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मानसिक रूप से बीमार के लिए चिकित्सकीय गतिविधि

यह लेख मूल रूप से वेबसाइट पर प्रकाशित किया गया था। ब्रेनबॉगर के नाम के तहत डॉ.अन रीटन नाम डॉ। एन ओल्सन एक छद्म नाम है, और, उस छद्म नाम के तहत भी प्रकाशित किया गया पुस्तक, इल्यूमिटिंग स्किज़ोफ्रेनिया: इनसाइट्स इन द डिसमन्स माइंड, एमेज़ॉन डॉट कॉम पर उपलब्ध है।

फ्रायड ने कहा कि खुशी के घटक प्यार और काम हैं फिर भी, यह दिलचस्प है कि हमारे समाज के लोग स्वीकार करते हैं, लगभग अनजाने में, ये विचार जो मानसिक रूप से बीमार हैं, इन गतिविधियों में से किसी के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

यह विचार विशेष रूप से उन लोगों के दिमाग में है, जो विचारों के पारंपरिक तरीकों का पालन करते हैं। यह गंभीर लकीरपन है, जो उन लोगों की कठिनाइयों को पूरी तरह से नकारने के लिए मानसिक रूप से बीमार नहीं हैं, क्योंकि ये गैर-मानसिक रूप से बीमार व्यक्ति बिना किसी तरह के सहानुभूति के बिना आगे बढ़ते हैं।

व्यावसायिक क्षेत्रों में मानसिक रूप से बीमार व्यक्तियों के कामकाज लेबलिंग सिद्धांत को अभिव्यक्त करता है। मानसिक रूप से बीमार लोग कम सक्षम होने का निर्णय करते हैं, और वे आत्म-पूर्ति भविष्यवाणी के माध्यम से यह बन जाते हैं। मानसिक रूप से बीमार को कलंक के कारण बेकार के रूप में चिह्नित किया जाता है और वे नकारात्मक स्वयं मूल्यांकन करते हैं, वे कम आत्मविश्वास से प्रतिक्रिया करते हैं, और वे समझते हैं कि वे "सामान्य" नहीं हैं, वे सामान्य जीवन प्राप्त करने की उनकी क्षमता के बारे में गंभीरता से संदिग्ध हो जाते हैं, वे अन्य "सामान्य" लोगों की तुलना में कम सक्षम बनते हैं, वे अपनी अपर्याप्तताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं और सफलता के लिए अपनी क्षमता कमजोर करते हैं, खासकर प्रेम और काम के क्षेत्र में।

फिर भी, वहां मौजूद रोजगार के प्रकार मानसिक रूप से बीमार व्यक्तियों के लिए उपयुक्त के रूप में देखा जाता है, जिनमें फास्ट फूड रेस्तरां में नौकरियां शामिल हैं, रेस्तरां में डिशहाशिंग, सुविधा स्टोर में सेवारत, स्टोर में स्टॉकिंग उत्पादों, और मानसिक स्वास्थ्य क्लीनिकों और सुविधाओं में सहकर्मी समर्थन विशेषज्ञों के रूप में देखा जाता है। एक अज्ञात मिसाल के तौर पर, ऐसा लगता है कि प्रस्तावित नौकरियां अधिक सरल और नौकरशाही हैं, मानसिक रूप से बीमार व्यक्ति अधिक से अधिक नौकरी के कार्य करने में सक्षम होगा।

यह मानक दृश्य स्पष्ट रूप से असमर्थित नहीं है हालांकि, यहां यह तर्क दिया गया है कि अत्यधिक विशिष्ट, जटिल व्यवसायों के लिए, जिसमें व्यापक अनुभव, प्रशिक्षण और उन्नत डिग्री की आवश्यकता होती है, किसी प्रकार की नौकरी के संदर्भ में वास्तव में मानसिक रूप से व्यक्तिगत रूप से फिट होने के लिए कौन-सा कार्य प्रतिवादी हो सकता है

सही "आला" एक शक्तिशाली विचार है एक व्यक्ति की जगह में शिक्षा, बुद्धि, संज्ञानात्मक क्षमता, या आकांक्षा के साथ कुछ नहीं हो सकता है। सही स्थान को नौकरी के तनाव के साथ करना पड़ सकता है, विशेष रूप से व्यक्तिगत और मानसिक रूप से बीमार व्यक्तियों द्वारा विशिष्ट रूप से माना जाता है। सही स्थान एक कार्यस्थल के वातावरण या व्यक्तिगत स्वभाव के संबंधों को भी शामिल कर सकते हैं जो कि किसी के मालिक या किसी के सहकर्मियों के साथ एक रूप है।

कार्यस्थल में स्वीकृति मानसिक रूप से बीमार व्यक्ति द्वारा की जाने वाली है। इसका अर्थ किसी की पहचान के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक को छुपा सकता है: एक की मानसिक बीमारी, (और यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, हालांकि हम इस मुद्दे को दूर करने की कोशिश करते हैं, मानसिक मानसिक बीमारी व्यक्ति की पहचान का एक बड़ा पहलू है।) मानसिक रूप से बीमार होने का विकल्प उनकी मानसिक बीमारी के बारे में ईमानदारी लगता है, कलंक से जुड़े स्वीकार्यता की कमी का कारण बनता है जिसके कारण किसी को अपने और उसकी क्षमता को वंचित करना पड़ता है, या उसकी मानसिक बीमारी को छुपाना पड़ता है, जिसमें चिंता, लज्जा और कमी की भावना है। अखंडता। इस स्थिति में मानसिक रूप से बीमार व्यक्ति के लिए, मनोभ्रंशवाद के उद्भव के लिए राशि, उन्माद या अवसाद या मनोवैज्ञानिक लक्षणों के अलावा जो यह व्यक्ति प्रदर्शित कर सकता है।

मानसिक रूप से बीमार व्यक्ति द्वारा कलंक का मनोवैज्ञानिक दर्द मानसिक रूप से माना जाता है, हालांकि सभी मानसिक रूप से बीमार व्यक्ति जानबूझकर या अनजाने में जानते हैं, मनोवैज्ञानिक असर के मामले में कलंक क्या होता है कुल मिलाकर, इस पहेली का हल मानसिक बीमारी से जुड़े कलंक को कम करने के प्रयास में प्रतीत होता है। बड़े समाज द्वारा मानसिक रूप से बीमार की स्वीकृति अनिवार्य है यह कैसे हो सकता है एक भी बड़ा पहेली है