क्यों अच्छे लोग पहले समाप्त कर सकते हैं

हम अक्सर वाक्यांश सुनाते हैं, "मैं उसे पसंद नहीं करता, लेकिन मैं उनका सम्मान करता हूं" या संदर्भ किसी व्यक्ति की शारीरिक रचना के कुछ हिस्से के साथ तुलना की जाती है, जबकि कुछ हद तक प्रशंसा व्यक्त की जाती है। विशेष रूप से, कुछ समय के लिए हमारी संस्कृति ने इस धारणा को गले लगा लिया है कि सबसे मजबूत, सबसे कठिन और सबसे आक्रामक नेताओं को नौकरी मिलती है और अधिक "पसंद करने योग्य" या विनम्र लोगों की तुलना में, जो कमजोर दिख रहे हैं

इसलिए हमने अक्सर यह भी सुना है कि "अच्छे लोग" अंतिम रूप से समाप्त हुए हैं, चाहे वह किसी नए सीईओ या संभावित तिथि की पसंद के संदर्भ में हो। लेकिन क्या अच्छा लोग सचमुच खत्म करते हैं? या फिर एक और मिथक हमें छोड़ देना चाहिए?

नॉर्थ कैरोलिना स्टेट यूनिवर्सिटी के जॉन बोह्लमान और रोब हेडफ़ील्ड द्वारा कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी के टियांजा क्यूयू, विलियम क्वाल और यूनिवर्सिटी इलिनोइस के दबोरा रूप द्वारा नए अनुसंधान ने द जर्नल ऑफ प्रोडक्ट इनोवेशन मैनेजमेंट में प्रकाशित किया , यह दर्शाता है कि परियोजना प्रबंधकों को उनकी टीम जब वे ईमानदारी, दया और सम्मान के साथ टीम के सदस्यों का इलाज करते थे बोहलमन बताते हैं "अगर आपको लगता है कि आप को अच्छी तरह से इलाज किया जा रहा है, तो आप अपनी टीम में दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करने जा रहे हैं।"

सर रिचर्ड ब्रैनसन, उद्यमी पत्रिका में अपने साक्षात्कार में, पूछा गया कि क्या व्यवसाय सफलता के लिए आक्रामकता आवश्यक है। उन्होंने कहा कि वे मानते हैं कि वे वर्जिन में सफल थे कहकर उत्तर दिया "क्योंकि हम हर किसी के साथ एक आक्रामक, संघर्षपूर्ण या नकारात्मक तरीके से सकारात्मक, समावेशी तरीके से लगे हुए हैं।"

मार्शल गोल्डस्मिथ, विश्व के शीर्ष कार्यकारी कोच में से एक, फास्ट कंपनी पत्रिका में लिखती है, "अन्य सभी चीजें समान हैं, आपके लोगों के कौशल अक्सर आप के उच्च होने में अंतर करते हैं।" वे कहते हैं, "यह स्मार्ट होने के लिए पर्याप्त नहीं है, आपको स्मार्ट होना चाहिए- और कुछ और। "

हार्वर्ड के मनोविज्ञान विभाग में डॉक्टरेट के एक सदस्य डेविड रैंड, नेशनल एकेडमी ऑफ साइंसेज की कार्यवाही में प्रकाशित एक नए अध्ययन के प्रमुख लेखक हैं , जिसमें पाया गया कि गतिशील, जटिल सामाजिक नेटवर्क अपने सदस्यों को दोस्ताना और अधिक सहकारी होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं , जबकि स्वार्थी व्यवहार समूह से अलग होने के कारण व्यक्ति को जन्म दे सकता है।

रैंड ने सोशल नेटवर्क में लोगों को अपने सोशल नेटवर्क्स को फिर से लिखने के तरीके से लुत्फ उठाया जिससे उन्होंने खुद को और समूह दोनों में मदद की। वे नए कनेक्शन बनाने या उन लोगों के साथ मौजूदा कनेक्शन बनाए रखने के इच्छुक थे जिन्होंने उदारता से काम किया और उन लोगों के साथ कनेक्शन तोड़ दिया स्वार्थपूर्ण। वे कहते हैं, "असल में, यह क्या उबाल हो जाता है कि आप बेहतर व्यक्ति बनना चाहते हैं, या फिर आप कट जाने जा रहे हैं।"

ये अध्ययन एक बहुत बड़ा सवाल दर्शाते हैं कि क्या लोग अनिवार्य रूप से स्वयं के हित से बाहर निकलते हैं, जो आक्रामक और अहंकार को और अधिक सफल बनाने के लिए प्रोत्साहित करेगा।

कैलिफोर्निया मनोचिकित्सक और बर्न टू बी गुई का लेखक : डेचेल केल्टेनर, एक अर्थपूर्ण जीवन का विज्ञान और उनके कई सहयोगियों ने इस मामले का निर्माण करवाया है कि मानव हमारे करुणामय, दयालु, परोपकारी और सफल होने के कारण सफल प्रबल प्रजाति हैं। गुणों को पोषण करना इन अध्ययनों में से एक ने दिखाया है कि बहुत से लोग अनुवांशिक रूप से संवेदनशील होने के लिए आनुवांशिक रूप से संवेदनशील हैं।

केल्टनर का तर्क है, "परास्कारा के नए विज्ञान और करुणा की शारीरिक आधार लगभग 130 साल पहले डार्विन की टिप्पणियों के साथ पकड़ कर रहे थे।"

कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले सामाजिक मनोवैज्ञानिक रोब विलेर, का तर्क है कि हम और अधिक उदार हैं, हम और अधिक आदर और प्रभाव का उपयोग करते हैं। वह कहते हैं कि जो कोई केवल अपने या अपने संकीर्ण स्व-हित में काम करता है, उसे त्याग दिया जाता है, अपमानित होता है, और नफरत भी करता है, लेकिन जो दूसरों के साथ उदारता से व्यवहार करते हैं, वे अपने साथियों द्वारा उच्च सम्मान में आयोजित होते हैं और इस प्रकार स्थिति में बढ़ते हैं। "

सुपर कॉओपरेटर के लेखकों मार्टिन नोवाक और रोजेट हाईफ़ील्ड का कहना है कि "सहयोग और प्रतिस्पर्धा पूरी तरह से कड़ी मेहनत में जुड़ी हुई हैं।" वे हमारे आत्म-इच्छुक लक्ष्यों को आगे बढ़ाने में बहस करते हैं, हम अक्सर दयालुता के साथ दयालुता का भुगतान करने के लिए प्रोत्साहन देते हैं। हमारे पास नीचता के लिए एक प्रतिष्ठा स्थापित करने के लिए एक प्रोत्साहन है, इसलिए अन्य लोग हमारे साथ काम करना चाहते हैं।

प्रामाणिक मन के लेखक, जोनाथन हाइड, एडवर्ड ओ विल्सन, डेविड स्लोअन विल्सन और अन्य लोगों के विचार को प्रतिबिंबित करते हैं, जो यह तर्क देते हैं कि जब जानवरों के समूह प्रतिस्पर्धा करते हैं, तो यह एकजुट, सहकारी, आंतरिक रूप से परोपकारी समूह है जो जीतते हैं और अपने जीनों को पास करते हैं। स्टीफन पोस्ट, केस वेस्टर्न रिजर्व विश्वविद्यालय में असीमित प्रेम संस्थान पर, और अमेरिकी मेडिकल एसोसिएशन के ऐसे समूहों द्वारा प्रकाशित कई अध्ययनों के लेखक, और क्यों अच्छे लोगों के अच्छे लोगों के बारे में लेखक, अच्छे विचारों के बीच संबंध के बारे में लिखा है और अच्छे कर्म

इन हालिया निष्कर्षों के बावजूद, हमारी फिल्में, टीवी, और समाचार मीडिया एक कठिन, गैर-बकवास करने वाले नेता जैसे डोनाल्ड ट्रम्प की छवि को प्रोजेक्ट करना जारी रखती हैं, आम तौर पर अन्य लोगों द्वारा पसंद नहीं किया जाता है, जैसा कि हम जिस तरह के लोगों के लिए तैयार हैं करने के लिए, विश्वास या हमें नेतृत्व की इच्छा, अब सबसे स्पष्टतम और सबसे मजबूत के अस्तित्व के स्पष्ट रूप से संदिग्ध धारणा मजबूत

आधुनिक सबूत यह सुझाव देते हैं कि अच्छे लोग पहले खत्म करते हैं, और हम उन्हें चाहते हैं