Intereting Posts
यह शुरू करने के लिए बहुत देर हो चुकी है पशु अधिकार आंदोलन भाग 2 के लिए सलाह यह एक गांव लेता है: दोस्ती और माता-पिता पर 4 सबक वुल्फ के बिना कोई कुत्ता नहीं है क्यों आप अपने ऑनलाइन फोटो में मुस्कान चाहिए आवागमन को आउटविट करने के लिए उद्यमी कौशल का उपयोग करना क्या बहुत ज्यादा स्क्रीन समय वास्तव में ADHD का कारण बनता है? गुस्सा अनजाना प्रभावी मनोचिकित्सा के युग में इस्तेमाल किए गए मनुष्य हर किसी के लिए कुछ, लेकिन सबसे ज्यादा जरूरत के लिए अधिक क्या कॉलआउट संस्कृति आखिरकार बहुत दूर हो गई है? अस्वीकार के खिलाफ की रक्षा के लिए मस्तिष्क की क्षमता को अनलॉक करें क्या आप खराब व्यवहार खराब कर रहे हैं? रात में हम प्यार क्यों करते हैं क्या हमारी बचपन वास्तव में भविष्य की भविष्यवाणी कर सकता है?

क्यों व्यवसाय पुराने महिला को प्यार करता है

अंजना आहुजा और मार्क वैन वुगट

फोर्ब्स पत्रिका की दुनिया में सबसे शक्तिशाली महिलाओं की सूची में 2010 की महिला प्रमुख अधिकारियों, नेताओं और नीति निर्माताओं को एकजुट करती है। देखें कि आप इसे देख सकते हैं:

  • Irene Rosenfeld, क्राफ्ट सीईओ, आयु वर्ग के 57
  • एंजेला मार्केल, जर्मन चांसलर, 56
  • हिलेरी क्लिंटन, 63
  • इंद्रा नूयी, पेप्सिको के सीईओ, 55
  • गेल केली, वेस्टपैक सीईओ, 54
  • नैन्सी पालोसी, 70

बेशक, यह संख्याओं में है ये महिलाएं हैं कि हम उनके व्यापार प्रमुख को कह सकते हैं , जो उनके जैविक प्रधानमंत्री से अलग है। जहां फेसबुक के मार्क जकरबर्ग के 26 साल या डेविड कैमरन के 44 वर्षीय ब्रिटिश प्रधान मंत्री, जो कि कार्यालय में हैं, चौथे समय के लिए एक पिता बन गए हैं? शीर्ष-भुगतान वाले युवा सीईओ की पत्रिका की अलग सूची को स्कैन करते हुए इसी तरह की आयु का पता चलता है: एक भी महिला नहीं दिखाई देती है एक बार जब वह बोर्डरूम या मतदान कक्ष में जाती है, तो पुराने सेक्स भी, पुराने सेक्स भी होता है।

क्यूं कर? यह रास्ता जाता है, वापस …

अगले हफ्ते हार्पर कॉलिंस द्वारा प्रकाशित हमारी पुस्तक, स्वाभाविक रूप से चुनी गई: विकासवादी विज्ञान की नेतृत्व , शक्तियों के पदों में युवा और मध्यम आयु वर्ग की महिलाओं के अंतर्निर्मित ब्योरा को समझाते हुए एक रास्ता है। हालांकि, दशकों से चर्चा चल रही है कि सामाजिक कंडीशनिंग को जिम्मेदार ठहराया जा रहा है, हमें विश्वास है कि सार्वजनिक जीवन में नर वर्चस्व के मूल रूप से, 20 मिलियन साल पहले हमारे विकास की शुरूआत में वापस।

जीनोस के रूप में होमो ने विकसित किया, हमारे पूर्वजों ने यह पता लगाया कि समूह के जीवन में अस्तित्व की कुंजी थी। और सफल समूह के जीवन के लिए महत्वपूर्ण नेता थे, जो समूह के सदस्यों को जीवित रहने की चुनौतियों का समाधान करने के लिए समन्वय कर सकते थे, जैसे शिकार करना और भोजन एकत्र करना, कहीं न कहीं सोते हुए सुरक्षित होना, और शत्रुतापूर्ण आने वाले लोगों के खिलाफ समूह का बचाव करना। अधिकांश संघर्षों को बल द्वारा सुलझाया गया था , और क्योंकि पुरुष प्राइमेट एक ही प्रजाति की महिलाओं की तुलना में बड़ी हैं, इसलिए पैतृक नेता मुख्य रूप से पुरुष थे। अफ्रीकी सवाना में कोई किंडरगार्टन नहीं थे: महिलाओं को घरेलू भूमिकाओं तक सीमित रखा गया था, मुख्य रूप से बच्चे को जन्म देने और बच्चे को पालन करने (और पुरुषों के शिकार होने के दौरान तड़पना)। वे अपने जीव विज्ञान से विवश थे

इस बाधा का प्रतिध्वनि आज भी जीवित है: परंपरागत समुदायों का नेतृत्व तथाकथित बिग पुरुषों द्वारा किया जाता है। उस सहस्राब्दी पुराने लेबल में लिंग का विकल्प कोई दुर्घटना नहीं है (और न ही आकार का संदर्भ है, क्योंकि आपके दुश्मनों को भयभीत करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण था)।

बोर्डरूम बनाम गर्भ

हमारी किताब में यह भी पता चलता है कि हमारे दिमाग, और मनोविज्ञान, मुख्य रूप से सवाना में एक प्रजाति के रूप में हमारे लंबे समय से आकार ले रहे हैं, और हम इसे जानते हुए बिना, हमारे पूर्वजों के अतीत के मनोवैज्ञानिक स्मृति चिन्ह इनमें से एक स्मृति चिन्ह सहज, विकसित विश्वास है कि एक महिला की भूमिका मुख्य रूप से घरेलू है, और वह किसी भी अन्य भूमिकाएं चुनती है – जैसे सीईओ या राजदूत – बस ऐड-ऑन हैं लेकिन यह संघर्ष केवल बच्चे के असर उम्र की महिलाओं के लिए ही मौजूद है । एक बार जब महिलाएं रजोनिवृत्ति तक पहुंचती हैं, या एक बार जब उसके बच्चे बड़े हो जाते हैं, तो विरोधाभास वाष्पीकरण होता है। यह फोर्ब्स की सूची में रजोनिवृत्ति के बाद की महिलाओं की बहुत स्पष्ट उपस्थिति समझा सकता है। क्या यह संभव है कि वृद्ध महिलाओं को अनुभव और अधिकार का न सिर्फ फायदा होता है, बल्कि उन्हें अधिक गंभीरता से लिया जाता है, जब वे समूह के अस्तित्व के लिए जैविक रूप से आवश्यक नहीं रह गए हैं?

जो भी "कैरियर मैन" के बारे में सुना है?

बेशक, यह शायद हो सकता है कि, भेदभाव के कारण, महिलाएं शक्तियों के पदों पर चढ़ने में अधिक समय लेती हैं और इसलिए सिंहासन ले जाने के बाद वे बड़े हैं। लेकिन मीडिया कवरेज में स्पष्ट रूप से लिंगवाद को देखो जब एक जवान औरत एक प्रमुख व्यवसायिक स्थिति लेती है। पिछली बार जब आप एक पुरुष नियुक्त के बारे में पढ़ते थे तो उनकी चाइल्डकैअर की व्यवस्था के बारे में पूछा गया था? और क्या आपने देखा है कि हमारे पास कैरियर पुरुष शब्द कैरियर की महिला नहीं है? अक्सर, इस शब्द का प्रयोग उन महिलाओं को बदनाम करने के लिए किया जाता है जो बोर्डरूम में कदम रखते हैं, यह एक अज्ञात विश्वास को प्रतिबिंबित करता है कि उनके परिवारों को दूसरे स्थान पर छोड़ दिया जाता है। फोर्ब्स की सूची में अपवाद हस्तियां हैं, जैसे कि बेयोनस और लेडी गा गा – लेकिन संगीत और फैशन की दुनिया में युवाओं और सौंदर्य विशेष रूप से बेशकीमती हैं

तो क्या दुनिया में सबसे शक्तिशाली महिला के शीर्षक में आईरेन रासेनफेल्ड को हराया था? आगे बढ़ें, मिशेल ओबामा, एक मात्र बेब जो अगले सप्ताह 47 होगी। लेकिन, ज़ाहिर है, वह सत्ता नहीं कमाई – उसने शादी की। फिर भी, अगर वह एक दशक या उससे ज्यादा की प्रतीक्षा करने के लिए तैयार हो जाती है, तो वह अभी भी अपने अधिकारों की तरह ही हिलेरी क्लिंटन में शक्ति पा सकती है।