हमारे काम के जीवन में मनोविज्ञान क्या योगदान दे सकता है?

मुझे ब्लॉगिंग की इस दुनिया में प्रवेश करने में खुशी हो रही है; मुझे उम्मीद है कि काम करने के मनोवैज्ञानिक अन्वेषण के लिए मेरा जुनून आप में से कुछ के लिए पेचीदा है और, आदर्श रूप से उपयोगी है इस ब्लॉग में, मैं अपने कुछ विचारों को प्रस्तुत करूँगा और उन चुनौतियों से संबंधित होगा जो व्यक्ति काम की दुनिया में और नियोक्ताओं और संगठनों के सामने आने वाली चुनौतियों का सामना करते हैं।

मैंने हाल ही में एक "कामकाज के मनोविज्ञान" नामक एक पुस्तक लिखी है जिसने काम के बारे में मेरी सोच प्रस्तुत की है। अगले कुछ प्रविष्टियों के दौरान, मैं उन सभी मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करूँगा जो हम सभी का सामना करेंगे। अभी के लिए, मैं जो सवाल उठाता हूं, उसका जवाब देना चाहता हूं- हमारे लिए मनोविज्ञान क्या कर सकता है, क्योंकि हम ग्रेट मंदी, एक नाटकीय रूप से बदलते काम के संदर्भ और असुरक्षा में बढ़ोतरी का सामना करते हैं? इससे पहले कि हम सोचें कि मनोविज्ञान कैसे मदद कर सकता है, मुझे पहले बताएं कि हम पहले से ही क्या जानते हैं-काम की दुनिया तेजी से बदल रही है और कुछ ऐसी है जो हम भविष्यवाणी भी नहीं कर सकते हैं।

हालांकि कई दशकों तक काम की बदलती दुनिया के बारे में लिखना आम हो गया है, इस समय हम भेड़िया को नहीं रो रहे हैं वर्तमान मंदी, जबकि हम सभी के लिए तनावपूर्ण और दर्दनाक है, श्रम बाजार में एक बदलाव का आगाज भी कर रहा है जिसे आने वाले वर्षों में महसूस किया जाएगा। बढ़ती बेरोजगारी की दर एक संकेत है कि चीजें वास्तव में गंभीर हैं; इसके अलावा, ज्यादातर अर्थशास्त्री यह सुझाव दे रहे हैं कि रोजगार में महत्वपूर्ण सुधार के बिना हमें वसूली का अनुभव हो सकता है। आने वाले महीनों में मैं इस चुनौती के बारे में अधिक लिखूंगा; अभी के लिए, मैं अपने प्रस्ताव के लिए मंच सेट करना चाहता हूं कि मनोविज्ञान हमें व्यक्तिगत रूप से, संगठनात्मक और सामाजिक रूप से सहायता कर सकता है। इस पोस्टिंग में, मैं व्यक्तिगत आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करेगा, भविष्य की प्रविष्टियों में संगठनात्मक और अधिक प्रणालीगत / सामाजिक आवश्यकताओं के साथ।

व्यक्तिगत स्तर पर, मैंने प्रस्तावित किया है कि काम में तीन मूलभूत मानवीय आवश्यकताओं को पूरा करने की क्षमता है: अस्तित्व की आवश्यकता है, सामाजिक संबंध की आवश्यकता है, और आत्मनिर्णय की आवश्यकता है। जीवित रहने की आवश्यकता अपने आप को और हमारे परिवारों का समर्थन करने के लिए नीचे की रेखा के मुद्दों को संदर्भित करती है। सामाजिक संबंध की आवश्यकता संबंधों से है जो हम काम पर स्थापित करते हैं; इसमें सम्पूर्ण सामाजिक दुनिया के लिए कनेक्शन भी शामिल है। तीसरी जरूरत आत्मनिर्णय के लिए है, जिसमें आशा है कि यह काम दुनिया में हमारे स्वयं के अभिव्यक्ति के लिए एक साधन प्रदान कर सकता है – हमारे जीवन का मार्ग निर्धारित करने के लिए एक तरीका है। काम के बिना, इन जरूरतों को असफल हो या निराश हो। काम करने के मनोविज्ञान के मुख्य तत्वों में से एक यह है कि मनोवैज्ञानिक और शारीरिक स्वास्थ्य के लिए काम बेहद जरूरी है

मनोविज्ञान क्या कर सकता है? सबसे पहले, हम लोगों के जीवन में काम के महत्व पर विस्तृत करने का एक साधन प्रदान कर सकते हैं ताकि नीति निर्माताओं स्पष्ट रूप से समझ सकें कि स्वस्थ समाज के लिए पूर्ण रोजगार को केंद्रीय लक्ष्य होना चाहिए। दूसरा, मनोविज्ञान व्यक्तियों के लिए काम की दुनिया में नाटकीय बदलावों से निपटने के लिए उपकरण प्रदान कर सकता है। तीसरा, मनोविज्ञान कैरियर परामर्श और कार्य-आधारित चिकित्सा के विकास को सूचित कर सकता है जो रोज़गार-बेरोजगारी चक्र में उत्पन्न होने वाली अधिक महत्वपूर्ण समस्याओं को संबोधित कर सकता है।

मैं आपको यह पूछने के लिए पूछना चाहूंगा कि आप क्या सोचते हैं कि मनोविज्ञान काम की हमारी समझ में योगदान कर सकता है। भविष्य में ब्लॉग प्रविष्टियों में मुझे और भी कहना होगा, लेकिन मैं आपकी ओर से सुनना चाहता हूं। मैं यह भी लिखूंगा कि कैसे काम करने के मनोविज्ञान से संगठनों और नियोक्ताओं को कर्मचारियों की सहायता कर सकते हैं और किसी के कर्मचारियों की उत्पादकता और संतुष्टि को बढ़ा सकते हैं। जैसा कि आप समझ सकते हैं, मुझे लगता है कि मनोविज्ञान का ज्ञान बनाने के साथ बहुत कुछ करना है जो व्यक्तियों और संगठनों को इस संकट से न बचने में मदद करते हैं, लेकिन मंदी के बाद की दुनिया के लिए योजना

साधन

ब्लूस्टीन, डीएल (2006)। कार्य करने के मनोविज्ञान: परामर्श, कैरियर विकास और सार्वजनिक नीति के लिए एक नया परिप्रेक्ष्य। NY: रूटलेज

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