क्या मुझे अपनी नौकरी छोड़ देनी चाहिए?

पिछले कुछ सालों के दौरान, हरियाली चरागाहों और मायावी "उत्तम मालिक" के लिए नौकरी खोज करने के लिए एक बड़ी मांग की गई है। उच्च बेरोजगारी के कारण, जो बहुत भाग्यशाली हैं जो नौकरी पाने के लिए पर्याप्त हैं – पर रहे हैं वे अब विचार कर रहे हैं यदि यह तलाश शुरू करना बुद्धिमान है। हालांकि, कहावत है, "आप को छलांग लगाने से पहले देखो," हमेशा विचार करना समझदार होता है

बेरोजगारी दर हाल के महीनों में बहुत अधिक अस्थिरता का सामना करते हुए, "छोड़ने या छोड़ने के लिए नहीं?" हो सकता है कि आपका मन एकमात्र समस्या जो मैंने वर्षों से देखी है, जब लोगों को हाथों में संभावनाओं और संभावनाओं पर बारी-बारी से देखने से पहले, घुटने की प्रतिक्रिया के रूप में "छलांग"।
क्योंकि यह एक जटिल सवाल है, यह ब्लॉग आपकी वर्तमान स्थिति में रहने के गुणों पर ध्यान केंद्रित करेगा। कृपया अपने दूसरे ब्लॉग को "अपनी नौकरी छोड़ने के लिए 10 समय के संकेतों को देखें"

रहने के लिए तर्क, कम से कम अब के लिए

अगली नौकरी में समस्याएं फिर से सामने आ सकती हैं यदि आप कम से कम अपने वर्तमान नौकरी में क्या गलत है इसकी जांच करने के लिए समय नहीं लेते हैं मैं अक्सर अपने काम और अनुसंधान में संघर्ष के समाधान (कृपया पृष्ठ स्क्रॉल करें) में विरोध करता हूं, क्योंकि ये कौशल कालातीत हैं: आप जहां भी जाएं, आप उन्हें काम और जीवन में लागू कर सकते हैं

और छोड़ने के साथ जुड़े कुछ व्यावहारिक जोखिम हैं। उदाहरण के लिए, वरिष्ठता की इसकी योग्यता है: किसी नियोक्ता के लिए प्रशिक्षित किया गया है और नौकरी, कंपनी की संस्कृति का गहरा ज्ञान है और एक टीम का अभिन्न अंग है। एक "नौसिखिया" के रूप में, यदि आप गलतियां करते हैं तो आप थोड़ा अधिक अनावश्यक होते हैं यह कहना नहीं है कि आपको हर कीमत पर रहना चाहिए। लेकिन अक्सर, कर्मचारी नौकरी के विवरण और प्रस्तावों को आकर्षक बनाते हैं – संभवतः उनके मौजूदा पदों पर संभव बदलाव देखने से पहले कि उनका कार्यदिवस अधिक सुखद होगा

लीप से पहले एक मौका ले लो

मेरे अपने कैरियर के शुरुआती दिनों में, मैंने सोचा कि मैं एक नौकरी छोड़ने जा रहा था क्योंकि मुझे लगा कि मैं अपने पर्यवेक्षकों में से एक के साथ एक संचार दीवार मारा और वह नाव को रोकना नहीं चाहता था। मैंने नौकरी लिस्टिंग की तलाश शुरू कर दी, लेकिन जल्द ही पता चला कि मैं अकेला नहीं था

मैं अपने मालिक के साथ आगे बढ़ता रहा, और उसके साथ एक खुले, राजनयिक और गैर-टकराव संबंधी संवाद शुरू किया चीज़ों में काफी सुधार हुआ। मैं केवल एक ऐसी समस्या को रोकने में सक्षम नहीं था जो कुछ महीनों तक जारी रही थी, लेकिन लगातार आगे बढ़ने में सक्षम था। मेरे साथियों ने कृतज्ञता व्यक्त की कि मैं सक्रिय भी था, क्योंकि इससे उनके लिए एक कैरियर रास्ता स्पष्ट करने में भी मदद मिली।

बाइट-आकार वाले टुकड़ों में समस्याओं और संभावनाओं की समीक्षा करें

यदि आप छोटे, "पचने योग्य" टुकड़ों में परिदृश्य की जांच करते हैं तो आप सबसे अच्छा निर्णय ले सकते हैं:

• एक "समाधान" दस्तावेज़ बनाएं कागज या कम्प्यूटर से बने दस्तावेज़ के एक पत्र के बीच एक रेखा को खीचें। बाएं कॉलम पर "समस्याएं" का विश्लेषण करें, जैसे "आगे नहीं बढ़ाना," या "दिखाई देने वाली परियोजनाएं नहीं मिल रही हैं।" एक "समाधान" कॉलम बनाएं जो दाएं कॉलम पर "समस्याएं" से मेल खाती है। इसमें "अपग्रेड कौशल," "बॉस के लिए वर्तमान कौशल सेट," या "मेरी क्षमताओं को सूचीबद्ध करने वाले और मालिक को पेश करने वाले दस्तावेज़ तैयार करें" जैसे कार्यों को शामिल किया जा सकता है और इसी तरह।

• अपनी कौशल इन्वेंटरी खोदें आपकी खुद की विविध कौशल सेट आपके लिए दिनचर्या की वजह से आपके लिए मन की सबसे ऊंची नहीं हो सकती है, और वे कंपनी के लिए मूल्य के हो सकते हैं जो आपकी स्थिति को अपग्रेड या रीफ्रेश करते हैं। यदि वे अपने दिमाग के पीछे हैं, तो आपका मालिक निश्चित रूप से उनके बारे में नहीं जानता है।

क्या आपके पास कम्प्यूटर, मार्केटिंग, रणनीतिक, आईटी, प्रस्तुति, प्रशिक्षण या कंपनी की पेशकश करने के लिए अन्य कौशल नहीं है? आप यहां तक ​​कि एक पार्श्व कदम पर विचार करना चाह सकते हैं, जिसमें आपके कुछ कौशल शामिल हैं, लेकिन कुछ नए शामिल हैं जिन्हें आप जल्दी से जोड़ सकते हैं

• "जाम" नकारात्मक सिंड्रोम अगली सुबह चलना जैसे कि आपने एक नई नौकरी शुरू कर दी है उसी नकारात्मक दृष्टिकोण या रूटीन के साथ काम करने के बजाय, ऐसा कार्य करें जैसे कि यह आपका पहला दिन है और प्रत्येक व्यक्ति से सीखने के लिए कुछ है जिसे आप इंटरफेस करते हैं (क्योंकि आप बहुत संभावना करते हैं!) आपका सकारात्मक स्वभाव धीरे-धीरे आपके रास्ते बदल सकता है।

• जांचें कि सही क्या है सहकर्मियों या मालिकों द्वारा किसी भी क्षुद्र "गलत" को माफ कर और भूलें दूसरों के विचारों के लिए खुला रहें जब आप उस पर हैं, तो अपनी नौकरी के साथ क्या गलत है यह खेलें। आसानी से अपमान सहकर्मियों को बनाने के लिए हास्य का उपयोग करें हम सभी जानते हैं कि कोई भी सही नहीं है, स्वयं सहित

• मुखौटा के पीछे क्या है एक्सप्लोर करें मैं एक बार एक व्यक्ति के साथ काम करता था जो बहुत चुप था और प्रतीत होता है unapologetic मैं उसे अलगाव के रूप में माना। लेकिन एक बार मुझे उसे जानना पड़ा, मुझे पता चला कि वह वास्तव में बहुत शर्मीली थी- और वास्तव में मुझे एक प्रबंधक के रूप में डर लगता है एक बार जब मैंने यह खोज की (और मैं काफी आश्चर्यचकित था), मैंने उसे पूरी नई रोशनी में देखा मैंने उसे बाहर तक पहुंचने में और अधिक आरामदायक महसूस करने के लिए एक अतिरिक्त प्रयास किया।

जब संदेह होता है या जब आप सुनते हैं कि आंतरिक आवाज आपको कुछ गलत कहती है, तो सहकर्मियों या यहां तक ​​कि मालिक के साथ एक स्पष्ट चर्चा करने के लिए उसे चोट नहीं लगी है। आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं

गहरी खुदाई

पहले अपने आप से पूछें कि क्या यह एक ऐसी स्थिति है जिसे संभवत: पुन: सुधार किया जा सकता है – चाहे वह एक बुरा मालिक, असंभव सहकर्मी, संचार की कमी या आपकी कम प्रतिभाएं आप केवल फिल्म के काम के बराबर अनुभव करने के लिए नौकरी बदलने की परेशानी पर नहीं जा सकते, ग्राउंडहाग डे।

कृपया 10 अन्य साइन्स पर मेरे दूसरे ब्लॉग देखें यह आपकी नौकरी छोड़ने का समय है तब तक, आप अपने खुद के पिछवाड़े के चारों ओर कुछ अन्वेषण कर सकते हैं और देखें कि आप क्या ढूंढ रहे हैं।

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