क्या आप अपने प्रतिभाओं और चरित्र ताकतों को मानचित्रित कर सकते हैं?

अपने लोगों की शक्तियों के उपयोग में धन और संसाधनों का निवेश करने वाले संगठनों की बढ़ती संख्या के साथ, यह पूछने योग्य है कि "वास्तव में ताकत क्या है?" क्या वे प्रतिभा, मूल्य, रूचि या संसाधन हैं? क्या वे ऐसा कुछ हैं जिनके साथ हम पैदा होते हैं या कुछ हम विकसित करने में सक्षम हैं?

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स्रोत: डीन ड्रोबॉट / कैनवा

शोधकर्ताओं ने पाया है कि ताकतें सोच, भावना या व्यवहार करने के पैटर्न हैं, जब आप प्रयोग करते हैं, संलग्न होते हैं और आप को उत्साहित करते हैं और आपको अपने अधिकतम स्तर पर प्रदर्शन करने की अनुमति देते हैं आपकी ताकत ऐसी चीजें हैं जो आप करने के लिए तत्पर हैं, आप अच्छी तरह से करते हैं और आप संतुष्ट और पूरी तरह महसूस करते हैं। वे आपकी सबसे अच्छी स्थिति में आपका प्रतिनिधित्व करते हैं

डॉ। रयान नीमिक, एक मनोवैज्ञानिक और दुनिया की अग्रणी ताकत वाले शिक्षकों में से एक यह सुझाव देती है कि हमारी ताकत में शामिल हैं:

  • हमारी प्रतिभा – "हम" हमारे काम में क्या करना पसंद करते हैं और हमारी नौकरी में भुगतान किया जाता है और मान्यता प्राप्त है। उदाहरण के लिए, गैलप रिसर्च ऑर्गेनाइजेशन का सुझाव है कि विश्लेषणात्मक प्रतिभा वाले लोगों को कारणों और कारणों की खोज करना पसंद है; संचार की प्रतिभा वाले लोग आसानी से शब्दों में अपने विचार डालते हैं; और रीलेटर की प्रतिभा वाले लोग दूसरों के साथ घनिष्ठ संबंधों का आनंद उठाते हैं
  • हमारे चरित्र की ताकत – "कैसे" हम काम करना पसंद करते हैं और यह दिखाएगा कि क्या ये हमें इन व्यवहारों के लिए भुगतान या मान्यता देता है क्योंकि वे हमारे मूल्य के अनुरूप हैं। उदाहरण के लिए, वीआईए संस्थान का सुझाव है कि लोगों को बुर्ज के चरित्र की ताकत के साथ काम करना चाहिए, जब भी जोखिम भरा होता है; ईमानदारी के चरित्र ताकत वाले लोग अपने मन की बात करेंगे; और हास्य के चरित्र की ताकत वाले लोगों को काम पर हँसने के कारणों की खोज करना।
  • हमारी रुचि – विषय और गतिविधियां जो स्वाभाविक रूप से आपका ध्यान आकर्षित करती हैं और आपको आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करती हैं। उदाहरण के लिए, हमारी रुचि में सकारात्मक मनोविज्ञान जैसे अध्ययन के क्षेत्र शामिल हो सकते हैं; स्थिरता जैसे समुदाय के मुद्दों; और निजी भलाई बनाए रखने जैसे जुनून प्रोजेक्ट्स
  • हमारे संसाधन – वास्तविक ज्ञान, अनुभवात्मक ज्ञान और नेटवर्क आपको आकर्षित करना है और आप को सबसे ज्यादा महत्वपूर्ण कौन सा हासिल करना है। उदाहरण के लिए, औपचारिक या अनौपचारिक शिक्षण अड्डों से हम जानकारी निकाल सकते हैं; कार्रवाई में उलझाने के माध्यम से प्राप्त जानकारी; और सामाजिक नेटवर्क जो हमें समर्थन, प्रोत्साहन और हमारी शक्तियों की प्रशंसा प्रदान करते हैं।

तेजी से, शोधकर्ता यह भी पा रहे हैं कि जब भी हमारी ताकत हमारे भीतर मौजूद वातावरण होती है, तो हम उन्हें स्वयं को आकार देते हैं। उदाहरण के लिए, 9/11 से पहले बहादुरी की पात्रता शक्ति नई यॉर्करों के समूह के लिए मध्य शक्तियों में से एक पायी गयी थी, लेकिन दुखद घटनाओं के बाद फिर से परीक्षण किया गया जो कि बहादुरी उनकी शीर्ष शक्ति बन गई क्योंकि यह क्या उनके हालात अब आवश्यक है

इसलिए कार्यस्थलों का उपयोग उनके लोगों को प्रतिभा, चरित्र शक्तियों, हितों और संसाधनों के बदलते हुए पैटर्न की खोज में मदद करने के लिए कैसे किया जाता है और व्यावहारिक तरीके से इन्हें लागू करते हैं क्योंकि वे अपनी नौकरी के बारे में जाते हैं?

दुनिया के प्रमुख शिक्षकों और लेखकों में से एक तिल बेन-शाह ने सुझाव दिया है कि जब हमारी शक्तियां काम करने की हमारी ताकत लगाती हैं, तो यह पता लगाने में मदद करता है कि महानता का हमारा क्षेत्र क्या है – जहां आप क्या करने के लिए प्यार करते हैं, आप किसकी देखभाल करते हैं, आपकी कॉलिंग क्या है, और आप सभी पर अच्छा क्या कर रहे हैं ओवरलैप करना शुरू करते हैं

उन्होंने इस पर मानचित्रण का सुझाव दिया:

  • सबसे पहले, गैलप स्ट्रेंथ फाइंडर सर्वेक्षण को पूरा करना और लोगों की शीर्ष पांच प्रतिभाओं को उजागर करना और "मुझे क्या करना है" शीर्षक के साथ एक सर्कल के अंदर सूचीबद्ध करना। उदाहरण के लिए मैं अपनी शीर्ष पांच प्रतिभाओं को सूचीबद्ध करता हूं: रणनीतिक, शिक्षार्थी, अधिकतम, प्राप्तकर्ता, और उत्प्रेरक।
  • फिर, लोगों के शीर्ष पांच चरित्र शक्तियों को उजागर करने के लिए नि: शुल्क वीआईए सर्वेक्षण को पूरा करने और इन्हें "कैसे मैं काम करने के लिए" शीर्षक के साथ एक अतिव्यापी सर्कल में सूचीबद्ध किया गया है। उदाहरण के लिए, मैं अपनी शीर्ष पांच चरित्र शक्तियों की सूची देता हूं: उत्साह, आभार, आशा, जिज्ञासा और रचनात्मकता
  • आखिरकार, लोगों को अपने काम में अच्छे क्षणों को प्रतिबिंबित करने के लिए कहें – वह समय जब वे लगाव, सक्रिय और आनंद ले रहे थे कि वे क्या कर रहे थे – यह देखने के लिए कि उनकी प्रतिभा और चरित्र ताकत हितों और संसाधनों के साथ ओवरलैप करते हैं, उन्हें उनकी मदद करना है अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन

उदाहरण के लिए, मुझे पता चला कि जब शिक्षार्थी की मेरी प्रतिभा और मेरे चरित्र की जिज्ञासा की ताकत एक साथ आती है, तो मेरे हित में इजाफा करने के लिए कि आप लोगों को काम पर सबसे अच्छा कैसे लाते हैं और मैं औपचारिक ज्ञान, अनुभव और सामाजिक नेटवर्क के अपने संसाधनों का उपयोग इन खोजों के लिए करता हूं विचार, जो मैं खोजता हूं, उन लोगों के लिए वास्तविक मूल्य कहते हैं जिनके साथ मैं काम करता हूं। और जब मैक्सिमजर की मेरी प्रतिभा (जो कि कुछ अच्छा लेना पसंद करती है और इसे बहुत अच्छा बनाती है) को रचनात्मकता की मेरे चरित्र की ताकत के साथ संयोजित किया जाता है जिससे कि मेरे व्यवहार में परिवर्तन के लिए स्थायी तरीके से रुचि हो और मैं अपने संसाधनों का इस्तेमाल इन एम्बेड करने के लिए ऑनलाइन टूल बनाऊं दृष्टिकोण, जो मैं बनाता हूं, लोगों को स्थायी परिवर्तन करने में मदद करता है।

मुझे एहसास हुआ कि मेरी प्रतिभा, चरित्र ताकत, रुचियों और संसाधनों के बीच यह चौराहट है, जहां मेरी महानता के क्षण लगातार मिलते हैं। ऐसा तब होता है जब मैं अधिक आत्मविश्वास महसूस कर सकता हूं, जो मुझे परियोजनाओं में सही मायने में चमकती रहती हैं और अपना सबसे अच्छा काम देने से सफल होने के लिए। और एक दशक से भी ज्यादा शोध से पता चलता है कि ये परिणाम मेरे लिए अद्वितीय नहीं हैं I

तो आपके लोगों का क्षेत्र जहां महानता है, वे क्या करना चाहते हैं, वे कैसे काम करना पसंद करते हैं, और उनके हितों और संसाधनों के साथ-साथ जब वे अपने सबसे अच्छे होते हैं? अपनी प्रतिभा और अपनी चरित्र ताकत को मैप करने में आपकी मदद करने के लिए एक निःशुल्क प्ले शीट के लिए यहां क्लिक करें।

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