मनोविज्ञान में महानतम मन जिसे आप नहीं जानते

मेरे अपने करियर में कई सलाहकारों का भाग्य था। कुछ के अंतर्गत मैंने काम किया, कुछ लोगों ने मुझे सहयोग दिया, कुछ लोग मुझे हॉलवेज़ और पब में मिले, और कुछ ऐसे लोग जिनके बारे में मैंने एक शब्द भी नहीं बदला था। दिलचस्प लोगों और संरक्षक एकत्र करना मेरा एक शौक है। यह किसी भी जीवन भर के सीखने की तलाश होनी चाहिए। मुझे आपको पिछले 20 वर्षों में सबसे बड़ा रहने वाले मनोवैज्ञानिकों में से एक का उपहार – उपहार देने की पेशकश करता हूं, जिसे आपने कभी नहीं सुना।

george mason university
स्रोत: जॉर्ज मैसन विश्वविद्यालय

यह मेरे दोस्त और सहयोगी, राजा परशुरामन के लिए एक अनुष्ठान है, जो 22 मार्च, 2015 को समय से पहले ही मर गया। वह जॉर्ज मेसन विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान विभाग का शांत झरना था। जब उन्होंने बात की तो लोगों ने सुनी क्योंकि उन्होंने केवल अपने विचार साझा किए जब जुनून को शामिल नहीं किया जा सकता था। ऐसी दुनिया में जहां लोग खुद को सुनना पसंद करते हैं और बातचीत के आगे बढ़ने से सुनने में अधिक रुचि रखते हैं, वह एक दुर्लभ वस्तु है

रॉय बॉममिस्टर द्वारा स्वयं-नियंत्रण के सीमित ताकत मॉडल को बहुत ध्यान दिया जाता है – कैसे एक काम में ध्यान और चयापचय ऊर्जा का उपयोग करना जैसे कि 3 साल का बच्चा जो आपके शयनकक्ष में घूमते हुए 3:00 पर शहद के लिए भौंकने वाला अगले दिन के लिए कुछ भी नहीं बचा है (आप नाश्ते के लिए एक स्ट्रॉबेरी फ्रास्टेड पॉप-टार्ट खा सकते हैं, स्वादिष्ट, सुलभ, अस्वास्थ्यकर विकल्प का विरोध करने में असमर्थ हैं) और फिर भी, यह उल्लेखनीय है कि 1 9 70 के दशक के बाद से इस विषय पर राजा के विचारों के आसपास रहे हैं (फिर से, यह गलत धारणा है कि नया बेहतर है और हम में से बहुत कम 15 साल से अधिक लेख पढ़ते हैं)।

लेकिन राजा ने इन विचारों को बाहर करना जारी रखा, जिसमें आणविक आनुवंशिकी और संज्ञानात्मक कार्यों में व्यक्तिगत मतभेद शामिल हैं, जो तीव्र मानसिक कार्यभार के तहत कार्य प्रभावशीलता, दक्षता और त्रुटि को प्रभावित करते हैं। उन्होंने पाया कि जब हम तनावपूर्ण स्थितियों में प्रदर्शन कर रहे हैं जो निरंतर ध्यान, भावना विनियमन, संतुष्टि के विलंब, या आत्म-नियंत्रण के अन्य पहलुओं (जैसे कि एक आकर्षक सहकर्मी से निकल या उससे बात करने के लिए प्रलोभन का विरोध करने), समस्याओं जो उत्पन्न होता है बाद में समान नहीं है जब तक हम मानसिक थकान या कमी के लक्षण दिखाते हैं, यह प्रयास को समर्पित करने के लिए कम प्रेरणा के रूप में होता है, परन्तु आत्मविभूति व्यवहार को ध्यान नहीं देता। यही है, यदि आप एक तनावपूर्ण कार्य से मानसिक रूप से अतिभारित हैं, ध्यान बनाए रखना कठिन होगा, लेकिन इसका यह अर्थ नहीं है कि आप रोबोटिक और स्वचालित हो जाते हैं तनावपूर्ण परिस्थितियों के गले में क्या और क्या नहीं होता है, यह ध्यान से पार्सिंग के कारण नौकरियों को अधिक संतोषजनक, आकर्षक और सार्थक बनाने के लिए, जहां लोगों को अधिक उत्पादक, रचनात्मक और कम त्रुटि प्रवण हो सकता है।

यह उस क्षेत्र का वह हिस्सा है जिसे उन्होंने न्यूरोरोनोमोमिक्स कहा है जो कि क्यों और जब मानसिक कार्यभार प्रदर्शन को प्रभावित करता है में तंत्र प्रदान करता है। अगर आप इस लेख के अनुसार बाल्टीमोर सिटी में क्या हो रहा है, तो शायद यह समय है कि पुलिस के दैनिक गतिविधियों (और अन्य पहली पंक्ति के जवाब देने वालों) को शहर की गश्त करने के तरीके को पुन: डिज़ाइन करने का तरीका है। किन तरीकों से उनके वाहन, हथियार, संचार उपकरण, घने शहरी सड़कों के माध्यम से स्कैनिंग और बहु-कार्य करने वाले अन्य कार्य पक्षपाती सोच और प्रतिक्रिया के लिए मंच की स्थापना करते हैं (कि वे इसके बारे में भी जानकारी नहीं रखते हैं)? राजा का काम समझने के बारे में है कि मानव-कार्य, और मानव-वस्तु संबंधी इंटरैक्शन्स को समझने के लिए कौन से मदद करता है और प्रदर्शन को बाधित करता है। उसके बाद ही हम अनुकूलन चरण के लिए फिर से डिजाइनिंग चरण, इंजिनियरिंग इंसान, कार्य और मशीन शुरू कर सकते हैं।

अन्य उपलब्धियों के अलावा, उन्होंने विकासशील, न्यूरोलॉजिकल, संज्ञानात्मक, सामाजिक और पर्यावरणीय कारकों पर आधारित अस्तित्व में शायद अधिक समेकित पुस्तक को मज़बूत करने की प्रकृति को उजागर करने के लिए वर्षों को समर्पित किया, जो मस्तिष्क की परिवर्तनशीलता में योगदान करते हैं। यह एक ऐसा व्यक्ति है जिसने एक ब्लॉग पोस्ट के लिए बहुत अधिक मस्तिष्क का रस खर्च किया …

राजा की सलाह का मेरा पसंदीदा सा यह किसी भी वैज्ञानिक पत्रिका की तुलना में परेड पत्रिका में प्रकाशित एक लेख प्राप्त करना अधिक प्रतिष्ठित और महत्वपूर्ण है। वैज्ञानिक समुदाय में उनके सभी प्रशंसा के बावजूद, उन्होंने महसूस किया कि वैज्ञानिकों ने झूठी मूर्तियों के लिए प्रार्थना करने का शिकार किया है। कुछ वैज्ञानिक इसे प्राप्त कर लेते हैं – एक अकादमिक जर्नल की तुलना में 54.1 मिलियन रोज़गार पाठकों के लिए अपने काम को बेहतर करना है, जहां औसत लेख 5 बार उद्धृत किया गया है; कुछ वैज्ञानिकों को यह नहीं मिलता है (जनता के लिए पेंडिंग के बारे में चिंता करना – हेनरी मेटिस के साथ एक ही समूह जो उच्च अंत की कला के रूप में ठीक है, लेकिन पैन्टेरा या पूर्ण धातु जैकेट पर काफ़ी है)।

इस अद्भुत इंसान को देखें, जिसे मैं अपने महान वैज्ञानिक के रूप में रखता हूं, यहां कार्यवाही में: https://www.youtube.com/watch?v=H7NdmyN0ciE

उनकी विरासत उन लोगों के माध्यम से रहती है जो अपनी बुद्धि को ग्रहण करते हैं। उन हजारों में से एक हो जिनके कंधे पर थोड़ा सा राजा है, प्यार और प्यार करते हुए महत्वाकांक्षी, सार्थक काम के लिए धक्का।

डा। टोड बी काशदान एक सार्वजनिक वक्ता, मनोविज्ञानी, और मनोविज्ञान के प्रोफेसर और जॉर्ज मेसन विश्वविद्यालय के कल्याण के लिए केंद्र के वरिष्ठ वैज्ञानिक हैं। अपनी नई किताब, द डास्ट साइड ऑफ़ द डार्डे साइड: क्यों अपना पूरा स्वयं – न सिर्फ आपके "अच्छे" स्व-ड्राइव सफलता और पूर्ति अमेज़ॅन, बार्न्स एंड नोबल, बुकैमिलियन, पॉवेल या इंडी बाउंड से उपलब्ध है। अगर आप बोलने या कार्यशालाओं में रुचि रखते हैं, तो यहां जाएं: toddkashdan.com

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