नियोक्ता कैसे प्रभावित करते हैं माता-पिता की भलाई

पिछले हफ्ते मेरे लिए एक चुनौतीपूर्ण सप्ताह था। मेरे साथी के साथ, यह मेरी पहली बार काम कर रहा था, मेरे घर का प्रबंध करते हुए, और नींद की बाधाओं के साथ-साथ युवा बच्चों के साथ जीवन के साथ बातचीत करते हुए स्कूल और चाइल्डकैअर ड्रॉप-ऑफ का संयोजन करते हुए पहली बार। जैसे-जैसे सप्ताह समाप्त हो गया, मुझे दो मायने पर आभारी महसूस हुई: सबसे पहले, यह एक अस्थायी व्यवस्था थी, और दूसरी बात, कि मैंने एक लचीला नियोक्ता के लिए काम किया।

मेरी स्थिति ने स्कैनिनेवियन जर्नल ऑफ पब्लिक हेल्थ में प्रकाशित एक अध्ययन की मुझे याद दिलाया जो यह पता लगाया कि अलग-अलग काम करने की स्थिति छोटे बच्चों के माता-पिता को प्रभावित करती है- विशेष रूप से माता-पिता के तनाव, भलाई, थकान, काम की सगाई, और कार्य-परिवार संघर्ष

1,562 स्वीडिश अभिभावकों के अध्ययन में पाया गया कि कार्यस्थल जो लचीला थे और माता-पिता के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण थे, माता-पिता के भलाई, तनाव और कार्य सगाई के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण थे।

प्रबंधकों और सहकर्मियों की ओर से सकारात्मक व्यवहार, जो कि जांच किए गए सभी परिणामों से संबंधित होता है (यानी, तनाव, भलाई, थकान, कार्य जुड़ाव और कार्य-परिवार संघर्ष)। इन निष्कर्षों से पहले की एक रिपोर्ट परिलक्षित हुआ जिसमें माता-पिता ने कार्य-परिवार संतुलन प्राप्त करने में सबसे महत्वपूर्ण कारक के रूप में "प्रबंधकों और सहयोगियों से समझ" रैंक किया। समझदार प्रबंधक होने के लाभ पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए मजबूत थे, यह सुझाव देते हुए कि महिलाओं के लिए सामाजिक समर्थन और बातचीत विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकती है

दोनों लिंगों के लिए, घर से काम करने की क्षमता उच्च कार्य सगाई और कार्य से संबंधित नियंत्रण के साथ जुड़ा था। हालांकि, घर से काम करने का विकल्प पारिवारिक संघर्ष पर दोनों कामों के फैल-ओवर प्रभावों के साथ, और काम पर परिवार के दायित्वों के साथ, उच्चतर कार्य-परिवार संघर्ष से जुड़ा था।

अधिकांश भाग के लिए, कार्यस्थल लचीलापन और सकारात्मक दृष्टिकोण भी "लाभ" की उपस्थिति से माता-पिता के लिए अधिक महत्वपूर्ण होना दिखाई देते हैं, जैसे कि माता-पिता की छुट्टी और सब्सिडी वाली चाइल्डकैअर के दौरान वेतन क्षतिपूर्ति।

जैसा लेखकों ने कहा है, काम कर रहे माता-पिता के स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले कारक अलग-अलग स्थितियों और व्यक्तित्वों के आधार पर अलग-अलग होंगे। कार्यस्थल कारक जो एक व्यक्ति के अनुरूप है, वह दूसरे के खिलाफ काम कर सकता है। हालांकि सामान्यतया, कार्यस्थलों में लचीला और पारिवारिक अनुकूल नीतियों को अपनाने की क्षमता वाले कार्यस्थल काम कर रहे माता-पिता में अधिक गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं के विकास को रोकने में मदद कर सकते हैं। मैंने जो हफ्ते लिया था, मैं मदद नहीं कर सकता लेकिन सहमत हूं।

 

संदर्भ

एके एफ एंड एक्सॉन ए। कार्यशील माता-पिता के मानसिक स्वास्थ्य, तनाव और कार्य सगाई के लिए एक्टिविटी और लचीलेपन सबसे महत्वपूर्ण कार्य स्थान कारक हैं। सार्वजनिक स्वास्थ्य के स्कैंडिनेवियाई जर्नल 2013; 41: 692।

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