क्या वास्तविकता टीवी हमें देने और प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बारे में सिखाता है

मैंने कभी नहीं सोचा था कि मैं उस दिन देखना चाहता हूं कि मैं यह कह रहा हूं … लेकिन, मुझे लगता है कि वास्तविकता दिखाने से हमें कुछ महत्वपूर्ण सीखना है। वे आलोचना को कमजोर कर देते हैं और मुख्यधारा को प्रतिक्रिया देने और प्राप्त करने के तरीके से जिस तरह हमने पहले नहीं देखा है, कम से कम, लाखों लोगों के पैमाने पर सार्वजनिक तौर पर नहीं।

यह आज की सबसे बड़ी प्रबंधन चुनौतियों में से एक है जो आज के कारोबार में है। वास्तव में, सभी प्रशिक्षण कार्यक्रमों में हम काम पर रखा जाता है, प्रदर्शन मूल्यांकन और प्रतिक्रिया सबसे ज्यादा आम हैं। फिर भी सभी प्रयासों और संसाधनों को प्रदर्शन के आसपास वार्तालापों में सुधार के लिए समर्पित होने के बावजूद कंपनियां अभी भी एक उत्पादक, उपयोगी और रचनात्मक तरीके से कर्मचारियों के साथ संवाद कैसे कर सकती हैं।

यह वह जगह है जहां मुझे लगता है कि रियलिटी शो मॉडल मदद कर सकता है। एक धारणा कॉर्पोरेट अमेरिका में बनी रहती है कि उत्पादकता और मनोबल में सहायता के बजाय सीधे और ईमानदार प्रतिक्रिया प्रभावित होती है। लोग इसे नकारात्मक और महत्वपूर्ण मानते हैं और इस वजह से, वे हर कीमत पर इसका सेवन करते हैं। आमतौर पर, प्रबंधक अपने कर्मचारियों की भावनाओं को चोट या अपमान नहीं करना चाहते हैं और नतीजतन, वे इसे अच्छी तरह से करने के लिए कभी भी कौशल विकसित नहीं करते हैं।

तो, अगर हम डोनाल्ड ट्रम्प, हेइडी क्लम, साइमन, काड़ा, एलेन और रैंडी से कई युक्तियां उधार लेते हैं, तो ये मेरी राय में तीन सर्वश्रेष्ठ होंगे।

1. इसे पसंद करना कह रहा है: आप किसी को बता सकते हैं कि वह पूरी तरह से अंक या निशान को मिट चुका है और इसका मतलब यह नहीं है कि इसके अलावा कुछ भी।
2. आप कहां खड़े हैं, यह जानने के लिए: लोग यह जानकर सराहना करते हैं कि वे कैसे कर रहे हैं और अनुमान लगाने में नहीं।
3. महत्वपूर्ण जानकारी प्राप्त करना: प्रतिक्रिया बुरा नहीं है, न ही निजी है, लेकिन आवश्यक है

किसी को बता कर कि वह वह काम कर रहा है जो वह काम नहीं कर रहा है, आप एक सच्चाई और स्पष्टता प्रदान करते हैं जो दोनों पक्षों को उनकी समझ को आगे बढ़ाने में मदद कर सकता है, इसके बारे में कुछ और आगे बढ़ें। लेकिन इसके लिए प्रभावी होने के लिए, प्राप्त अंत के बारे में जानकारी के लिए भी एक निहित प्रशंसा भी होनी चाहिए। यह उस संगठन पर निर्भर करेगा जो किसी संगठन ने बनाई है और उसमें संस्कृति है। शो के प्रतिभागियों के बारे में सोचो वे पहले से ही इस तथ्य के कारण सकारात्मक महसूस करते हैं कि उन्हें चुना गया था, जिसका अर्थ है कि काम के माहौल में ऐसा होना चाहिए जो आत्मविश्वास पैदा कर सकता है, डर नहीं। यह माना जाता है कि प्रतियोगी "इसके लिए तैयार हैं" क्योंकि वे यह सुनना चाहते हैं कि क्या वे जीत चुके हैं या हार गए हैं, और क्यों। तो, क्यों काम पर एक समान गतिशीलता पैदा नहीं? या, मुझे पता है! क्या रियल्टी शो में एक दिन काम करने के लिए मजाक नहीं होता और क्या होता है? हो सकता है कि यह हमारा अगला प्रशिक्षण वर्ग होगा

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