अतिजागरीय नौकरी चाहने वालों को एकजुट

यह बहुत निर्दोष लगता है नियोक्ता आपकी उत्कृष्ट शिक्षा और अनुभव की सराहना करता है, लेकिन कुछ बिंदुओं पर थोड़ा सा और कुछ ऐसा कहते हैं, "मैं समझ नहीं पा रहा हूं कि आप यह काम क्यों चाहते हैं- यह आपके लिए वास्तव में एक कदम है।" और ऐसा ही, हो गया। इससे पहले कि आप को शुरू करने का मौका मिला।

हाल ही के एक पोस्ट में, मैंने अपने सहयोगी की लंबी नौकरी खोज का वर्णन किया। अपनी खोज में एक कुंठा का वर्णन करते हुए, 40 से ज्यादा नौकरी पाने वाले ने उस शब्द की बार-बार टिप्पणी की, जिसमें उन्होंने "अधिक योग्य" शब्द सुना। वह अकेला नहीं है। यह मदद नहीं करता है कि विज्ञापनदाताओं और टीवी प्रोग्रामर एक त्वरित हिरन और उच्च रेटिंग की तलाश में पुराने श्रमिकों को अक्षम या आउट-टू-टच के रूप में दर्शाते हैं (एक उदाहरण के लिए जिइको विज्ञापन देखें)

मुझे लगता है मुझे "ओवर" के साथ शुरू होने वाले शब्दों के साथ एक समस्या है। मुझे कभी "ओवरचाइवर" शब्द नहीं समझा गया था – यह आमतौर पर किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया गया है जो अपेक्षा से परे प्राप्त करता है। और यह एक नकारात्मक है? वह उस व्यक्ति के बारे में क्या कहता है- और यह दूसरे की "उम्मीद" के बारे में क्या कहता है? यह एक व्यर्थ वाक्यांश है और मैं एक ही श्रेणी में "ओवरक्लाइज्ड" डालता हूं।

"ओवरक्लाइज्ड" पढ़ने के दो तरीके हैं: एक शाब्दिक है – आपके पास स्थिति के लिए आवश्यक से अधिक अनुभव और / या शिक्षा है निहितार्थ यह है कि आप ऊब हो जाएंगे और नौकरी छोड़ दें जैसे ही कुछ बेहतर आता है। लेकिन लोगों को नौकरी पर ऊब जाते हैं और अपनी योग्यताओं की परवाह किए बिना छोड़ देते हैं।

अन्य पढ़ने अक्सर अचेतन और समस्याओं से भरा है: आप बहुत बूढ़े हो। अर्थ: आप में फिट नहीं होंगे, आपको स्वास्थ्य समस्याएं आती हैं, आपको बहुत अधिक खर्च होंगे, आप रुझानों के साथ नहीं रहेंगे आदि।

आइए इसे नियोक्ता के नजरिए से देखें याद रखें, साक्षात्कार के लिबास के नीचे – शांत डर रहता है: क्या यह मेरा अगला दुःस्वप्न है? ठीक है, हो सकता है कि यह कोई भय न हो, लेकिन हर नियोक्ता बर्बाद घंटों को जानता है और खराब किराये पर उत्पादकता खो देता है। और संभावित कानूनी मुद्दों- अगर मैं 40 से ज्यादा लोगों को किराए पर लेता हूं तो क्या मुझे मुझे जाने नहीं देना चाहिए, मुझे भेदभाव के मुकदमे के खतरे में डाल दिया जाए? नीचे की रेखा: उन्हें लगता है कि आपके पास बहुत अधिक सामान है

लेकिन यहां इस सोच का भ्रम है: हर मजदूर ने सामान छुपा दिया है। छोटे बच्चों वाले लोग बीमार बच्चे की देखभाल करने के लिए काम पर लग सकते हैं; खेल नट अपने कार्यदिवसों को उनकी कल्पना फुटबॉल टीम के निर्माण के लिए खर्च कर सकते हैं; आउटडोर उत्साही गंभीर रूप से खुद को एक सप्ताह के अंत शौक को पीछा चोट पहुंचा सकता है; सोशल मीडिया कबाड़ियां अनुपयुक्त फेसबुक प्रविष्टियों को टाइप कर सकती हैं (पढ़ें: महिलाओं, पुरुषों या युवा लोगों को नहीं किराए पर लें।) हम सभी संभावित सामान के साथ आते हैं।

तो आइए हम "ओवरक्लाइज्ड" सामान को खत्म करें बेशक कुछ उम्मीदवारों को आपके अनुभव की तुलना में अधिक अनुभव या शिक्षा मिलेगी- यह आज की अर्थव्यवस्था का एक सच्चाई है और नौकरी बाजार क्यों अपने फायदे के लिए इसका इस्तेमाल नहीं करते- आप अपने हिरन के लिए अधिक बैंग प्राप्त कर रहे हैं तो क्या होगा अगर वे केवल एक या दो साल रहें? उस समय के दौरान, उनका ज्ञान और विशेषज्ञता आपके डिवीजन को दस गुना बढ़ा सकती है। और पिछली बार मैंने देखा, युवा श्रमिक एक साल या दो साल के बाद छोड़ने की संभावना थी। तो अपने ज्ञान का उपयोग करें अपने अधिक दर्जा प्राप्त स्थिति का लाभ उठाएं। उन्हें मौका दो। जब तक, निश्चित रूप से, आप वास्तव में भेदभाव करना पसंद करते हैं।

अब आइए "ओवरक्वल्फाइड" उम्मीदवारों के लिए आगे बढ़ें। आप पहले से ही जानते हैं कि आपको रवैया और व्यवहार संबंधी चिंताओं का सामना करना है नौकरी की साक्षात्कार में आपके पास एकमात्र शक्ति और नियंत्रण है जो आप कहने का विकल्प चुनते हैं। यदि आप अपने क्रेडेंशियल्स को देखते हुए चुप रहना चुनते हैं, तो यह आपकी पसंद है। आपको कमरे में हाथी के बारे में पता होना चाहिए। और यह नौकरी साधक के रूप में आप पर निर्भर है क्योंकि साक्षात्कारकर्ता संभवतः या नहीं कर सकता है

  • खुद के साथ बेरहमी से ईमानदारी से शुरू करें क्या रूढ़िवादी सच हैं? क्या आप ऊब जाएंगे? क्या आप कम वेतन लेते हैं? फिर आपको अपने दृष्टिकोण और व्यवहार को समायोजित करने की आवश्यकता है, इसलिए यह साक्षात्कार या नौकरी पर दिखाई नहीं दे रहा है। आपके पास एक विकल्प है- आप स्टीरियोटाइप को मजबूत कर सकते हैं या आप इसे तोड़ सकते हैं।
  • कम वेतन या प्रतिष्ठा के लिए नौकरी लेने में कोई शर्म नहीं है पल की आर्थिक वास्तविकता क्या है, उसके साथ अपने आप को मेल करने का एक तरीका ढूंढें। विचार करने के लिए विचार: नौकरी से नौकरी बेहतर है; कुछ पैसे पैसे से बेहतर है सभी कामों में मूल्य है इसे खोजें।
  • बड़ी तस्वीर सोचो भविष्य को सोचो प्रवृत्ति अपने पिछले कैरियर पर ध्यान केन्द्रित करना है। एक नई शुरुआत पर ध्यान दें और जहां आप अपने नए रास्ते के आधार पर अब जा सकते हैं।
  • सुनिश्चित करें कि आपके पुनरारंभ में केवल पिछले 10 वर्षों या उससे संबंधित जानकारी शामिल है (मेरे फिर से शुरू करने के लिए मैं अपने कार्यालय में कंप्यूटरों के इस्तेमाल को कैसे शुरू किया, इसके बारे में एक प्रविष्टि शामिल थी। आप मेरी खिड़की के बाहर डायनासोर इकट्ठा कर सकते हैं।)
  • प्रवृत्तियों के साथ बने रहें, लेकिन आप जो भी नहीं हो वह करने का प्रयास न करें। यदि आपने थोड़ी देर में प्रयोग नहीं किया है, तो अब शुरू करें आकृति में हो रही एक रवैया / विश्वास बूस्टर के साथ-साथ सबूत भी हो सकते हैं कि आप एक स्वास्थ्य दायित्व नहीं हैं।
  • अपने कई हितों और कौशल पर ध्यान केंद्रित करें, सीखने और बढ़ने की आपकी इच्छा, और इस नए संगठन के साथ आपको नई स्थिति में देखने के अवसर।
  • नियोक्ता को बताएं कि आप अधिक योग्य होने के बारे में संभावित चिंताओं को समझते हैं। आप जानते हैं कि आपके कौशल, अनुभव, और शिक्षा की आवश्यकता क्या होनी चाहिए। लेकिन उन कारकों में आप नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए तैयार हैं- आप जमीन पर चलने वाले हिट हो सकते हैं, आपको ज्यादा प्रशिक्षण की ज़रूरत नहीं होगी और आपके पास अपने पिछले रोजगार में अच्छा प्रदर्शन करने का ट्रैक रिकॉर्ड है।
  • यह कहना ठीक है कि यह एक कठिन नौकरी बाजार है और आप स्थिरता और अवसरों को यह स्थिति प्रदान करते हैं। पिछली नौकरियों में प्रदर्शन के रूप में आप अपनी निष्ठा पर बल दे सकते हैं। यदि आप पिछले नौकरी पर एक युवा व्यक्ति द्वारा पर्यवेक्षण किया गया था, तो इसका उल्लेख करें
  • आपके जीवन के किन पहलुओं से आपको और अधिक ध्यान देने वाला कार्यकर्ता मिल रहा है? क्या आपके बच्चे पुराने और कम आपके काम में हस्तक्षेप करने की संभावना रखते हैं? क्या आप शांत, अधिक परिपक्व, समझदार आदि हैं?
  • हर काम आपको परिप्रेक्ष्य देता है प्रबंधक के रूप में आपने क्या परिप्रेक्ष्य विकसित किया? अगर आप निचले प्रबंधन की स्थिति या प्रत्यक्ष सेवा की स्थिति में हैं तो यह ज्ञान आपको बेहतर काम कैसे करेगा? उदाहरण के लिए, काम करने वाले दुनिया में कई लोगों का मानना ​​है कि वे अपने प्रबंधक से बेहतर काम कर सकते हैं जब तक वे प्रबंधक नहीं बन जाते हैं- और उन चुनौतियों और मुद्दों के बारे में सीखते हैं जो उन्हें इसके बारे में भी नहीं सोचा था।
  • नहीं करने वाली चीजें:
    • कुछ कैरियर सलाहकारों की सलाह है कि आप कहते हैं कि आप कम-तनावपूर्ण नौकरी तलाश रहे हैं ताकि आप अपने परिवार के साथ समय व्यतीत कर सकें। मैं कुछ नहीं कहूंगा जिसका तात्पर्य है कि आप नौकरी को 100% नहीं देंगे- याद रखें कि वे अन्य लोगों को भी किराए पर ले सकते हैं जो
    • इसके अलावा, कुछ सलाहकारों ने एक साल के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की पेशकश की है, जो आपको (या नियोक्ता को नहीं) स्थिति में रखती हैं, या परीक्षण के आधार पर एक महीने के लिए काम करने के लिए सहमत हैं- लेकिन इस विवादित समाज में, मुझे यकीन नहीं है कि इन विचारों को सबसे अधिक रोजगार सेटिंग्स में उड़ जाएगा
    • कॉस्मेटिक बदलाव स्पष्ट रूप से (और खराब किए गए) से बचें- हेयर डाई (विशेषकर पुरुषों के लिए) या प्लास्टिक सर्जरी

जमीनी स्तर? आप खुले और गुप्त भेदभाव का सामना कर रहे हैं आपकी प्रतिक्रिया होने की आवश्यकता है: "मैं सीधे ही अधिक से अधिक योग्य हूं आप कुछ भी क्यों तलाश करेंगे? "

मुझे फेसबुक पर खोजें ट्विटर पर मुझे फॉलो करें। कॉपीराइट 2010 कैथरीन ब्रूक्स

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