लिंग समानता और कृतज्ञता: कैसे महिलाएं एमआईटी पर केंद्रित हैं?

Professor Hopkins, from A Slice of MIT
स्रोत: एमआईटी की ए स्लाइस से प्रोफेसर हॉपकिंस

कार्यस्थल में समानता की खबर के संबंध में यह एक व्यस्त गिरावट रही है। राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र और लोकतंत्र फॉरवर्ड ने हाल ही में भुगतान की पारदर्शिता आवश्यकताओं को वापस करने के लिए ट्रम्प प्रशासन के खिलाफ मुकदमा दायर किया। और एमआईटी टेक्नोलॉजी आज , सितम्बर / अक्टूबर, एमआईटी स्कूल ऑफ साइंस में महिलाओं के लिए समानता मांगी थी, जो शिक्षा के क्षेत्र में एक निशान के काम पर दोबारा गौर किया। और यूसी बर्कले, ग्रेटर गुड साइंस सेंटर से, हम सीख रहे हैं कि प्रमुख कंपनियों पर आभार प्रशिक्षण एक स्वस्थ वातावरण में उत्पन्न हो रहा है।

हाल ही में एमआईटी टेक्नोलॉजी टुडे लेख "मेज़िंग अप" है। यह शीर्षक उपयुक्त है कि प्रोफेसर नैन्सी हॉपकिंस ने वाकई पुरुषों और महिलाओं को दी गई प्रयोगशाला में आकार के मतभेदों को निर्धारित करने के लिए उसके साथ एक टेप टेप लिया। हॉपकिंस एमआईटी में जीव विज्ञान एमेरिटस के अमेजन प्रोफेसर हैं। इस लेख ने कार्यस्थल समानता के बारे में मूल दस्तावेज के साथ उसकी भागीदारी पर ध्यान केंद्रित किया। पूरी कहानी, पुटिंग जेन्डर ऑन दी टेबल: एमआईटी रिपोर्ट की कहानी , एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के प्रोफेसर लॉटल बैलेन ने मीडिया में लिखी और वितरित की।

मूल रिपोर्ट से हमने यही सीखा है:

"… यहां तक ​​कि अत्यधिक सफल महिला वैज्ञानिक, राष्ट्रीय अकादमियों के सदस्य और व्यापक रूप से उनके शोध के लिए जाना जाता है, सूक्ष्म अनैतिक भेदभाव के अधीन थे।"

रिपोर्ट में कहा गया कि यह ज़बरदस्त उत्पीड़न नहीं था, बल्कि "अपरिचित मान्यताओं और व्यवहारों का एक नमूना है जो महिलाओं के संकाय के खिलाफ व्यवस्थित रूप से काम करता है और यह भी स्पष्ट रूप से अच्छा होगा।"

इस पैटर्न में क्या शामिल है?

रिपोर्ट में बड़े बहु-अन्वेषक अनुसंधान परियोजनाओं और महत्वपूर्ण समितियों से अपवर्जित किया गया; प्रयोगशाला अंतरिक्ष और अनुसंधान के लिए आवश्यक अन्य संसाधनों में कठिनाई; शिक्षण कार्यों को नियंत्रित करने में असमर्थता- वरिष्ठ संकाय सदस्यों के सभी मानक पूर्वापेक्षाएँ।

अनिवार्य रूप से इसका मतलब कम वेतन, छोटे प्रयोगशाला स्थान, और आवश्यक संसाधनों को प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त कार्य। रिपोर्ट में यह भी लिखा है कि स्कूल ऑफ साइंस में नेतृत्व की स्थिति में कोई महिला नहीं थी।

महिलाओं का समर्थन करने वाली महिलाओं

यदि आप एक कारक को इंगित कर सकते हैं जिसने उनकी सफलता के लिए प्रेरित किया, तो यह महिलाएं महिलाओं का समर्थन करती थीं। सबसे पहले, हॉपकिंस प्रोफेसर मैरी-लू पर्ड्यू को एक गोपनीय पत्र के साथ गए, जिसने उसने भेदभाव के रूप में देखा था। उसने परदे की राय और प्रर्दिक, बोरिस मेगासनीक प्रोफेसर ऑफ बायोलॉजी एमेरिटस से सहमति व्यक्त की, उन्होंने सहमति व्यक्त की। चूंकि प्रारंभिक रिपोर्ट का मसौदा तैयार किया जा रहा था, स्कूल ऑफ साइंस में 15 बालिकाओं में से 14 ने भाग लिया। कनिष्ठ पुरुषों के लिए-संख्या में 202 थे।

1 999 में विज्ञान में महिलाओं पर जमीन-टूटने की रिपोर्ट में देर एमआईटी के अध्यक्ष चार्ल्स वेस्ट के साथ-साथ प्रोफेसर रॉबर्ट जे। बिर्गेनेऊ, भौतिक विज्ञानी और स्कूल ऑफ साइंस के पूर्व डीन का सकारात्मक और उदार समर्थन था। यहां संकाय न्यूजलेटर से एक विशेष रिपोर्ट है: "एमआईटी में विज्ञान की महिलाओं की स्थिति पर स्थिति का अध्ययन ।"

एमआईटी स्कूल ऑफ साइंस में किए गए सब्सिस्टिव परिवर्तन संयुक्त राज्य भर में विश्वविद्यालयों में शैक्षिक परिवर्तन के लिए एक आदर्श बन गया।

अन्य व्यवसायों में महिलाओं के बारे में क्या?

शिक्षा के क्षेत्र में हुई प्रगति के बावजूद, मुझे रिपोर्ट देखकर निराश हो गया था और यह महसूस कर रहा था कि यह 20 साल पहले की बात थी और मैंने महिलाओं के साथ धोखा देने वाली महिलाओं के बारे में एक किताब लिखी और एक दूसरे के खिलाफ महिलाओं को खड़ा किया और असमानता का भुगतान किया। और हमारे पास अभी भी एक वेतन अंतर है यद्यपि 1 9 72 में कांग्रेस द्वारा समान अधिकार संशोधन की पुष्टि की गई थी, यह अभी भी संवैधानिक कानून नहीं है रूढ़िवादी महिलाओं के एक समूह इसके खिलाफ लड़े।

जब आप सोचते हैं कि 25 साल पहले महिलाएं प्रत्येक डॉलर के लिए 64 सेंट कमा रही थीं जो एक आदमी की कमाई हुई थी और आज क्या हो रहा है, यह बहुत ज्यादा नहीं बदला है। वित्तीय वर्ष के अंत तक महिलाओं को अपने पुरुष समकक्षों की कमाई के लिए दो से तीन महीने तक काम करना चाहिए।

डॉलर और सेंट में वास्तविक संख्या के बारे में कुछ असमानता है। प्यू रिसर्च ग्रुप का अनुमान है कि दोनों अंशकालिक और पूर्णकालिक दोनों काम करने के लिए "महिलाओं को पुरुषों की कमाई का 84 प्रतिशत हिस्सा मिलता है।" जबकि यूनिवर्सिटी महिला और राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र की अमेरिकन एसोसिएशन ने 2013 में पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए 78 प्रतिशत आंकड़े लगाए हैं ।

चाहे यह 78 प्रतिशत या 84 प्रतिशत हो, इसका मतलब यह है कि पुरुष पुरुषों की तुलना में कम कमाते हैं। महिला वेतन अंतर: क्या यह बच्चे, अपेक्षाएं या नारीवाद है? मनोविज्ञान आज महिलाओं और पुरुषों का मानना ​​है कि कार्यस्थल में अभी भी अधिक सकारात्मक बदलाव की आवश्यकता है। शायद इसका जवाब आभार की बढ़ती लोकप्रियता है।

क्यों तो आभार?

कृतज्ञता वास्तव में डॉलर और भावना से कहीं ज्यादा कार्यस्थल में रवैया और सकारात्मक भावनाओं के साथ करना है। ग्रेटर गुड साइंस सेंटर, यूसी बर्कले का कहना है:

"कृतज्ञता का अभ्यास- और उसके करीबी भाई-बहन, प्रशंसा- नए सॉफ्टवेयर कंपनियों से लेकर कैंपबेल सूप जैसे पुराने संस्थानों में काम करना शुरू कर दिया है, जिनके पूर्व सीईओ ने अपने कर्मचारियों को 30,000 धन्यवाद नोट किए हैं। यद्यपि आभार के शोध पर पिछले दो दशकों में विस्फोट हुआ है, काम पर कृतज्ञता का अध्ययन अभी भी कुछ हद तक सीमित है; परिणाम अब तक इसे और अधिक सकारात्मक भावनाओं, कम तनाव और कम स्वास्थ्य शिकायतों से जोड़ते हैं, यह एक बड़ा अर्थ है कि हम अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं, कम बीमार दिनों और हमारी नौकरी और हमारे सहकर्मियों के साथ उच्च संतोष प्राप्त कर सकते हैं। " । "

फोर्ब्स पत्रिका स्वीकार करती है कि साउथवेस्ट एयरलाइंस जैसी कंपनियां, जो कर्मचारियों के प्रति उत्तरदायी हैं, उनके कृतज्ञता के अपने भाव से लाभान्वित होती हैं। यदि व्यवहार बदल सकते हैं, तो संभवतः महिलाएं ऐसे प्रस्तावों के साथ आ सकती हैं जो अधिक नियोक्ताओं को अपने वेतन में वृद्धि, परिसर में दिन की देखभाल प्रदान करने और काम करने की परिस्थितियों को बढ़ाने के लिए एक रास्ता खोज सकें ताकि सभी को जीत मिल सके।

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