जहरीले कर्मचारी: इसे रोकें या छोड़ दें

लेबल अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन विशेष रूप से उन पर ध्यान दिए बिना वे आमतौर पर परेशानी पैदा कर सकते हैं।

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मैं जहरीले कर्मचारियों, श्रमिकों के बारे में बात कर रहा हूं जो अन्य कर्मचारियों पर शिकार करते हैं, हर मोड़ पर प्रबंधन का प्रबंधन करते हैं या एक वातावरण बनाते हैं जो नकारात्मक, उल्टा और कुछ भी लेकिन सकारात्मक है

इस चर्चा के लिए परतें और परतें हैं, यहां तक ​​कि हमारे पास यहाँ के लिए जगह है। लेकिन साधारण कहानी यह है कि लोग अन्य लोगों को प्रभावित करते हैं काम पर, नकारात्मक व्यवहार ऐसा कोई हो सकता है जो हमेशा प्रबंधन में कटा हुआ होता है, अन्य स्टाफ के सदस्यों के बदले या सिर्फ एक बुरा खिंचाव डालता है।

हम सभी के आस-पास के लोगों की भावनाओं को प्रभावित करते हैं। हमने देखा है कि किसी व्यक्ति से अपने दोस्तों, मित्रों के मित्रों, और उसके बाद उनके दोस्तों और आगे के लोगों तक खुशी कैसे फैली हुई है। यह एक फेसबुक पोस्ट की तरह है जिसे साझा किया गया है और फिर से साझा किया गया है।

नकारात्मक कार्रवाई उसी तरह फैल गई। अशिष्टता का प्रतीत होता है कि छोटे कार्य नेटवर्क में लोगों को प्रभावित कर रहे हैं, भले ही वे सीधे जुड़े न हों। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों और प्रबंधकों को पहचानना और जहरीले कर्मचारियों से शीघ्रता से निपटना

जब भी संभव हो, निजी में एक जहरीले व्यक्ति का सामना जब तक कि विषाक्त व्यवहार सार्वजनिक रूप से नहीं होता है और आपके पास कोई अन्य वातावरण नहीं होता है जिसमें जवाब देना होता है, एक सार्वजनिक डाल दिया जाता है तो जहरीले कर्मचारी को और भी शत्रुतापूर्ण और शायद आक्रामक बना सकता है, जिससे स्थिति बढ़ जाएगी। लक्ष्य इस व्यक्ति को समझाने के लिए है कि आप "एक बड़ी छड़ी लेते हैं" और एक निष्क्रिय लक्ष्य नहीं हैं। विषाक्त कर्मचारी अपने व्यवहार को तब तक जारी रखेंगे जब तक कि कोई उन्हें बंद नहीं करेगा।

मुझे ध्यान देना चाहिए कि कुछ लोग अनजान हो सकते हैं कि वे कितने नकारात्मक हैं और उनके आसपास के लोगों पर इसका प्रभाव कैसे पड़ता है। यही कारण है कि इस मुद्दे को पहले निजी तौर पर पहले से निपटने के लिए पहला कदम हो सकता है। कुछ लोग बस निकलते हैं, और उनका नकारात्मक व्यवहार केवल आंतरिक अशांति का प्रतिबिंब है कुछ मामलों में, उन्हें उनके प्रभाव को बताने दें और उन्हें रोकने के लिए कहें पर्याप्त हो सकता है

यदि व्यवहार दूसरों के सामने होता है- एक बैठक में या जहां दूसरों को सुनना निश्चित है-तो उस व्यक्ति को तब और वहां का सामना करना सबसे अच्छा हो सकता है यदि आप या कोई अन्य कार्यकर्ता कुछ ऐसा कहता है जो एक गंदा टिप्पणी को खींचता है, यहां तक ​​कि कुछ लगभग फुसफुसाए हुए हैं, तो आप अक्सर और वहां के व्यवहार को रोक सकते हैं।

कहते हैं कि आप अगले दिन एक बैठक के लिए कॉल करते हैं और "नकारात्मक नेड" या "नकारात्मक नेली" "अधिक बेकार समय" या एक समान व्यंग्यात्मक टिप्पणी के बारे में कुछ गड़बड़ कर देते हैं हर किसी से पूछें अगर वे मानते हैं कि बैठक समय बर्बाद हो जाएगी। संभवतः वे "नंबर" कहेंगे, फिर आप जहरीले कर्मचारी के पास जा सकते हैं और कह सकते हैं, "जाहिर है आप केवल एक ही व्यक्ति हैं जो मानते हैं कि।" अगर किसी भी बिंदु पर आप जो भी जवाब चाहते हैं, उसे आप काफी नहीं मिलता है, बस समझाएं क्यों आप मानते हैं कि बैठक आवश्यक है आमतौर पर, इस तरह के टकराव को विषाक्त कर्मचारी को सार्वजनिक निकासी में झटका देने के लिए पर्याप्त है।

यह वास्तव में नकारात्मक है जो किसी को नीचे सामना करने के लिए महान आंतरिक शक्ति ले सकते हैं, लेकिन तसलीम आवश्यक है जब कोई कर्मचारी अप्रिय या आक्रामक होता है, तो उसका एकमात्र समाधान उसे ले जाता है अधिकांश प्रबंधन समस्याओं की उपेक्षा के माध्यम से दूर नहीं होगी; वास्तव में, वे लगभग हमेशा बदतर हो जाएगी

यदि नकारात्मक व्यवहार जारी रहता है, तो इसे किसी दूसरे अनुशासनिक मामले की तरह व्यवहार करें। व्यक्ति को एक चेतावनी दें उन्हें बताएं, "हानिकारक या अनुचित टिप्पणियां करने के लिए अस्वीकार्य है हमारे कार्यालय में पेशेवर उपचार के लिए मानकों और अपेक्षाएं हैं। इस व्यवहार और आगे अनुशासनात्मक कार्यवाही जारी रखें, जिसके परिणामस्वरूप और समाप्ति के परिणाम भी शामिल होंगे। "

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