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क्या गैर-लाभकारी संस्थाओं में कैरियर का पीछा करने के लिए एलजीबीटी अधिक संभावना है?

एलजीबीटी (लेसबियन, समलैंगिक, बिसेक्यूलिव, ट्रॅनसेक्लुअल) व्यक्तियों को उनके यौन अभिविन्यास के कारण कार्यस्थल में पूर्वाग्रह और भेदभाव का सामना करना पड़ता है। अमेरिका में, उदाहरण के लिए, एलजीबीटी एकमात्र समूह हो सकता है जो वैधानिक भेदभाव का सामना करना जारी रखता है। कार्यस्थल भेदभाव में नौकरियों तक पहुंच शामिल हो सकती है (उदाहरण के लिए, काम पर रखने, अस्वीकृति की पेशकश, कम शुरूआती वेतन), और कार्यस्थल में उपचार (जैसे, उत्पीड़न, अस्वीकृति या पदोन्नति और वेतन वृद्धि)। एलजीबीटी व्यक्ति भेदभाव प्रबंधन (जैसे, छोड़ने, चुप्पी, सामाजिक समर्थन, टकराव) के माध्यम से भेदभाव से सामना कर रहे हैं या काम के वातावरण चुनकर कि एलजीबीटी अनुकूल है

प्रत्याशित भेदभाव तब हो सकता है जब व्यक्तियों को उम्मीद है कि दूसरों को उनके अवहेलनात्मक कलंकित पहचान के बारे में पता हो तो वे उन्हें कलंकित करेंगे। नतीजतन, एलजीबीटी व्यक्ति अपने यौन अभिविन्यास के संबंध में कार्यस्थल में असमान उपचार की उम्मीद करने के लिए आ जाएगा। अनुमानित भेदभाव का परिणाम आत्मविश्वास और आत्मसम्मान के नुकसान में होता है, जो बदले में सामाजिक-आर्थिक अवसरों के नुकसान की ओर जाता है। उदाहरण के लिए, महिलाएं पुरुष की तुलना में प्रबंधन की स्थिति के लिए कम बार आवेदन करती हैं, जब महिलाओं ने अपने लिंग के आधार पर भेदभाव की आशा की। परिणामस्वरूप, एलजीबीटी व्यक्ति अपेक्षाकृत भेदभाव के कारण कम वेतन अपेक्षाओं को बना सकते हैं और एलजीबीटी के अनुकूल काम के माहौल की तलाश भी कर सकते हैं।

http://scalechange.com/
स्रोत: http://scalechange.com/

दरअसल, शुरुआती कैरियर के नौकरी चाहने वाले लोगों के अध्ययन में, एलजीबीटी व्यक्तियों ने विषमगमन से कम वेतन अपेक्षाओं की रिपोर्ट की। गैर-लाभकारी क्षेत्र में कैरियर विकल्प को इंगित करने के लिए एलजीबीटी भी दो बार दोगुनी हो सकते हैं। गैर-लाभकारी कार्य में "दूसरों की सहायता करने की इच्छा" और "समाज में योगदान देना" और अध्ययन में युवा एलजीबीटी नौकरी चाहने वालों को उनके विषमलैंगिक समकक्षों की तुलना में मजबूत परोपकारी मूल्य शामिल करना शामिल है।

एलजीबीटी व्यक्तियों, जिनकी अनुभवी या देखे जाने वाले उत्पीड़न के कारण, परोपकारी व्यवहार में संलग्न होने के लिए उनकी परोपकारी प्रेरणा बढ़ा सकते हैं। यह समझा सकता है कि, भाग में, ऐसा करने के लिए प्रतिबंध के बावजूद एलजीबीटी क्यों रक्त दान करते हैं? किसी की पहचान को बचाने के लिए प्रेरणा, सामाजिक-कलंकित समूहों के समूह हित के लिए सामूहिक कार्रवाई को बढ़ावा देती है। इसलिए, गैर-लाभकारी क्षेत्र में कैरियर विकल्प को इंगित करने के लिए एलजीबीटी व्यक्तियों के लिए यह कोई आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए। गैर-लाभकारी राजनीतिक सगाई, वकालत और सेवा वितरण को प्रोत्साहित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, और एलजीबीटी व्यक्तियों के लिए "सुरक्षित स्वर्ग" के रूप में भी देखा जा सकता है क्योंकि वे रोजगार बनाते हैं, और एचआईवी / एड्स वाले लोगों को सेवा और सहायता प्रदान करते हैं।

परास्नातक मूल्यों और सार्वजनिक सेवा वाले एलजीबीटी व्यक्तियों से संबंधित अनुसंधान उभर रहे हैं यह सार्वजनिक सेवा प्रेरणा की धारणा के अनुरूप है, जिसमें लोगों की सार्वजनिक नीति तैयार करने (राजनीतिक परोपकारिता) में भाग लेने के लिए लोगों की सेवा करने की इच्छा, अल्पसंख्यकों (सामाजिक न्याय) की भलाई बढ़ाने और विशेष के लिए वकालत के साधन के रूप में ब्याज (स्व-ब्याज)

एडी एजी अर्थशास्त्र और व्यापार में एफसी मैनिंग चेयर, डलहौजी विश्वविद्यालय, कनाडा में है। उन्होंने लिंडा श्विित्ज़र और शॉन लियंस के साथ साथ लोक कार्मिक प्रबंधन (ऋषि) की समीक्षा में "अनुमानित भेदभाव और गैर-लाभकारी में एक कैरियर च्वाइस" को सहबद्ध किया। ट्विटर पर एड का पालन करें @profng