दुखी परिवार-प्रथम सिंड्रोम को रोकना और उसे संबोधित करना

Horacio Villalobos, Public Domain
स्रोत: होरोसीओ विलालोबोस, पब्लिक डोमेन

बहुत से लोग खुश हैं कि वे कैरियर पर परिवार को प्राथमिकता देते हैं। और हम उनके बारे में बहुत कुछ सुनते हैं।

लेकिन मेरे कार्यालय की गोपनीयता में, कई महिलाएं और अधिक पुरुष इस फैसले पर पछतावा आये यहाँ कुछ कारण है क्यूँ:

  • जब वे एक नए शहर में अपने रोमांटिक साथी का अनुसरण करने के लिए अपनी अच्छी नौकरी छोड़ देते हैं, तो उन्होंने यह नहीं सोचा था कि बाद में यह एक अच्छा काम करने के लिए कितना मुश्किल हो सकता है जब तक आप एक स्टार न हों, तब तक कभी भी अधिक नौकरियां अंशकालिक, अस्थायी और / या नैतिक समझौता शामिल होंगी
  • उन्होंने यह नहीं सोचा था कि कार्यस्थल के साथ माता पिता की तुलना में कितना मुश्किल और उबाऊ हो सकता है
  • उन्होंने यह नहीं सोचा था कि माता के पहले कुछ वर्षों के लिए अपने घंटों में कटौती भी अपने कैरियर पर एक टोल ले जाएगा। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल में गैर-माता-पिता, जब माता-पिता की घोषणा हो सकती है, उदाहरण के लिए, उन्हें स्कूल से अपने बच्चे को लेने के लिए छोड़ने के लिए गैर-माता-पिता को सुस्त उठाया जाना चाहिए पूर्णकालिक नहीं, माता-पिता मालिकों से शिकायत करते हैं कि उन्हें "पूर्णकालिक" व्यक्ति से अधिक वेतन की आवश्यकता होती है जो माता-पिता की ज़िम्मेदारियों के लिए समय निकालता है या अक्सर सोने से वंचित काम करने के लिए आते हैं, क्योंकि उनके बच्चे रात को सोते हुए रोता है।
  • उन्होंने यह नहीं सोचा था कि कुछ साल बाद के बाद अपना कैरियर फिर से शुरू करना कितना मुश्किल होगा। संभावित नियोक्ताओं को चिंता है कि व्यक्ति के कौशल सेट और न ही कनेक्शन मौजूदा हैं और उनकी प्रेरणा उन लोगों की तुलना में कम होगी जो कुछ वर्षों से नहीं लेते थे।

इसलिए लोगों की शायद आश्चर्यजनक संख्या में अफसोस के कारण परिवार को कैरियर के आगे रखने का फैसला किया गया। वे जो कहते हैं, वे दुखी परिवार-प्रथम सिंड्रोम से ग्रस्त हैं

Sad Family-First Syndrome को संबोधित करते हुए

रोकथाम का औंस … यदि आप अपने कैरियर को पीछे की सीट पर ले जाने की सोच रहे हैं, तो निश्चित रूप से इसे ध्यान से ध्यान में रखें। आप कितने आश्वस्त हैं कि लंबे समय में आपका कदम शुद्ध अच्छा होगा?

निर्णय में स्पष्ट रूप से स्पष्ट हो सकता है की तुलना में दीर्घकालिक परिणाम हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, निश्चित रूप से, यह आपकी नौकरी छोड़ने के लिए प्यार महसूस कर सकता है, ताकि आपका साथी बेहतर नौकरी कर सके, लेकिन आप उस नए स्थान पर एक अच्छी-खासी नौकरी पाने में कैसे सक्षम होंगे? यदि आप सोच रहे हैं कि क्या बच्चा है और / या समय के लिए काम से बाहर रहने के लिए, आप बाद में अच्छी नौकरी पाने की कितनी संभावना चाहते हैं? रोज़गार में आपकी खालत में कितना रोजगार होगा?

ताजा रखें यहां तक ​​कि अगर आपके पास एक मांग बच्चे है, तो आम तौर पर कुछ घंटे के लिए एक सप्ताह का एक कैरियर संबंधी परियोजनाएं, अपने क्षेत्र में वर्तमान रखें, और / या सम्मानित सहयोगियों के साथ जुड़े रहें, खासकर उन लोगों के लिए जो आपको किराया देने की शक्ति है इस तरह की गतिविधियों से आपकी कैरियर की क्षमता में सुधार होगा और "2016-2018: रहो-होम-होम-पेरेंट" की तुलना में नियोक्ताओं के लिए अपने रिसाइज़ को और अधिक प्रभावशाली बना देगा। यह कई रहने-से-घर वाले माता-पिता की शिकायत को भी कम करेगा, "मेरा दिमाग गूदा। "

एक पेरेंटिंग कोच किराया कोई भी बात नहीं कि आप कितनी अच्छी तरह शिक्षित हैं, एक सामान्य बच्चे के साथ भी माता-पिता चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं यह अक्सर आपके घर पर एक कोच रखने में मदद कर सकता है जो आप को सही और गलत कर रहे हैं, और गंभीर रूप से देख रहे हैं, जो आपको अपने माता-पिता को बदलने के लिए प्रेरित करने की आदत है।

न केवल एक पेरेंटिंग कोच आपके पेरेंटिंग कौशल को बढ़ा सकता है, लेकिन आप घर पर रहने के दौरान उन कैरियर संबंधी गतिविधियों को करने के लिए बैंडविड्थ दे सकते हैं।

अपने नेटवर्क को शामिल करें जब आप अपने कैरियर को दोबारा शुरू करने के लिए तैयार हैं, तो आपकी पहली नौकरी संभावना से आयेगी जो परिवार को पहले रखे, जो अब आपकी नौकरी करने की स्थिति में हैं आप ऐसे लोगों को कैसे खोजते हैं? अक्सर, यह एक मित्र, परिवार के सदस्य या पूर्व सहयोगी है।

दुखद परिवार-प्रथम सिंड्रोम आश्चर्यजनक रूप से आम है लेकिन इलाज योग्य है।

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