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बदलाव: कॉर्पोरेट कर्मचारी से उद्यमी तक

बदलाव: कॉर्पोरेट कर्मचारी से उद्यमी तक

यूनियन स्ट्रीट पर मेरे कार्यालय में मैं बहुत सफल लोगों को देखता हूं जो अपने काम के अर्थ और मूल्य को कैसे प्राप्त करें। अधिक रचनात्मकता और स्वतंत्रता के लिए कुछ समय, और यह टुकड़ा उस व्यक्ति की ओर से है जो अपने सफल बदलाव को रिकॉर्ड करता है:

वास्तव में यह सब मुश्किल तोड़ रहा है?

मैं सिर्फ चार और एक-डेढ़ वर्ष के रिश्ते से बाहर हो गया

यह समग्र रूप से बहुत अच्छा था। उसने मुझे मैदान पर रखा, कुछ सचमुच दिलचस्प नए क्षितिज खोले, यहां तक ​​कि मुझे कभी भी चुनौती दी। मुझे नए विचारों और कुछ बहुत अच्छे नए लोगों (कुछ संपर्क में रह सकते हैं) के संपर्क में आया था

यह क्षणों के लिए था, हालांकि। मैं ऊब गया था – बहुत कुछ मैं कभी-कभी इस बात से ईर्ष्या करता था कि कैसे इस विशेष "भागीदार" ने दूसरों से व्यवहार किया, पक्षपात दिखाया, और गलत तरीके से दिया जो कि स्नेह के समान हो सकता है कभी-कभी गलत संचार और तर्क थे। कभी-कभी हम उसी पृष्ठ पर नहीं थे, जो कि हम रिश्ते से क्या चाहते थे, और कभी-कभी यह सिर्फ एक छोटा थूक था जो अगली सुबह चली गई थी

थोड़ी देर के लिए, हम हर दिन एक-दूसरे को देख चुके थे। बाद में, यह एक लंबी दूरी के रिश्ते का अधिक हो गया, लेकिन हमने इसे जीवित और जीवंत रखने के लिए कुछ बहुत ही दिलचस्प तरीके का आविष्कार किया। उतार-चढ़ाव दोनों ही मामलों में बहुत ही समान थे, इसलिए मैंने निष्कर्ष निकाला था कि लंबी दूरी की बात बहुत अच्छी तरह से काम करती है, ज्यादातर

हालांकि मुझे अक्सर आश्चर्य होता है कि यह सब कहाँ जा रहा था। मुझे पता था कि यह एक जीवन-काल सौदा नहीं था (मेरा "पार्टनर" शायद यह विश्वास करने का प्रयास कर सकता था कि हम ऐसा कभी नहीं सोचें)। मुझे उम्मीद नहीं थी कि यह दो से अधिक समय तक रह सके, शायद तीन साल, तो चार और एक आधा एक अच्छा बोनस था; या अलग तरह से देखा, मुझे बहुत लंबे समय तक लटकाया गया जब मुझे पता था कि मुझे बाहर निकलने की जरूरत है।

कुल मिलाकर, मुझे खुशी है कि मैं इसमें शामिल हूं, मुझे खुशी है कि मैंने समय बिताया, और मुझे खुशी है कि मैं इसे बाहर कर रहा हूं। हम रिश्ते से बहुत अलग चीजें चाहते थे, और एक बार हम दोनों यह समझ गए कि, हम इसे खत्म करने का एक रास्ता ढूंढने में सक्षम थे।

और यह जिस तरह से मुझे उम्मीद थी, उसी तरह समाप्त हुआ। कोई नाटक, कोई नाम नहीं बुला या दोष बस एक अच्छी-से-जान-तुम-और-सबसे अच्छी-से-भाग्य वार्तालाप बिल्कुल, कब और किस तरह मुझे इसकी उम्मीद थी।

क्या यह ध्वनि एक अच्छे रिश्ते की एक सुंदर शैली की तरह है, जो कि "एक नहीं है?" मुझे लगता है कि ऐसा होता है, और यह पूरे समय की तरह महसूस किया गया हालांकि, मैंने कुछ जानकारी छोड़ दी है, हालांकि, आपको इस कहानी के बिंदु को समझने की आवश्यकता होगी:

इस रिश्ते में मेरा "पार्टनर" एक व्यक्ति नहीं था (अलग-अलग राजनीतिक पद) न ही यह एक पालतू था

यह एक कंपनी थी इस पर एक फॉर्च्यून 500 कंपनी और मैं एक कर्मचारी था

मुझे विश्वास है कि, हालांकि, निगम वास्तव में लोग नहीं हैं, कई लोग अगर निगमों से संबंधित (और कैसे निगम एक दूसरे से संबंधित हैं) के अधिकांश पहलुओं को बहुत ज्यादा पसंद नहीं करते हैं, तो लोगों की तरह अन्य लोगों के साथ बहुत ज्यादा संबंध है।

मैंने निगमों और निगमों और उनके ग्राहकों, भागीदारों, कर्मचारियों और विभिन्न अन्य निर्वाचन क्षेत्रों के बीच संबंधों को प्रबंधित करने और सुधार करने के लिए अपने 25 वर्ष के कैरियर का हिस्सा बिताया है।

जब मैं उस अनुभव को देखता हूं, तो मुझे वही चीजें मिलती हैं जो व्यक्तिगत संबंधों को काम (या असफल) करती हैं: साझा किए गए मूल्य, साझा दृष्टिकोण, खुले और ईमानदार संचार, अपेक्षाओं का प्रबंध करना, समझना और एक दूसरे की ज़रूरतों को पूरा करना, ऊपर और ऊपर की तरफ बढ़ना अक्सर, और यह अच्छी तरह से काम करने के लिए आपसी प्रतिबद्धता

इस बड़े निगम के कर्मचारी के रूप में, मुझे उम्मीद थी और वहां के सपनों के लिए जहां मेरे करियर का नेतृत्व हो सके। मुझे उम्मीद थी कि मुझे कैसे इलाज और पुरस्कृत किया जाएगा। मुझे ऐसे क्षण थे जहां निगम को कभी भी ग्रह पर आविष्कार करने वाली सबसे अच्छी चीज थी, और क्षण जहां मुझे यकीन था कि वे किसी भी दिन व्यापार से बाहर हो जाएंगे।

मैंने उन कंपनियों के बारे में सोचा है जिनके साथ मैंने व्यवसाय किया है, और शर्त लगाएगा कि आप भी हैं। पिछली बार जब आपने तय किया था कि वास्तव में, वास्तव में आपके आईफोन से नफरत है? या अपने एयरलाइन (या केबल प्रदाता के) ग्राहक सेवा एजेंटों से बात करने के लिए इंतजार नहीं कर सकता?

मैं समानताओं के साथ जा सकते हैं, लेकिन मुझे लगता है कि मैंने अपना मुद्दा बना लिया है।

इतने सारे लोगों (कुछ अनुमानों के अनुसार, अमेरिकी कर्मचारियों की अधिकतम संख्या का 16%) काम से बाहर है, और इतने ज्यादा अध्यापक हैं या उनके काम से असंतुष्ट हैं, मुझे यह सवाल पूछना होगा: क्या आपको मिल रहा है जो आपको चाहिए अपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते से? क्या रिश्ता एक अच्छा है? क्या इसे सुधार किया जा सकता है (और कैसे)? या आप इसे (या अपने नियोक्ता) से दूर चलना चाहिए?

और अगर आप (या अपने नियोक्ता) दूर चलने का फैसला करते हैं, तो आप टूटने को कैसे संभाल लेंगे? मैं अब आपके लिए उस प्रश्न का जवाब नहीं दे सकता, इससे मैं आपको अपने आखिरी लड़के / प्रेमिका को कैसे बांटना चाहूंगा, लेकिन मैं सुझाव दे सकता हूं कि आपको याद रखना चाहिए कि यह भावनात्मक रूप से चुनौतीपूर्ण होगा और आप इसे कितनी अच्छी तरह से संभाल पाएंगे, यह निर्धारित करने में कितना जल्दी होगा आप ठीक हो जाते हैं और आगे बढ़ते हैं

शायद अधिक महत्वपूर्ण सवाल यह है कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप और आपके अगले नियोक्ता को क्या मिल रहा है जो आपको रिश्ते से दोनों की जरूरत है। साक्षात्कार कई तरह से बवंडर के रिश्ते की तरह है- न कि यह जल्दी से होता है और यह आपके लिए सबसे अच्छा आत्मनिर्भर होना महत्वपूर्ण है, लेकिन एक नृत्य है जो हम सभी की अपेक्षा करते हैं और सीखते हैं कि आप और आपके साथी (पढ़ें: संभावित नियोक्ता) एक साथ नृत्य करेंगे। वह रिश्ते को आगे बढ़ाते हैं और जैसा कि हम जानते हैं, एक अच्छा रिश्ता खुला और ईमानदार संचार से शुरू होता है।

और जब साक्षात्कार प्रक्रिया काम नहीं करती, तो आप अपने कई दोस्तों की तरह हो, तो आप क्यों पूछ रहे हैं क्यों जानने के लिए क्यों मदद कर सकते हैं, लेकिन जब एक अच्छा कारण हो सकता है, यह अक्सर एक प्रभाव के अधिक है यह तोड़ने के बाद पूछने जैसा है "मैं तुमसे प्यार करता हूँ, आप मुझसे प्यार क्यों नहीं करते?"

इसलिए जब मैं अपनी अगली मुलाकात में जाता हूं, तो मैं यह जान सकता हूं कि नियोक्ता के साथ एक अच्छा, मजबूत, दीर्घकालिक संबंध कैसे विकसित किया जाए और मैं यह सुनिश्चित कर रहा हूं कि नियोक्ता एक है जिसके साथ मैं एक रिश्ते में प्रवेश करना चाहता हूं । यही करने के लिए तुम्हें प्रेरित किया जाता है।

आखिरकार, क्या आप सचमुच "उस लड़की / लड़के" बनना चाहते हैं जो कहता है कि किसी को भी हां कहते हैं?

आपकी बारी: जब आपने पिछली बार एक कंपनी या नौकरी छोड़ दी थी (चाहे आपकी पसंद या उनकी वजह से) तो क्या यह एक टूटी हुई तरह थोड़ा सा महसूस हो रहा है? क्या सही अगले नौकरी खोजने के लिए कुछ समायोजन लिया? हमें अपनी कहानी बताओ!

इस टुकड़े के लेखक, जेफ वेनबर्गर, यहां पहुंचा जा सकते हैं: http://posterous.jeffweinberger.com