सिटी और लिंक्डइन द्वारा आज की व्यावसायिक महिला रिपोर्ट

हालांकि हम लिंग और काम के परिवर्तन में केवल कुछ दशकों तक रहे हैं, हमने मान्यताओं पर बसा है। यह महिलाएं जो काम-जीवन संतुलन के साथ संघर्ष करती हैं महिलाओं और पुरुषों के काम, जीवन और सफलता के अर्थ के बारे में बहुत अलग विचार हैं। पुरुष कैरियर जोखिम लेने वाले होते हैं महिलाएं इसे सुरक्षित रखती हैं और यह पर चला जाता है पुरुष पुरुष हैं महिलाएं महिलाएं हैं और वे दुनिया को तदनुसार देखते हैं।

एक महत्वपूर्ण नए अध्ययन से पता चलता है कि सड़क पर अस्थायी संकेतों का पालन करने के खतरे को एक पहले से निष्कर्ष निकाला गया है।

यह मार्शल मैक्लुहान ने कहा था, "हमारी धारणाओं में से अधिकांश ने उनकी उपयोगिता को समाप्त कर दिया है।" महिलाओं और कामों के लिए इसके बारे में सच समझा जा सकता है। जबकि महिलाओं ने 70 के दशक में कार्यस्थल को बदलना शुरू कर दिया था, लेकिन यह केवल 90 के दशक के बाद से रहा है कि उनकी उपस्थिति में सभी नए प्रबंधन की महिलाएं हैं- महिलाओं ने वास्तविक जन प्राप्त कर लिया है जैसा कि उनकी संख्या बढ़ती है, वे क्या चाहते हैं और यहां तक ​​कि जो भी कार्बन पेपर के रूप में प्रासंगिक लगते हैं, इसके बारे में धारणाएं

भौतिकी के नियम हमें बताते हैं कि हर कार्रवाई के लिए एक समान और विपरीत प्रतिक्रिया है। आप महिलाओं और कार्यों के अध्ययन के लिए यही कह सकते हैं। वे खुश हैं-वे दुखी हैं। वे निराश हैं-वे आशावादी हैं उनके पास बड़े सपने हैं- उनके पास थोड़ा सपने हैं एक सर्वेक्षण चुनें, निष्कर्ष निकालें

अपेक्षाओं, निराशा और आशावाद जैसी चीजों को पार्स करना एक बहु-स्तरीय शतरंज गेम है- स्थिति, पीढ़ी और व्यक्तियों के रहस्यों से जटिल। लेकिन धारणा का कोहरा उठाने वाला हो सकता है-कम से कम एक छोटा

सिटी और लिंक्डइन द्वारा तीसरे "आज की व्यावसायिक महिला रिपोर्ट" के परिणाम में हमने जो कुछ सोचा था, उनमें से कुछ की पुष्टि होती है। लेकिन अन्य क्षेत्रों में, हमारे हाल ही में गठित धारणाओं की संरचना निश्चित रूप से तल्लीन दिखती है। उत्तरदाताओं 1,023 पेशेवर पुरुष और महिला लिंक्डइन सदस्यों के राष्ट्रीय स्तर पर प्रतिनिधि नमूने थे। श्रृंखला में पहली बार पुरुषों के लिए कुछ आकर्षक तुलना प्रदान की है।

उदाहरण के लिए, एक मुद्दे जो सुसमाचार बन गया है, वह यह है कि काम-जीवन संतुलन कुछ ऐसी चीज है जो पुरुषों के मुकाबले कहीं ज्यादा खराब है। वास्तव में, सर्वेक्षण में पाया गया कि शेष राशि पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण है दोनों लिंगों के लिए यह नंबर एक कैरियर की चिंता है। महिलाओं की तुलना में थोड़ा अधिक पुरुषों ने एक बड़ी चिंता के रूप में संतुलन का हवाला दिया।

एक आश्चर्य यह है कि कैसे पुरुष और महिला "यह सब होने" को परिभाषित करते हैं। पुरुषों के लिए, 79 प्रतिशत ने कहा कि यह "मजबूत, प्रेमपूर्ण विवाह" में हो रहा है। केवल 66 प्रतिशत महिलाएं खुशी से कभी बाद में खरीदती हैं सफलता की अपनी परिभाषा में पुरुषों के कारक बच्चों के अस्सी-छ: प्रतिशत महिलाएं जो सहमत हैं कि बच्चे 73 प्रतिशत पर आवश्यक हैं

यह विश्वास का एक लेख है कि महिला सहानुभूति और सहयोग इन समय के लिए सही है जब सत्ता अब एक कुंद इंस्ट्रूमेंट की तरह संचालित नहीं हो सकती है। समस्या यह है कि इसके पीछे व्यावहारिक शोध का एक टुकड़ा नहीं है। लिंग और नेतृत्व शैली के बीच संबंध को साबित करने के लिए अब तक, सिद्धांतों के आत्म-मूल्यांकन सिद्धांत के साथ लाइनों के ऊपर। कुल मिलाकर, पुरुषों की तुलना में पुरुषों की तुलना में अधिक संभावना थी कि वे खुद को अच्छे श्रोताओं, वफादार, सहयोगी, विस्तार-उन्मुख और खुश के रूप में देखते हैं। पुरुषों की तुलना में पुरुषों को आत्मविश्वास और महत्वाकांक्षी खुद को देखने के लिए अधिक होने की संभावना थी।

क्या सिटी स्टडी ने पुरुषों और महिलाओं के काम को आराम करने के लिए बहस की है? मुश्किल से। लेकिन यह हमें याद दिलाता है कि काम पर महिलाओं का असर एक विकसित कहानी है, और हम अभी भी शुरुआती अध्याय लिख रहे हैं।

पैगी ड्रेक्सलर, पीएच.डी. एक शोध मनोविज्ञानी, वेविल मेडिकल कॉलेज, कार्नेल विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के सहायक प्रोफेसर और आधुनिक परिवारों और वे पैदा होने वाले बच्चों के बारे में दो पुस्तकों के लेखक हैं। चहचहाना और फेसबुक पर पैगी का पालन करें और पैगी के बारे में www.peggydrexler.com पर और जानें

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