क्या इसे खोने से तुम्हारी नौकरी खराब है?

अपनी नौकरी खोना कई लोगों के लिए एक दर्दनाक अनुभव हो सकता है दरअसल, हाल के शोध से पता चलता है कि तलाक के मुकाबले पुरुषों के लिए नौकरी का नुकसान अधिक तनावपूर्ण है। लेकिन नए अंतर्दृष्टि से पता चलता है कि लोगों को पहले सोचा था कि इससे अधिक लचीला हो सकता है। इसके अलावा, आप जिस नफरत से नफरत करते हैं वह बेरोजगारी की तुलना में अधिक तनाव पैदा कर सकता है।

हार्वर्ड स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ में एक रॉबर्ट वुड जॉनसन हेल्थ एंड सोसायटी स्कॉलर केट स्ट्रुलली द्वारा किए गए एक नए अध्ययन में यह पाया गया है कि आपकी नौकरी खोने से आपको बीमारी हो सकती है उन्होंने पाया कि नौकरी हानि की उच्च दर, लेकिन कम बेरोज़गारी की उच्च दर के रूप में परिभाषित "नौकरी मंथन", पहले से बीमार नहीं हैं, जो श्रमिकों के लिए नकारात्मक स्वास्थ्य परिणाम हैं, जो खराब स्वास्थ्य रिपोर्टिंग की बाधाओं को दर्शाता है 54% की वृद्धि हुई इसके अलावा, स्ट्रॉली ने टिप्पणी की है कि एक प्रतिष्ठान बंद होने के कारण नौकरी में होने वाले नुकसान के परिणाम के विपरीत, जब श्रमिकों को निकाल दिया गया था या बंद किए जाने पर स्वास्थ्य प्रभाव का विश्लेषण किया गया था, तो कामगारों के व्यवसायों के आधार पर महत्वपूर्ण अंतर पाए गए थे। जबकि नीला-कॉलर कार्यकर्ताओं में निष्पक्ष या खराब स्वास्थ्य रिपोर्ट की बाधाओं को दोगुना होने से नौकरी से निकाल दिया जाता है या नौकरी छोड़कर या नौकरी छोड़ने पर, जबकि ऐसे नौकरी विस्थापन के पास सफेद कॉलर श्रमिकों की स्वास्थ्य रिपोर्टों के साथ कोई महत्वपूर्ण संबंध नहीं है।

"जैसा कि हम आर्थिक मंदी और बढ़ती बेरोजगारी के समय अमेरिका में स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के तरीकों पर विचार करते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि हम स्वास्थ्य देखभाल सुधार से परे देखने के लिए जबरदस्त प्रभाव को समझते हैं जो हमारे स्वास्थ्य पर नौकरी के नुकसान की तरह कारक है," डेविड आर कहते हैं। विलियम्स, हार्वर्ड विश्वविद्यालय में नॉर्मन पब्लिक हेल्थ के प्रोफेसर

अभी तक, अपनी नौकरी खोने के एक गंभीर रूप से परेशान करने वाला अनुभव है, न्यूयार्क यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ मेडिसिन के इसाक गैलेटज़र-लेवी के मुताबिक बेरोजगार पहले से विश्वास की तुलना में अधिक लचीला हो सकता है, जिन्होंने जर्नल ऑफ न्यूरोसाइंस, साइकोलॉजी और इकोनॉमिक्स । अनुसंधान ने उन लोगों की जांच की, जिन्होंने नौकरी हानि के 4 साल बाद नौकरी के नुकसान से 3 साल पहले एक लंबी अवधि में अपना काम खो दिया था। सबसे बड़ा समूह (69%), जिन्होंने अपनी नौकरी खोने से पहले जीवन की संतुष्टि के उच्च और स्थिर स्तरों को हासिल किया, अपनी नौकरी खोने के एक साल के भीतर उनके जीवन की संतुष्टि के स्तर वापस आये, चाहे वे कार्यरत हों या नहीं। सबसे कम कल्याणकारी समूह (4%) वे थे जो नौकरी हानि होने से पहले जीवन संतुष्टि के निम्न स्तर थे और नौकरी हानि के बाद 3 साल तक जारी रहे।

कोलंबिया विश्वविद्यालय के एक मनोविज्ञान के प्रोफेसर जॉर्ज बोनानो और अनुसंधान दल का एक हिस्सा कहता है, "हमने किसी ऐसे दर्दनाक घटना को देखा है जैसे प्रियजन, आतंकवादी हमले, दर्दनाक चोट, और हम आम तौर पर लचीलेपन के उच्च अनुपात देखते हैं … इससे यह पता चलता है कि लोगों को जब उनकी नौकरी से खोने का डर लग रहा है, तब वे अधिक बल देते हैं, जब वे वास्तव में बंद हो जाते हैं। "

ऑस्ट्रेलिया में किए गए शोध के अनुसार और व्यावसायिक और पर्यावरण चिकित्सा जर्नल में रिपोर्ट किया गया है, बुरी तरह से भुगतान किए जाने वाले, खराब समर्थित या अल्पकालिक नौकरी के मानसिक स्वास्थ्य पर असर भी उतना ही हानिकारक नहीं हो सकता जितना कोई नौकरी नहीं है।

क्योंकि काम में होने से बेरोजगारी की तुलना में बेहतर मानसिक स्वास्थ्य के साथ जुड़ा हुआ है, सरकारी नीतियों ने नौकरी की गुणवत्ता के प्रभाव पर विचार करने के बिना बेरोजगारों से उत्पन्न जोखिमों पर ध्यान केंद्रित किया है। शोधकर्ता 7,000 से अधिक लोगों के सात अलग-अलग अध्ययनों पर अपने निष्कर्षों का आधार रखते हैं। अप्रत्याशित रूप से, जो बेरोजगार थे, वे गरीबों की मानसिक स्वास्थ्य, कुल मिलाकर काम के मुकाबले गरीब थे। लेकिन शैक्षणिक प्राप्ति और वैवाहिक स्थिति जैसे कई कारकों को ध्यान में रखते हुए, बेरोजगार लोगों की मानसिक स्वास्थ्य तुलनात्मक रूप से तुलना में बेहतर है, या काम में लोगों की तुलना में बेहतर है, लेकिन खराब गुणवत्ता वाले नौकरियों में।

सबसे खराब गुणवत्ता वाले नौकरियों ने समय के साथ मानसिक स्वास्थ्य में सबसे तेज़ गिरावट का अनुभव किया। प्रतिकूल परिस्थितियों में अनुभवी और मानसिक स्वास्थ्य की संख्या के बीच एक सीधा रैखिक संबंध था, जिसमें प्रत्येक अतिरिक्त प्रतिकूल स्थिति मानसिक स्वास्थ्य स्कोर को कम करती थी। और बेकार की अवधि के बाद नौकरी पाने के स्वास्थ्य लाभ नौकरी की गुणवत्ता पर निर्भर करता है। वास्तविकता में नौकरी की गुणवत्ता ने मानसिक स्वास्थ्य स्कोर की भविष्यवाणी की।

शोधकर्ताओं ने निष्कर्ष निकाला है, "पहले नीतियों का काम इस धारणा पर आधारित है कि किसी भी काम को किसी भी काम से बेहतर नहीं है क्योंकि काम आर्थिक और साथ ही निजी अच्छी तरह से किया जा रहा है," लेकिन मनोसामाजिक काम की गुणवत्ता एक महत्वपूर्ण कारक है जिसे डिजाइन में विचार करना चाहिए और रोजगार और कल्याण नीति का वितरण। "