क्या आप अपने डिबेलिंग कारक जानते हैं? भाग दो

मैंने जो पिछली पोस्ट प्रकाशित की थी वह क्या आप जानते हैं आपके डिलीमेंट कारक, भाग एक मैंने विशेष रूप से महिलाओं और उन मुद्दों से संबंधित इस टुकड़े को लिखा है, लेकिन यह लेख कई पुरुषों के साथ प्रतिध्वनित हुआ जैसा कि उसने महिलाओं को किया। और यह स्पष्ट रूप से एक तंत्रिका को प्रभावित करता है क्योंकि पोस्ट थोड़ी सी वायरल हो गया, खासकर लिंक्डइन में, जहां कुछ ही दिनों में 40,000 से अधिक दृश्य थे रीकैप करने के लिए, पहले छह मातहत कारक निम्नानुसार थे:

1. प्रभावी रिश्तों का निर्माण नहीं

2. नेतृत्व क्षमता की कमी

3. उन व्यवहारों का उपयोग करना जो आपकी सेवा नहीं करते हैं

4. अक्षमता या अपरिहार्यता को प्रबंधित करना

5. काम के बारे में यह सब करना

6. बदलने के लिए अनुकूल नहीं है

इस अनुच्छेद में मैं अगले छः को देखो अब याद है, संभवतः सैकड़ों डराबंदी कारक हैं लेकिन ये ऐसे हैं जिन्हें मैं इस समय विशेष रूप से प्रासंगिक मानता हूं।

7. समझ में नहीं आ रहा है कि आपका काम संगठनात्मक उद्देश्यों के लिए कैसे योगदान देता है

क्या आप समझते हैं कि आपका काम आपके व्यवसाय के बड़े लक्ष्यों में कैसे फिट होता है? बहुत से लोग पटरी से उतर जाते हैं क्योंकि वे व्यापार के अपने हिस्से में एक बहुत अच्छा काम कर रहे हैं, वे वास्तव में नहीं समझते हैं कि ये काम संगठन के समग्र उद्देश्यों में कितना योगदान देता है। कोई भी वैक्यूम में काम नहीं करता। आपको समझना होगा कि आप चीजों की व्यापक और बड़ी योजना में क्या काम करते हैं। और आपको यह भी पता होना चाहिए कि व्यवसाय के उन उद्देश्यों, प्राथमिकताओं और परिणामों को कैसे गियर करना है। एक आदर्श दुनिया में, आपके पास एक प्रबंधक या नेता होगा जो कि क्रिस्टल स्पष्ट कर देगा। लेकिन यह जानना कि व्यवसाय में छूट का एक बड़ा बहुमत संगठनात्मक दृष्टि और लक्ष्यों के बारे में स्पष्टता की कमी से आता है, आप उस पर भरोसा नहीं कर सकते। अपने काम के बारे में और इसके बारे में कैसे और किस तरह से योगदान देता है, यह स्पष्ट करने के लिए आप क्या कर सकते हैं। और अगर आप अभी भी सुनिश्चित नहीं हैं, तो एक संरक्षक या प्रायोजक को ढूंढें जो जानते हैं और आप इसे काम करने में सहायता कर सकते हैं।

8. राजनीति को नेविगेट करने के लिए तैयार नहीं है

राजनीति, उस पुराने शाहबलूत? चलो स्पष्ट हो, यह बिजली के बारे में बहुत कुछ है, ज़ाहिर है। लेकिन यह मानव गतिशीलता और संबंधों के बारे में भी है अपने आसपास देखो। संबंध कहां हैं? पावर संरचनाएं कहां हैं? किसका शक्ति है और यह किस प्रकार लेता है? व्यवसाय की समस्या वाले क्षेत्र कहां हैं जिनके बारे में आपको जागरूक होना चाहिए? प्रमुख हितधारक कौन हैं? एजेंडा कहां हैं? उन एजेंडा से आप अपने व्यवसाय के भाग में क्या कर रहे हैं, और आपके कैरियर में क्या करने की आवश्यकता है? कौन आपके लक्ष्यों के लिए एक अवरोधन हो सकता है? इस परिदृश्य को समझना महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण है। यदि आप राजनीतिक परिदृश्य नहीं समझते हैं, तो आप इसे जानने के बिना भी अपना करियर पटरी से उतर सकते हैं जितना ज्यादा हम राजनीतिक रेत के टुकड़ों के आसपास नहीं खेलना चाहते, उतना कम से कम हमें यह समझने की जरूरत है कि उस रेत का टुकड़ा की सामग्री और संदर्भ क्या है। इस के बारे में भोले मत बनो, या यह पूरी तरह से आप को पटरी से उतर सकता है

9। एक लोग होने के नाते- pleaser

हमारे कार्यस्थलों को उजाड़ने वाली एक महामारी है इसे लोगों को अपील सिंड्रोम कहा जाता है और यह विशेष रूप से महिलाओं पर प्रभाव डालती है चाहे आप इसे प्रकृति में रखना चाहते हैं या पोषण वास्तव में कोई फर्क नहीं पड़ता आप इसे डबल बाँध पर दोषी ठहरा सकते हैं, यह दिखा रहा है कि महिलाओं को सक्षम या मज़ेदार माना जा सकता है, लेकिन दोनों (जैसे कुतिया या बैलेब्रेकर की स्नेही शब्दों के बारे में सोचें और आपको तस्वीर मिलती है)। चाहे और क्यों, हम उस पर बहुत स्पष्ट हैं लोग मनभावन व्यवहार कुछ इस तरह से चला जाता है: हम खुश करना चाहते हैं, हमें पसंद किया जाना है, हम मदद करना चाहते हैं, हम किसी भी पंख को झंकारना नहीं चाहते हैं। और हमें टकराव पसंद नहीं है, आम तौर पर बोल रहा है अब, आम तौर पर बोलना महत्वपूर्ण है यह आपके लिए लागू नहीं हो सकता है या हो सकता है। लेकिन वैसे भी इसे एक नजर है। आप लोगों को खुश कर रहे हैं? क्या आपके करियर में लोगों को प्रसन्न करना आपके द्वारा किए गए फैसले को प्रभावित करता है? जब आप बोलेंगे, तब क्या यह प्रभाव पड़ता है और वास्तव में आप क्या कहेंगे? क्या आप जाते हैं और विचारों पर कैनवस करते हैं ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि जब आप बैठक में अपनी राय दें तो आप लोगों को परेशान नहीं कर रहे हैं, तो आप को पसंद किया जा रहा है, और हर कोई अभी भी आपके साथ खुश होने वाला है? यह सिर्फ लिख रहा है कि थका हुआ है, इसे अकेले रहने दें। लेकिन यह हर जगह है उन कहानियों के कवर में जाओ, जिनकी आप कह रहे हैं कि वे क्या कह रहे हैं। यह एक बहुत बड़ा है, इसे बहुत जल्दी से पीछे मत जाओ

10. आत्म-जागरूकता और आत्म-स्वीकृति का अभाव

कई सालों पहले मैंने एक वरिष्ठ नेता के साथ काम किया जो कि वह व्यवहारिक रूप से, नियंत्रित करने, कठोर और अभिमानी था। फिर भी यह उसके चारों ओर हर किसी के लिए काफी स्पष्ट रूप से प्रकट हुआ कि उसे दूसरों पर उसके प्रभाव का कोई सुराग नहीं है। दुर्भाग्य से, वह अपने व्यवसाय में इतने सफल थे, और मैं मौद्रिक शब्दों में सफल हूं, कि उनका व्यवहार बहुत लंबे समय तक अनियंत्रित हो गया। लेकिन अंततः स्वयं-जागरूकता की कमी ने एक पटरी से उतरने का कारक के रूप में निभाया और वह खुद को जांच में लेना पड़ा। इतने लंबे समय तक उन व्यवहारों का सामना करने का कारण यह था कि उन्हें यह नहीं पता था कि उसने कैसे काम किया और उसके प्रभाव का क्या था, और कई सालों के लिए जब उसे बताया गया तो उन्होंने इसे स्वीकार करने से इनकार कर दिया। जब तक यह लगभग देर हो चुकी थी आत्म जागरूकता और स्वीकृति के अपने स्तरों के बारे में सोचें उम्मीद है कि आप अपनी ताकत के बारे में जानते हैं और आप कैसे श्रेष्ठता प्राप्त करने में सहायता करते हैं। आपको और भी आपका ध्यान लाने की क्या ज़रूरत है? आपके अन्य लोगों पर क्या प्रभाव पड़ता है, आप क्या ऊर्जा ले आते हैं, आपको क्या प्रतिक्रिया मिलती है कि आप झूठ के रूप में ब्रश करते हैं क्योंकि आप इसे स्वीकार नहीं करना चाहते हैं? यहाँ थोड़ी गहराई से जाओ और देखें कि आप किस चीज को ला सकते हैं जो आपकी सहायता कर सकती है।

11. के माध्यम से पालन का अभाव

हम सभी को इन लोगों को जानते हैं हमने इन लोगों के साथ काम किया है आप इन लोगों में से एक हो सकते हैं (लेकिन मुझे उम्मीद नहीं है) जो कहते हैं कि वे कुछ करने जा रहे हैं और सिर्फ ऐसा नहीं करते हैं। कभी। उन्हें प्रतिष्ठा मिलती है और ऐसा कुछ भी हो जाता है: आप उस व्यक्ति के साथ बैठक में बैठे हैं; वे ये सभी शानदार बातें कह रहे हैं और दुनिया में सबसे अच्छे विचारों को बिछाने; वे एक महान योगदान कर रहे हैं, और फिर वे कहते हैं (इसके लिए प्रतीक्षा करें), "मैं वापस आऊंगा और एक्स, वाई और जेड करूँगा" और उस टेबल के आसपास हर कोई सोच रहा है, "गंभीरता से? नहीं, वह नहीं है। "इस तरह से किसी व्यक्ति का सम्मान करना कठिन है, और कोई भी उनकी टीम में नहीं चाहता है। तो आप इस सरल प्रश्न के साथ कहां हैं: क्या आप करते हैं जो आप कहते हैं कि आप करेंगे? यह इत्ना आसान है। क्या आप करते हैं जो आप कहते हैं कि आप करेंगे? यदि आप नहीं करते हैं, यदि आपके पास इनका पालन नहीं करने की एक आदत है, तो एक पटरी से उतरने की कारक के रूप में पहचान लें, और अपने मुंह को खोलने से पहले या आपको यह ईमेल भेजने से पहले "मैं एक्स, वाई और जेड। "क्योंकि यह बेहतर नहीं है कि वह इसे बाहर रखे और उस पर का पालन न करें। यह कार्य के सबसे सरल नियमों में से एक है, चाहे आप जीने के लिए क्या करते हैं, और यह वास्तव में व्यक्तिगत अखंडता के बारे में है अपनी प्रतिबद्धताओं के माध्यम से पालन करें। यह कोई रॉकेट साईंस नहीं है।

12. बर्नआउट ट्रेन पर होने के नाते

यह शायद सबसे आम पटरी से उतरने का कारक है, और वह जो आपके कैरियर पर न सिर्फ प्रभाव डालता है, बल्कि आपके पूरे जीवन का आपको पता है कि यह कैसे होता है। आपको दुनिया में करने के लिए महत्वपूर्ण चीजें मिल गई हैं आप एक प्रकार की व्यक्तित्व श्रेणी में रह सकते हैं और अपने अभियान में मजबूती से बैठ सकते हैं और ऊर्जा का प्रयास करते हैं आप भी एक कार्यवाहक होने की प्रवृत्ति हो सकती है, अपने लिए सीमाएं निर्धारित करने की स्पष्ट अक्षमता हो सकती है, और शायद जब आप अपने स्वास्थ्य और भलाई की बात करते हैं (सभी पर परिचित हैं?) अगर आप उस ट्रेन पर हैं, तो आपके पास एक बड़ा सुनहरा टिकट है I यह जलती हुई टिकट है अब यह आसान नहीं है, मैं आपको यह अनुदान देता हूं। लेकिन जैसा कि कोई भी जो खुद को अतिरंजित, खुद की सीमाओं की कमी और स्वयं की देखभाल (जो कि मुझे शामिल है) से जला दिया है, यह एक लंबा, लंबा रास्ता है। यह सकारात्मक इरादों, आत्म-जागरूकता और कहानियों के नीचे हो रही है, जिनसे आप खुद बताते हैं कि आप अपने तरीके से काम क्यों करते हैं। आपको अपने स्वास्थ्य, आपकी भलाई के बारे में जानबूझकर होना चाहिए, आप अपने काम और जीवन को कैसे संतुलित करते हैं, और आप ऐसा क्यों करते हैं वास्तव में इस पर खुद को जांचें, वास्तविक बनें और रणनीतियों को जगह दीजिए जो आपको बढ़ने के लिए समर्थन करते हैं, न सिर्फ बचें

इसलिए यह अब आपके पास है। कुल बारह में सभी बहुत ही सामान्य कारणों से लोग अपने करियर को पटरी से उतरते हैं, अक्सर इसे साकार करने के बिना। इन कारकों में से किसी एक को अपने कैरियर पर नकारात्मक प्रभाव न होने दें। आप एक कैरियर के लिए पात्र हैं जो आपसे प्यार करते हैं और आपकी सभी कड़ी मेहनत के लिए भुगतान करना है प्रत्येक समय पर कुछ समय व्यतीत करें, और अतिरिक्त कारकों के बारे में सोचें जो आपको बिल्कुल बंद कर सकें, ताकि वे ऐसा न करें।

और अगर आपको एक कैरियर बनाने पर समर्थन और प्रेरणा की आवश्यकता होती है जो आपको रोशनी देती है, तो मुझे स्पष्ट रूप से, आत्मविश्वास प्राप्त करने और आपको पसंद किए जाने वाले कैरियर बनाने में मदद करने के लिए, अपने नए ऑनलाइन पाठ्यक्रम, कैरियर टूलकिट की जांच करें।

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