अध्ययन तथ्य-जांच नौकरियों पर आप्रवासन का प्रभाव

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स्रोत: फ़्लिकर / जॉन रावलिनसन सीसी लाइसेंस

जैसा कि हम सभी ने हाल ही में देखा है, आव्रजन मानव मस्तिष्क के अंधेरे भाग की धमकी देता है जो हमारे पूर्वजों को अन्य समूहों से बचाने के लिए विकसित हुआ। यद्यपि हम अब हमारे चेस्टों को नहीं मार देते हैं और अन्य समूहों (या फिर हम अभी भी करते हैं …) से लोगों को धमकी देने के लिए पत्थर ढके हुए भाले का इस्तेमाल करते हैं, तो आबादी के बारे में बातचीत हमारी संस्कृति, समाज और सरकार के मनोवैज्ञानिक आधार को प्रभावित करती है। क्या आप्रवासियों ने नौकरी चोरी की है? क्या व्यवसायों और स्कूलों को रोकना पड़ता है? क्या यह दुनिया के बाकी हिस्सों के संयुक्त राज्य के बौद्धिक लाभ को कमजोर कर देता है?

आप यह शर्त लगा सकते हैं कि मनोवैज्ञानिकों और समाजशास्त्रियों और अर्थशास्त्री और राजनीतिक वैज्ञानिक इन उत्तरों के लिए खोज कर रहे हैं। अब उन्हें मिल गया है … या कम से कम एक प्रश्न का एक बड़ा हिस्सा, अर्थात् कि क्या आव्रजन का विविधता पैदा होता है कार्यस्थलों में मदद करता है या दर्द होता है। उत्तर अमेरिका के जनगणना ब्यूरो सेंटर फॉर इकोनॉमिक स्टडीज पेपर के लिए "इमिग्रेंट डायवर्सिटी एंड कॉम्प्लेक्स प्रॉब्लम सोलिंग" नामक है, जो 20 वीं जनवरी को सनी बफेलो के एबागेल कुक और साउथैम्पटन यूनिवर्सिटी ऑफ थॉमस केमेननी द्वारा प्रकाशित किया गया था।

इन शोधकर्ताओं के पास एक विशेष संसाधन है, अर्थात् गोपनीय लघुनी नियोक्ता-घरेलू डायनेमिक्स (एलएएचडी) संख्याओं तक पहुंच। असल में, यदि आप काम करते हैं, तो एलएचडी जानता है कि आप कहाँ पैदा हुए थे, जहां आपने काम किया था और आपको क्या भुगतान किया गया था। यह शोधकर्ताओं को यह पता चलता है कि मजदूरी कंपनियों और शहरों में अपनी अप्रवासी जनसंख्या के प्रतिशत के साथ बदलती है। क्योंकि वे मजबूत श्रमिक उत्पादकता के लिए एक प्रॉक्सी के रूप में उठाने की गिनती करते हैं, LEHD उन्हें यह देखते हैं कि विविधता उत्पादकता कैसे प्रभावित करती है

और इसका जवाब है … एक आप्रवासी जनसंख्या के विविधता से जुड़ा है बोर्ड भर में उच्च मजदूरी से जुड़ा हुआ है। लेकिन यह एक आर्केड में मैकेनिकल घोड़ों को सट्टेबाजी की तरह है: आप्रवासन कुछ दूर आगे बढ़ाते हैं जबकि अन्य केवल थोड़े तरीके से जाते हैं कुछ व्यवसायों को बहुत लाभ मिलता है, जबकि दूसरों को केवल थोड़ी ही लाभ मिलता है?

यदि आप सही काले चश्मे पर डालते हैं, तो इसका उत्तर स्पष्ट है। और अगर आपको इस पत्र का शीर्षक याद है, तो आप पहले से ही सही लेंस के लिए पहुंच सकते हैं। यह जटिल समस्या को सुलझाने का लेंस है सबसे पहले शोधकर्ताओं ने गणना की कि जटिल समस्या हल करने के लिए उद्योगों में कितना महत्वपूर्ण है। यदि आप जानना चाहते हैं, तो यहां शीर्ष पांच और नीचे पांच हैं:

1. कंप्यूटर सिस्टम्स डिज़ाइन और संबंधित सेवाएं
2. सॉफ्टवेयर प्रकाशक
3. कंप्यूटर और पेरिफेरल उपकरण विनिर्माण
4. वास्तुकला, इंजीनियरिंग, और संबंधित सेवाएं
5. वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास सेवाएं
। । ।
287. कपड़ों की दुकान
288. जूता स्टोर
289. डाक सेवा
290. उपभोक्ता सामान किराया
291. स्वास्थ्य और पर्सनल केयर स्टोर

अब इन चश्मे पर डाल दिया। ध्यान दें कि क्या होता है: जिन संगठनों को एक सहयोगी वातावरण में जटिल समस्या हल करने की आवश्यकता होती है, उन्हें एक आप्रवासी कर्मचारियों की संख्या वे जिन में इस कौशल की जरुरत नहीं होती है या जिसमें जटिल समस्या को सुलझाने को अलगाव में किया जाता है, वे विविधता से नुकसान नहीं पहुंचाते हैं, लेकिन वे बहुत ज्यादा लाभ नहीं करते हैं।

यह भी ध्यान रखें कि हम यहां के बारे में क्या बात कर रहे हैं एसटीएम नौकरियां हैं शोधकर्ताओं ने लिखा है कि "स्थापना स्तर के वेतन पर विविधता मजदूरी, लेकिन गुणांक का आकार फिर से स्टेम गतिविधियों में लगे कर्मचारियों के दोगुना से दोबारा अधिक है।" यह विशेष रूप से सच है "जिनके काम सामाजिक संपर्क में गहन हैं," पेपर लिखते हैं

स्पष्ट रूप से, विविधता जो कि आव्रजन से आती है वह बढ़ती है और स्टेम क्षेत्रों में उच्च उत्पादकता में वृद्धि करती है। क्या इसका मतलब यह है कि आप्रवास पूरी तरह अच्छे या बुरा है? नहीं। लेकिन यह "अच्छा" पैमाने पर एक अंगूठा है और उन लोगों के खिलाफ एक शक्तिशाली तर्क है जो सीमाओं को बंद करने के लिए आर्थिक कारणों की ओर इशारा करेंगे।