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क्या आप एक विवाद सकारात्मक व्यक्ति हैं?

क्या आप एक संघर्ष सकारात्मक या विरोध नकारात्मक व्यक्ति हैं? एक संघर्ष सकारात्मक व्यक्ति चेहरे और अन्य लोगों के साथ संघर्ष को प्रोत्साहित करता है और अपने जीवन को समृद्ध करने की अपनी क्षमता को अधिकतम करने के लिए उन्हें रचनात्मक रूप से प्रबंधित करता है (जॉनसन एंड जॉनसन, 2013)। संघर्षों का रचनात्मक समाधान किया जाता है, जब उनको एक समझौता होता है जो सभी प्रतिभागियों को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति देता है, प्रतिभागियों के बीच संबंध मजबूत होता है, और एक दूसरे के साथ भविष्य के संघर्षों को हल करने के लिए प्रतिभागियों की दक्षता बढ़ जाती है एक विरोध नकारात्मक व्यक्ति विरोध को टाल जाता है और बचता है, और जब वे होते हैं, तो उन्हें विनाशकारी रूप से प्रबंधित करने की आदत होती है (एक जीत, अन्य हार जाती हैं, रिश्ते क्षतिग्रस्त हैं, भविष्य के संघर्षों को हल करने की क्षमता कम हो जाती है), इस प्रकार उनके जीवन की गुणवत्ता कम हो जाती है विचार करें, क्या मैं संघर्ष से बचने या उससे बचने की कोशिश करता हूं, क्या मैं कर रहा हूं या मेरे पास रचनात्मक रूप से संघर्षों का प्रबंधन करने के लिए दक्षता नहीं है, और मेरे दोस्तों और सहयोगियों को रचनात्मक रूप से संघर्षों का प्रबंधन करने की दक्षताएं हैं?

यदि आपने इनमें से किसी भी प्रश्न का उत्तर "नहीं" दिया है, तो संभावना है कि आपके जीवन में पर्याप्त संघर्ष न हो। यह एक समस्या है। बहुत से मामलों में, अधिकतर मामलों में, रिश्तों, समूहों, संगठनों, और यहां तक ​​कि समाज अधिक संघर्ष से लाभान्वित नहीं होंगे (कम से कम यह देखते हुए कि संघर्ष संघर्षपूर्ण ढंग से प्रबंधित किया जाता है)। टकराव ढूंढना मुश्किल नहीं होना चाहिए, क्योंकि संघर्ष अनिवार्य होते हैं और कोई भी व्यक्ति जो भी करता है वैसे ही पैदा होता है। जब आप लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध हैं, और अन्य लोगों के लिए प्रतिबद्ध हैं तो संघर्ष उत्पन्न होते हैं संघर्ष की अनुपस्थिति कम स्तर के प्रतिबद्धता को इंगित करती है

कई संघर्ष सिद्धांतकारों ने यह तर्क दिया है कि संघर्ष के सकारात्मक लाभ हो सकते हैं (जॉनसन एंड जॉनसन, 2013)। फ्रायड का मानना ​​था कि मनोवैज्ञानिक विकास के लिए मानसिक संघर्ष एक आवश्यक (लेकिन पर्याप्त नहीं) शर्त था। मार्क्स का मानना ​​था कि सामाजिक प्रगति के लिए वर्ग संघर्ष आवश्यक था। पिआगेट ने प्रस्तावित किया कि बच्चे के संज्ञानात्मक ढांचे के भीतर असंतोष को दूसरों के दृष्टिकोणों के आवास के लिए उदासीनता से स्थानांतरित करने में प्रेरित हो सकता है। लगभग हर सामाजिक विज्ञान से, सिद्धांतवादी ने इस स्थिति को ले लिया है कि संघर्ष के सकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

थिओराइजिंग के बावजूद, बहुत से लोग नकारात्मक तरीकों से संघर्ष देखते हैं और विरोध को रोकने और बचने का प्रयास करते हैं (जॉनसन एंड जॉनसन, 2013)। वे संघर्ष को अवांछनीय मानते हैं, जिससे क्रोध, दुश्मनी, निराशा, अस्वीकृति, विभाजनशीलता, क्षतिग्रस्त रिश्ते, अविश्वास और समूह या संगठनात्मक लक्ष्यों के प्रति प्रतिबद्धता कम हो जाती है। संघर्ष, जब विनाशकारी रूप से प्रबंधित किया जा सकता है, तनाव, तनाव और चिंता पैदा कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप नींद, चोट और दुर्घटनाओं में कमी हो सकती है, नवाचार या रचनात्मक होने में विफलता, अनुपस्थिति, बीमार दिनों, अनुशासन संबंधी समस्याएं, और गुणवत्ता और मात्रा में कटौती उत्पादकता। मनोवैज्ञानिक (जैसे निष्क्रिय / आक्रामकता), अपमानजनक व्यवहार, विश्वसनीयता की हानि, गलत संचार, कम सहयोग, कम मनोबल, और अंशों और क्लिक्स के गठन के परिणामस्वरूप संघर्ष भी देखा जा सकता है। इनमें से सभी नकारात्मक परिणाम और अधिक पाया जा सकता है जब विरोध विघटनकारी रूप से प्रबंधित किया जाता है।

सभी संभावित नकारात्मक परिणामों को देखते हुए, आपको अपने जीवन में संघर्ष की आवृत्ति क्यों बढ़ानी चाहिए? अनुसंधान के दशकों (जॉनसन, 2014; जॉनसन एंड जॉनसन, 2013) के दशकों के आधार पर कई कारण हैं। सबसे पहले, संघर्ष उन समस्याओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जिन्हें हल करने की आवश्यकता है। दूसरा, संघर्ष समस्याओं को हल करने के लिए आवश्यक ऊर्जा, फोकस और प्रेरणा उत्पन्न करता है तीसरा, संघर्ष जिज्ञासा, ब्याज, और सूचना खोज को प्रोत्साहित करते हैं चौथा, संघर्ष समस्याओं पर अन्य लोगों के दृष्टिकोण की समझ को सुगम बनाता है पांचवां, संघर्ष आपकी पहचान (आप कौन हैं और आप किसके लिए खड़े हैं) को स्पष्ट कर सकते हैं, जो आप की देखभाल करते हैं और प्रतिबद्ध हैं, और मूल्यों छठे, संघर्ष अपने कौशल और क्षमताओं के पूर्ण और सक्रिय उपयोग के लिए एक क्षेत्र प्रदान करते हैं, जिससे आपको अपनी क्षमताओं का आकलन करने और अपनी क्षमताओं का आकलन करने की अनुमति मिलती है। सातवां, संघर्ष संज्ञानात्मक, सामाजिक, नैतिक और यहां तक ​​कि भौतिक विकास को बढ़ावा दे सकता है। संघर्ष परिवर्तन और विकास को प्रोत्साहित कर सकते हैं यह संघर्षों के माध्यम से है, उदाहरण के लिए, व्यवहार की अपारदर्शी पैटर्न जो कि बदलने की आवश्यकता है, को पहचाना जा सकता है। आठवां संघर्ष, क्रोध, चिंता, असुरक्षा, और दुःख को छोड़ सकता है, यदि अंदर रखा जाता है, तो आपको मानसिक और शारीरिक रूप से बीमार बनाते हैं। नौवीं, संघर्ष अपने रिश्तों को परेशानियों और असंतोषों से दूर रख सकते हैं और आपके विश्वास को मजबूत कर सकते हैं कि आप और आपके मित्र संघर्षों को रचनात्मक रूप से हल कर सकते हैं

यह विडंबना है कि ज्यादातर लोगों के संघर्ष का नकारात्मक नज़रिया हो सकता है, फिर भी वे संघर्ष में भाग लेने के लिए संघर्ष करते हैं। लोग खेल के आयोजन, खेल पुल और अन्य खेलों को देखने या भाग लेने, फिल्मों, नाटक या टेलीविज़न कार्यक्रमों में भाग लेने, उपन्यास पढ़ने, ब्लॉगों और सोशल मीडिया में चर्चा में शामिल होने और अपने दोस्तों को भी तंग करने के लिए अपने रास्ते से बाहर निकलते हैं। संघर्ष बहुत मज़ेदार हो सकते हैं, मजेदार और मनोरंजन का एक स्रोत प्रदान कर सकते हैं जब कोई संघर्ष नहीं होता है तो जीवन में उबाऊ हो जाता है

संघर्ष के सकारात्मक पहलुओं के बारे में सभी सिद्धांतों के बावजूद, अधिकांश लोग मानते हैं कि संघर्ष नकारात्मक है। ज्यादातर पारस्परिक और इंटरग्रुप परिस्थितियों में प्रोत्साहित और संरचित होने से, संघर्ष से बचने और दबाया जाता है। अपने संभावित सकारात्मक परिणामों को भुनाने के लिए संघर्ष बनाना, अपवाद नहीं है, न कि नियम। आप, ज़ाहिर है, यह आपके जीवन में सही करना चाहेंगे। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप विवाद को सकारात्मक बना रहे हैं, विवाद नकारात्मक नहीं, व्यक्ति

संदर्भ

जॉनसन, डीडब्ल्यू (2014) बाहर पहुंचना: पारस्परिक प्रभावशीलता और आत्म-वास्तविकरण (12 वी एड।) बोस्टन: एलिन और बेकन

जॉनसन, डीडब्ल्यू, और जॉनसन, एफपी (2013)। एक साथ मिलकर: समूह सिद्धांत और अनुसंधान (12 वां ईडी।) बोस्टन: एलिन और बेकन