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यौन उत्पीड़न पीड़ितों को मौन में पीड़ित हैं: यहाँ क्यों है

यौन उत्पीड़न से यौन उत्पीड़न तक के अपमानजनक व्यवहार के हार्वे वेनस्टाइन पर आरोप लगाने के लिए संख्याओं में सुरक्षा दिखाते हुए पीड़ितों की एक स्थिर धारा बहादुरी से आगे आ गई है। उनसे पूछताछ के एक कोरस के बीच में वे आगे क्यों नहीं आए थे, कई ने देरी के कारणों की व्याख्या की है। कई तरह के स्पष्टीकरण कुछ सामान्य विषयों में हैं: जवाबी भय, कैरियर की संभावनाओं की हानि, उनकी प्रतिष्ठा को नुकसान, और एक व्यक्ति के बारे में विवादित भावनाएं, जिनमें से बहुत से एक दोस्त और संरक्षक के रूप में देखा जाता है-कम से कम जब तक अवांछित यौन अग्रिम किए गए।

यौन उत्पीड़न एक अदृश्य महामारी है क्योंकि यह गंभीर रूप से अल्पसंख्यक है। यौन अपराधों पर मुकदमा चलाने के वर्षों में, मैं यह साझा कर सकता हूं कि दोनों शोध और अभ्यास यह दर्शाते हैं कि विशेष रूप से जब संदिग्ध और पीड़ित को अच्छी तरह से परिचित हैं, तब तक देरी से प्रकटीकरण अपवाद के अलावा नियम के करीब है। यह कुछ मामलों में सच है, भले ही शिकार अपने कैरियर के नुकसान का डर नहीं करता। भ्रम, अपराध, शर्म की भावना और विभाजित वफादारी अक्सर घटना के तुरंत बाद शोषण व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए अनिच्छा का कारण बनती है।

अनुसंधान इस तथ्य की पुष्टि करता है कि पीड़ितों को यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने की संभावना कम है, जब उनका करीबी रिश्ता है, या तो निजी या पेशेवर, अपराधी के साथ। बिकिकन एट अल द्वारा एक अध्ययन "किशोर किशोरावस्था और युवा वयस्कों में बलात्कार के विलंबित प्रकटीकरण के भविष्यवाणियों" (2015) ने पाया कि पीड़ितों ने बलात्कार के प्रकटीकरण में देरी की, वे अपराधों को कानून प्रवर्तन या रिपोर्ट करने वाले पीड़ितों की तुलना में चिकित्सा सेवाओं का उपयोग करने की संभावना नहीं रखते थे। उन्होंने पीड़ित के प्रकटीकरण से प्रभावित कई कारकों की भी पहचान की। उन्हें युवा वयस्कों, पीड़ितों की धमकी दी गई, हमलावर बनाकर घुसपैठ की गई, और उनके हमलावरों के करीब वाले पीड़ितों के मुकाबले किशोरों में ज्यादा देर होने का खुलासा पाया।

फिर भी परिचितों के दुरुपयोग की रिपोर्ट करने के लिए अनिच्छा युवा वयस्कता में समाप्त नहीं होता है-विशेषकर जब कार्यस्थल में दुरुपयोग होता है हार्वे वेन्स्टीन जैसे मामलों से पता चलता है कि किसी सहकर्मी या विशेष रूप से श्रेष्ठ व्यक्ति द्वारा दुरुपयोग की रिपोर्ट करने के लिए अनिच्छा एक महत्वपूर्ण समस्या है।

पीड़ितों को चुप्पी में पीड़ित होने के कारण, विषैले कार्यस्थल पर्यावरण अपने शारीरिक, भावनात्मक और अक्सर वित्तीय टोल-अपारता के संदर्भ में और अंततः अंतराल लेता है, जो भविष्य में भविष्य की संभावनाओं को प्रभावित कर सकता है।

नकारात्मक कैरियर परिणाम: यौन उत्पीड़न पीड़ित नौकरियों से बाहर निकलें नहीं वे मालिकों से बाहर निकलें

कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न से बचने के लिए कुछ लोग यहां तक ​​कि आकर्षक नौकरी से दूर चले जाते हैं। फिर भी शोध से पता चलता है कि नौकरी उत्पीड़न से बचने के लिए नौकरी छोड़ने से करियर पर प्रतिकूल असर पड़ सकता है।

हीथ मैकलेग्लिन एट अल द्वारा अनुसंधान (2017) "कामकाजी महिलाओं पर यौन उत्पीड़न के आर्थिक और कैरियर प्रभाव" से पता चलता है कि कार्यस्थल में, यौन उत्पीड़न में आर्थिक कठिनाइयों का योगदान होता है, मुख्य रूप से नौकरी में परिवर्तन को उकसाने के द्वारा। [Ii] वे ध्यान देते हैं कि जबकि कुछ महिलाएं उत्पीड़न की रिपोर्ट करती हैं, कई केवल उत्पीड़न से बचने के बजाय नौकरियों को छोड़ने का विकल्प चुनते हैं, जो किसी महिला के कैरियर प्राप्ति पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं। वे यह ध्यान रखते हैं कि उत्पीड़न की सूचना देने के लिए एक अपर्याप्त प्रतिक्रिया प्रदर्शित करने वाले नियोक्ता की वजह से अन्य महिलाएं निराशा के कारण निकल जाती हैं।

मैक लॉलिन एट अल पूर्व शोध से संबंधित यह दर्शाता है कि यौन उत्पीड़न का कारण शारीरिक और मानसिक दोनों स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जिसमें अवसाद भी शामिल है, जो एक दशक तक रह सकता है। उन्होंने यह भी ध्यान दिया है कि उत्पीड़न स्वयं-संदेह और क्रोध पैदा कर सकता है, जो बदले में भविष्य के रोजगार पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है और यौन उत्पीड़न अनुपस्थिति, निकासी, और नौकरी की संतुष्टि को कम करता है, और सहकर्मियों के साथ रिश्तों को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकता है

दिलचस्प है, मैक लॉलिन एट अल यह भी पाया गया कि उनके अध्ययन में महिलाओं को जो उत्पीड़न के प्रत्यक्ष लक्ष्य नहीं थे, वे कार्यस्थल के दुरुपयोग को चुनौती देने के लिए सहकर्मियों द्वारा बहिष्कृत किए गए थे-आधुनिक कार्यस्थल में महत्वपूर्ण आवेदन के साथ एक खोज।

संख्या में सुरक्षा

यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट में विफलता, जबकि यकीनन आदर्श, लंबे समय तक नकारात्मक परिणामों के साथ एक महत्वपूर्ण समस्या रही है। उम्मीद है कि, इस महत्वपूर्ण सामाजिक मुद्दे की सार्वजनिक चर्चा जो प्रत्येक उच्च प्रोफ़ाइल यौन उत्पीड़न के मामले से जुड़ी हुई है, जिससे खबरें आती हैं, आगे आने वाले अधिक पीड़ितों को सशक्त बनाएगी, कार्यस्थल संस्कृति को पुन: जांचने के लिए कंपनियों को प्रेरित करती हैं, और लाल झंडे की धारणा को बढ़ाती है जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों को समान रूप से समस्या वाले कर्मचारियों की पहचान करने से पहले एक और शिकार का दावा किया जाता है।

लेखक के बारे में:

वेंडी पैट्रिक, जेडी, पीएचडी, कैरियर अभियोजक, लेखक, और व्यवहार विशेषज्ञ हैं। वह रेड फ्लैग्स के लेखक: कैसे स्पॉट फ्रेंमेइज़, अंडरमिनेर्स और रूथलेस पीपल (सेंट मार्टिंस प्रेस) के लेखक, और न्यूयॉर्क टाइम्स के बेस्टसेलर रीडिंग लोग (रैंडम हाउस) के संशोधित संस्करण के सह-लेखक हैं।

वह पारस्परिक संबंधों, यौन उत्पीड़न की रोकथाम, सुरक्षित साइबर सुरक्षा और खतरे के आकलन पर दुनिया भर में व्याख्यान देते हैं और थ्रेट आकलन पेशेवर प्रमाणित ख़तरा प्रबंधक के एक एसोसिएशन हैं। इस कॉलम में व्यक्त राय खुद की हैं

उसे वेंडीपेट्रिक्राफड। Com या @ वेंडी पैट्रिक पीएचडी पर खोजें

डॉ। पैट्रिक्स मनोविज्ञान आज की पूरी सूची https://www.psychologytoday.com/blog/why-bad-looks-good पर पोस्ट करें

[i] इवा एई बैकिनीक, लिविए एम। हेनकमम 1, एलिस एम। वैन डी पुट्ट, अर्जन जे। वैन विज्क, और एड दे जोंग, "किशोर किशोरों और युवा वयस्कों में बलात्कार के विलंबित खुलासा के भविष्यवाणियां," यूरोपीय जर्नल ऑफ साइकोट्रैमेटोलॉजी 6 : 25883, 2015

[ii] हीथ मैक्लाफलीन, क्रिस्टोफर यूगेन, और एमी ब्लैकस्टोन, "कामकाजी महिलाओं पर यौन उत्पीड़न के आर्थिक और कैरियर प्रभाव," लिंग और समाज 31, अंक 3, 333 – 358, 2017