नियोक्ता: दो बार सोचो "रणनीति के साथ अधिक करें" रणनीति के बारे में

अर्थव्यवस्था के कारण, कई कर्मचारी अपने मौजूदा नियोक्ता के साथ रह रहे हैं क्योंकि उनके पास नहीं है-या नहीं लगता कि उनके पास अन्य रोजगार विकल्प हैं।

अर्थव्यवस्था से संबंधित डर के इस प्रकार के परिणामस्वरूप, कुछ नियोक्ता स्थिति का अनुचित लाभ लेते हैं। वे अपने मौजूदा कर्मचारियों को कम से अधिक के साथ अनुचित मात्रा में करने के लिए पूछते हैं। पिछले दशकों से आज के परिदृश्य में स्पष्ट रूप से भिन्नता यह है कि कई नियोक्ता न केवल मांगों को बढ़ाते हैं बल्कि कर्मचारियों के साथ अनादर का भी इलाज करते हैं

यह कई स्तरों पर एक महत्वपूर्ण गलती है। क्यूं कर? निराशा में एक विकास प्रक्रिया है जो कंपनी को नुकसान पहुंचाएगी।

  • अपमानजनक कर्मचारियों ने कर्मचारियों से वंचित बनाया
  • निवारित कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के उद्देश्यों, मिशन और दृष्टि के खिलाफ काम करते हैं
  • विच्छेदित कर्मचारियों को इंजील है और वे अन्य कर्मचारियों को नौजवान करने के लिए भर्ती करेंगे
  • निवारित कर्मचारी सबाउटर बन सकते हैं

गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को दी जाने वाली या बदतर-लाभ के लिए लिया जाता है-दूसरे अवसरों के बाद एक बार छोड़ने के लिए सबसे पहले होगा। गैलाघर कॉरपोरेशन के आंकड़े बताते हैं कि सभी मौजूदा कर्मचारियों के 62% ने पहले व्यवहार्य अवसर पर अपने मौजूदा नियोक्ता को छोड़ने का इरादा व्यक्त किया है।

यह न केवल सुझाव देता है, यह भी नियोक्ताओं को चिल्लाती है कि उन्हें अपने कर्मचारियों की बेहतर देखभाल करनी चाहिए अगर वे उन्हें रखना चाहते हैं। जब अर्थव्यवस्था बदल जाती है, क्योंकि अब संकेत हो रहे हैं, वर्तमान में रोज़गार मांगने वाले उन लोगों के बजाय रोजगार के अवसरों को बढ़ाया जा रहा है।

नियोक्ता: अपने कर्मचारियों को सम्मान और विचार के साथ अब का पालन करें! यदि सही काम करना पर्याप्त प्रेरणा नहीं है, तो इस बारे में सोचें: कर्मचारी को "पाने के लिए" अधिक समय और अधिक मौका मिलता है, तो आपको उन्हें "प्राप्त करना" होगा। तालिकाओं को चालू करें और अपने व्यापार को बचाने के लिए दिखाओ कि आपका कर्मचारी मूल्यवान।

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