क्या माताओं एकजुट होकर कार्य-जीवन नीति को एकजुट करें?

महिलाओं को दुबारा करने के लिए कहा गया है, बाहर झुक जाना, कार्यालय में रहना चाहे जो भी हो आज तक कोई शब्दावली या नीति नहीं है, सभी महिलाओं के लिए कार्य-जीवन संतुलन की समस्या हल हो गई है

क्या प्रस्तावित किया गया है या लागू किया गया है संतोषजनक तरीके से संस्कृति को नहीं बदला है। अधिकांश सामाजिक-आर्थिक ब्रैकेट्स में अधिकांश महिलाएं चाहे वे अभी भी अपने सहयोगियों, अपने बच्चों और उनके मालिकों को सब कुछ करने के लिए संघर्ष करते हैं-उनका काम अगर वे मालिक बनते हैं

जोसलीन एलिस क्रोली, पीएच.डी., एडवर्ड जे ब्लॉस्टीन स्कूल ऑफ़ प्लानिंग और पब्लिक पॉलिसी के राइटर्स में सार्वजनिक नीति के प्रोफेसर, न्यू जर्सी के स्टेट यूनिवर्सिटी ने एक समाधान तैयार किया है, जिसकी सफल होने का एक शानदार मौका है। 200 9 के बाद से, वह न केवल अपने सदस्यों के विचारों को जानने के लिए अलग-अलग माताओं के समूहों का अध्ययन कर रही है, बल्कि यह भी कि समूहों में उन महिलाओं को कैसे फायदा हो सकता है।

क्रॉले के निष्कर्षों ने उसे निष्कर्ष पर पहुंचाया कि यदि माता एक साथ मिलती है, तो वे कार्यस्थल लचीलापन लाने के लिए बल हो सकती हैं जिससे परिवार में जीवन बदल जाएगा। उनकी नई किताब, माताओं एकजुट! कार्यबल की लचीलापन और पारिवारिक जीवन के परिवर्तन के लिए आयोजन , इस नए "मातृत्व आंदोलन" की उनकी दृष्टि को बताता है। मैंने उसे विशेष के लिए पूछा

प्र। आपके शोध में क्या आपको आश्वस्त हुआ कि वहाँ एक व्यापक आंदोलन हो सकता है जो माताओं के लिए व्यापक परिवर्तन की मांग करता है?

उ। मीडिया में माताओं के बीच विभाजन को उजागर करना पड़ता है जैसे कि उन्हें स्तनपान या बोतल खिला देना चाहिए या क्या वे अपने बच्चों को पब्लिक स्कूल या निजी स्कूल में भेजना चाहिए अगर वे इसे खरीद सकते हैं। शायद मीडिया द्वारा खेला जाने वाला सबसे बड़ा प्रभाग है कि क्या मां घर पर रहनी चाहिए या वेतन के लिए काम करना चाहिए। लेकिन मुझे लगता है कि ये तथाकथित "माँ युद्ध" वास्तव में असली दुनिया में माता से चिंताओं से चिंतित हैं। सभी मां अपने बच्चों के लिए सर्वश्रेष्ठ चाहते हैं, चाहे वे वर्तमान में वेतन के लिए काम कर रहे हों या घर पर रहें और भविष्य में रोजगार पर लौटने की योजना बना रहे हों। कार्यस्थल लचीलापन विकल्प उन सभी को पूरा करने में सहायता कर सकते हैं जो वे अपने परिवारों के लिए चाहते हैं।

प्रश्न: 1 9 60 के उत्तरार्ध में, प्रारंभिक क्रांतिकारी नारीवादियों में से एक शल्माइथ फायरस्टोन का मानना ​​था कि महिलाओं पर अत्याचार किया गया था और यही उनके प्रयासों की प्रेरणा शक्ति थी। सुसान फलुड़ी के लेख के अनुसार, द न्यू यॉर्कर पत्रिका में एक रिवोलूनीशन की मौत, फायरस्टोन ने समूहों को स्थापित किया और कहा, "इस समूह को एक संगठनात्मक संरचना और सिद्धांतों का होना चाहिए … या फिर आप पूरी जगह हिगड़ी-पिगड़ेदार हैं।" क्या आपकी दृष्टि समान है?

ए इतिहास के दौरान, अमेरिकी सार्वजनिक नीति में सबसे बड़ा परिवर्तन संगठन के प्रत्यक्ष परिणाम रहे हैं। 1 9 60 के दशक के नागरिक अधिकार और महिला आंदोलनों के साथ हम इसे स्पष्ट रूप से देख सकते हैं। निगमों और सरकारी अधिकारी किसी भी तरह से अपनी चिंताओं को एक बेतरतीब तरीके से उठाने के बजाय एकीकृत समूहों में व्यवस्थित किए जाने वाले आवाजों पर अधिक तेज़ी से जवाब देते हैं। मुझे लगता है कि माताओं को भी ऐसा करने की आवश्यकता है: कार्यस्थल लचीलेपन के मुद्दे पर व्यवस्थित हो जाओ

प्रश्न: आपने 5 राष्ट्रीय समूहों का सर्वेक्षण किया जिसमें कुल 250,000 से अधिक सदस्य थे: मोचा माम्स, माताओं ऑफ प्रेस्कूलर्स (मोप्स), माताओं एंड मोरे, माम्स रिवरिंग और नेशनल एसोसिएशन ऑफ माताओं सेंटर (एनएएमसी)। ये शक्तिशाली संख्याएं हैं जो एक बल में बढ़ सकती हैं जो नियोक्ता को स्थानांतरित करती है और सरकार की नीति को बदलती है। ऐसे समूहों में महिलाओं के लिए क्या होगा जो खुद को समान जरूरतों और जीवन शैली के साथ समूह के सदस्यों के रूप में देखने को रोकने के लिए और एक बड़ा आंदोलन का हिस्सा बनना शुरू कर दे ?

ए। माताओं के समूह महिलाओं के जीवन में मूलभूत भूमिका निभाते हैं। मैंने पाया कि माताओं विशेष रूप से व्यक्तिगत दोस्ती, भावनात्मक समर्थन और parenting और चाइल्डकैअर के बारे में जानकारी के लिए अपने समूहों को देखो। फिर भी इन सभी समूहों में मिशन भी होते हैं जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से कार्यस्थल लचीलापन लक्ष्यों का समर्थन करते हैं जो महिलाओं को सबसे अच्छे श्रमिक और माताओं को संभव बनाने में सहायता कर सकते हैं। मुझे लगता है कि इन समूहों को अपने सदस्यों के साथ इस मिशन के महत्वपूर्ण हिस्से पर ज़ोर ज़ोर देना चाहिए। दूसरे शब्दों में, इन समूहों को माताओं को व्यक्तिगत रूप से मदद करने में दोनों सक्रिय हैं, लेकिन उन्हें सार्वजनिक स्तर पर कार्यस्थल लचीलापन नीति को आकार देने का अवसर भी दे सकते हैं।

> आप यह लिखते हैं कि एक बड़ी चुनौती कम आय वाले माता को शामिल करना है, न केवल उन्हें एक मातृत्व आंदोलन के संभावित लाभों से अवगत करायें बल्कि इसमें शामिल होना भी शामिल है। इस जनसांख्यिकीय तक पहुंचने और समझाने की कुंजी क्या है?

ए। इन समूहों में शामिल मध्य वर्ग की मां ने मेरे लिए अपने "आदर्श" नौकरी का वर्णन किया है, चाहे वे वर्तमान में वेतन के लिए काम कर रहे हों या घर पर रहें और भविष्य में रोजगार पर लौटने की योजना बना रहे हों उनके लिए ज़रूरी ज़रूरी है कि नौकरियां जो टाइम-ऑफ विकल्पों की पेशकश करती हैं, और लचीली काम की व्यवस्थाएं, जैसे गैर-पारंपरिक समय के साथ-साथ दूरसंचार के कामकाज को शुरू और समाप्त करना। उनमें से कुछ भी चिंतित थे कि श्रम बल से संक्रमण होने में सक्षम होने के कारण जब उनके बच्चे छोटे होते हैं, लेकिन जब भी वे छोटे होते हैं, तब भी वे रोजगार में लौटने में सक्षम होते हैं। कम-आय वाली माताओं को बहुत सारी चीज़ें मिलना चाहिए, लेकिन वे अधिक से अधिक चुनौतियों का सामना कर रहे हैं यदि वे प्रति घंटा कर्मचारी हैं, तो उनके कार्यक्रमों पर उनके पास बहुत कम नियंत्रण हो सकता है और उनके पास किसी भी समय-समय पर लाभ नहीं होता है। माताओं के समूहों को इन महिलाओं तक पहुंचने, उनकी चिंताओं को सुनना, और यह सुनिश्चित करना होगा कि उनकी ज़रूरतें उनके कार्यस्थल लचीलेपन के एजेंडे का मूलभूत हिस्सा हैं।

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क्या आप मानते हैं कि माताओं के समूह एकजुट होने के लिए मजबूर और व्यापक नीति परिवर्तन के लिए मजबूर हो सकते हैं? कृपया नीचे टिप्पणी अनुभाग में अपने विचार और सुझाव जोड़ें।

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