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क्या आपको अधिक नियम तोड़ देना चाहिए?

मैं नियमों पर लहराता हूँ मैं आमतौर पर उन्हें सलाहकार के रूप में देखता हूँ यदि वे समझते हैं, तो मैं उनका पालन करता हूं। यदि नहीं, तो मैं उन्हें तोड़ने की कोशिश करता हूं। कोई आश्चर्य नहीं कि मेरे पास यातायात स्कूल में स्नातक की डिग्री है

बेशक, कुछ लोगों को उन नियमों की आवश्यकता होती है, जो नियम प्रदान करते हैं, लेकिन उन लोगों के लिए, जो प्राधिकरण को अवहेलना करने के लिए कुश्ती का स्वागत करते हैं, जब मैं सिर्फ ये ही कहता हूं, एक कैरियर काउंसलर के रूप में, मुझे इस बात का विशेष अवसर मिला है कि कार्यस्थल में नियम तोड़ने के बाद सफल होने की संभावना है। तो मैं उसमें अपने उदाहरणों को सीमित कर दूँगा बेशक, ये नियम मनोरंजन से लेकर धर्म तक सभी बेलील्टी में टूट गए हैं। मैं आपको सिविल अवज्ञा के लिए अवसरों को खोजने के लिए सुखद काम छोड़ दूँगा।

काम के नियमों को तोड़ने के लिए परिपक्व

काम पर अपने समय के लिए लेखांकन यह सूक्ष्म प्रबंधन की ऊंचाई है ताकि सभी कर्मचारियों को अपने समय के लिए खाते की आवश्यकता हो, चाहे वे अपना काम पूरा करें या नहीं। उदाहरण के लिए, कई निगमों को उनकी बिक्री प्रतिनिधि को साप्ताहिक सूची में उन सभी ग्राहकों से संपर्क करने की आवश्यकता होती है, जो उन्होंने किया, और परिणाम यह खराब प्रदर्शन करने वालों के लिए उपयुक्त हो सकता है, लेकिन अधिकांश लोगों के लिए, यह उनको एक बच्चे की तरह व्यवहार कर रहा है जब तक कोई वयस्क आवश्यक परिणाम उत्पन्न करता है, तब तक उन्हें फिट होने के समय के लिए आवंटित करने की अनुमति दी जानी चाहिए। सभी कर्मचारियों को एक ही जवाबदेही रखने की आवश्यकता ही नहीं है, यह केवल सोसायटी के # 1 स्वयंसिद्ध विरोधाभास है: विविधता का जश्न मनाने हमारे सभी कार्य करने के विभिन्न तरीके हैं एक साइज सबके लिए फ़िट नहीं होता है।

नौकरी के लिए आवेदन करने में, आवश्यकतानुसार अपने पुनः आरंभ करें।   एक फिर से शुरू एक नियोक्ता को गुमराह कर सकता है: एक किराए पर बंदूक से तैयार एक आदर्श फिर से शुरू के साथ एक आवेदक एक आपदा हो सकता है, जबकि एक ग्रैंड कैन्यन आकार के फिर से शुरू अंतराल के एक व्यक्ति एक स्टार हो सकता है इसलिए न्याय तब परोसा जाता है जब नौकरी के आवेदक को फिर से शुरू किया जाता है जब वह नियोक्ता के फैसले के लिए वैध रूप से योगदान देता है। यदि नहीं, तो निम्न में से एक या अधिक का विकल्प: कार्य का नमूना, एक व्यवसाय योजना का वर्णन करना है जो किराए पर अगर आप करते हैं, तो एक मानवीय पत्र आपके कपटपूर्ण रास्ते का वर्णन करता है कि यह नौकरी नियोक्ता की जरूरतों के बीच एक उत्कृष्ट मेल हो सकता है और जहां आप आपके जीवन में इस बिंदु पर हैं बेशक, कई नियोक्ता आपके आवेदन को फिर से शुरू न करने के लिए अपने आवेदन को गोल करेंगे, लेकिन आप उस व्यक्ति के लिए वैसे भी काम नहीं करना चाहते हैं। आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम करना चाहते हैं जो फॉर्म के ऊपर अपने मूल्यवान पदार्थ को गले लगाते हैं।

संतुलन के लिए प्रयास करना योग और परिवार के अनुकूल कार्यस्थलों के आज के युग में, संतुलन समर्पित है, लंबे समय से कामकाजी होलिक के रूप में पैथोलॉजीज किए गए हैं। लेकिन कई संतुष्ट और उत्पादक लोगों के पास शेष-शेष जीवन रहता है, जो लंबे समय तक काम करता है और मिशन के एक अधिक मायने में काम करता है, अगर वे घर पर लटका रहे अतिरिक्त घंटे बिताते हैं। बेशक, यदि आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं और 40 घंटों में समाप्त हो जाते हैं, तो काम-जीवन संतुलन शायद बुद्धिमान है लेकिन अगर आप 40 से 60 घंटे काम करते हैं, तो क्या आपको कार्य-जीवन संतुलन के नियमों को तोड़ने पर विचार नहीं करना चाहिए?

और अगर आप मालिक हैं

यदि आप प्रभार में हैं, तो अपने आप से पूछें कि आपने बहुत अधिक या बहुत-कठोर नियम लगाए हैं या उन्हें भी लगातार लागू कर रहे हैं जैसा एमर्सन लिखा है, "मूर्खता की निरंतरता थोड़ा मनोदशा है।"

मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है