अच्छे लोगों के लिए जीवन कितना आसान है?

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स्रोत: एमजेटी / शटरस्टॉक

हमने सभी को सुना है कि पहले छाप सेकंड के भीतर होते हैं, या भौतिक आकर्षण जीवन, मित्रों, पसंदीदा काम सहयोगियों और कर्मचारी चयन और पदोन्नति के बारे में हमारे फैसले को प्रभावित कर सकता है।

इन सब बातों को इंगित करने के लिए पर्याप्त सबूत हैं

अकेले उपस्थिति के आधार पर, हम आकर्षक लोगों के लिए कई सकारात्मक विशेषताओं का श्रेय देते हैं। संपूर्ण, हम समझते हैं कि वे सामान्य जनसंख्या की तुलना में अधिक सक्षम, सुखी, और अधिक सफल होंगे। हम अपेक्षा करते हैं कि वे अधिक प्रतिष्ठित नौकरियां प्राप्त करें, खुश विवाह का आनंद लें और अमीर सामाजिक जीवन जीएं। इसके अलावा, आकर्षक लोगों के बारे में हमारी सकारात्मक धारणा हमें अपने जीवन के हर बिंदु पर बेहतर व्यवहार करने के लिए प्रेरित करती है। स्कूल में, आकर्षक छात्रों को अक्सर सहकर्मियों की तुलना में बुलाया जाता है और अपराधों के लिए अधिक ईमानदारी से न्याय किया जाता है; आकर्षक छात्रों को अधिक तिथियां मिलती हैं और अक्सर नेतृत्व की स्थिति के लिए चुने जाते हैं। और भौतिक आकर्षण शायद कार्यस्थल में सबसे अधिक तीव्रता से मनाया जाता है, जहां आकर्षक कर्मचारी और नौकरी के उम्मीदवारों को अक्सर सहकर्मियों के ऊपर रखा जाता है, अधिक आसानी से प्रचार किया जाता है, और अधिक भुगतान किया जाता है।

शारीरिक आकर्षण के लाभ पर अनुसंधान

ऑस्टिन में सोसाइटी फॉर पर्सनेलिटी एंड सोशल साइकोलॉजी (एसएसपीपी) वार्षिक सम्मेलन में प्रस्तुत एक अध्ययन की एक श्रृंखला में यह पता चलता है कि यह उपस्थिति हमें सब कुछ आकार देती है या नहीं कि हम आखिरकार किसी को अपनी यौन अभिविन्यास या विश्वसनीयता की आकलन के लिए पसंद करते हैं। और शोधकर्ता यह कहते हैं कि चाहे पहली छाप ऑनलाइन होती है या व्यक्ति में महत्वपूर्ण होता है: जब कि हम किसी फेसबुक के फोटो से किसी के व्यक्तित्व को आकार देने में सक्षम हो सकते हैं, तो यह आमतौर पर एक समेकित चेहरे से अधिक नकारात्मक प्रभाव होगा।

ओपन यूनिवर्सिटी के डैनियल नेटल द्वारा किए गए ब्रिटिश नेशनल चाइल्ड डेवलपमेंट स्टडीज से पता चलता है कि लम्बे पुरुषों, अकेले या बेजान होने की संभावना कम होती है, और यह मानते हुए कि लम्बे पुरुषों को अधिक यौन रूप से आकर्षक माना जाता है और एक साथी को खोजने की अधिक संभावना है। "एक पति को चुनने में, आकार के मामलों में," नेटली कहते हैं मैल्कम ग्लैडवेल ने अपनी पुस्तक ब्लिंक में पुरुषों की ऊंचाई के संबंध में इस घटना की चर्चा की है: फॉर्च्यून 500 कंपनियों के सीईओ के बीच, 58 प्रतिशत छह फीट या लम्बे हैं – जबकि पुरुषों की अमेरिकी आबादी के भीतर यह आंकड़ा केवल 14.5 प्रतिशत है। फ्लोरिडा विश्वविद्यालय, उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय और पिट्सबर्ग विश्वविद्यालय में शोधकर्ताओं द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि छोटे कार्यकर्ताओं की तुलना में उनके करियर में काफी अधिक लोग अर्जित हुए हैं।

गॉर्डन पेटर के अनुसार, जिन्होंने भौतिक आकर्षण पर तीन दशकों के शोध का निष्कर्ष निकाला है, मनुष्य आकर्षक लोगों के प्रति अधिक अनुकूल प्रतिक्रिया देने के लिए कठोर हैं। "अच्छे दिखने वाले पुरुष और महिलाएं आम तौर पर उनके कम आकर्षक समकक्षों की तुलना में अधिक प्रतिभाशाली, दयालु, ईमानदार और बुद्धिमान हैं।" "नियंत्रित अध्ययन से पता चलता है कि लोगों को एक ही लिंग और विपरीत लिंग के आकर्षक लोगों की मदद करने के लिए उनके रास्ते से बाहर जाना जाता है – क्योंकि वे अच्छे दिखने वाले लोगों द्वारा पसंद और स्वीकार्य होना चाहते हैं।" बच्चों के अध्ययन से भी पता चलता है कि वे लंबे समय तक देखेंगे और अधिक स्पष्ट रूप से आकर्षक चेहरों पर, पेटजर का तर्क है।

राइस यूनिवर्सिटी के प्रोफेसर मिक्की हेब्ल्स के शोध से पता चलता है कि "आपका चेहरे कैसे साक्षात्कार की सफलता पर काफी प्रभाव डाल सकते हैं।" इसके अलावा, उन्होंने पाया कि "अच्छे दिखने वाले बॉस उनके कम आकर्षक समकक्षों की तुलना में अधिक सक्षम, सहयोगी और बेहतर प्रतिनिधि थे । "

आज, विज्ञान ने यह साबित किया है कि चेहरे के बाएं और दाएं पक्षों के बीच समानता के संदर्भ में, समरूपता मानवीय आंखों के लिए स्वाभाविक रूप से आकर्षक साबित हुई है। न्यू मैक्सिको स्टेट यूनिवर्सिटी के विक्टर जॉनसन ने फेसप्रंट्स नामक एक कार्यक्रम का इस्तेमाल किया, जो दर्शकों के चेहरे पर आकर्षक आकर्षण की छवियों को दर्शाता है, और उन चित्रों को दर्शाने वाले दर्शकों को 10 में से 10 में आकर्षण के रूप में मूल्यांकन किया गया जो लगभग पूर्ण समरूपता थे

ऐलेन वाँग और विस्कॉन्सिन विश्वविद्यालय में उनकी टीम ने बड़ी कंपनियों के 55 पुरुष सीईओ और परिसंपत्तियों पर कंपनियों की वापसी का विश्लेषण किया। अध्ययन में पाया गया कि सीईओ के साथ जिन कंपनियों के चेहरे की ऊंचाई के मुकाबले चेहरे की चौड़ाई अधिक है, वे बेहतर आर्थिक रूप से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। इस समूह में पूर्व सीईओ हर्ब कालेहर, दक्षिण पश्चिम एयरलाइंस और एटी एंड टी के बॉब एलन शामिल थे। इसी तरह, टोरंटो विश्वविद्यालय और कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में शोधकर्ताओं ने पाया कि महिला चेहरे को सबसे अधिक आकर्षक माना जाता है, यदि आँखों और मुंह के बीच ऊर्ध्वाधर दूरी चेहरे की लंबाई का 36 प्रतिशत और आँखों के बीच की क्षैतिज दूरी 46 प्रतिशत थी चेहरे की चौड़ाई

और उम्मीदों के विपरीत, आकर्षक व्यक्तियों का आनंद लेते हुए पेशेवर लाभ पूरे करियर में जारी रहती हैं। एमबीए स्नातकों के एक अनुदैर्ध्य अध्ययन से पता चला कि आकर्षक और बदसूरत कर्मचारियों के बीच की कमाई का अंतर केवल समय के साथ ही चौड़ा हो गया है: पांच सूत्री पैमाने पर आकर्षण के प्रत्येक अतिरिक्त यूनिट के लिए, पुरुषों ने प्रतिवर्ष औसतन 2,600 डॉलर और महिलाओं को अपने साथियों के अतिरिक्त $ 2,150 अर्जित किया । एक और अध्ययन में पाया गया कि "एक अमेरिकी कार्यकर्ता जो एक सातवें में दिखता है। । । एक समान कार्यकर्ता की तुलना में प्रति वर्ष 10 से 15 प्रतिशत कम अर्जित किया गया, जिसकी आकृतियाँ एक-तिहाई – एक सामान्य मामले में लगभग 230,000 डॉलर के जीवनकाल के अंतर में मूल्यांकन की गईं। "

नौकरी अधिग्रहण की उच्च दांव प्रकृति को देखते हुए, कई शोधकर्ताओं ने कहा है, उदाहरण के लिए, चाहे आकर्षक नौकरी के उम्मीदवारों को उनके साथियों की तुलना में किराए पर लेने की अधिक संभावना है या नहीं। आकर्षक आवेदकों को कम आकर्षक उम्मीदवारों की तुलना में न केवल अधिक "नियोक्ता" माना जाता है, बल्कि यह व्यक्तियों के रूप में और अधिक पसंद किया जाता है और "जीवन में सफल होने के लिए जितना भी होता है उतना अधिक होता है।" यह लाभ तब भी जारी रहता है जब समीक्षकों को अन्य नौकरी -संबंधित जानकारी: कॉलेज प्रमुख, प्रासंगिक कार्य अनुभव और प्रदर्शन की समीक्षा जैसी जानकारी के साथ आवेदकों की तस्वीरों को जोड़ना अध्ययन सुंदरता पूर्वाग्रह के प्रभाव को कम करने में विफल रहे। इसके अलावा, शारीरिक रूप से आकर्षक नौकरी के उम्मीदवारों को उनके कम आकर्षक सहयोगियों की तुलना में उच्चतर प्रारंभिक वेतन की पेशकश की जाती है।

राजनीतिक उम्मीदवारों के लिए मतदाता वरीयताओं के एक और अध्ययन से पता चला है कि सामान्य रूप से लोग शारीरिक रूप से आकर्षक उम्मीदवारों को पसंद करते हैं। स्टैरियोटाइप फिल्म उद्योग में विशेष रूप से आम हैं, जहां आकर्षक कलाकारों को कम आकर्षक लोगों की तुलना में अधिक अनुकूल दिखाया गया था। और टेलीविजन समाचार एंकर स्लॉट आम तौर पर आकर्षक लोगों द्वारा भर रहे हैं

नौकरी पर एक बार, लाभ जारी होते हैं: आकर्षक कर्मचारियों को उनके सहकर्मियों की तुलना में अधिक अनुकूल नौकरी प्रदर्शन मूल्यांकन प्राप्त होते हैं। और, उच्च मूल्यांकन के साथ, आकर्षक कर्मचारियों को भी प्रबंधन प्रशिक्षण के लिए चुना जाने की संभावना है और प्रबंधकीय पदों पर पदोन्नति की जाए।

ब्रिटिश कोलंबिया विश्वविद्यालय के एक अध्ययन में पाया गया कि लोग ऐसे व्यक्तियों की पहचान करते हैं जो शॉर्ट मुठभेड़ के दौरान दूसरों की तुलना में शारीरिक रूप से आकर्षक हैं। "अगर लोग सोचते हैं कि जेन सुंदर है और वह बहुत संगठित है और कुछ हद तक उदार है, तो लोग उसे वास्तव में अधिक से अधिक संगठित और उदार दिखेंगे," मुख्य शोधकर्ता जेरेमी बेसनज कहते हैं।

डैनील हाममरेश, सौंदर्य के लेखक : क्यों आकर्षक लोग अधिक सफल होते हैं , यह दिखाता है कि आकर्षक लोगों के आकर्षण साक्षात्कारकर्ता, किराए पर लेते हैं और तेजी से पदोन्नति करते हैं, अधिक बिक्री करने की संभावना रखते हैं, और बेहतर भुगतान प्राप्त करते हैं।

जूडिथ लैंगलोइस और उनके सहकर्मियों ने "मैक्सिम्स एंड मिथ्स ऑफ ब्यूटी ?: ए मेटा-एनालिटिक एंड सैद्धांतिक समीक्षा" नामक एक अध्ययन का आयोजन किया। उन्होंने पाया कि आकर्षक लोगों को केवल उनके साथियों की तुलना में अधिक अनुकूल नहीं माना जाता है, बल्कि इन्हें काफी बेहतर माना जाता है। नतीजतन, उन्हें सामाजिक लाभ के आंतरिक और बाह्य उपायों के साथ सकारात्मक सहसंबंध मिला: आकर्षक वयस्कों के साथ तुलनात्मक, आकर्षक लोगों को अधिक व्यावसायिक सफलता मिली, उन्हें बेहतर पसंद किया गया, अधिक डेटिंग और यौन अनुभव मिला, और आमतौर पर बेहतर शारीरिक स्वास्थ्य का प्रदर्शन किया। मोटे तौर पर आकर्षण के साथ सहसंबद्धता, अतिसंवेदनशीलता, परंपरावाद, आत्मसम्मान, सामाजिक कौशल और मानसिक स्वास्थ्य के उपाय थे।

साइकॉलॉजी टुडे में लिखने वाले शिकागो विश्वविद्यालय में तुलनात्मक मानव विकास, विकासवादी जीव विज्ञान और तंत्रिका जीव विज्ञान के एक प्रोफेसर, दरीओ मास्ट्रिपिइरी का तर्क है कि इस कारण से हम आकर्षक लोगों को पसंद करते हैं "अच्छा दिखने वाले लोग संभावित यौन भागीदारों के रूप में और अधिक आकर्षक हैं, और अन्य लोग उनके साथ बातचीत करने के लिए चुनते हैं … ताकि उनके साथ यौन संबंध रखने की संभावना बढ़ सके। "यह कई रूपों में सूक्ष्म पूर्वाग्रहों में,

टिमोथी जज के एक अध्ययन, नॉट्रे डेम के मेंडोज़ा कॉलेज ऑफ बिजनेस में प्रबंधन के प्रोफेसर, और मिशिगन स्टेट यूनिवर्सिटी के ब्रेंट स्कॉट, कार्यस्थल में क्रूरता के लिए आकर्षण को जोड़ने वाले पहले हैं। मानव निष्पादन में प्रकाशित "सौंदर्य, व्यक्तित्व, और प्रतिकूल कार्य व्यवहार रसीद के पूर्वजों के रूप में प्रभावित" अध्ययन में , शोधकर्ताओं ने असंबद्ध कार्य व्यवहार और कर्मचारियों पर इसके प्रभाव की जांच की। वे दिखाते हैं कि शारीरिक आकर्षण कार्यस्थल में एक व्यक्ति के व्यवहार में व्यक्तित्व के रूप में एक भूमिका की भूमिका निभाता है। "हमारे शोध का उपन्यास है क्योंकि यह ध्यान देता है कि सहकर्मियों ने कैसे आकर्षक और बदसूरत सहकर्मियों का इलाज किया है," न्यायाधीश कहते हैं, जो प्रबंधन मनोविज्ञान, लिंग, नेतृत्व व्यक्तित्व, और करियर और जीवन की सफलता में माहिर हैं। "हम पाते हैं कि अपमानजनक व्यक्ति उनके सहकर्मियों द्वारा कठोर, असभ्य और यहां तक ​​कि क्रूर व्यवहार के विषय में अधिक संभावना रखते हैं। और न केवल हम, एक समाज के रूप में, आकर्षक और बदसूरत सहकर्मियों को अलग तरह से देखते हैं, हम उन धारणाओं पर काम करते हैं जो हानिकारक हैं। "

डिटेक्टर्स और रिसर्च के आलोचकों

ऐसा कोई सबूत नहीं है कि इन परिणामों को वास्तव में विकासवादी शब्दों में पसंद किया गया है, ससेक्स विश्वविद्यालय में विकास के केंद्र के विकास के एडम आइर-वाकर का तर्क है, इसके बजाय, संस्कृति का प्रभाव हो सकता है : "हमें सिखाया जाता है लंबा पुरुषों और छोटी महिलाओं को वांछनीय मानना ​​है, "वे कहते हैं। इसलिए आकर्षक लोगों के लिए हमारी प्राथमिकता शायद सांस्कृतिक रूप से बनाई गई है और मानवीय प्रजातियों में कठोर वायर्ड नहीं है

मनोवैज्ञानिक एलन फेइंगल्ड के अनुसार, लोग निस्संदेह शारीरिक रूप से आकर्षक व्यक्तियों के लिए अधिक सामाजिक रूप से वांछनीय गुणों को मानते हैं। विशेष रूप से, लोगों का अनुमान है कि खुफिया, सुशीलता, प्रभुत्व और मानसिक स्वास्थ्य के साथ एक मध्यम सहसंबंध, और सामाजिक कौशल के साथ सबसे मजबूत सहसंबंध के साथ एक मामूली सहसंबंध होगा। अध्ययन के दूसरे चरण में, हालांकि, फेइंगॉल्ड को मिलनसार, आबादी, सामान्य मानसिक स्वास्थ्य या आकर्षक और बदसूरत लोगों के बीच की खुफिया के स्तरों में "कोई उल्लेखनीय मतभेद" नहीं मिला। वास्तव में, सामाजिक कौशल एकमात्र ऐसा क्षेत्र था जिसमें आकर्षक लोगों को दोनों की उम्मीद थी, और फिर वास्तव में किया , एक लाभ का प्रदर्शन किया – लेकिन यह भी कि संबंधों को अपेक्षित मूल्यों की तुलना में काफी कम हो गया।

एक अन्य अध्ययन, "शारीरिक आकर्षण और बौद्धिक क्षमता: ए मेटा-एनालिटिक रिव्यू" नामक एक अध्ययन ने इस खोज की पुष्टि की कि आकर्षक व्यक्ति कम-आकर्षक सहकर्मियों की अपेक्षा अधिक सक्षम हैं। फिर भी, 113 आकर्षण के अध्ययन के परिणामों को एकत्रित करने के बाद, यह निष्कर्ष निकाला कि भौतिक आकर्षण और बौद्धिक क्षमता के बीच वास्तविक सहसंबंध "लगभग शून्य" है।

क्या यह कानून के तहत भेदभाव है?

कई लोगों के लिए सवाल "क्या यह उचित है?" हर्मेश का मानना ​​है कि यह भेदभाव का एक रूप है, भेदभाव के अन्य रूपों के विपरीत नहीं। रोज़गार निर्णय लेने में व्यक्तिपरक मूल्यांकनों के व्यापक उपयोग की वजह से, काम पर रखने के फैसले में आकर्षकता पूर्वाग्रहों की जांच करना महत्वपूर्ण है। नौकरी से संबंधित कारकों, जैसे कि वंश, लिंग, जातीयता, विकलांगता, और उम्र के आधार पर रोजगार भेदभाव पर रोक लगाने वाले कानून को देखते हुए, यह दिलचस्प है कि भौतिक आकर्षण पूर्वाग्रह के बारे में कोई कानून नहीं है।

निष्कर्ष

साहित्य की समीक्षा इस धारणा का समर्थन करती है कि नौकरी के लिए आवेदन करने पर शारीरिक रूप से आकर्षक होना एक लाभ है। "सौंदर्य गहरी है" प्रभाव के लिए थोड़ा समर्थन है पूर्वाग्रह काफी सार्वभौम है और विभिन्न संस्कृतियों में पाया गया है "सुंदर क्या है" अच्छा है

क्या हम इसे पसंद करते हैं या नहीं, और क्या यह पश्चिमी संस्कृति में कारण और संबंध से प्रभाव का मामला है, जो मीडिया और विज्ञापन से बहुत अधिक प्रभावित होता है, शोध से पता चलता है कि "सौंदर्य" मामलों यह समाज में व्याप्त है और हम कैसे हमारे नेताओं, हमारे प्रियजनों, और हमारे मित्रों, मालिकों और सहकर्मियों को चुनते हैं। दूसरी ओर, रिश्ते, भर्ती, पदोन्नति, और मुआवजे के मामले में लोगों के बारे में फैसले और फैसलों को केवल शारीरिक आकर्षण पर आधारित या इसके द्वारा प्रभावित किया जा रहा है – स्पष्ट रूप से भेदभावपूर्ण और अंततः हानिकारक है। प्रश्न बाकी है: क्या हमें इसके बारे में कुछ करने की ज़रूरत है?

रे विलियम्स द्वारा कॉपीराइट, 2017 इस आलेख को लेखक की अनुमति के बिना पुन: प्रकाशित या प्रकाशित नहीं किया जा सकता है। यदि आप इसे साझा करते हैं, तो कृपया लेखक को क्रेडिट दें और एम्बेडेड लिंक हटाएं न।

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