हम उम्र के रूप में महिला प्रतियोगिता: कौन सब का सबसे निर्दोष है?

एक मरीज मेरी तरफ से उसकी नौकरी से चरणबद्ध होने पर चिंता करने के लिए आया था वह यह नहीं बता सकती थी कि उनकी चिंताएं एक युवा सहयोगी द्वारा वास्तविकता से उकसाने वाली थीं, जो उसकी ऊँची एड़ी पर काट रही थी या कल्पना की थी, जो कि कार्यालय की राजनीति पर अधिक थी और बड़े होने के बारे में सामान्य व्यामोह थी।

48 साल की उम्र में, वह एक फैशन पत्रिका में 'बड़ों' में से एक थी, जहां वह दस साल के लिए एक कार्यकारी थी। पिछले कुछ महीनों के लिए, आईने में हर नज़र उसके पेट में एक गड्ढे तक पहुंच गया। वह अपनी नौकरी छोड़ने पर बहस कर रही थी- छोड़ने के लिए-या चतुराई से छोटे संपादक को एक अलग विभाग में ले जाने के लिए कहा जाने से बचने के लिए।

जैसा कि मैंने उसे जानना शुरू किया, मैंने सीखा कि वह अपने पत्रिका में बहुत सम्मानित थी और उसका विश्वास था कि उसके करियर का संकट खतरे में था। उसकी चिंताओं को किसी भी वास्तविक खतरे की तुलना में असुरक्षा और ईर्ष्या से अधिक ईंधन उत्पन्न होता था। मैं धीरे-धीरे अपने सहयोगियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए उसे अपना आत्म-सम्मान बनाने और योगदान करने के लिए उसे फर्म में लाए जाने को पहचानने पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करता था। पांच साल बाद, उसने मुझे बुलाया मुझे यह बताने के लिए कि वह अभी भी उसकी नौकरी पर थी, और वास्तव में, संपादक-इन-चीफ को पदोन्नत कर दिया गया था

जब मैं द गुड वाइफ़ के हालिया एपिसोड को देखता था, तो इस मेमरी को उगल दिया गया था, जहां मैंने एक समान कार्यस्थल देखा था गतिशील खुलासा। जूलियाना मार्जियलिज़ द्वारा निभाए गए मुख्य चरित्र, एलिसिया फ्लोर्रिक को चेतावनी दी गई है कि कैटलिन नामक एक स्मार्ट, आकर्षक युवा वकील उसकी नौकरी के बाद था। "देखो," एलिसिया को बताया गया है, "वह एक पिरान्हा है," और चेतावनी का पालन करते हुए, वह रक्षा में जाती है। वह कैटलिन को फर्म के चोंचते क्रम के बारे में याद दिलाता है, "कभी नहीं, कभी नहीं, अपने गुरु को कमजोर मत करो।" एक आश्चर्य की बात में, जवान औरत एक पत्नी और मां होने में अधिक दिलचस्पी लेने का दावा करती है, और एलिसिया को छोड़कर सोचती है कि क्या उसे कठोरता के लिए uncoled था दर्शकों को आश्चर्य है कि अगर एलिसिया अंत में, राहत मिली है, या उनके अनावश्यक असुरक्षा से शर्मिंदा है।

कार्यक्रम का सबसे दिलचस्प गतिशील आलसीया के रूप में आता है, उसके युवा सहयोगी को डांटते हुए क्षमाप्रार्थी, कुछ विदाई वाले शब्दों को प्रदान करता है, कैटलीन को अपने कैरियर और माँ के बीच चयन करने के लिए प्रोत्साहित नहीं करता है। वह कहते हैं, "आप एक अच्छे वकील हैं आप इसे ऊपर नहीं दे सकते हैं, यहां तक ​​कि किसी के लिए भी महत्वपूर्ण है। एक मौका है कि आप इसे पछतावा करेंगे। "किस केतना का जवाब है," मुझे कानून पसंद है, लेकिन मैं अपने मंगेतर को प्यार करता हूँ। शायद यह मेरी पीढ़ी के लिए अलग है, लेकिन मुझे कुछ भी साबित करने की ज़रूरत नहीं है। या अगर मुझे करना है, तो मैं नहीं चाहता। मैं प्यार करता हूँ। "वह एलिसिया और हमारे सभी को याद करती है कि महिलाओं की उम्र उनकी चिंताएं उसी के समान नहीं हैं जितनी कि पहले हुई थीं।

आप देखते हैं, संपादक-इन-चीफ और द गुड वाइफ दोनों महिलाओं की पीढ़ी के साथ-साथ गिलास की छत को तोड़ने के लिए संघर्ष करने की पहचान करते हैं जो अब दी गई हैं। हालांकि वे 'काम की दौड़' में अपनी जगह खोने के बारे में चिंता करते हैं, फिर भी पीढ़ी इस दौड़ में शामिल होने के बारे में चिंता करती है। ये छोटी महिलाएं उनके पुराने सहयोगियों को विस्थापित करने की तुलना में कम ध्यान देती हैं, इससे वे भयभीत हो जाते हैं कि सभी चक्कर और बहु-कार्य एक जटिल, दुखी जीवन का कारण बन जाएगा।

मेरा मुद्दा यह है, ईर्ष्या और ईर्ष्या घातक भावनाएं हैं जो स्पष्ट सोच को ढंक सकते हैं और महिलाओं को वास्तव में क्या जरूरत है, इसके साथ हस्तक्षेप कर सकते हैं। वे अक्सर अधिक सकारात्मक, उत्पादक लोगों-आत्म पदोन्नति और अपनी स्थिति और उपलब्धियों की प्राप्ति के बजाय व्यवहार को नियंत्रित करने या अवमूल्यन करने की दिशा में आगे बढ़ते हैं। "एनविएक्स", जैसे कि उन्हें कभी-कभी कहा जाता है, परिप्रेक्ष्य खो देते हैं वे डेज़ी श्रृंखला में पकड़े जाते हैं-कोई भी हमेशा अधिक होता है, या कम सफल होता है, अधिक या कम आकर्षक होता है, और इसी तरह- जो आत्मविश्वास को कम करने और बड़ी तस्वीर की दृष्टि खोने के अलावा अन्य कोई उद्देश्य नहीं प्रदान करता है

सच्चाई यह है कि महिलाओं के बीच कार्यस्थल और अन्य जगहों पर प्रतिस्पर्धा मौजूद है। युवाओं के सहयोगियों को कॉर्पोरेट सीढ़ी को बढ़ाने के लिए कड़ी मेहनत मिल सकती है। वृद्ध वृद्ध महिलाओं ने अपने सम्मानित कौशल और अनुभव को अपने लाभ के लिए उपयोग करके अपनी मेहनत की स्थिति की रक्षा की है। बेशक, युवा महिलाओं को अपनी असीम ऊर्जा और युवा उपस्थिति का आनंद मिलता है जैसे कि उनके पुराने सहयोगियों ने एक बार किया था- लेकिन जैसा कि हम उम्र के लिए, हम सभी को युवाओं को जाने के लिए संघर्ष करना पड़ता है। जैसे हम करते हैं, हम सब एक साथ इसमें हैं।

मिरर में, मिरर, कहानी की स्नो व्हाइट की नई रीमेक, जूलिया रॉबर्ट्स एविल क्वीन की भूमिका निभाती है, जो ईर्ष्या से संचालित होती है क्योंकि अब उन्हें "सभी के सबसे अच्छे" समझा नहीं जाता है। वह, जैसा कि ऊपर वर्णित अन्य पुरानी महिलाओं की तरह है, अपने मूल्य को पहचानते हैं, और इसके बजाय केवल उसकी प्रतियोगिता को नष्ट करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं – उसकी सौतेली बेटी, स्नो व्हाइट – जो कि रानी की आत्महत्या के लिए खतरा माना जाता है।

एविल क्वीन की विनाशकारी इच्छाएं उसकी असुरक्षा से स्पष्ट रूप से खड़ी होती हैं-डर है कि उसकी सुंदरता को पार किया जाएगा-अपने कद या स्थिति के लिए किसी भी खतरे से नहीं। इसके अलावा, जो किसी भी उम्र में जूलिया रॉबर्ट्स की तुलना में अधिक सुंदर है? विडंबना यह है कि एक और फिल्म में, स्टेपमॉम में, रॉबर्ट्स ने पुरानी सुसान सारंडन के लिए युवा खतरा नहीं खेला! यदि केवल उनके चरित्र को इस समय स्नो व्हाइट (जिसका वास्तविक ब्याज, जैसा मैं देख रहा हूं, वह जिसने उसे खो दिया है उसे बदलने के लिए एक माँ की खोज करने के लिए) के मुकाबले प्रतिस्पर्धा करने के लिए आत्मविश्वास लेने का विश्वास रखता था, तो परियों की कहानी वास्तव में एक होनी चाहिए खुश अंत

महिलाओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने वाली महिलाएं मीडिया में एक गर्म विषय बना रही हैं, और जारी रहती हैं। एनबीसी का नया शो लूट नाटक के बारे में है, जब एक अधिक अनुभवी दिवा खूबसूरत, बैक-अप गायक द्वारा धमकाया जाता है, जो स्नो व्हाइट की तरह खतरा पैदा करता है, जो उसे खतरा है। इस टीवी श्रृंखला का ध्यान केंद्रित करने के लिए "उन सभी के सबसे प्रतिभावान कौन है?" के लिए प्रतियोगिता जबकि संगीत थियेटर की वास्तविक दुनिया, (जहां श्रृंखला होती है), अभिनेताओं के लिए बेहतर जानी जाती है जो एक दूसरे का समर्थन करते हैं, स्पष्ट रूप से ईर्ष्या, अपने सभी पीठ के काटने और पेटी के साथ, एक और अधिक दिलचस्प प्लॉट लाइन के लिए बनाता है

अधिकतर नहीं, महिलाओं को बेहतर काम करना होगा यदि वे एक-दूसरे को चिंता करने के लिए मिलकर-साथ-साथ पेशेवर या निजी-एक-दूसरे के बारे में एक-दूसरे से लड़ने की बजाय। वृद्ध महिलाएं युवाओं को सलाह दे सकती हैं, उनसे उन्हें अनुभव से सीखें कि काम करने, रिश्ते और मातृत्व कैसे बेहतर संतुलन है। युवा महिलाओं को उनके पुराने सहयोगियों से सीखने और उनमें से सहायक होने से अधिक लाभ मिलता है, यह जानकर कि वे भी एक दिन वहां होंगे।

कार्यस्थल में उम्र बढ़ने के बारे में आप एक युवा सहयोगी को कैसे सलाह देंगे? यदि आप अपनी नौकरी के लिए नए हैं, तो आप एक बड़े संरक्षक को क्या कहेंगे?

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विवियन डिलर, पीएच.डी. न्यूयॉर्क शहर में निजी प्रैक्टिस में एक मनोचिकित्सक है वह विभिन्न मनोवैज्ञानिक विषयों पर मीडिया विशेषज्ञ और स्वास्थ्य, सौंदर्य और कॉस्मेटिक उत्पादों को बढ़ावा देने वाली कंपनियों के सलाहकार के रूप में कार्य करती है। मिशेल विलेंस द्वारा संपादित उनकी पुस्तक, "फेस इटः वुमेरे रेली फील एज थर्ड लुक्स चेंज" (2010), एक मनोवैज्ञानिक मार्गदर्शक है, जिससे महिलाओं को उनके बदलते दिखावे से उत्पन्न भावनाओं से निपटने में सहायता मिलती है।

अधिक जानकारी के लिए, कृपया मेरी वेबसाइट www.VivianDiller.com पर जाएं और डॉ वीवी डिलर में ट्विटर पर बातचीत जारी रखें।

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