओं को अधिक चिंता और अवसाद महसूस हो सकता है हेरेटोफोरे, महामारी विज्ञान अनुसंधान साहित्य, जो संयुक्त राज्य भर में मूड विकारों के प्रसार की जांच करता है, ने आम तौर पर यह निष्कर्ष निकाला है कि महिलाओं को चिंता और अवसाद से अधिक लोगों को पीड़ित करते हैं, तो पुरुषों

इन निष्कर्षों के लिए एक स्पष्टीकरण यह है कि कामकाजी महिलाओं को अक्सर बाल देखभाल और परिवार की जिम्मेदारियों को नौकरी के कर्तव्यों और करियर के लक्ष्यों के साथ संतुलित करने में कठिनाइयों से बोझ पड़ जाता है हालांकि, मैग्रेगर का हवाला दिया गया अध्ययन हाल ही में जर्नल, सोशल साइंस एंड मेडिसिन में प्रकाशित हुआ था और परिणाम बताते हैं कि वेतन असमानता और "अंतर्निहित भेदभाव और पूर्वाग्रह जो इसके साथ जा सकते हैं", यह कारण हो सकता है कि महिलाओं को अधिक चिंता और अवसाद का अनुभव अपने दिन-प्रतिदिन जीवन में

अनिवार्य रूप से, अध्ययन में पाया गया कि जब एक महिला की आय उसके पुरुष समकक्ष से कम थी, तब वह चिंताजनक विकार की रिपोर्ट की चार गुना अधिक थी और अवसादग्रस्त लक्षणों की रिपोर्ट करने की संभावना 2.4 गुना अधिक थी। जब महिला और पुरुष का वेतन बराबर था, तो चिंता और अवसाद की दर लगभग समान थी। अध्ययन के लेखकों (जोनाथन प्लैट, सेठ प्रिंस, लिसा बेट्स और कैथरीन कीज़) ने 22,000 कामकाजी वयस्कों की जांच की और फिर समान आयु के नियोक्ताओं के लिए इसी तरह के उद्योगों में उम्र, शैक्षिक स्तर और काम के अनुसार पुरुष और महिला जोड़े को मिला। समान व्यावसायिक स्तर (उदाहरण के मध्य प्रबंधकों)

ये परिणाम विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं क्योंकि आप हाल ही में राष्ट्रपति की बहस को सुनने से जानते हैं, जिसमें पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानताओं का भुगतान करने का संकेत दिया गया है। मैकग्रेगर ने हाल ही में अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के आँकड़ों का उल्लेख किया है, जो यह पाते हैं कि पुरुषों की औसत आय का लगभग 79% पुरुष हैं इससे भी ज्यादा आश्चर्यजनक बात यह है कि अफ्रीकी-अमेरिकी और लैटिनो-हिस्पैनिक अमेरिकी महिलाओं ने अपने यूरोपीय अमेरिकी महिलाओं समकक्षों की तुलना में भी कम बना दिया है। प्लेटैट, प्रिंस, बेट्स और कीज अध्ययन अब महिलाओं की मानसिक स्वास्थ्य पर असमानता का भुगतान करने वाले प्रभाव को मान्य करके इस राष्ट्रीय अपमान को एक और महत्वपूर्ण टुकड़ा कहते हैं।

मेरे पिछले ब्लॉग में, मैंने प्रिंसटन अर्थशास्त्रीों के हालिया शोध पर छूया केस और डीटन जो बेरोजगारी और मध्यम वर्ग यूरोपीय अमेरिकी पुरुषों की बेरोजगारी के मानसिक स्वास्थ्य प्रभाव की भी जांच करते हैं क्योंकि यह ओपिओड लत, अवसाद और आत्महत्या के मुद्दों से संबंधित है। 1 9 80 के दशक की आर्थिक मंदी के बाद से मध्यम आय वाले अमेरिकियों की मजदूरी मूल रूप से सपाट रही है। मजदूरी अर्जकों के शीर्ष अंत में केवल उन लोगों को वार्षिक वेतन में वृद्धि हुई है। तो हम इन सबसे हाल के शोध अध्ययनों से क्या निष्कर्ष निकाल सकते हैं? सबसे स्पष्ट यह है कि जब श्रमिकों को अपने काम के लिए पर्याप्त रूप से मुआवजा नहीं दिया जाता है या असंगत है, तो यह चिंता, अवसाद या डिस्कनेक्ट या छोड़े जाने के कारण होने की संभावना है। यह इसलिए है कि जब कर्मचारियों को अपनी कड़ी मेहनत के लिए पर्याप्त रूप से भुगतान किया जाता है और जब उचित प्रोत्साहन मिलते हैं, तो ऐसा लगता है कि लोगों को अपने काम से निजी मान्यता मिलती है।

तो अब, चलो वापस जाओ और काम करने के लिए फोर्बे की सबसे अच्छी जगहों की सूची को देखें, जो अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग इन निगमों को सेट करते हैं? दिलचस्प बात यह है कि यह अकेले भुगतान नहीं करता है जो इन कंपनियों को अलग करता है, लेकिन यह भी कि वे अपने कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार करते हैं। फ्लेक्स के समय और लचीला काम के घंटे जैसे कारक, प्रबंधक और पर्यवेक्षकों से सकारात्मक / फायदेमंद फीडबैक, व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह के विकास और व्यक्तिगत सत्यापन के लिए अवसरों के रूप में महत्वपूर्ण हैं जैसे कि स्टारबक साइट पर या निचेर के कमरे आराम से तकियों के साथ यह हमेशा आश्चर्यजनक होता है कि कंपनियां इन चीजों को कितनी याद करती हैं और फिर भी वे सोचते हैं कि कर्मचारियों या प्रबंधकों को क्यों काम छोड़ने और कहीं और काम करने के लिए जाना है।

नोट: डॉ। कैवाओला, बेस्ट-विक्रेता विषाक्त सहकर्मियों के सह-लेखक हैं , नौकरी पर निस्संदेह लोगों के साथ डील कैसे करें (2000) नई हारबिंगर प्रकाशन

प्लैट, जे।, प्रिंस, एस, बेट्स, एल, और कीज़, के। (2016) समान कार्य के लिए असमान अवसाद? मजदूरी के अंतर में मूड विकारों में लिंगीय असमानताओं का विवरण कैसे दिया जाता है। सामाजिक विज्ञान और चिकित्सा, 14 9