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बिजनेस पार्टनर्स के रूप में मित्र

बैंड अक्सर भाइयों के बैंड होते हैं, यदि नहीं सचमुच (जैसे किंक्स, रेडियोहेड, एसी / डीसी, ओएसिस या लियोन के किंग्स), तो लगाव के तौर पर वे काम करते हैं, खेलते हैं, पसीना करते हैं, खाते हैं और सोते हैं, अक्सर सड़क पर तीव्र कठिनाइयों से गुजरते हैं और अंतरंगता, उत्साह और हताशा के क्षण साझा करते हैं। रेड हॉट मिली मिर्च और यू 2 जैसी कुछ बैंडों के साथ, दोस्ती पहले आई और बाद में एक बैंड में खेलना बाद में आया। अन्य बैंड में, उनके संगीतमय संगतता के लिए चुने गए सदस्य करीबी मित्र बन जाते हैं।

इन दोस्ती की निकटता अपने जीवन शैली में विशेष रूप से शुरुआती, दुबले वर्षों में बैंड बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है। कठिन जीवित और दौरे की स्थिति, प्रदर्शनकारी कार्यक्रम, धन की कमी, बेईमान व्यापार सेवा प्रदाताओं, पागल गर्लफ्रेंड, विनाशकारी पदार्थ दुरुपयोग आदतों – इन सभी चीजें बैंड को पटरी से उतर सकती हैं इसलिए उन्हें एक दूसरे के परिवार की जरूरत है। उन्हें भावनात्मक समर्थन प्रदान करने की आवश्यकता होती है ताकि प्रत्येक व्यक्ति को देखभाल और समर्थन, सूचनात्मक समर्थन, जैसे सलाह मिलती है जब चीजें खराब हो जाती हैं, और मूर्त समर्थन होती है, जैसे वे बीमार होने पर एक-दूसरे की देखभाल करना पसंद करते हैं।

बस पर सही लोगों को प्राप्त करना

तो क्या होता है जब बैंड में आपके पास घनिष्ठ नज़दीक मित्र हैं, तो एक दायित्व साबित होता है? तब क्या करना है? बेशक हम सभी को अपने दोस्तों और परिवार के सदस्यों की कमियों को सहन करना है। लेकिन इन कमियों से उद्यम के भविष्य के साथ समझौता करने की धमकी दी जाती है?

यह दुविधा प्रश्न के दिल में है, छोटे व्यवसायों के अध्ययन में प्रचलित है, चाहे वह व्यापार में दोस्तों के साथ या रिश्तेदार अजनबियों से बेहतर हो। अधिकांश उद्यमियों ने पहले से ही एक नई कंपनी शुरू करने के साथ गहन अनिश्चितता को कम करने का प्रयास किया है जो कम से कम उन साझीदारों के साथ जोड रहे हैं जिन्हें वे जानते हैं और विश्वास करते हैं। एक बड़े पैमाने पर अध्ययन में पाया गया कि 90% से अधिक उद्यमियों ने अपने दोस्तों, पत्नियों और परिवार के सदस्यों सहित, अच्छी तरह से जानता लोगों के साथ सहयोग किया। बेशक, आपके पास किसी के पास आपको स्क्रू होने की संभावना कम है लेकिन क्या वे नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति हैं? अक्सर नहीं इसलिए भाई-भतीजावाद की समस्या और सर्वव्यापी सलाह "दोस्तों के साथ व्यापार में कभी मत जाओ।"

वास्तव में अच्छे प्रबंधकों को पता है कि कभी-कभी संगठन के लिए सबसे अच्छी बात किसी को आग लगाना है भले ही वह कोई परिवार या पुराने दोस्त का सदस्य हो। जैसा कि जिम कोलिन्स ने गुड टू ग्रेट में लिखा, जॉर्ज काइन, एबॉट लेबोरेटरीज के पूर्व सीईओ ने कंपनी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए अपने स्वयं के परिजनों को निकाल दिया। कंपनी अपने नेतृत्व में बेहद सफल रही, लेकिन जैसा कि कोलिन्स ने बताया, पारिवारिक सम्मेलनों को अजीब होना पड़ता था: "क्षमा करें, मुझे आपको आग लगाना पड़ा। टर्की का दूसरा टुकड़ा चाहते हैं? "

सवाल यह है कि क्या आप अधिक मूल्य देते हैं: संबंध या बैंड / टीम / संगठन? जब जवाब उत्तरार्द्ध है, इसका मतलब है कि आप अपने दोस्त को फायरिंग के कठिन कार्य का सामना करते हैं कभी-कभी, रिश्ते को चोट पहुंचाने के लिए इसके लायक नहीं है और आप बैंड को तोड़ना चाहते हैं।

इस नाव में बहुत सारे बैंड हैं और अजीब जैसा कि हमेशा होता है, कुछ लोग अपने दोस्तों को विनयशील रूप से आग कर सकते हैं, यहां तक ​​कि वे साफ कर दिए जाने के बाद भी सदस्य का स्वागत करते हैं (चुंबन देखें)। या बाकी हिस्सों को पता चलता है कि यह एक गलती की है।

"आपको बर्खास्त जाता है!"

उत्तरार्द्ध का एक नाटकीय उदाहरण, बहुत ट्रिगर होने की मूर्खता, ब्रूस स्प्रिंगस्टीन से आता है 1 9 8 9 में उन्होंने फैसला किया कि वह रचनात्मक रूप से दम घुट गया था, इसलिए उसने अपने ई स्ट्रीट बैंड के सभी सदस्यों को निकाल दिया। वह बिना उन लोगों के दो एल्बम रिलीज़ करने गए, जो व्यावसायिक रूप से और गंभीर रूप से बीमार हैं। 1 999 में उन्होंने उन्हें बुलाया, अपनी गिटार स्ट्रिंग के बीच पूंछ, और फिर से उनके साथ काम करने को कहा। भगवान का शुक्र है कि उन्होंने हाँ कहा।