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नौकरी में परिवर्तन के लिए समय क्या है? पता लगाने के लिए 6 तरीके

खुद से पूछते हुए कि नौकरी में परिवर्तन के लिए समय का समय कैरियर में सबसे चुनौतीपूर्ण प्रश्नों में से एक हो सकता है, और एक ऐसा है जो मुझे कई बार सामना करना पड़ा है। यदि आप नौकरी बहुत जल्दी छोड़ देते हैं, तो आप जो भी भूमिका निभा सकते हैं, उन सभी अनुभवों और कौशल का लाभ उठाने के जोखिम को चलाते हैं। लेकिन दूसरी तरफ, यदि आप बहुत लंबे समय तक रहना चाहते हैं, तो आप कैरियर विस्तार या अधिक आनंद के लिए बासी और मौका के अवसर प्राप्त कर सकते हैं। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि लोग इस पर मंडल में और आसपास कई मामलों में जा सकते हैं, उनकी नौकरी में अधिक से अधिक समय तक रहना चाहिए क्योंकि वे भ्रमित हैं।

यह निर्धारित करने में आपकी मदद करने के लिए यहां पूछने के लिए छह प्रश्न हैं कि क्या यह आगे बढ़ने का समय है या नहीं

1. क्या आप अपनी भूमिका का आनंद ले रहे हैं? यह सबसे स्पष्ट सवाल कभी भी प्रतीत हो सकता है, लेकिन लोग अक्सर इसे अनदेखा करते हैं और इसे कम नहीं करते हैं वे कहते हैं, 'हां, मैं इसका आनंद ले रहा हूं, लेकिन … .. जैसे कि यह महत्वपूर्ण नहीं है। क्या यह महत्वपूर्ण है। यदि आप अभी भी हर रोज़ के बारे में भावुक महसूस कर रहे हैं, अगर आप काम करने और अपनी परियोजनाओं में फंसने और आम तौर पर आपकी भूमिका का आनंद ले रहे हैं, तो नीचे दिए गए अन्य सवालों पर आगे बढ़ें। यदि आप इसका आनंद नहीं ले रहे हैं, अगर वहाँ कोई जुनून नहीं है और आप अपने काम के उत्पादन से संतुष्टि नहीं प्राप्त कर रहे हैं, तो यह बहुत आसान है – यह आपके अगले अवसर की तलाश करने का समय है

2. क्या आप अपने प्रबंधक की तरह और सम्मान करते हैं? बहुत से लोग सोचते हैं कि यह आपके बॉस से घृणा करना सामान्य है और आपको आगे बढ़ने के लिए चुप्पी से पीड़ित होना चाहिए। कभी-कभी यह सच है, लेकिन एक सामान्य नियम के रूप में नहीं। आपके कैरियर में कई बार ऐसे समय होते हैं जहां आपको एक प्रबंधक या एक प्रोजेक्ट लेना पड़ सकता है जो आपके आदर्श मालिक नहीं है, लेकिन आप कौशल प्राप्त करने या आपको अपनी जरूरत का अनुभव करने के लिए करते हैं। जब ऐसा मामला है, तो आपको इसके साथ मिलना होगा, और यह क्या है के लिए अनुभव लेना होगा – या मेरे अमेरिकी दोस्तों के रूप में इसे चूसना होगा लेकिन ज्यादातर मामलों में, आप को मुस्कुराहट और सहन नहीं करना चाहिए। लोग आम तौर पर नौकरी या कंपनियां नहीं छोड़ते – वे प्रबंधकों को छोड़ देते हैं यदि आप अपने प्रबंधक का सम्मान नहीं करते हैं, तो ऐसा महसूस न करें कि आप अपने लिए सबसे अच्छा काम कर रहे हैं, या आपको लगता है कि उनके पास आपकी सबसे अच्छी रुचि नहीं है, तो मैं आपको नए मौकों की तलाश करने पर विचार करूंगा यदि आप विकल्प है

3. क्या आप अभी भी आपकी भूमिका में आगे बढ़ रहे हैं? आप अपने कौशल विकास और विकास के साथ कहाँ हैं? आपकी प्रविष्टि बिंदु क्या है, इसके आधार पर प्रत्येक भूमिका में एक अलग शिक्षण और विकास वक्र होता है। आप उस वक्र पर हैं जहां आप देखते हैं कि आपको छोड़ने के लिए सही समय के बारे में अपने प्रश्न का उत्तर देने में मदद मिल सकती है। यदि आपके पास अब भी बहुत कुछ सीखना है, और अपनी अगली भूमिका में आने के लिए अधिक कौशल की आवश्यकता है, तो विकास के अवसरों के लिए बने रहना सबसे अच्छा हो सकता है। हालांकि यदि आप वक्र के अंत के करीब आ रहे हैं और एक नई भूमिका निभानी है जो विकास के लिए मौका प्रदान करता है, तो वह विचार करने के लायक है।

4. क्या भूमिका आपके दीर्घकालिक लक्ष्यों से संरेखित है? अपने कैरियर आकांक्षाओं पर और उस भूमिका को प्रतिबिंबित करें जहां यह भूमिका होती है। क्या यह संरेखित है? कभी-कभी समय की भूमिका में भूमिका निभाने के बाद, आपके समग्र कैरियर की गति को बदल सकता है। यदि आपकी मध्य से दीर्घकालिक योजनाएं स्थानांतरित कर दी गई हैं, तो आपको अपनी आकांक्षाओं के साथ पुनर्मिलन के लिए भूमिकाओं को बदलने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आप 70% महिलाओं में से एक हैं जिन्हें मैंने हाल ही में सर्वेक्षण किया है, जिनके पास कैरियर की योजना नहीं है, या 40% से अधिक महिलाओं में से एक है जो सिर्फ 'पंख' कर रहे हैं, तो यह निश्चित रूप से कुछ रणनीतिक सोच के लिए है कि आप कहां हैं और जहां आप जाना चाहते हैं यदि आप इस के साथ संघर्ष कर रहे हैं, तो इसे काम करने में आपकी सहायता करने के लिए कोच में निवेश करने के बारे में सोचें।

5. क्या आपकी नौकरी आपको बीमार बना रही है या अधिक बल दिया है? यह सबसे आसान संकेत हो सकता है कि यह आगे बढ़ने का समय है। यदि आप निरंतर जोर देते हैं, तो संतुलन के किसी भी प्रकार की खोज नहीं कर सकते हैं, हमेशा अपने काम / बॉस / कंपनी के बारे में नकारात्मक हैं, या जब आप काम के बारे में सोचते हैं तो सिर्फ सादा दुखी होते हैं, फिर आगे बढ़ने का समय है। काम से संबंधित तनाव बीमारी और अवसाद के प्रमुख कारणों में से एक है। आपको अपनी ज़िन्दगी के साथ अपने जीवन का प्रबंधन करने में सक्षम होने की जरूरत है, और आपके स्वास्थ्य और खुशी उस का एक महत्वपूर्ण घटक है। यदि यह संभव नहीं है, तो आपके पास आपका जवाब है। यदि आपके पास कुछ और देखने का विकल्प है, तो तुरंत इसे करें कोई कार्य बीमार होने के लायक नहीं है अब चलें और यह भी सुनिश्चित करें कि आपके पास व्यक्तिगत उपकरण हैं जिनकी आपको अपने जीवन में सीमाएं, संतुलन और भलाई बनाने की जरूरत है।

6. क्या आप भी बदलने के लिए डरे हुए हैं? जैसा कि मैंने उल्लेख किया है, बहुत से लोग अभी तक बहुत लंबे समय तक भूमिका में बैठते हैं, क्योंकि वे भयभीत हैं या गलती कर रहे हैं और एक नई भूमिका निभाते हैं जो बाहर काम नहीं कर रहे हैं। यह समझ में आता है, ज़ाहिर है। डर एक शक्तिशाली प्रेरक है लेकिन यह अक्सर हमें फंसाने के लिए प्रेरणा देता है। नौकरियों या चलती कंपनियों में परिवर्तन जोखिम होता है आपको अक्सर नए रिश्ते, विभिन्न कौशल, और विश्वसनीयता को फिर से स्थापित करने की आवश्यकता होती है। आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आप इस जोखिम को मौके के आकार और विकास की क्षमता, या आपकी भूमिका में बढ़ती आनंद के साथ कम कर सकते हैं। दिल में आ रहा है कि डर चला रहा है या नहीं, आपके कैरियर के भविष्य के बारे में फैसला करने के लिए आप मुख्य हैं

यदि आप नहीं चाहते हैं कि आप कहां पर हैं, तो आप क्या करते हैं इसके लिए मूल्यवान महसूस न करें, या ऐसा मत महसूस करें कि आप कहां से बेहतर हैं, ये सभी कदमों पर विचार करने के लिए अच्छे हैं। इन सवालों के साथ बैठो, अपने अंतर्ज्ञान में टैप करें, और उत्तर के बारे में अपने आप में वास्तविकता प्राप्त करें और याद रखना, कभी-कभी हम ऐसा महसूस करते हैं कि यह समय है, और आपको उस पर खुद पर भरोसा करना होगा।

यदि आप एक कैरियर बनाने में मदद करने के लिए सहायता और टूल की तलाश कर रहे हैं जिसमें आप कामयाब हो सकते हैं, जबकि एक जीवन भी है जो काम करता है, तो आप मेरी किताब पा सकते हैं, यह सब होने के बारे में वास्तविक हो रही है, एक उपयोगी संसाधन।