एक प्रभावी कार्यस्थल ऐशोल कैसे बनें

कल कल मैंने एक निजी ब्लॉग, वर्क मैटर्स , ऑल-स्टार प्रमाणित एशोश, स्टीव रॉक्की के बारे में पोस्ट किया। मैंने इस बॉसहोल की आश्चर्यजनक चीजों के बारे में सीखा है, जो " अमेरिकन ट्रीरेंट" नामक इस अमेरिकन लाइफ एपिसोड से है। सहकर्मियों को धमकी देने और कथित शत्रुओं को विस्फोटकों के साथ डराने के लिए 18 से 22 घंटों तक दोषी ठहराया जा रहा है – 30 वर्ष तक निषिद्ध होने पर रक्की ने टोंटों से लेकर यौन उत्पीड़न तक टायरों को मारने के लिए टायरों को मार दिया था। वह स्कूल और संघ जहां उन्होंने काम किया। "सफलता के अपने decdades (वह रखरखाव विभाग के प्रमुख के रूप में उसकी प्रतीत होता है मामूली भूमिका को दिया प्रभाव का एक अद्भुत राशि इकट्ठा) मुझे सामग्री की याद दिलाया मैं बेवकूफों के गुणों पर लिखा था, जो ध्यान है कोई गद्दी नियम के अध्याय 6 का

मैंने सोचा था कि इस सामग्री का एक सा मजेदार हो सकता है और आप में से उन लोगों के लिए शिक्षाप्रद हो सकता है जो स्थानीय चोंच क्रम में आगे बढ़ने के लिए अपने गंदे तरीकों का उपयोग करते हुए अपने जागों में पीड़ितों की राह छोड़ने के लिए गए थे यही है श्री Raucci क्या दशकों के लिए किया था; हालांकि कृपया ध्यान रखें कि जब वह जेल से बाहर निकल जाएंगे, तो वह कम से कम 84 वर्ष का हो जाएगा, अगर वह लंबे समय तक रहता है यह सूची उन लोगों के लिए भी शिक्षाप्रद हो सकती है जो एक या अधिक इन गंदा लेकिन शक्तिशाली झटके के साथ काम करते हैं, क्योंकि इससे आप वापस लड़ाई करने के तरीकों को ढूंढने में मदद कर सकते हैं, या अपने वरिष्ठ अधिकारियों को बताने के लिए अतिरिक्त प्रेरणा दे सकते हैं " यह। "

यहां नं असशोल नियम के अध्याय 6 की सूची है (जो कि जेफ पफेर का किताब में पसंदीदा अध्याय है, हालांकि यह मेरा नहीं है):

क्या आप एक प्रभावी गधे बनना चाहते हैं?

कुंजी सबक

1. क्रोध को व्यक्त करना, यहां तक ​​कि भद्दापन, हथियाने और शक्ति रखने के लिए एक प्रभावी तरीका हो सकता है। उदासी के बजाय क्रोध व्यक्त करने या जॉर्ज एस। पैटन की तरह "सामान्य चेहरे" को पूरा करके अपने "सहकर्मियों" को ढकेलकर ढेर के ऊपर चढ़ो।

2. प्रतियोगियों को जीतने के लिए निष्ठा और धमकी विशेष रूप से प्रभावी होती है । बेसबॉल किंवदंती Ty Cobb के नक्शेकदम पर चलें, और अपने विरोधियों में, बदमाशी, निडर, धमकी और मनोचिकित्सा से बाहर निकलने से सफल हो जाओ।  

3. यदि आप अपने लोगों को प्रेरित करने के लिए उन्हें अवमानना ​​देते हैं, वैकल्पिक रूप से इसे (कम से कम कभी-कभी) प्रोत्साहन और प्रशंसा के साथ । वैकल्पिक रूप से "गाजर" और "छड़ी", दोनों के बीच के विपरीत आपके क्रोध प्रतीत होता है और आपके सामयिक दयालुता भी स्वीट लगती हैं

4. एक "विषाक्त अग्रानुक्रम" बनाएँ। यदि आप गंदे हैं, तो किसी व्यक्ति के साथ टीम कर सकते हैं जो लोगों को शांत कर सकती है, अपनी गड़बड़ी को साफ कर सकता है, और जो लोगों से एहसान और अतिरिक्त काम निकालेंगे क्योंकि वे "अच्छे पुलिस वाले के लिए बहुत आभारी हैं "यदि आप" बहुत अच्छा "हैं, तो आप शायद" सलाह-मशविरा ", अस्थायी स्टाफिंग फर्म के एक प्रबंधक, या वकील" किराया-ए-झटका "हो सकता है।

5. सभी गधे होने के नाते, हर समय, काम नहीं करेगा । प्रभावी बेवकूफों में अपने जहर को सिर्फ सही समय पर छोड़ने की क्षमता होती है, और इसे बंद कर देते हैं जब उनके शिकार पर पर्याप्त विनाश या अपमान किया जाता है।

पाठकों के लिए एक अंतिम अनुस्मारक जो इन सिद्धांतों को काम करने के लिए सपना देख रहे हैं यहाँ मैं कैसे समाप्त अध्याय 6:

'समापन में, मैं अपने व्यक्तिगत विश्वासों को क्रिस्टल स्पष्ट करना चाहता हूं। यहां तक ​​कि अगर गंदे और निराश लोगों को छोड़कर, निष्कासित करने और सुधार करने के लिए कोई प्रदर्शन फायदे नहीं थे, तो मैं अभी भी चाहता हूं कि संगठनों को कोई गधे के नियमों को लागू नहीं करना चाहिए। यह पुस्तक सिद्धांत और अनुसंधान के उद्देश्य सारांश का मतलब नहीं है, जो कि बेवकूफों को संगठनात्मक प्रभावशीलता को कमजोर करने के तरीके के बारे में है। मैंने इसे लिखा है क्योंकि मेरी ज़िंदगी और जिन लोगों की मैं परवाह करता हूं उनके जीवन बहुत कम है और हमारे दिन झटके से घिरे रहने के लिए बहुत ही मूल्यवान हैं।

और, इस संबंध में मेरी असफलताओं के बावजूद, मुझे लगता है कि दूसरों पर मेरी "आंतरिक झटका" से बचने से बचने के लिए बाध्य है। मुझे आश्चर्य है कि इतने सारे बेवकूफों को पूरी तरह से याद नहीं आ रहा है कि हमारे पास इस धरती पर हमारे जीवन का दिन है, और हम में से बहुत से, हमारे जीवन का बहुत बड़ा हिस्सा हमारी नौकरी कर रहे हैं, अन्य लोगों के साथ बातचीत कर रहे हैं। स्टीव जॉब्स कहने के लिए प्रसिद्ध है कि "यात्रा का पुरस्कार है," लेकिन मेरे स्वाद के लिए, जितना मैं अपनी उपलब्धियों की प्रशंसा करता हूं, ऐसा लगता है कि वह इस बिंदु को याद नहीं कर पाए हैं। हम सभी अंत में मर जाते हैं, और जो कुछ भी "तर्कसंगत" गुणों के बेवकूफों का आनंद ले सकते हैं, मैं अपने-अपने उत्साही झटके के साथ काम कर रहे दिनों से बचना चाहती हूं और इस बारे में सवाल करना जारी रखता हूं कि हम में से इतने सारे लोग इतने निराशाजनक, इतने सारे लोगों से व्यवहार। '

यदि आप एक मालिक के कर्मचारी हैं, तो मेरा सर्वेक्षण बुलाया (बॉस रिएलिटी एसेसमेंट सर्वे सिस्टम)। यह आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि क्या आपके खराब मालिक के लिए काम है। या, गाइ कावासाकी इसे डालना पसंद करते हैं, अगर आप प्रमाणित ब्रशहोले के लिए काम करते हैं

कार्यसमय पर चहचहाना पर मुझे का पालन करें।

मेरी किताब, गुड बॉस, बुरा बॉस देखें: सबसे अच्छा कैसे हो … और सबसे बुरे से सीखो। अब न्यू यॉर्क टाइम्स बेस्टसेलर।