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बिजनेस कोच: मेरा "नया और बेहतर" ब्लॉग

मेरे "नए और बेहतर" ब्लॉग में आपका स्वागत है, द बिजनेस कोच: आप सब कुछ जो कभी भी जानना चाहते थे, क्या कोच क्या करें, और आप के लिए नहीं कर सकते हैं, लेकिन पता नहीं था कि आप पूछ सकते हैं स्पष्ट सवाल का जवाब देने के लिए, "इस विषय में 'बिना संकट के सफलता' से क्यों स्विच करें? यह आसान है: मुझे लगता है कि यह मनोविज्ञान आज के पाठकों के लिए अधिक रुचि का होगा।

हारा मरानो के रूप में, पीटी पर संपादक-ए-लार्ज (और मेरे आधिकारिक महान मित्र और गॉडमदर) ने फोक स्विच करने के लिए मेरे अनुरोध के बारे में टिप्पणी की; "आप उन कुछ मुद्दों का समाधान करेंगे जो आपने अपने पुराने ब्लॉग में भी उठाने की योजना बनाई थी, क्या आप नहीं करेंगे?" बेशक, मैंने कहा। मैंने 30 से अधिक वर्षों से सफलता, सफल लोगों और आत्म-निष्पादन सफलता (मैंने इसे स्वीकार करने से नफरत है) का अध्ययन किया है। एक विषय में विसर्जन की उस डिग्री के साथ यह 24/7 पर चर्चा नहीं करना कठिन है (या, जैसा कि वे कहते हैं, "जब आपके पास एक हथौड़ा होता है तो सब कुछ नेल जैसा दिखता है।")

पल के लिए, हालांकि, मैं बंधक का भुगतान करने के लिए संक्षेप में पेश करना चाहता हूं, और आने के लिए आपको ब्लॉगों का स्वाद देना चाहता हूं। मेरे बंधक को "एक्ज़ीक्यूटिव कोचिंग" से प्राप्त फीस से कवर किया गया है, जो मैं द बिजनेस कोच के बारे में ब्लॉग के बारे में बताएगा। मेरे अभ्यास के भीतर मुझे तीन चीजों को करने के लिए कहा गया है: (ए) स्वयं विनाशकारी, असाधारण प्रतिभाशाली (या एक बार सफल) अधिकारियों को बचाने में मदद; (बी) सफलता के पैदा हुए तनाव के खिलाफ फास्ट ट्रैक ए खिलाड़ी (युवा सुपरस्टार) को टीका लगाने में मदद करें, जो उन्हें पटरी से हटाना पड़े, और, (सी) का चयन करें और नए सी-स्तरीय व्यवसाय को एकीकृत करने में मदद करें (मेरे विषय में एक विषय , "एक उम्मीदवार के चरित्र की सामग्री को समझना …")।

बाद के पदों में मैं इन मुद्दों की जटिलताओं को समझाता हूं और उन पाठकों को मदद करता हूं जो का उपयोग (या का उपयोग करना चाहते हैं) डिब्बों में मदद करते हैं, जो कि कोचिंग कर सकते हैं और क्या नहीं कर सकते हैं के लिए उनकी उम्मीद स्तर निर्धारित करते हैं, साथ ही आपको मनोचिकित्सा के दौरान निर्धारित करने में सहायता करते हैं। कोचिंग-आपकी सबसे अच्छी शर्त है

मुझे क्या मतलब है की एक संक्षिप्त उदाहरण की अनुमति दें:
कई व्यवसाय मुझसे पूछते हैं कि उनके कर्मचारियों में से एक में "नेतृत्व क्षमता" है, जो आज के प्रबंधन में सबसे अधिक इस्तेमाल और गलत समझा जाता है। मेरी समस्याओं को समझाने के लिए कि "नेतृत्व क्षमता" को कैसे दुरुपयोग किया गया है, पीटी का एक पूरा अंक लेगा, एक ब्लॉग नहीं। यह कहने के लिए पर्याप्त है, नेतृत्व एक अनोखी प्रतिभा है (या कौशल सेट) कि ज्यादातर लोग अन्य प्रतिभाओं (या कौशल सेट) के साथ भ्रमित हैं।

संक्षेप में – एक बास्केटबॉल टीम का उदाहरण-शायद टीम में सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी सबसे अच्छा खिलाड़ी हैं। ऐसा होता है (जैसे कि सैन एंटोनियो स्पर्स का टिम डंकन), लेकिन इसके विपरीत हालात भी हैं: एनबीए (सबसे खासकर, बॉब मैकआडो) में खेला जाने वाले पुरुषों की एक बड़ी संख्या में, स्कोरिंग, पासिंग आदि में अविश्वसनीय कौशल हैं। ।) लेकिन न केवल भयावह नेता हैं, वे टीम के खिलाड़ी भी नहीं हैं।

दूसरी ओर, एनबीए उन लोगों के लिए एक आदर्श प्रदर्शन है, जिनके पास जरूरी नहीं कि सबसे अच्छा कच्चा एथलेटिक प्रतिभाएं (जैसे कि वे धीमे हैं), लेकिन ये हैं, फिर भी अविश्वसनीय टीम के खिलाड़ी और नेता। स्टीव नैश दोनों ही एक "लघु" (एनबीए मानकों के द्वारा) दो बार एमवीपी हैं, अभी तक लगभग क्रमशः (क्रमशः) जेसन किड शायद ऐसा है, लेकिन नैश उनके चारों ओर हर जगह बनाता है, अपनी क्षमता के ऊपर खेलता है, वह अपने जीवन के हर क्षेत्र में निस्संदेह होता है, और एक शानदार नेता है

जब मैं "नेतृत्व क्षमता" का आकलन करता हूं, तो मैं कभी भी उच्च ग्रेड को ऐसे किसी व्यक्ति को नहीं देता, जिसने अपने क्रेडिट के लिए A + समीक्षाएं (और रिपोर्ट कार्ड) की निरंतर स्ट्रिंग रखी है। मैं अधिक-प्राप्तकर्ताओं की तलाश करता हूं; लड़का या लड़की, औसत बुद्धिमत्ता, उच्च ईक्यू और सिर जयघोषक या टीम के शुभंकर के रूप में अपने क्रेडिट के लिए एक कार्यकाल क्यों र-रह लक्षण? क्योंकि जो व्यक्ति अपने घर की टीम, स्कूल, या विश्वविद्यालय के लिए खुश करता है, वह पहले स्वयं की तुलना में एक इकाई अधिक रखता है, और वह नास्तिक नहीं होगा। निम्नलिखित को करने के लिए नेताओं को अपने कारोबार के लिए समर्पित होना चाहिए:

• अपनी कमजोरी के लिए किराया हर महान नेता ऐसा करता है, यह महसूस करते हुए कि उनका काम एक अकेला प्रदर्शन नहीं है, जो पूरे बोर्ड में है, बल्कि नौकरी पाने के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा पा रहा है।
• श्रेय दें जहां क्रेडिट का कारण है … और फिर कुछ दबाव में, हर कोई फॉलो-थे-नेता कहता है बैल बाजारों में, अगर नेताओं के पास राहा-आरह की भावना नहीं है, तो उनकी सफलता (हॉग के बजाय) की सीधे रिपोर्टों को श्रेय देते हैं, और सिर जयजयकार के रूप में सेवा करते हैं (या, मेरा ग्राहक जो 215 मिलियन डॉलर की कंपनी का सीईओ था कहा, "मैं मुख्य प्रोत्साहन अधिकारी हूं, उनके कार्यबल जाने के लिए दरवाजे से बाहर चलेंगे जहां वे सराहना करेंगे।
• सम्माननीय होना। यह, लोग, बड़ा एक है अच्छे नेताओं को कभी भी लोगों को बेहद निराश नहीं किया; वे हमेशा "छोटे लड़के के अहंकार को बढ़ाते हैं" क्योंकि वे अपनी त्वचा में 100% सुरक्षित हैं मानो या न मानो, ए + छात्रों बी छात्रों की तुलना में इस तरह से कार्य करने के लिए कम उपयुक्त हैं। क्यूं कर? बी छात्र ने कुछ सी या डी का स्वाद ले लिया है, वह जानता है कि यह कैसे चोट लग रहा है, और इसके परिणामस्वरूप सहानुभूति प्राप्त हुई है, जबकि ए + छात्र को कभी ऐसा करने का अवसर नहीं मिला है।

इस नियम का एकमात्र अपवाद है आदमी (यह कभी भी एक महिला नहीं है) जो मुझे "एलईएस" कहते हैं – लिटिल ईगो सिंड्रोम (या लिटिल मैन सिंड्रोम, उर्फ, नेपोलियन कॉम्प्लेक्स) को पीड़ा। ये दयनीय लोग स्कूल में खराब छात्र थे, लेकिन हमेशा एए के हकदार होने के कारण वे महसूस करते थे कि वे ए के पास थे, और छोटे, अलोकप्रिय, एक गरीब एथलीट और एक अपर्याप्त व्यक्ति होने के लिए क्षतिपूर्ति करने में अपना जीवन बिताया था। चाहे वे कितने सफल हों, उनके बाद के वर्षों में, एलईएस से पीड़ित पुरुष, क्योंकि किशोरों को कभी नेता नहीं चुना जाता है मैं ऐसा क्यों करूँगा, वैसे भी? एलई के साथ एक लड़का, उदाहरण के लिए, एक लेखक (या ब्लॉगर) है, जो कभी राजनीतिक कार्यालय नहीं लेते हैं, उदाहरण के लिए सारा पॉलिन लेते हैं, सारा पॉलिन, वास्तव में उसके बारे में एक बात जानने के बिना,

जब हम उस पर होते हैं, मैंने कार्यालय के लिए सारा पेलिन की मनोवैज्ञानिक फिटनेस की रक्षा करने वाला एक स्तंभ लिखा था कई उदारवादी ने मेरे पद पर आपत्ति जताई थी, मेरे आश्चर्यों के कारण, जब मैंने कभी नहीं कहा कि सारा पॉलिन एक अच्छा उपराष्ट्रपति होगा लेकिन अब मैं करूँगा दोनों टिकट पर # 2 स्थान को देखते हुए और केवल # 2 स्थान – यदि आप मुझसे पूछा कि एक भयानक त्रासदी के बाद, वाशिंगटन, डीसी में # 1 स्थान को भरने के लिए बेहतर होगा, मैं पॉलिन को कहूंगा, निम्नलिखित कारणों के लिए:

1. पॉलिन खुश दिखाई देता है और जैसे वह जीवन को प्यार करती है। इस प्रकार के रवैये को देखते हुए मुझे सुझाव दिया कि कोई व्यक्ति दूसरों की प्रशंसा कर सकता है, न कि "हॉग" सफलता इससे यह भी पता चलता है कि अगर वह अपनी कमजोरी पर काम कर सकती है (जो मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित है, तो वह आसान है)। दूसरी ओर, जो बायडेन ने किसी को बिना डाले बिना सार्वजनिक रूप से कभी भी बात नहीं की है

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[वह हाल ही में, भगवान केवल जानता है, कारणों के लिए, एक रिपोर्टर के पास गया, छाती में उसे पकड़ लिया, और कहा, "उन पेक्स (छाती की मांसपेशियों) पर काम"।], पीटी पाठकों, एक अच्छा "पार्टी नहीं किया जा रहा है मनुष्य, "यह घृणित व्यवहार है, विशुद्ध रूप से और बस व्यावसायिक कोच के रूप में मेरी भूमिका में, यह रवैया एक नेतृत्व की भूमिका के लिए विवाद से बाहर निकलेगा।
2. पॉलिन "आरह-आरह" है आप क्या मत मानते हैं, अलास्का में सारा पॉलिन की स्वीकृति रेटिंग 60% और 84% के बीच है। अच्छे भगवान; केवल ज्लटिन 'जो डिमैगियो ने उन नंबरों को मिला। आप लोगों की सेवा के द्वारा खगोलीय अनुमोदन रेटिंग प्राप्त करते हैं, स्व-हितों का पीछा न करें कई रिपब्लिकन पोर्स्टर ने देखा कि, पॉलिन को अपने घर के शहर के महापौर के लिए अधिक वोटों की उम्मीद थी, क्योंकि बिडेन पिछले दो डेमोक्रेटिक प्राइमरी में मिला था।

यह, फिर, मैं "नेतृत्व क्षमता" का मूल्यांकन कैसे करता हूं और वह एक विषय है, प्रिय पीटी रीडर, मैं इसके बारे में ब्लॉग करूंगा

मेरे साथ संक्रमण करने के लिए धन्यवाद!