आपके कार्य रिश्ते को सुधारने के लिए 13 विकल्प

हम यह सोच सकते हैं कि अगर हम सिर्फ एक अच्छी नौकरी करते हैं, और हमारे विशेषज्ञता के क्षेत्र में तकनीकी दक्षता रखते हैं, तो यह मान्यता प्राप्त और पुरस्कृत होने के लिए पर्याप्त है दुर्भाग्य से, हम में से बहुत सी सीखा है कि मालिकों, सहकर्मियों, ग्राहकों और ग्राहकों के साथ अच्छी तरह से संवाद कैसे करना है – सफलता की वास्तविक कुंजी है जो लोग अपनी आवाज़ें सुना सकते हैं और दूसरों के बारे में उनकी सोच को प्रभावित कर सकते हैं अक्सर वे हैं जो अपने करियर को और अधिक आसानी से अग्रिम कर सकते हैं किसी भी घटना में, हर कोई अपने पारस्परिक कौशल और व्यवहार को सुधारने से लाभ उठा सकता है।

जैसा कि हम 2013 में आगे बढ़ते हैं, एक नया साल हमेशा एक ऐसा बदलाव लाने का एक नया अवसर प्रस्तुत करता है जिसे हम बनाना चाहते थे। यदि आप पारस्परिक कौशल में सुधार करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, तो यहां पर 13 में से 13 में से किसी एक को आज़माएं और देखें कि यह आपके लिए काम करता है:

1. प्रतीक्षा करना सीखो – 72 घंटे या उससे अधिक यदि आप एक आवेगी व्यक्ति हैं और तुरंत जवाब देते हैं जब आप उस व्यवहार का पालन करते हैं जिसे आप पसंद नहीं करते हैं, तो आप इसे संबोधित करने से पहले तीन दिनों के लिए अपने परेशानी से बैठने की कोशिश करें। हां, ये तीन पूरा दिन है अगर उस समय के अंत में आप अभी भी इसे संबोधित करना चाहते हैं, तो आप अपने दृष्टिकोण में अधिक शांत और संभावना अधिक संतुलित होंगे।

2. मान लें कि वे जानते हैं कि आप क्या कहते हैं। हम संचार में बहुत ज्यादा मानते हैं वास्तव में, कुछ उद्योगों में हम अपनी भाषा सीखते हैं, लेकिन हम हमेशा इस बात पर सहमत नहीं होते हैं कि शब्दावली क्या है! दूसरे व्यक्ति के बारे में सीखने के लक्ष्य के साथ हर बातचीत में आने का अभ्यास करें। पूछें "क्यों?" उनकी टिप्पणियों के नीचे क्या है पर पाने के लिए अनुमान न करें – पूछें

सावधानी से खुला। यह आपकी संस्कृति पर निर्भर हो सकता है – जानें कि क्या स्वीकार्य है और इससे पहले कि आप बहुत अधिक प्रकट न करें। लेकिन रिश्तों को बनाने के लिए, यह दे रहा है और ले जाता है। दूसरों को यह समझने का मौका दें कि आप वास्तव में कौन हैं लंबे समय तक, आप इस तरह से विश्वास, निष्ठा और सम्मान बनाते हैं, और अपने "काम की त्वचा" में अधिक सहज महसूस करते हैं।

4. दूसरों को फिक्सिंग पर छोड़ दें कहावत "जब आप किसी अन्य व्यक्ति पर एक उंगली कहते हैं, तो चार अधिक आप पर इशारा कर रहे हैं" बहुत सच है आप दूसरों की खामियों और ग़लतियों को अच्छी तरह से देख सकते हैं, और आपको अवांछित सलाह देने का मोहक हो सकता है आग्रह का विरोध करें। इसके बजाय, अपने आप पर ध्यान दें और उन्हें अपनी गलतियों को बना दें।

5. सफलता की व्याख्या करें। यह हमारे व्यवसाय, करियर, या कार्य संबंधों में लक्ष्य निर्धारित करने के लिए विशिष्ट है। लेकिन हम जो करना भूल जाते हैं वह परिभाषित करना है कि सफलता किस तरह दिखती है। क्या आप चाहते हैं की तस्वीर को पेंट करने के लिए समय ले लो किस तरह की संस्कृति? किस तरह के रिश्ते? आप अपने कार्यस्थल में क्या जानना चाहते हैं? आप कहाँ जा रहे हैं, इसके बारे में स्पष्ट रहें

6. रुचि पर्यवेक्षक होने का अभ्यास करें अपने कार्यस्थल संबंधों को बेहतर बनाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है दूसरों की प्रतिक्रियाओं को आप और दूसरों के कहने पर देखकर। थिएटर से बाहर निकलने के बारे में सोचो हम सभी राक्षस प्रतिक्रियाओं में आते हैं। क्या हो रहा है यह देखने के लिए वापस कदम। आप "मददगार" लोगों को देखेंगे, "मैं खुद के लिए खेद महसूस करता हूँ", और "दे" लोगों को, कुछ प्रकार के नाम करने के लिए। अपने स्वयं के दृष्टिकोण और प्रतिक्रियाओं को देखना सुनिश्चित करें क्या आप इसके बजाय एक उद्देश्य श्रोता के रूप में एक "प्रकार" के रूप में प्रतिक्रिया करते हैं?

7. उन्हें खत्म करना आपके सभी इंटरैक्शन को बेहतर बनाने का एक आसान तरीका यह है कि दूसरे व्यक्ति को उसके विचार को पूरी तरह खत्म कर दें। इसका मतलब यह नहीं है कि हस्तक्षेप करना, टिप्पणी जोड़ने, या प्रतिक्रिया देना जब तक कि वह पूरी तरह से बोलने या पूछने से नहीं हो। इसके बारे में सोचने से बचना चाहिए कि आप आगे क्या कहेंगे, भी।

8. फोकस की कला जानें जब कोई अन्य व्यक्ति बात कर रहा है, तो वह क्या कह रहा है पर पूरी तरह से ध्यान दें और वह यह कह रहा है। अपने दिमाग को अपने फैसले या आकलन के लिए भटकना न दें। वास्तव में सुनने और समझ पाने की अपनी ऊर्जा का उपयोग करें सबसे अच्छा श्रोताओं को आमतौर पर वास्तव में अच्छा संचारकों माना जाता है

9. अपनी प्रस्तुतियों में डॉट्स कनेक्ट करें चाहे आप कोई उत्पाद बेच रहे हों या आपकी कंपनी में एक नई पहल के लिए एक पिच बना रहे हों, सहकर्मियों, ग्राहकों और ग्राहकों को बताएं कि आप क्या कह रहे हैं उन्हें लाभ मिल सकता है। हर किसी के पसंदीदा रेडियो स्टेशन को याद रखें – WIIFM, यह मेरे लिए क्या है? उन्हें यह पता लगाने के लिए काम न करें कि उन्हें क्यों ख्याल रखना चाहिए; यह स्पष्ट करें।

10. लेबल बंद छोड़ें उस प्रक्रिया के बारे में सोचें जो हमारे सिर के अंदर चलती है हम वास्तविकता पर गौर करते हैं, हम इसे फ़िल्टर करते हैं, और फिर हम इसे लेबल करते हैं। हम कर्मचारियों के सदस्यों को पसंद नहीं करते जो "इस तरह" हैं। हम किसी के चलते देखते हैं और निर्णय करते हैं कि वे कौन हैं। हम किसी को एक बैठक में देखते हैं और उनके योगदान का न्याय करते हैं। लेबलिंग रोकें अपनी रायओं को तथ्यात्मक अवलोकन में बदल दें जहाँ भी आप कर सकते हैं।

11. अपने ट्रिगर्स देखें कौन आपको दूर करता है? शायद यह सहकर्मी है जो अपने काम और अपनी गोद में समस्याओं को डंप करता है, जो आपको शहीद / बचाव में भूमिका देता है यह सोचें कि "ट्रिगर" क्यों ऊपर उठता रहता है, और पैटर्न को बनाए रखने में आप क्या भूमिका निभा रहे हैं

12. अनलोड न करें क्या आप वास्तव में किसी इंटरेक्शन की तलाश के बिना किसी और पर अपनी समस्याओं, विचारों या अनुभवों को अनलोड करते हैं? अगली बार, स्पष्ट हो कि आप दूसरे व्यक्ति से क्या चाहते हैं सलाह? दिशा? रोने के लिए एक कन्धा? एक स्पष्ट रूप से पहचान किए गए लक्ष्य के बिना बाहर निकलना न करें

13. कुछ बदलें सत्य को बताया जाए, जब पारस्परिक कौशल और दूसरों के साथ व्यवहार करने की बात आती है, हम समय-समय पर हमारे दृष्टिकोण में कुछ नया करने की कोशिश कर सकते थे। आने वाले वर्ष में, देखें कि आप संचार पद्धति की पहचान कर सकते हैं जो आपके करियर और कार्यस्थल संबंधों में सबसे ज्यादा समस्याओं का कारण बनती है। उनको देखने, उन पर काम करने के लिए एक सचेत प्रयास करें, और एक नए दृष्टिकोण की कोशिश करें

2013 में खुश संचार!

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