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हम क्या करेंगे जब रोबोट हमारी नौकरी लेते हैं?

हम एक क्रांति के बीच में हैं, जो कि बड़ी संख्या में नौकरियों के लापता होने के कारण हम उन्हें जानते हैं। हम काम के अंत का अनुभव कर रहे हैं क्योंकि हम इसे जानते हैं।

अभिव्यक्ति "काम के अंत" से क्या मतलब है? इसका मतलब है कि प्रौद्योगिकी, कृत्रिम इंटेलिजेंस (एआई) और "रोबोटिज़ेशन" के रूप में परिभाषित है, मजदूरी के रूप में मूल्य और उपलब्धता की उपलब्धता पर धीमी लेकिन निरंतर गिरावट और पूर्णकालिक नौकरियों के साथ वयस्क श्रमिकों की संख्या। नौकरियों के व्यापक लापता होने के कारण एक सामाजिक बदलाव आएगा, क्योंकि हम कभी अनुभव करते हैं या कल्पना नहीं करते हैं। यह मुद्दा नौकरियों की बचत नहीं होगी, यह काम की अवधारणा को बचाएगा या पुनर्निर्माण करेगा, जो अपने आप में एक धर्म बन गया है।

काम के भविष्य की दुनिया के कुछ पहलुओं पहले से ही मौजूद हैं मेरे मनोविज्ञान आज के लेख में, "नौकरों की समाप्ति के रूप में हमने उन्हें जाना है," मैं तर्क देता हूं कि बेरोजगार भविष्य पहले से ही यहाँ है। भविष्यवादी जेरेमी रिफ्किन का कहना है कि हम पूरी तरह से इतिहास का एक नया चरण हैं, जो एक नौकरियों के स्थिर और अपरिहार्य गिरावट की विशेषता है। उनका कहना है कि कामकाज की दुनिया को दो सेनाओं में ध्रुवीकरण किया जा रहा है: एक, एक ऐसी जानकारी विशिष्ट जो वैश्विक अर्थव्यवस्था को नियंत्रित करती है; और दूसरे, विस्थापित कार्यकर्ताओं की बढ़ती संख्या

संगठनात्मक संरचनात्मक परिवर्तन ने करियर और नौकरियों की प्रकृति को बदल दिया है कम प्रबंधन स्तरों के साथ संगठन "चापलूसी" बन गए हैं क्योंकि अधिक काम ज्ञान का काम हो गया है। परियोजना के काम और टीम वर्क ने नौकरियों की प्रकृति भी बदल दी है।

करियर जिन्हें एक बार प्रगति के रूप में देखा गया था "ऊपर" एक सीढ़ी अब अक्सर बहुआयामी और पार्श्व हैं। रॉबर्ट डीफिलिप्पी और माइकल आर्थर ने "सीमाहीन कैरियर" के निर्माण के रूप में इन परिवर्तनों को परिभाषित किया है, जहां कैरियर पथ व्यक्ति की नरम और कठोर कौशल द्वारा परिभाषित होता है, औपचारिक शिक्षा या अनुभव से नहीं।

पीडब्ल्यूसी की रिपोर्ट, "द फ़्यूचर ऑफ वर्क: ए जर्नी टू 2022," चीन, भारत, जर्मनी, यूके और यूएस में 10,000 लोगों के एक अध्ययन ने काम के भविष्य के बारे में अपने विचार पेश किए, निष्कर्ष निकाला कि तेजी से बड़े निगमों में बदल रहे हैं मिनी-देशों और सामाजिक मुद्दों में एक और महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण पर्यावरण होगा; मानव उत्पादकता के अधिक परिष्कृत उपायों का विकास जिसमें मनोवैज्ञानिक और सामाजिक घटक शामिल हैं, और काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच की सीमा के लापता होने के कारण।

आर्थिक विकास मानव श्रम से नहीं बढ़ रहा है लेकिन आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और रोबोट द्वारा

2013 में, ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी के शोधकर्ताओं ने एक प्रकाशित पत्र में लिखा है: "द फ्यूचर ऑफ एम्प्लॉयमेंट: हाउज़ रिससिस्टिव जॉब्स टू कम्प्यूटरीकरण" सीबी फ्रे और एमए ओसबोर्न, ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी के शोधकर्ताओं ने एक मॉडल बनाया है, जो एक कार्यकर्ता को प्रतिस्थापित करने की संभावना की गणना करता है क्षेत्र। Frey और ओसबोर्न समाप्ति मशीन भविष्य में 47% सक्रिय श्रमिकों की जगह ले सकते हैं। नौकरियों के भविष्य पर हालिया प्यू सर्वेक्षण में 1,896 प्रमुख वैज्ञानिक, विश्लेषकों और इंजीनियरों ने पूछताछ की, उनमें से 48% ने कहा कि ऐ क्रांति एक विशाल पैमाने पर एक स्थायी नौकरी हत्यारा होगा। बैंक ऑफ इंग्लैंड ने चेतावनी दी है कि आने वाले समय में अमेरिका में दशकों तक 80 मिलियन नौकरियां रोबोटों द्वारा प्रतिस्थापित कर सकते हैं

हम पहले से ही पुरानी बेरोजगारी या वयस्क पुरुषों और युवाओं के लिए महत्वपूर्ण अंडरगर्मींग देख रहे हैं। 1 9 70 के दशक के बाद से अच्छे और बुरे समय के दौरान नौकरियों और मजदूरी में पुरुषों की अर्थव्यवस्था में 25-54 वर्ष की आयु में लगातार गिरावट आई है। और कॉलेज और विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए असली मजदूरी और रोज़गार के अवसर वर्ष 2000 से काफी कम हो गए हैं। एक हाईस्कूल डिप्लोमा वाले 30 से 45 पुरुषों के 68% लोग केवल 2013 में पूर्ण समय काम कर रहे थे, हैमिल्टन प्रोजेक्ट ब्रुकिंग इंस्टीट्यूशन में, वॉशिंगटन स्थित एक सार्वजनिक नीति समूह

यहां तक ​​कि यहां तक ​​कि व्यवसायों को आर्थिक पुनर्गठन के प्रभाव से नहीं बचा जाता है, जो हमने अनुभव किया है। जेफ ग्रॉसमैन का कहना है कि, न्यूयॉर्क के सबसे बड़े कानून फर्मों में से कुछ में 2007 से पहले साल और मध्य स्तर के कानूनी सहयोगियों द्वारा दर्ज घंटे की संख्या में 12 प्रतिशत की गिरावट आई है। , वेल्स फारगो प्राइवेट बैंक के कानूनी विशेषता के राष्ट्रीय प्रबंध निदेशक 25 से 29 साल की उम्र के आर्किटेक्चर स्नातकों में शिक्षा विभाग द्वारा सर्वेक्षण किए गए 57 डिग्री कार्यक्रमों की बेरोजगारी सबसे अधिक थी। चिकित्सा व्यवसाय के बारे में क्या? कार्डियोलॉजिस्ट जैक तू, आईसीईएस रिपोर्ट के सह-लेखक और कनाडाई कार्डियोवास्कुलर रिजल्ट रिसर्च टीम (सीसीआरटीए) के टीम लीडर का कहना है कि सीएबीजी की दरों में गिरावट जारी है। आईसीईएस के एक वरिष्ठ वैज्ञानिक और हेल्थ सर्विसेज रिसर्च में कनाडा रिसर्च चेयर का कहना है, "अनैतिकता से, बहुत सारे चिकित्सक चिंतित हैं कि [लक्ष्य], उनके लक्ष्य को सरकारी निधियों को [कार्डियक सेंटर के रूप में] पूरा करने में उनकी कोई मात्रा नहीं है।" खंड निश्चित रूप से गिरावट जारी रहेंगे, परिणामस्वरूप, हृदय सर्जन के अधिशेष में, तू कहता है "हमें प्रशिक्षण को इतना रोकना होगा वे बहुत काम करने नहीं जा रहे हैं। "

द सेकेंड मशीन एज के लेखकों एरिक ब्रायनजोल्फ्ससन और एंड्रयू मेकाफी ने तर्क दिया कि कंप्यूटर प्रौद्योगिकी इतनी तेजी से विकसित हो रही है कि एक दशक में अपनी क्षमताओं और अनुप्रयोगों की भविष्यवाणी करना लगभग असंभव है। याद रखें कि यह केवल 2007 था जब पहली आईफोन जारी किया गया था। अब स्मार्टफोन की क्षमताओं को देखें

अतीत में आज की तुलना में रोजगार सृजन बहुत अलग है। नवीनतम उद्योगों को बनाया जा रहा है ज्यादातर कंप्यूटर सॉफ्टवेयर, दूरसंचार और अनुप्रयोगों की तरह, ज्यादातर श्रमिक कुशल हैं और कई लोगों की आवश्यकता नहीं है आर्थिक इतिहासकार रॉबर्ट स्किडेस्की, मास्टर ऑफ द रिटर्न ऑफ केर्स: "जल्द या बाद में, हम नौकरी से भाग लेंगे।" अगर स्किडेलस्की सही है, तो यह सवाल उठाता है कि हमारा समाज बिना किसी सार्वभौमिक काम या यहां तक ​​कि किस तरह का दिखता है इसके क़रीब?

ऐ, रोबोटिक्स और कंप्यूटर सॉफ्टवेयर के आवेदन में कुशल नौकरियों की एक विस्तृत विविधता को मारता है।

एआई और रोबोटिक्स के साथ मानव श्रम के प्रतिस्थापन में ऐसी नौकरियों से विस्तार हुआ है जो सामग्री, जैसे कि कानून, लेखांकन, और स्वास्थ्य और मनोवैज्ञानिक चिकित्सा जैसे व्यवसायों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए सामग्री के उत्पाद का उत्पादन करती है। 2007-2009 की मंदी ने कई अपेक्षाकृत अच्छी-भुगतान वाली नौकरियों के विनाश को दोहराए जाने वाले कार्यों की आवश्यकता को बढ़ाया है जो कि स्वचालित हो सकते हैं। ब्रिटिश कोलंबिया विश्वविद्यालय के एक अर्थशास्त्री हेनरी सीयू कहते हैं, '' मंदी के दौर में एक चट्टान से गिरने वाले ये तथाकथित दिनचर्या नौकरियां "और कोई बड़ा रिबाउंड नहीं है।" इस तरह के काम में, जिसमें सफेद कॉलर की नौकरियां शामिल हैं संयुक्त राज्य अमेरिका में बिक्री और प्रशासन के साथ-साथ विधानसभा कार्य और मशीन के संचालन में नीले रंग की कॉलर की नौकरियां, लगभग 50 प्रतिशत रोजगार बनाता है

सीयू के शोध में यह भी पता चलता है कि इन नौकरियों के लापता होने से 20 के दशक में लोगों को बहुत कठोर रूप से प्रभावित किया जाता है, जिनमें से बहुत से लोगों को काम की तलाश करना बंद कर दिया गया है। नौकरियों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए मध्य आय नौकरियां गायब हो रही हैं उदाहरण के लिए, फेडरल ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टेटिस्टिक्स के अनुसार, पेशे के लिए कुल नौकरियों में 30 प्रतिशत की गिरावट के अनुमान के मुताबिक, 2007 से 25 से 34 साल के वित्तीय परामर्शदाताओं और ऋण अधिकारियों की संख्या 40 प्रतिशत घट गई है। निवेश व्यवसाय में हम मात्रात्मक विश्लेषणात्मक प्रणालियों के साथ वित्तीय विश्लेषकों के प्रतिस्थापन और ट्रेडिंग एल्गोरिदम के साथ फर्श व्यापारियों को देख रहे हैं। म्युचुअल फंड और पारंपरिक पोर्टफोलियो प्रबंधकों अब ईटीएफ (एक्सचेंज ट्रेडेड फंड) के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करते हैं, जिनमें से कई पूरी तरह से स्वचालित रणनीतियों की पेशकश करते हैं।

बड़ी संख्या में लोगों के लिए आकस्मिकता का विस्तार, और "टमटम" अर्थव्यवस्था का सतत विकास

तीन अमेरिकी श्रमिकों में से एक -53 करोड़ लोग-अब "आकस्मिक" हैं, जो काम के बदले ढांचे के साथ पहले से ही संघर्ष कर रहे हैं, शायद कई नौकरियों को चकरा देने और अस्थायी रूप से सेवा करने, "टमटम" या स्व-नियोजित श्रमिक निगमों, सरकारी संस्थानों और यहां तक ​​कि कॉलेजों और विश्वविद्यालयों की बढ़ती संख्या में अंशकालिक और अनुबंध या टुकड़े टुकड़े करने वाले श्रमिकों के साथ पूर्णकालिक श्रमिकों की जगह नहीं है, कोई भी सुरक्षा या लाभ के बिना। हाल ही में मंदी के दौरान, बड़ी संख्या में अमेरिकियों ने अपनी नौकरी खो दी है ताकि वे जीवित रह सकें। इसके साथ ही, इंटरनेट का वाणिज्य सबसे विशेष उपभोक्ता प्रदान करने के लिए विस्तार कर रहा था, वह महान दक्षता और गति के साथ मिलना चाहता है। इसने कुछ उद्यमी व्यक्तियों को अपने स्वयं के हाथों, दिमाग, चीजों और घंटों को भुनाने की अभूतपूर्व क्षमता प्रदान की।

इस प्रकार, जेकॉब मॉर्गन, फ्यूचर ऑफ वर्क के लेखक, एट्रेक्ट न्यू टैलेंट, बेहतर नेताओं का निर्माण और एक प्रतियोगी संगठन बनाने के बारे में बताते हैं, घुमक्कड़ अर्थव्यवस्था का जन्म हुआ: अमेरिकियों ने एक शिल्प विशेषज्ञता का उपयोग एक ईटी साइड जॉब या कार को थोड़ा अतिरिक्त पैसे के लिए साइडकार्ड, ल्यूफट और उबेर के लिए नौकरी। लाभ-कम ठेकेदार नौकरियां जो कि घुमंतू अर्थव्यवस्था को भरती हैं, उनमें प्रवेश के लिए कम बाधाएं और शेड्यूल के लचीलेपन शामिल हैं।

फ्रीहोन्सर यूनियन के संस्थापक और सीईओ सारा हॉरोविज का कहना है कि बेरोजगार भविष्य यहाँ है। बहुत से लोग पहले से ही अंशकालिक काम का संयोजन कर रहे हैं, वह नोट करते हैं अटलांटिक पत्रिका के एक लेख में, होरोविट्स लिखते हैं कि 2005 के अनुसार, 30% कर्मचारियों ने इस "फ्रीलान्स इकोनॉमी" में भाग लिया है और उद्यमी गतिविधि 2010 में एक उच्चतम पहुंच गई है।

पिछले दशक में क्लाउड कंप्यूटिंग ने जिस तरह से हम काम करते हैं, उसमें मौलिक रूप से बदल दिया गया है। लेकिन यह "मानव बादल" का विकास है – एक बहुत सारे वैश्विक फ्रीलान्सरों का पूल जो दूरस्थ स्थानों से मांग पर काम करने के लिए उपलब्ध हैं, जो काम की दुनिया को हिला देगा। अधिक से अधिक नियोक्ता ("अनुरोधकर्ता") प्रत्येक कार्य के लिए बोली लगाने के लिए फ्रीलांसरों ("कार्यकर्ता") आमंत्रित कर रहे हैं। सबसे बड़ी इंटरनेट साइट्स में से दो अमेज़ॅन के मैकेनिकल तुर्क हैं, जो 190 देशों और अपवर्क से 500,000 "टर्कीर्स" का दावा करता है, जिसका अनुमान है कि इसमें 180 देशों के 10 लाख फ्रीलांसरों हैं। वे प्रत्येक वर्ष 3 मिलियन से अधिक कार्य या प्रोजेक्ट के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं, जो फ़ोटो को टैग करने के लिए कोड लिखने से लेकर हो सकते हैं।

प्रबंधन सलाहकार मैकिन्से एंड कंपनी का अनुमान है कि 2025 तक 540 मिलियन श्रमिकों ने काम पाने के लिए इन प्लेटफार्मों में से एक का इस्तेमाल किया होगा। कंपनियों के लिए लाभ, सस्ती, प्रतिभाशाली प्रतिद्वंद्वी के पूल में लंबी-भरती प्रक्रिया के माध्यम से जाने के बिना, और महंगे लाभ के लिए स्पष्ट-त्वरित पहुंच है। कार्यकर्ताओं के लिए, लाभ इतना अच्छा नहीं है हालांकि, क्राउडसोर्सिंग के चैंपियन का तर्क है कि यह अर्थव्यवस्था में आय का एक नया प्रवाह प्रदान करके धन के पुनर्वितरण के लिए एक शक्तिशाली बल प्रदान करता है। शेष राशि में, आय की असमानता बढ़ाने और मजदूरी में गिरावट की संभावना अधिक है सरकारों के लिए बड़ी चुनौती होगी कि नियोक्ता द्वारा दुर्व्यवहार को रोकने के लिए, इस तरह के काम के लिए नैतिक, कानूनी मानकों को संहिताबद्ध करने और प्रदान करने के तरीके होंगे।

शिक्षा के लिए क्या होता है?

कई लोगों के लिए काम के लापता होने पर पोस्ट-माध्यमिक शिक्षा की प्रकृति पर नाटकीय प्रभाव पड़ेगा। कुछ समय के लिए, उत्तर अमेरिका में कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में प्रसाद और प्रसाद, नौकरी की तैयारी की दिशा में बढ़ रहे हैं। अगर यह उद्देश्य संदिग्ध या अनावश्यक हो जाता है, तो माध्यमिक संस्थानों के पास फिर से हटना चाहिए या संभवत: शिक्षा के शास्त्रीय विचारों में खुद को पुन: पेश करेंगे, लोकतांत्रिक नागरिकों के ज्ञान को बल देते हुए। डार्टमाउथ कॉलेज के बेथानी मोरेटन के अनुसार, 10 सबसे तेजी से बढ़ते नौकरी श्रेणियों को एक कॉलेज की डिग्री से भी कम की आवश्यकता होती है। कॉलेज के 40% से अधिक स्नातक अब कम मजदूरी में काम कर रहे हैं।

नीतिगत बहस में, प्रौद्योगिकी को एक अनियंत्रित बल के रूप में प्रस्तुत किया जाता है जिसके लिए समाज और श्रमिकों को तैयार करना चाहिए। जबकि शिक्षा व्यक्तियों को और अधिक आकर्षक पेशे में ले जाकर अपने कल्याण को सुधारने की इजाजत दे सकती है, रोजगार के भारी बहुमत-विकसित और विकासशील देशों में एक जैसे -अधिक शिक्षा के माध्यम से सुधार नहीं होगा। अमेरिका में मौजूदा शीर्ष 10 व्यवसायों में से केवल एक ही अत्यधिक कुशल-एक पंजीकृत नर्स है। रिटेल विक्रयविदों और कैशियर, फास्ट फूड श्रमिक, सामान्य कार्यालय क्लर्क, ग्राहक सेवा प्रतिनिधि, वेटर और वेट्रेस, श्रमिक, और जेनेटर्स अन्य शीर्ष व्यवसाय हैं, जो 2014 में यूएस में प्रत्येक पांच नौकरियों में से एक से अधिक के लिए लेखांकन है, और भविष्यवाणी नहीं की गई कभी भी जल्द ही गायब हो जाने के लिए अमेरिका में इन नौकरियों की औसत वार्षिक कमाई $ 20,000 से कम है अधिक शिक्षा से फास्ट फूड कार्यकर्ता को क्षेत्र छोड़ने में मदद मिल सकती है, लेकिन वह उस नौकरी में शेष व्यक्ति के लिए कुछ भी नहीं करेगा। डेनमार्क और फ्रांस में, जो समाजवाद, खुदरा और फास्ट फूड श्रमिकों को गले लगाते हैं, सामूहिक समझौतों के द्वारा संरक्षित किए जाते हैं, इन नौकरियों को वेतनमान और अन्य सामाजिक लाभ मिलते हैं जिनमें भुगतान किए गए वार्षिक और बीमार रजा शामिल हैं

न्यूयार्क फेडरल रिजर्व के वरिष्ठ अर्थशास्त्री जैइसन एबेल के मुताबिक, "एक महत्वपूर्ण चुनौती यह है कि लोगों की एक बड़ी संख्या में विस्थापित हो जाएगा क्योंकि प्रौद्योगिकी अग्रिम बना रही है, और कुछ प्रकार की पुनर्नियोजन की आवश्यकता होगी। और हमें वास्तव में पुन: प्रशिक्षण कार्यक्रमों के बारे में बहुत कम समझ है, जो फायदेमंद हैं और संभावित रूप से लागत-लाभ परीक्षण पास कर सकते हैं। "

ज़ीरॉक्स में पूर्व प्रमुख वैज्ञानिक जॉन सले ब्राउन का तर्क है कि परिवर्तन के तेज होने के इस युग को देखते हुए, जिसमें कई कौशल का आधा जीवन पांच साल के लिए छोटा हो, कॉर्पोरेट प्रशिक्षण केंद्र अब काम नहीं कर रहे हैं; सामुदायिक महाविद्यालयों में हर पांच साल में लौट जाना व्यवहार्य नहीं है। उनका तर्क है कि कार्यस्थल को "सीखने की जगह" के रूप में फिर से आविष्कार करना होगा। वह कहता है कि हम "सीखने के शहर" बना सकते हैं – एक नया आंदोलन जिसमें बच्चों को स्कूल से बाहर रूचि ढूंढने में बच्चों की मदद करने के लिए नियोक्ताओं, पुस्तकालयों और संग्रहालयों को एक साथ जोड़ा जाता है। कॉर्पोरेट जगत में नए कौशल-या भागीदारों के नेटवर्क को चुनें।

इस तरह की शिक्षा का एक शक्तिशाली उदाहरण है GitHub का उपयोग; एक अन्य उदाहरण एक रूढ़िवादी कंपनी एसएपी द्वारा विकसित किया जा रहा है, जिसने एक विस्तारित ओपन सोर्स नेटवर्क बनाया है जिसमें दो मिलियन प्रतिभागी हैं जो एक-दूसरे से सीख रहे हैं एक और उदाहरण, हैकर डोजो, सिलीकॉन वैली में एक समुदाय है जहां लोग डिजिटल तकनीकी कौशल साझा करते हैं, या बड़े पैमाने पर बहु-खिलाड़ी ऑनलाइन गेम के आसपास के गिल्ड नेटवर्क जहां हजारों नए विचार बनाए जाते हैं, साझा करते हैं और प्रत्येक रात का परीक्षण करते हैं और इंटरनेट के माध्यम से एमओसीएस और मुफ्त शिक्षा और प्रशिक्षण के अन्य स्रोतों का तेजी से विकास ईंट-मोर्टार शैक्षणिक संस्थानों को अप्रचलित कर सकता है।

परंपरागत उत्तर कौशल विकसित करने में निवेश किया गया है ताकि मशीनें दोहराव-सृजनशीलता, समस्या सुलझाने, सरलता और अन्य उच्च-क्रम कार्य नहीं कर सकतीं। दिलचस्प बात यह है कि इन कौशलों को गले लगाने का मतलब है कि मनुष्य के विचार से एक कदम पीछे ले जाया जा रहा है जो कि औद्योगिक क्रांति-दांत के दौरान एक मशीन में, अदलाबदली, और प्रतिलिपि प्रस्तुत करने योग्य-पुरानी पुनर्जागरण मानवतावाद के प्रति उभरा है, और लोगों को अद्वितीय उपहार के रूप में देखते हुए अधिक प्रवण होता है बनाने और नया करने के लिए

समस्या यह है कि यूएस में सार्वजनिक शिक्षा और बहुत सी दुनिया में, औद्योगिक क्रांति का उप-उत्पाद है। शिक्षा उत्पादन की तरह ही मानकीकृत हो गई, साथ ही छात्रों ने डेस्क की सुशोभित पंक्तियों में खड़ा किया और एक समान पाठ्यक्रम पढ़ाया। यादगार और रटे सीखने पर जोर देने के लिए एक समान नागरिकता-साक्षर, अनुपालन, विनिमेय-उत्पादन-उद्योग, कार्यालयों, और सरकार में मानकीकृत भूमिकाएं भरने में मदद मिली।

इनमें से कोई भी उस युग में कटौती नहीं करता है जब बुद्धिमान मशीन हम जितना भी अच्छा कर सकते हैं, उतनी बेहतर या पुनरावृत्त कुछ भी कर सकते हैं। हमारी पिछली विशिष्ट मानवीय क्षमताओं में से कुछ- अर्थात् रचनात्मकता और सामाजिक बुद्धिमत्ता को विकसित करना – एक दूसरे के रूप में एकरूपता को पुनरुत्पादन की नहीं बल्कि अपवादों को बढ़ावा देने के तरीकों के रूप में शिक्षा की आवश्यकता है- दूसरे शब्दों में, उन चीजों को करने की क्षमता जिसे संहिताबद्ध या व्यवस्थित नहीं किया जा सकता।

नौकरियों की असफलता, आय असमानता और उपभोक्ता अर्थव्यवस्था

मार्टिन फोर्ड अपनी पुस्तक ' द राइस ऑफ रोबोट्स: टेक्नोलॉजी एंड द रिट ऑफ अ बेकलेस फ्यूचर ' में सवाल पूछते हैं: 'उपभोक्ता अर्थव्यवस्था का क्या होता है जब आप उन उपभोक्ताओं को निकाल लेते हैं जो काम नहीं कर रहे हैं?' और इसका क्या होगा बुनियादी ढांचे जो काम की दुनिया का समर्थन करता है, जैसा कि हम जानते हैं- उपनगरीय समुदायों के निर्माण से एक कम्यूटर कार्य बल द्वारा कार्यालय भवनों की अंतहीन पंक्तियों के लिए समर्थन किया जाता है?

हार्वर्ड विश्वविद्यालय के एक अग्रणी श्रम अर्थशास्त्री रिचर्ड फ्रीमन कहते हैं, कि सामान्य तौर पर अन्य प्रकार के स्वचालन और डिजिटल तकनीकों को शामिल करने के लिए बहुत अधिक लोगों को "रोबोट के मालिक" की आवश्यकता होती है। कुछ तंत्र पहले से ही लाभ-साझा कार्यक्रम और कर्मचारी स्टॉक-स्वामित्व योजना में मौजूद हैं। अन्य व्यावहारिक निवेश कार्यक्रमों की कल्पना की जा सकती है, वे कहते हैं।

जो कोई भी पूंजी का मालिक है वह रोबोट के रूप में लाभ उठाएगा और एआई अनिवार्य रूप से कई नौकरियों की जगह लेगा। यदि नई प्रौद्योगिकियों का पुरस्कार काफी हद तक सबसे धनी हो जाता है, जैसा कि हाल के दशकों में किया गया है, तो डायस्टोपियन दृष्टि वास्तविकता बन सकती हैं लेकिन मशीनें औजार हैं, और अगर उनकी स्वामित्व अधिक व्यापक रूप से साझा की जाती है, तो अधिकांश लोग अपनी उत्पादकता बढ़ाने के लिए और उनकी कमाई और अवकाश दोनों में वृद्धि करने के लिए इसका उपयोग कर सकते हैं यदि ऐसा होता है, तो एक तेजी से धनी समाज मध्यवर्गीय सपना को बहाल कर सकता है जिसने लंबे समय तक तकनीकी महत्वाकांक्षाओं और आर्थिक विकास को प्रेरित किया है।

"जीवित आय" की अवधारणा हमें अर्थव्यवस्था के पहियों और नवोन्मेष को बदलना भी देता है। सेंटर फॉर इंटरनेट एंड सोसाइटी के विशेषज्ञ एंड्यू रेन्स ने लिखा है, "अर्थशास्त्र का एक बुनियादी अंतर्दृष्टि यह है कि यदि कोई मांग है, और जो अच्छी मांग लेते हैं, तो एक उद्यमी केवल वस्तुओं या सेवाओं की आपूर्ति करेगा"

प्रगति किसी भी तरह से नहीं, सामान खरीदने पर लोगों पर निर्भर करती है, और यह उनकी आय पर निर्भर करता है एक जीवित आय बिल्कुल मिसाल के बिना नहीं है 1 9 70 के दशक में, मैनाटोबा के कनाडाई प्रांत में पांच साल के बुनियादी आय कार्यक्रम में मिनकाम नामक एक नतीजे के परिणाम दिखाए गए। माता-पिता ने बच्चों को अधिक समय बिताने में बिताया छात्रों ने उच्च परीक्षा के स्कोर और कम छोड़ने वालों की दरें दिखाईं अस्पताल का दौरा, मानसिक बीमारी, कार दुर्घटनाएं, और घरेलू दुरुपयोग के सभी मामलों में गिरावट आई है। और अंत में, कुल कामकाजी घंटों में केवल कुछ प्रतिशत अंकों की कमी आई है। दूसरे शब्दों में, बुनियादी आय होने के कारण सुस्ती या स्वस्थता नहीं हुई थी इससे लोगों को उन चीजों पर समय बिताना पड़ता है जो मायने रखता है: परिवार, शिक्षा, स्वास्थ्य, व्यक्तिगत पूर्ति

उत्पादकता और मजदूरी वृद्धि के बीच डिस्कनेक्ट करने के लिए जो भी कारण हैं, यह हर किसी के लिए एक समस्या है, न कि केवल श्रमिकों के लिए। अमीर लोग अपने पैसे पसंद करते हैं, लेकिन जो एक ऐसी दुनिया में रहना चाहते हैं, जहां छिपी हुई निजी समुदायों द्वारा बचाए गए समुदायों में छिपी रहती है, जबकि भूख से मरते हैं- मूँगफली के लिए काम नहीं करते हैं, बिल्कुल भी? आज तक, हमने अपनी क्षमता और काम करने की इच्छा के आधार पर समाज के संसाधनों को बड़े पैमाने पर वितरित करने का चयन किया है। हम एक ऐसी दुनिया के लिए तेजी से विकसित हो रहे हैं जहां संपत्ति, श्रम नहीं, समृद्धि का प्राथमिक चालक है। तो सवाल यह है कि हम एक ऐसी अर्थव्यवस्था की दिशा में कैसे आगे बढ़ सकते हैं जो एक परिसंपत्ति आधारित अर्थव्यवस्था में समान रूप से लाभ वितरित करता है?

मानव कप की जरूरत है , ए गाइड ऑफ वेल्थ एंड वर्क इन द एज ऑफ आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के लेखक जैरी कापलान कहते हैं कि उत्पादकता बढ़ाने और स्थिर मजदूरी के विकास के बीच संबंधों की कमी की समस्या अर्थव्यवस्था के लिए एक गंभीर समस्या है, यह एक प्रवृत्ति है आय असमानता। क्या हम अपने समाज को फिल्म सोलिएंट ग्रीन में चित्रित करना चाहते हैं, जिसमें निजी सेनाओं द्वारा संरक्षित क्लस्टर वाले समुदायों में छुपा हुआ छिपा हुआ है, जबकि मूंगफली के लिए भूख से मरने का काम नहीं है, अगर सब कुछ?

क्या सरकार की भूमिका क्या अधिक सही होगी?

एआई और रोबोटिक्स द्वारा बनाई गई नई प्रौद्योगिकियों को पूंजी के साथ खिलाया जाएगा, इसलिए इसे मौजूदा फ्री मार्केट कैपिटल सिस्टम के तहत माना जा सकता है, इन उद्योगों के मुनाफे में एक ही धनी व्यक्तियों और निगमों के लिए अर्जित होगा, और उनके हाथों में अपना रास्ता नहीं मिलेगा शेष आबादी फिर क्या सरकार की भूमिका बन जाती है, इसका एक उद्देश्य, सभी नागरिकों के कल्याण को सुनिश्चित करना है? इस मुद्दे को हल करने के लिए एक प्रस्ताव सरकार के लिए सभी वयस्कों (जो भी उपभोक्ता हैं) को गारंटीकृत आय प्रदान करने के लिए है

सार्वभौमिक काम के बिना एक सार्वभौमिक आय की अवधारणा कई राजनीतिक परंपरावादियों के लिए भयानक हो जाएगी। एक संशोधित समाधान हो सकता है कि सरकार कुछ भी करने के लिए लोगों को कुछ-कुछ करने के लिए -यह शिक्षा सहित-का भुगतान करे, जो फिर से अमेरिका में समाजवाद के डर को उठाती है। अमेरिका और कनाडा दोनों में, हालिया बहस ने न्यूनतम मजदूरी के बारे में चिंतित किया है लेकिन जब श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना चाहिए या नहीं, तो फ़िनलैंड प्रत्येक नागरिक को देने पर विचार कर रहा है, आय या रोजगार की स्थिति के बावजूद, प्रति माह लगभग $ 850। योजना के पीछे का विचार – "मूल आय" कहा जाता है – यह है कि वह अन्य सभी कल्याण की जगह लेगा और अन्य सभी सरकारी लाभों के बदले काम करेगा

सरकारों को सेवानिवृत्ति के अंत की वास्तविकता से निपटना होगा। 65 वर्ष की आयु में छोड़ने को भूल जाओ। जैसे-जैसे जीवन प्रत्याशा बढ़ जाती है, लोगों को लंबे समय तक काम करने की उम्मीद होगी। सरकार पहले से ही अब तक जीवित आबादी के लिए पेंशन खरीदने के लिए संघर्ष कर रही है और लोगों को अपनी रिटायरमेंट सेविंग स्टैंच बनाने में कठिनाई होती है। यह संभावना है कि सेवानिवृत्ति क्रमिक हो जाएगी, और फिर 20 वर्षों के भीतर 67 या 70 तक बढ़ा दी जाएगी। यह भी पहल में नियोक्ताओं के लिए चुनौतियों को प्रस्तुत करता है ताकि पुराने श्रमिक उत्पादक हो सकें। और यह एक मिथक है कि पुराने श्रमिक कम सक्षम या उत्पादक होते हैं, जो अनुसंधान से नहीं पैदा होता है।

हम कैसे काम और इसके मूल्य को परिभाषित करते हैं?

20 वीं शताब्दी से पहले, अंग्रेजी में शब्द "जॉब" विखंडित, कम-गुणवत्ता वाला टुकड़ा-काम था। लेकिन समय के माध्यम से हमने इनमें से कुछ को "वास्तविक नौकरियों" की स्थिति तक बढ़ाया और अल्पसंख्यक को पुरस्कृत किया, जिन्होंने उन्हें नौकरी धारकों के रूप में पेश किया।

पीटर फ्रेज़ेस, फॉर फ्यूचर्स: लाइफ आफ कैपिटलिज्म के लेखक, का वर्णन है कि कैसे स्वचालन उत्तर अमेरिका को बदल देगा, उनके तर्क के आधार पर कि मानव श्रम समाप्त हो जाएगा, साथ ही "काम की खातिर काम" के लिए हमारे विश्वास और प्रतिबद्धता के साथ। कुछ समय अब, ज्यादातर लोगों के लिए नौकरी प्रेरित या पुरस्कृत नहीं हुई है, जैसा कि अध्ययनों के मुताबिक 70% श्रमिक अपनी नौकरी में व्यस्त नहीं हैं। सार्थक काम के लिए आधुनिक खोज एक विरोधाभास को आधार बनाता है-हम दोनों अपनी नौकरी से अलग हो जाते हैं और उन्हें खोने के डरते हैं।

दशकों से, मनोवैज्ञानिकों और अन्य विशेषज्ञों ने आंतरिक कारक-उद्देश्य, अर्थ, रचनात्मकता, पूर्ति और स्वायत्तता का प्रदर्शन किया है-वास्तव में आज के ठेठ काम में अनुपस्थित हैं। कई अध्ययनों से पता चला है कि उत्तरी अमेरिकी काम पर अधिक मूल्य देते हैं और यूरोपियों की तुलना में अधिक घंटे काम करते हैं, और जब वे उत्पादक नहीं होते तो दोषी महसूस करते हैं। यह जोर कई लोगों के जीवन से नौकरियों के लापता होने की समस्या को बढ़ाएगा। क्या वैक्यूम को बदल दिया जाएगा- जैसा कि अक्सर ख़ाली समय से लगाया जा रहा है? ऐसी ही संभावना रचनात्मक समुदायों का विकास होगा जैसे कि "मेकर रिक्त स्थान" या छोटे समुदायों में कारीगरों की औद्योगिक दुकानों।

काम के एक सिद्धांत का प्रस्ताव है कि लोग खुद को रोजगार, करियर या कॉलिंग में देखते हैं। जो लोग कहते हैं कि उनका काम "सिर्फ एक नौकरी" है, वे इस बात पर ज़ोर देते हैं कि वे किसी भी उच्च उद्देश्य से खुद को संरेखित करने के बजाय पैसे के लिए काम कर रहे हैं। जो लोग कॉल करने का पीछा करते हैं वे स्थिति या वेतन के लिए नहीं करते हैं, बल्कि काम की आंतरिक पूर्ति के लिए ही करते हैं।

एक समय था जब काम और घर अलग-अलग क्षेत्र थे। पुराने औद्योगिक घड़ी ने हमारे जीवन को समय के असतत ब्लॉक में विनियमित किया, और सार्वजनिक और निजी जीवन के बीच अलग। अब और नहीं। मोबाइल की लगातार कनेक्टिविटी, डिजिटल टेक्नोलॉजीज सप्ताह और सप्ताहांत की सीमाओं और उनके विशेष सामाजिक संबंधों को मिटा देते हैं। हम "मेरे समय" और "नियोक्ता के समय" के बीच की रेखा कैसे बनाए रखेंगे?

लेखक हाइवर्ड बिजनेस रिव्यू लेख में, "अर्थपूर्ण कार्य के माध्यम से एक अर्थपूर्ण जीवन बनाएँ" लेखक उमर हक लिखते हैं, "हो सकता है कि हम जिस वास्तविक अवसाद से संघर्ष करना चाहते हैं, वह सिर्फ एक ही नहीं है कि हम कितना आर्थिक उत्पादन पैदा कर रहे हैं – लेकिन हम वहां क्यों डाल रहे हैं और क्यों इसे मानवीय क्षमता की अवसाद कहते हैं, मानवीय मूर्खता की कहानी जानबूझकर निराश हो जाती है। "

मैकिन्से के शोध से हाल के अध्ययन से यह निष्कर्ष निकला है कि कर्मचारियों के लिए सार्थक काम करने से उच्चतर स्तर की सगाई के लिए सबसे महत्वपूर्ण योगदान कारक था। अपनी पुस्तक में, द प्रगती सिद्धांत , लेखक टेरेसा अमाबाइल, उन सभी घटनाओं की रिपोर्ट करती हैं जो लोगों को अपने काम में गहराई से जोड़ सकते हैं, एक सबसे महत्वपूर्ण कारक सार्थक काम था। अमाबिल के अनुसार, "कर्मचारियों की भलाई को प्रभावित करने से परे, शोध से पता चलता है कि 'आंतरिक कार्य जीवन' नीचे की रेखा को प्रभावित करता है।"

एक डायस्टोपियन या यूटोपियन भविष्य?

यूटोपिया और डायस्टोपिया की अवधारणाओं में काल्पनिक समाज का प्रतिनिधित्व होता है, जिसमें लोग एक आदर्श वातावरण में रहते हैं, कानूनों द्वारा शासित होते हैं, जो हर किसी को खुशी प्रदान करते हैं, या दमनकारी समाज में दमनकारी और नियंत्रित राज्य द्वारा शासित होता है। इन अवधारणाओं की उत्पत्ति 380 बीसी वर्ष के लिए खोजी जा सकती है, जब यूनानी दार्शनिक प्लेटो ने अपने प्रभावशाली राजनीतिक वार्ता को "गणतंत्र" कहा था। इसमें, उन्होंने पहली बार यूटोपियन सोसाइटी के मुख्य विषयों और अपने यूनानी शहर के राज्यों के दर्शन को याद किया, जो कि इसके सभी नागरिकों के लिए स्थिर जीवन प्रदान किया गया।

आधुनिक विश्व "यूटोपिया" 16 वीं शताब्दी के शुरुआती वर्षों में प्रसिद्ध अंग्रेजी दार्शनिक थॉमस मूर के काम में जीवन के लिए आया था। यूटोपियन समाज के उनके वर्णन ने यूटोपियन विचारों की भारी लहर को जन्म दिया कि कई भविष्य के दार्शनिकों और उपन्यासकारों के जीवन और कार्यों को प्रभावित किया, और कई महत्वपूर्ण राजनीतिक आंदोलनों (सबसे खासकर समाजवाद) के निर्माण में मदद की।

यूटोपियास जिन्हें उन लेखकों के दिमागों द्वारा कल्पना की गई थी, उन्हें आसानी से कई अलग-अलग श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है, जो कि उनकी रचना के साधनों के आधार पर – पारिस्थितिकी स्वप्न, आर्थिक स्वप्न, राजनीतिक आदर्श, धार्मिक स्वप्न, नारीवादियों स्वप्न और विज्ञान और तकनीकी स्वप्न। 1 9वीं शताब्दी ने यूटोपियन की सबसे बड़ी लहर का जन्म सोचा कि दुनिया ने कभी देखा है। कई उपन्यासकार और दार्शनिकों ने इन विषयों की खोज पर अपने करियर पर ध्यान केंद्रित किया, और उनके काम का परिणाम पूरे विश्व में दर्शकों को प्रभावित किया। एडवर्ड बेल्लामी द्वारा पाबंदी के पीछे कोई संदेह नहीं था, उस अवधि से सबसे उल्लेखनीय यूटोपियन उपन्यास

सिद्धांत में कल्पित जीवन के सभी उदाहरण नहीं दिए गए थे कुछ लोगों ने कई दार्शनिकों के कामों में वर्णित सपने को महसूस करने की कोशिश की, और इसलिए यूटोपियन समाज की आयु जीवन में आ गई। 1 9वीं शताब्दी के दौरान, एक दर्जन से ज्यादा यूटोपियन समाज संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थापित किए गए थे, और उनमें से कुछ आज भी आज तक जीवित रहे।

1 9वीं सदी के अंत में डायस्टोपियन विचारों का उदय हुआ। कई दार्शनिकों और लेखकों ने भविष्य के अंधेरे सपने की कल्पना की, जहां अधिनायकवादी शासकों ने आम नागरिकों के जीवन को शासित किया। उनकी रचनाओं में डायस्टोपियन समाज के कई विषयों – दमनकारी सामाजिक नियंत्रण प्रणाली, नागरिकों के सरकारी दबाव, मानव मन पर प्रौद्योगिकी के प्रभाव, तंत्र, व्यक्तित्व, जीवन की स्वतंत्रता और भाषण, सेंसरशिप, यौन दमन, वर्ग भेद, कृत्रिम जीवन और मानव संपर्क प्रकृति के साथ (और इसके विनाश के परिणाम अक्सर)

डायस्टोपियन कथा के कुछ प्रारंभिक और प्रभावशाली कामों में लेखकों एचजी वेल्स ( टाइम मशीन) , एल्डस हक्सले ( बहादुर न्यू वर्ल्ड ) और जॉर्ज ओरवेल ( उन्नीस एटी-चार ) के लेखकों में योगदान किया जा सकता है। उनके कार्यों ने कई अन्य लेखकों का मार्ग प्रशस्त किया, जो आज भी डायस्टोपियान समाजों में जीवन के कुछ नए पहलुओं की कल्पना करने का प्रबंधन करते हैं। साहित्य के अलावा, डायस्टोपियन विषयों को कई अन्य प्रकार के माध्यमों में जीवन मिला, जैसे कॉमिक किताबें (सबसे ज्यादा उल्लेखनीय रूप से वी के वेंडेटा , ट्रांसमेट्रलिटीन, वाई: द लास्ट मैन और अकीरा ), संगीत, वीडियो गेम ( फॉलआउट, डीयूएस एक्स और बायोशॉक ) टेलिविज़न सीरीज ( द प्रिज़नर, डार्क एंजल, डॉक्टर हू एंड गोवाइट जोन ) और मूवी ( महानगर, ब्लेड रनर, ए क्लॉकवर्क ऑरेंज और द मैट्रिक्स )

यह भविष्यवाणी करना मुश्किल है कि प्रौद्योगिकी हमारे भविष्य को किस प्रकार आकार देगा, यह किस नागरिक के पक्ष में और सार्वजनिक रूप से अच्छा होगा क्या स्पष्ट हो गया है कि समाज पर जिस तरीके से प्रौद्योगिकी का उपयोग किया जाता है, वह जिम्मेदारी लेने के लिए समाज पर आ गया है-जिसमें सरकारों और निगमों से व्यक्तिगत पहचान और गोपनीयता की रक्षा भी शामिल है।

प्रौद्योगिकी भूख, युद्ध और गरीबी का समाधान नहीं है, बल्कि केवल एक उपकरण है। विशेष अग्रिमों के नतीजों की सोच के बिना सोसायटी अब इसे नरम रूप से अपनाने नहीं कर सकती है। इसके बजाय, हमें सक्रिय रूप से यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह हमारे जीवन की गुणवत्ता को बढ़ाता है जिस तरह से हम आशा करते थे कि यह होगा। यदि नहीं, तो प्रौद्योगिकी आगे बढ़ेगी लेकिन समाज पिछड़ा होगा

विचार करने के लिए प्रश्न

  • "2025 का केंद्रीय प्रश्न," गिगाओम के प्रमुख शोधकर्ता स्टोव बॉयड पर जोर देकर कहते हैं, "लोग दुनिया में क्या करने जा रहे हैं जिन्हें उनके श्रम की जरूरत नहीं है, और जहां रोबोट-आधारित अर्थव्यवस्था को निर्देशित करने के लिए केवल एक अल्पसंख्यक की ज़रूरत है?"
  • जब हम खुद को अप्रचलित हो गए हैं, तो हम अर्थव्यवस्था को गुनगुनाते कैसे रहते हैं?
  • लोग स्वयं का समर्थन कैसे करते हैं?
  • पोस्ट-जॉब की दुनिया में समाज के उत्पादक सदस्य होने का क्या मतलब है?
  • हम काम को कैसे परिभाषित करते हैं?

रे विलियम्स द्वारा कॉपीराइट, 2015 इस आलेख को लेखक की अनुमति के बिना पुन: प्रकाशित या प्रकाशित नहीं किया जा सकता है। यदि आप इसे साझा करते हैं, तो कृपया लेखक को क्रेडिट दें और एम्बेडेड लिंक हटाएं न।

रे विलियम्स, एक मास्टर एक्ज़ीक्यूटिव कोच और स्पीकर हैं, रे विलियम्स एसोसिएट्स के अध्यक्ष हैं, जो एक वैंकूवर में स्थित कंपनी है जो कार्यकारी कोचिंग, नेतृत्व सलाह और बोलने वाली सेवाएं प्रदान करता है। वेबसाइट पर अधिक जानकारी रे विलियम्स एसोसिएट्स http://raywilliams.ca

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